新時代建筑施工企業思想政治工作探索與實踐

馮越

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-087-03

摘 要 新時代背景下，建筑施工企業思想政治工作面臨新的挑戰，深入推進企業改革發展給企業思想政治工作明確了新任務。面對新的形勢和任務，建筑施工企業如何開展思想政治工作，更好地激發企業上下共謀發展的內生動力成為一項重要課題。

關鍵詞 新時代 建筑施工企業 思想政治工作

企業思想政治工作是企業完成各項任務、促進單位全面建設的重要保證。加強思想政治工作對于促進企業穩定發展、提高企業員工滿意度、加強企業監督執紀具有十分重要的意義。近年來，隨著社會快速發展、市場經濟的實行和改革開放的進一步深化，企業思想政治工作面臨著許多新問題、新情況。

一、新時代建筑施工企業思想政治工作存在的問題

建筑施工企業具有特殊性和行業性，施工項目點多、面廣、線長，分支機構分散；員工的世界觀、人生觀和價值觀取向趨于多元化，基層黨組織建設需要進一步加強；思想政治工作規范性和常態性有待提升；工作形式和創新方法不夠豐富；企業文化與思想政治工作融合程度有待進一步提高；全面從嚴治黨需持續推向縱深。

二、新時代加強建筑施工企業思想政治工作的實踐

圍繞企業重點工作，堅持從嚴治黨，以提高思想素質、完善工作機制、轉變工作作風、強化能力建設為目標，使思想政治工作和企業重點工作有機結合，互為促進，共同協調發展，在企業思想政治工作方面進行了探索實踐。

（一）以學習教育引領夯實基層黨建，形成常態化機制

加強政治理論學習，提高業務水平。我們堅持理論武裝頭腦，始終擰緊理想信念這個“總開關”，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和股份公司第四次黨代會精神，認真組織開展“兩學一做”學習教育、專題學習“十九大報告”，黨委中心組學習制度；認真組織“三會一課”、民主生活會、雙重組織生活會等黨內會議。

完善制度體系，建立長效機制。積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作制度化、具體化、常規化。通過嚴格紀律，完善制度，高度重視，認真組織，防止主題教育活動表面化、形式化，不斷強化黨組織的政治功能；注重實效，講究特色，力求主題教育活動做到“五個有”：有計劃、有載體、有特色、有效果、有記錄；并通過創新學習方式，交流學習體會，理論與實踐相結合等方式，打造特色的主題教育品牌。

突出支部建設，規范日常管理。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，把黨支部建設作為最重要的基本建設。統一調度學習教育工作，具體制定實施方案，抓實思想教育。

（二）創新黨建工作方法，增強黨建工作活力

創新學習方式。在常規學習基礎上，探索運用“互聯網+黨建”模式，建立智慧黨建云平臺，實現多媒體互聯互通，形成黨建信息發布、組織管理、黨員管理、組織生活管理、督查考核管理的綜合管理系統。

積極推廣“黨群工作協理員”工作。在建項目都配備了黨群工作協理員，在外協隊伍中持續開展黨建思想政治工作和群眾工作，履行好規章制度的宣傳員、安全質量的督導員、內外部關系的協調員、思想工作的疏導員、黨風廉政的監督員、突發事件的預警員“六大員”職能。

全面推行“星級黨支部”達標命名活動。按照項目黨建“五個標準化”建設和“六項制度”的要求，對企業所有基層黨組織進行“星級黨支部”達標考核命名，全面規范基層黨組織黨建工作，加強黨建工作考核。堅持對入黨積極分子、發展對象和預備黨員進行嚴格教育，不斷加強政工干部教育，進一步提高他們的崗位責任意識、政策理論水平和業務工作能力，努力建設高素質、復合型的政工干部隊伍。

圍繞安全生產，積極開展黨建活動。堅持以“反三違、除隱患、保安全、當衛士”為主題，以“五抓五賽五確保”為內容。認真履職、排查隱患、制止“三違”、爭當衛士，切實解決施工現場制度落實不到位、監管卡控不到位、隱患排查不到位、“三違”制止不到位的現象，堅決杜絕安全生產事故的發生，全力打好安全生產攻堅戰。

通過創新工作方法，形成良性互動的激勵機制和規范有效的約束機制。形成上下結合、左右暢通、協調合作的工作新格局，增強黨建工作活力。

（三）加強基層黨組織建設，充分發揮戰斗堡壘作用

進一步加強領導班子建設。積極創建“四好班子”，堅持抓緊、抓實、抓好中心組成員學習制度和“三會一課”制度，建立黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制。以黨代會為指引，統籌謀劃企業改革發展和黨建工作。加強項目管理，提升發展質量，化解企業風險、積極處理突發事件。選準樹好典型，形成爭優創先良好氛圍。總結經驗，吸取教訓，增強凝聚力和向心力，發揮了黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

不斷提高深化改革。加強項目管理，提升發展質量，化解企業風險、積極處理突發事件。發揮班子的整體合力，以身作則，帶頭實干。嚴格要求。認真開展先進黨員評比、高揚黨旗、“全面從嚴治黨示范工程”等主題活動。在黨員隊伍中樹立典型，以點帶面，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，利用開展座談會、民主生活會等活動，總結經驗，吸取教訓，增強了凝聚力和向心力，發揮了黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

謀思路、定舉措、建機制、抓落實。企業的黨建工作緊緊圍繞“不斷提高黨的建設質量”這一要求，面上強基礎、點上抓示范，抓住基層黨建質量提升的“關鍵人”；在提升發展黨員質量上聚力用勁，夯實基層黨建質量提升的“基本功”；以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭持續提升基層黨建質量，為推動企業內涵式發展提供堅強的組織保證。

（四）加強政治思想建設，發揮組織引導作用

開展扎實有效的思想政治工作。通過堅持職工思想政治定期學習制度、幸福職工大講堂等活動契機及其他宣傳載體加強對職工的形勢任務教育、引導職工樹立和落實科學發展觀，扎實開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，安全法律法規的學習，加強社會主義精神文明建設，著力構建和諧企業，樹立良好企業形象。通過開展扎實有效的思想政治工作，及時處理各種矛盾，理順職工情緒，取得職工的信任、理解和支持，維護職工的健康心理，培育企業時代精神，塑造現代企業文化和維護企業道德品質的作用。

加速推進政工干部的隊伍建設。全面地提高政工干部的業務素質和工作水平。加大政工干部隊伍培訓的力度，崗前培訓和崗位輪訓、內部培訓和外部培訓、組織學習和個人有效結合，把政工干部培養為有思路、有點子，能寫、能講、能干的多面手，同時培養政工干部“獲取、分析、反饋”數據信息能力，打造復合型專業人才。

加強干部人才隊伍建設，筑牢企業高質量發展基石。要加強兩級班子建，切實增強兩級班子整體合力。要樹立鮮明的用人導向。把“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的好干部標準落到實處。堅持黨管干部、黨管人才原則，從嚴選拔、管理、監督干部，完善干部管理制度，探索形成“五管、五關”的實踐途徑，使得人才管理更加規范。

（五）加強企業文化標準化建設，推動企業持續發展

改進工作方法，堅持以人為本。堅持黨管人才原則，全力構建定位明確、層次清晰、相互銜接、充滿生命力的人才培育和支持體系，形成薪火相傳、人才輩出的人才梯隊。制定員工職業生涯發展規劃，加大員工素質能力培訓，暢通事業發展和良性流轉通道，實現人人面前有通道，人人腳下有臺階，人人心中有愿景，人人身上有動力。

助力青年成長，全方位加強人才培養。以集中學習、專題會議、專題團課等多種形式加強理論學習，提高思想素質及業務水平；開展崗位練兵活動，培養青工過硬素質；弘揚“工匠精神”，扎實推進“導師帶徒”活動；深入開展團青活動，豐富青工業余文化生活；深化“三推”工作，加大年輕干部的培養力度，切實搭建青年成長平臺。

多種方式有效合力營造企業文化氛圍。打造“職工書屋”，豐富員工精神食糧；打造文化長廊、休息亭、企業LOGO花園等文化生態綠色工地。統一項目企業文化建設標準，通過編輯宣傳折頁、制作標準宣傳展板、標語標牌、建設文明現場；做好“三工建設”工作，建好“幸福之家”。

加強對外宣傳，展示企業良好精神風貌。組織新華社等多家媒體開展集中采訪宣傳報道活動；積極做好項目文化建設達標，展示企業的良好形象。

通過多種多樣的文化建設方式，統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力，更好的強信心、聚民心、暖人心。

（六）嚴格黨風黨紀，構建全面從嚴治黨新格局

加強黨風廉政建設，始終把政治建設擺在首位，堅決做到 “兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規矩；堅定不移貫徹落實中央八項規定精神，嚴格履行公司黨委全面從嚴治黨的主體責任和黨風廉政建設“兩個責任”；精準把握廉潔風險，抓好關鍵少數、關鍵崗位、關鍵領域和關鍵環節的監督；嚴肅黨內政治生活，準確把握和運用好“四種形態”，抓早抓小抓苗頭抓預防。

重視基礎管理，夯實黨風廉政建設管理基礎。重點加強對黨風廉政建設的基礎管理，指導企業項目進一步完善黨風廉政建設基礎管理和內業資料，完善黨風廉政建設整章建制。

運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸。深入推進廉潔文化建設，加強紀律教育，強化紀律執行，把嚴的要求貫穿黨員干部管理全過程。加強輿論引導，大力營造廉潔文化氛圍。進一步完善招投標制度、改進和加強招投標監管，高度重視信訪舉報和線索發現。

協助落實主責，不斷強化一崗雙責工作。協助黨委抓好黨風廉政建設責任制的落實，履行監督執紀責任，全面完成所承擔的懲防體系建設、廉潔風險防控等具體任務。

開展專項檢查，強化成本管理效能監察。共對公司在建的項目進行成本管理效能監察，提升成本管理能力。積極開展虧損項目責任追究工作。在以往責任追究工作的基礎上進一步積極開展虧損項目責任追究。并通過成本管理效能監察對潛虧項目提出經營潛虧預警及監察建議。

加強自身建設，提升紀檢監察隊伍能力。主動適應形勢發展變化，努力提升執紀能力和水平。及時補充加強紀檢監察工作資源和力量；注重對紀檢監察隊伍的教育培訓；建立健全各項內部規章制度，保證工作有序開展；深入基層調查研究，加強指導，有效提高紀檢監察工作為生產經營及企業改革發展、穩定服務的能力。

（七）推進企業文化建設，提升企業改革發展活力

企業文化是企業的靈魂所在，員工對于企業各項政策的落實、各項決策的開展、經營理念轉變等內容非常關注。市場經濟體制不斷完善，市場競爭也越來越為激烈，企業員工的競爭意識也逐漸增強，他們希望自己可以參與到企業經營管理活動中去，進行良好企業文化的構建，滿足其精神層面的實際追求。

著重在企業宣傳思想工作和文化建設上實現新突破，切實增強核心價值觀的主導力、凝聚力和整合力。加強對外媒體的宣傳，不斷提高企業的知名度。找出亮點，組織中央媒體（中央電視臺）到項目進行集中采訪。大力培育宣傳先進典型，高度重視輿情應對工作，強化應急預案演練，不斷增強企業突發事件輿論危機處置能力，切實維護企業品牌形象。

（八）加強群團工作，提高企業凝聚力

堅持以服務職工為中心。按照“員工為本、提質增效、綠色創新、精品工程”的工作思路，把工作著力點放在提升服務水平和保障能力供給上來，著力解決好員工最關心最直接最現實的利益問題，為廣大職工提供普惠性、常態性、精準性服務，讓員工發展與企業發展同頻共振。

堅持黨建“帶工建、帶團建”的發展理念。要持續深入開展勞動競賽、“冬送溫暖、夏送清涼”、“幸福家園”創建等活動的開展。結合施工生產實際情況，舉辦職業技能大賽、大干勞動競賽、安全生產演講比賽等活動；建立移動數字圖書館；建立農民工“1+X+N”工作平臺，進一步維護職工合法權益；加強團青工作，結合項目實際做好“青年突擊隊”、“青年安全生產監督崗”工作，根據不同需求組織青年志愿者服務，在工作中發揮青年作用，展現青年風采、培養青年人才。

關注農民工權益，認真開展農民工入會工作。開展“送醫到基層、關愛農民工”活動，及時了解、掌握和反映農民工的合理訴求，關注并盡力解決他們的實際困難，真正維護了農民工合法權益。

三、結語

總體來說，在當前的建筑施工企業中，思想政治工作是永葆企業生機與活力的重要課題。緊緊圍繞黨的十九大精神進行改革發展與規劃，從制度建設、思想工作、文化建設等方面著手，提升思想政治工作質量，使建筑施工企業得以良性健康且穩定的發展。

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