999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

醫院人力資源管理信息化路徑研究

2019-06-30 12:31:59鐘碧瑩
企業科技與發展 2019年7期
關鍵詞:人力資源管理信息化醫院

鐘碧瑩

【摘 要】隨著時代的不斷發展,科技成果改變了人們的生活和生產方式,在醫院的人力資源管理工作當中,為了提高工作效率,減輕工作壓力,利用信息化技術勢在必行。在醫院的日常管理工作中,人力資源管理是一項系統性工作,有助于提高工作人員的積極性。但傳統的人力資源管理方式過于死板,已經不符合時代的要求,文章對醫院人力資源管理信息化的路徑進行探索,并提出相應的創新方式。

【關鍵詞】醫院;人力資源管理;信息化

【中圖分類號】R197.323 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688(2019)07-0222-02

0 引言

信息化時代,隨著計算機和網絡技術的不斷普及,各行各業產業結構均發生了變化,在此背景下,醫院應當提高創新意識,轉變意識形態,適應時代發展要求。信息化技術能夠將人力資源管理當中的大量數據進行收集與整理,便于工作人員隨時取用,相比傳統的技術具有高效、便捷、易于儲存等優勢。但目前,很多醫院還需要加強信息化路徑的研究與部署。

1 醫院進行人力資源管理信息化建設的重要性

開展人力資源管理能保障醫院正常運行,所以利用信息化技術對其進行創新,有助于提升醫院的綜合競爭實力,并實現可持續發展的戰略方針。在現代社會發展當中,由于市場具有開放性,各行各業之間的競爭逐漸激烈,醫院已經脫離了傳統意義上的特殊機構的定義,置身于時代的浪潮中。在此背景下,一些醫院為了擴大自身規模,提高效益,盲目加速發展進程,導致人員大量增加,部門之間的職能交叉混雜,對人力資源管理工作的開展造成了極大的阻礙,并且由于醫院自身的特殊性,在各院區之間,經常會發生人才交流轉移的情況,一旦信息不能及時共享,勢必影響人力資源管理工作的開展。傳統人力資源管理工作當中,需要管理人員對醫院內部的工作人員進行系統化的記錄,包括年齡、工作經驗、性別等基本信息,以及工作效率、工作完成量等工作信息,還有一些績效考核、獎懲機制的綜合信息,人力資源工作人員的工作壓力較大,管理人員疲于應對各種數據,并且一旦紙質檔案在存放保管環節出現錯誤,勢必影響檔案的精確度。在此條件下,醫院應當積極利用信息化手段對人力資源管理工作進行完善,將原有的資料通過簡單的錄入即可實現即時查看和取用,提高了管理人員的工作效率,并且通過計算機技術優良的計算能力,能夠將管理工作更加精確化。在各個院區之間應當通過互聯網技術實現信息共享,確保人員流動情況得到及時反饋,保障管理工作質量。

2 醫院人力資源管理信息化建設中存在的問題

(1)管理意識不足。由于醫院具有一定的特殊性,在日常工作中,注重醫療質量的提升,忽視了對人力資源管理,導致無論是管理層還是工作人員,對待工作職能認知不足,管理工作開展較為滯后。醫院的職責是救死扶傷,為人民的健康保駕護航,所以大多數醫院對自身的醫療水平要求較高,但卻忽視了管理工作對于醫院整體運營的重要性,長期沿用傳統的管理方式,工作開展緩慢,造成醫院信息冗雜,不能形成完備的體系。

(2)人才團隊建設不足。開展人力資源管理工作,需要大量優質人才作支撐,只有這樣,才能有效提高工作質量。并且在信息化手段的創新進程中,人才作為原動力,其作用不言而喻。但由于醫院的人才團隊建設不夠,導致工作的開展存在偏差,進而影響了信息化進程。人力資源管理工作中,要求工作人員的綜合素養過硬,在醫院的人才隊伍建設過程中,部分醫院傾向于高校的應屆畢業生,以其在系統化學習后的專業理論基礎作為支撐,并且富有創新精神和對待信息化技術的深入理解作為核心,對原有管理方式進行拓展和更新,但由于應屆畢業生的社會經驗不足,在實際工作當中,無法起到核心作用,導致管理工作的信息化路徑受到阻礙。還有部分醫院的管理團隊由老員工組成,雖然具備了相應的工作經驗和能力,但在轉型工作中,對于新技術的理解較為滯后,并且長期受到傳統理念的束縛,一旦發生變化,難以迅速接受,使工作的信心受損,甚至導致人才的流失。

(3)配套設施不完善。在醫院的發展中,通常對于醫療器械的重視程度較高,成本預算也傾斜醫療器械,然而對于人力資源管理的信息化建設缺乏投入,工作進展受到影響。人力資源管理信息化建設中,除了需要應用計算機外,對系統和軟件的版本要求較高。但很多醫院在應用信息化技術時,沒有投入足夠的人力和資金,導致系統老化,所使用的軟件功能單一,操作復雜,不能達到預期效果。而且在配套設施的使用中,對工作人員的操作水平也有一定的要求,醫院如果不能定時、定期開展新技術培訓,就不能充分發揮設備的價值,造成資源的浪費。

3 推進醫院人力資源管理信息化建設的措施

(1)加強管理意識。在開展人力資源管理轉型工作中,意識是主導因素,所以醫院應當從管理層開始轉變思想,為改革和創新工作方式提供基本保障。在保障醫療水平的條件下,醫院應當明確人力資源管理工作對醫院的重要意義,以及對于醫院穩定人才具有保障作用,制訂合理的工作計劃,幫助內部員工提高認知程度,為人力資源管理工作奠定人才基礎,確保工作的開展沒有后顧之憂。

(2)加強人才隊伍建設。人才是創新發展的基本保障,醫院應當加強人才隊伍建設,并不斷補充新鮮血液,實現醫院的可持續發展。對人才的選用應當提高門檻,除了要求人才具備基本的專業素養外,還應當對其創新理念和信息化技術的應用水平進行考核,保障人才團隊的綜合能力。此外,對原有的管理人員要定期組織培訓和學習,幫助其工作能力符合現代化標準,防止人才流失。現代醫院一般與醫療專業高校之間的聯系較為緊密,在此基礎上,醫院應當加強與高校之間的溝通,幫助高校確定市場需求,為學生提供更加具有針對性的教學計劃。在此過程中,也能夠幫助醫院在從根源提高人才質量,進而提高信息化轉型工作的效率。

(3)加大信息化設備的投入。醫院應當明確人力資源管理的重要意義,并不斷對原有設備進行更新和維護,以提高轉型工作的效率。在人力資源管理的信息化路徑當中,醫院應當結合自身的實際情況,對軟件和設備進行比對,采用性價比較高的配套設施,在軟件的選用當中,除了滿足工作需求外,優選穩定的開發商,為軟件的更新工作做好保障。在醫院內部網路的建設當中,要提高信息的傳輸效率,為提升管理工作的時效性。在完善硬件和軟件設備的同時,應當將設備維護工作納入日常工作,指派專業技術人員對信息化技術進行定時定期檢測,防止由于系統的錯誤或是設備的損耗導致工作受到影響。在設備的維護工作中,應及時升級軟件版本,提高軟件的全面性,保持與社會主流需求相對應,實現現代化進展。

4 結語

人力資源管理工作的信息化轉型是一項復雜的任務,所以在實際操作當中,醫院不能急于求進,導致欲速不達的情況發生,應積極提高管理人員的創新意識和工作能力,改善原有設施條件,使醫院未來的發展更加符合時代的需求。

參 考 文 獻

[1]范超.醫院人力資源管理現狀及問題研究——以吉林省某醫院為例[J].中國管理信息化,2015(18).

[2]宋曉紅,孫梟雄.醫院人力資源管理信息化建設探析[J].基層醫學論壇,2016,20(10).

[3]張建新.醫院人力資源管理信息化的研究與實現[J].醫藥衛生,2018(1).

[責任編輯:高海明]

猜你喜歡
人力資源管理信息化醫院
月“睹”教育信息化
幼兒教育信息化策略初探
甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
我不想去醫院
兒童繪本(2018年10期)2018-07-04 16:39:12
國有企業改革過程中人力資源管理問題淺析
中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
新形勢下電力企業人力資源優化管理初探
中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
珠三角高職人力資源管理畢業生就業方向淺析
商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
萌萌兔醫院
帶領縣醫院一路前行
中國衛生(2015年8期)2015-11-12 13:15:20
信息化是醫改的重要支撐
中國衛生(2014年1期)2014-11-12 13:16:34
主站蜘蛛池模板: 99热这里只有精品5| 色天堂无毒不卡| 国产毛片高清一级国语| 亚洲视频无码| 手机精品福利在线观看| 免费看的一级毛片| 99ri国产在线| 久操中文在线| 福利视频一区| 制服无码网站| 欧美在线三级| 中文字幕有乳无码| 午夜日韩久久影院| 精品一区国产精品| 国产精品污视频| 中文字幕第1页在线播| 一级毛片在线播放| 亚洲全网成人资源在线观看| 亚洲天堂视频网站| 毛片网站免费在线观看| 91毛片网| 亚洲精品777| 久久久久亚洲精品成人网| 91毛片网| 久综合日韩| 亚洲人成网站色7799在线播放| 中文字幕亚洲综久久2021| 午夜福利网址| 热久久国产| 久久精品国产999大香线焦| a国产精品| 国产成人综合在线视频| 亚洲中文无码h在线观看| 亚洲综合精品第一页| 欧美日韩国产在线人| 国产在线麻豆波多野结衣| 欧美日韩国产在线人| 一级成人a毛片免费播放| 国产三区二区| 国产高清在线观看91精品| 四虎永久在线精品国产免费| 毛片手机在线看| 好吊色国产欧美日韩免费观看| 亚洲av无码片一区二区三区| 萌白酱国产一区二区| 亚洲精品中文字幕无乱码| 国产真实乱子伦精品视手机观看 | 亚洲最黄视频| 国产精品男人的天堂| 国产高潮流白浆视频| 国产裸舞福利在线视频合集| 亚洲一区网站| 国产欧美日韩资源在线观看| 天天操精品| 国产人成乱码视频免费观看| 亚洲视屏在线观看| 亚洲日产2021三区在线| 中文字幕资源站| AV熟女乱| 凹凸精品免费精品视频| 五月婷婷伊人网| 日韩 欧美 国产 精品 综合| 亚洲第一极品精品无码| 国产熟睡乱子伦视频网站| 欧美日韩v| 国产精欧美一区二区三区| 国产真实自在自线免费精品| 亚洲综合日韩精品| 国产成人8x视频一区二区| a亚洲视频| 全免费a级毛片免费看不卡| 在线观看亚洲人成网站| 欧美日韩亚洲国产| 国产丰满大乳无码免费播放| 福利一区三区| 国产成人福利在线| 在线亚洲小视频| 国产精品美女免费视频大全| 国产在线精品网址你懂的| 91精品国产一区自在线拍| 国产成人福利在线| 国产自在线拍|