"善小"道德實踐的探索與研究

宋巖

摘 要：檢修公司堅持教育與實踐并重，激勵與約束并舉，以道德講堂活動為著力點，以道德實踐為突破點，突出“善小”理念在“四德”建設中的積極作用，使道德建設更符合實際、更融入中心、更易于踐行、更為基層所接受，使道德理念在員工隊伍中內化于心、外化于行，使道德實踐在融入中心提升管理中固化于制，不斷提升隊伍思想道德修養(yǎng)，開創(chuàng)了公司各項文明建設的新篇章。

關鍵詞：善小;道德講堂;實踐

一、“善小”道德實踐的提出背景

善小道德實踐是企業(yè)服務社會發(fā)展的需要，黨的十九大指出要培育和踐行社會主義核心價值觀，加強思想道德建設，把社會主義核心價值觀融入社會發(fā)展各方面，轉化為人們的情感認同和行為習慣，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，激勵人們向上向善、孝老愛親，忠于祖國、忠于人民。善小道德實踐是企業(yè)自身發(fā)展的需要。人是企業(yè)管理邏輯的出發(fā)點，良好的道德風貌有利于員工從他律到自律、由組織推動到自覺意識，提升個人責任感，增強內部凝聚力，有利于形成廉潔自律、克己奉公的隊伍作風，使內部管理協(xié)調運轉，從而加強道德建設，也是企業(yè)發(fā)展的內在需求。

二、善小道德實踐的內涵

主要涵蓋善小道德理念宣傳教育及實踐等各方面，通過覆蓋各支部廣大黨員群眾的道德講堂、先鋒講堂等，以身邊事教育身邊人、身邊事感染身邊人，并通過善小融入中心工作、善小志愿服務等現(xiàn)場體驗式活動的方式，強化情感認同、信念確立，強化了實踐、體驗、感受、感化，有利于員工從“知”到“信”，使理性化的價值認知轉化為個體內在的價值信仰，從精神上的內化認同到行動上的孜孜以求。傳承中國傳統(tǒng)文化，順應時代要求，將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理相融合，使員工真正擁有文化自信、從傳統(tǒng)道德理念中找到發(fā)展源動力。

三、善小道德實踐的探索與研究

常態(tài)規(guī)范，開展群眾性宣講活動。公司組織開展“銘心樂業(yè)篤行”實踐，通過思想大討論、行動大講堂、面對面談話、現(xiàn)場大展示等，形成銘記初心、激情干事氛圍。各黨支部堅持開展道德講堂、先鋒講堂宣講活動，實現(xiàn)活動安排常態(tài)化、活動流程模塊化、活動過程精益化，先后有50余名模范人物事跡在其中被宣傳，有數(shù)千名員工現(xiàn)場受益，大力弘揚了身邊模范愛崗敬業(yè)、孝老愛親的寶貴精神，用身邊事帶動身邊人，努力形成崇尚奉獻、愛崗樂業(yè)的新風尚，營造公司尚善明德的良好氛圍。各班組每月舉辦班組10分鐘文化講堂，開展班組典型人物事跡宣講，講好班組故事，持續(xù)弘揚先模精神，形成勞模身邊再出勞模的良好氛圍。

多措并舉，開展網(wǎng)絡理念傳播。為宣傳好善小道德理念，在公司網(wǎng)站開辟“善小效大？傳承道德”專欄，設立“善小道德實踐”“道德講堂網(wǎng)上課堂”“典型風采事跡展”“我們的箴言”“我的老班長”“我的站？我的家”等欄目，通過交互式、開放式的宣傳方式讓職工與道德貼的更近，形成了“撥亮一盞燈，照亮一大片”的良好效應。注重“互聯(lián)網(wǎng)+”宣傳方式，將文化建設陣地搬到手機上，依托“彩虹云黨建”“電網(wǎng)頭條”“魯檢之家”等微信平臺，講好身邊故事，方便大家隨時查閱學習和在線交流。堅持讓道德文化理念“看的見”，大力開展辦公場所氛圍營造，推廣制作“2+N”班組文化理念墻、親情墻和幸福樹。

突出責任，保障電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。安全生產是公司和電網(wǎng)發(fā)展的中心任務，為服務和保障這一任務，公司廣泛開展“善小與安全同行”“安全護航？文化提升”活動，將文明建設的強大道德力量，融入到公司工作的方方面面，打造安全生產的文化氛圍。強化履責意識，落實安全生產的領導責任、專業(yè)責任、全員責任，開展黨員帶頭不違章、黨員身邊無違章活動，帶動提升全員安全生產能力。實施“啄木鳥”行動，征集班組員工對本質安全的意見建議，服務本質安全建設水平持續(xù)提升。

精益運維，變革提高設備運維水平。持續(xù)推進善小融入中心工作，開展“善小在我身邊”道德實踐，強調“我是本崗位最高執(zhí)行者”促進崗位履責，倡導“大事做細、小事做精”的工匠精神，實現(xiàn)員工履職能力與工作效率雙提升。結合重點檢修現(xiàn)場、檢修任務，設置黨員責任區(qū)、黨員示范崗，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。堅持創(chuàng)新成果“來源一線，用于一線”，通過小發(fā)明小創(chuàng)造等“五小”活動，圍繞設備狀態(tài)全景化、業(yè)務流程信息化、數(shù)據(jù)分析智能化、生產指揮集約化等提升智能運檢水平，激勵員工從小處、從日常入手，深化新技術應用，創(chuàng)造更多優(yōu)秀成果，服務電網(wǎng)運檢技術升級。

以人為本，文化教育活動蓬勃開展。落實“企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家”理念，深入開展美麗彩虹“責能鑄魂”“文化育人”系列活動，深入推進企業(yè)文化建設。制定《建立青年員工成長成才培養(yǎng)機制的實施意見》《首席專家管理辦法》等措施，推行“雙向選擇、競聘上崗”制度，舉辦各專業(yè)技術比武，搭建員工崗位成才、施展才華的舞臺。實施心理幫扶計劃，員工心理健康講座，培育員工開放包容的心理。發(fā)揮公司籃球、讀書、書畫、攝影等文體協(xié)會作用，經常性開展各類書畫攝影展覽，組織職工喜聞樂見的球類比賽，增強凝聚力和向心力，豐富員工業(yè)余文化生活。，開展青年“號、手、崗、隊”爭創(chuàng)活動，激發(fā)團員青年干事創(chuàng)業(yè)、青春建功熱情。

暖心行動，社會公益活動與銀線同延伸。特超高壓變電站、輸電線路遍布齊魯大地，員工愛心志愿服務的足跡也隨線路共同延伸。公司各駐外分部開展志愿服務活動已成為常態(tài)，“卓越？超人志愿服務隊”“銘？愛”“揚帆青年愛心工作室”、“贈人玫瑰？手留余香”等志愿者服務隊紛紛涌現(xiàn)，員工到輸電線路沿線學校、兒童福利院、敬老院等開展捐資助學、看望孤寡老人、護線宣傳、幫扶困難群眾、安全用電知識宣講等活動。各分部還將輸電線路通道防護與自然鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境保護相結合，防止塑料薄膜等異物造成線路跳閘，選拔變電檢修專業(yè)骨干，開展線路周邊擁護用電安全排查。

四、取得的成果

隊伍建設實現(xiàn)新提升。通過先進典型“點”的選樹，形成先模人物的示范“片”區(qū)，公司涌現(xiàn)大國工匠年度人物1名、全國勞動模范1名、全國道德模范提名獎獲得者1名，全國五一勞動獎章獲得者3名、泰山學者1名、齊魯工匠1名、齊魯首席技師1名，全國技術能手3名、國家電網(wǎng)技術能手2名、山東省優(yōu)秀共產黨員2名、山東好人1名。1個志愿服務項目獲得中國青年志愿服務大賽銀獎，1名員工獲得“山東省雷鋒好榜樣”稱號。公司被評為國家電網(wǎng)公司紅旗黨委、全國職工職業(yè)道德先進單位、山東省優(yōu)秀思想政治研究會。

運維管理取得新提升。深入開展“黨建統(tǒng)領抓安全、黨員帶頭反違章”活動，違章總數(shù)、黨員違章數(shù)量分別同比減少38%、44%。認定無違章班組101班次、無違章個人2591人次。結合保電、檢修等工作，命名黨員責任區(qū)28個、黨員示范崗120個。組建13支應急搶修隊，應急保障能力持續(xù)提升。忠誠履行保電護網(wǎng)重要使命，公司有關保電人員堅守崗位，確保重大活動電力保障。落實迎峰度夏保障措施，成功應對負荷屢創(chuàng)新高和強臺風考驗。

科技創(chuàng)新取得新提升。堅持“創(chuàng)新驅動發(fā)展”理念，在智能電網(wǎng)、“外電入魯”等關鍵領域不斷突破，王進、馮新巖工作室分別被評為全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，公司職工兩次摘得國家科技進步二等獎;3項創(chuàng)新成果獲得山東省優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果一等獎，主創(chuàng)人員被授予“富民興魯勞動獎章”。近年來，公司獲得國家級創(chuàng)新成果獎41項、省部級132項;獲得國際質量管理最高獎“鉑金獎”1項、銅獎1項;取得授權專利313項。