基于企業文化的國企政工工作創新舉措

葉志

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-010-01

摘 要 在現代化的企業發展中，越來越多的企業都面臨著嚴峻的市場競爭力。要想實現企業的穩定發展，不僅要從根本上提高企業的實力，還需要做好企業文化的推廣，加強企業政工工作建設。只有這樣才能夠為企業的員工樹立正確的思想觀與價值觀，為企業的未來發展指引正確道路。本文將會針對企業文化的國企政工工作創新等內容進行具體分析和論述，希望能夠為國企政工工作建設帶來一些幫助和啟發。

關鍵詞 企業文化 國企政工 創新舉措 政治工作

近些年，我國市場經濟飛速發展，很多企業在這樣的環境背景下，迎來了前所未有的發展機遇。而國有企業作為我國主要的經濟發展原動力，更應當把握住發展的契機。社會經濟的高速發展，為企業帶來機遇的同時，也帶來了一些不利影響。例如信息化技術飛速發展，導致很多人出現了拜金主義、享樂主義的思想，這種思想并不利于企業的穩定發展。對此企業應當做好內部的政治管理工作，為員工樹立正確的思想觀、人生觀與價值觀，摒棄這些不良因素。有關管理者應當為企業員工灌輸積極健康的思想觀念，使其用正確的態度來看待問題，在日后的工作中，能夠將全身心的注意力都投入到工作中來，只有這樣才能夠保證國企內部管理工作有序的展開。

一、企業文化在國企政工工作中的價值所在

企業文化是國有企業穩定發展的原動力，在日常的工作中，有關管理者應當積極的塑造企業文化、宣傳企業文化、推廣企業文化，讓員工能夠對企業文化有所了解、有所認識，明確企業的發展方向及發展方針。只有這樣，員工才能夠在潛意識里形成一定的慣性思維，對企業文化價值有更多的認識與了解。國企政工工作，顧名思義就是企業內部政治管理工作，該項工作與黨建工作有著一定的相似性，都是為了營造良好的工作氛圍，實現企業長期穩定的發展。目前一些國企員工很容易受到外界因素的影響，進而產生工作惰性。對此，有關管理者應當對所存的問題進行分析，積極改進并引導員工要走出負面思想的影響。加大企業文化的宣傳與政工工作的管理力度，這樣才能夠為人們創造良好的工作環境，為實現國有企業的長期穩定發展奠定堅實基礎。

二、基于企業文化的國企政工工作創新研究

（一）理念創新

首先必須要加強工作理念方面的創新，這樣才可以以企業文化為核心，為國企政工工作的長久、可持續發展提供堅實的思想理念基礎，進而對其形成較為全面的系統化、科學化指導。人們在明確國企政工工作的基本特點和工作目的的同時，還要較為深入的了解目前工作的創新方向，堅持遵循實事求是、創新發展的基本原則，加強以人為本基礎思想的落實與體現，努力對傳統國企政工工作理念進行創新與改革，這樣才能提升國企政工工作的工作效率與實際效果。另外，還要以馬列主義為基礎指導思想，針對實際情況，加強員工自身思想意識建設，進而為人性化管理奠定有力的基礎。

（二）制度創新

制度的制定對企業發展有著積極影響。所以，要想保證政工工作更加科學、有效，必須要對國企政工工作制度進行創新，以企業文化為背景，創新制定良好的制度規范，進而實現國有企業經濟與管理雙向高效、統一發展的目標。在制度創新過程中，必須要加強對原有制度的研究，明確原有制度中所存在的精華與糟粕，對精華部分進行保留和吸收，放棄糟粕部分，努力提升制度的可用性和實效性。另外，制度的創新必須要重視激勵體系、溝通機制與民主體制的構建，讓員工可以放心交流、大膽交流，不定期的選撥出表現優異的員工進行獎勵，以此為典范帶動全體員工的工作熱情。

（三）方法創新

現階段我國以進入全面的“互聯網+”時代，國企政工工作必須要充分重視時代背景，抓住社會發展所帶來的機遇，并以此為切入點加強員工與互聯網之間的內在聯系，以互聯網為支點構建多樣化的國企政工工作平臺，讓員工的思想、理念、行為等在互聯網平臺上得以體現，進而實現員工、企業二者的同步發展。互聯網平臺的創建可以為政工工作的傳達提供高效的環境，為其教育質量的提升提供了積極的平臺，這也為方法創新提供了全新的思路。

（四）內容創新

現代化發展擁有較為明確的特征，在國企政工工作內容創新時，人們必須要重視現代化文化的融入，努力將新時代下中國發展特色、新中國思想、愛國主義精神、奉獻精神等等融入到政工工作教育內容當中。在提高企業經濟發展的同時，確保企業發展理念與員工的工作理念保持同步，讓員工明確企業發展的大方向。另外，政工工作還要以國策方針、法律法規為基礎加強員工工作理念與工作意識的培養和建設，讓員工擁有更加積極的思想投身到工作當中。

三、結語

綜上所述，新時代發展背景下的國企政工工作必須要充分尊重企業文化自身的發展，以理念、制度、方法、內容等方面為正確的切入點進行全面創新，為企業文化與政工工作的雙贏發展提供良好的基礎條件，進而實現國有企業的高效發展。

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