新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性分析

阮興祥　陶彬彬　潘美林

關鍵詞：新媒體? ?企業(yè)? ?黨建工作? ?創(chuàng)新性

二十一世紀可以說是數字化技術和信息技術高度發(fā)展的時代，人們的生活質量得到最大化的提升，互聯(lián)網+模式正在受到越來越多的關注和認可，企業(yè)運行管理的各個方面都應該與其進行結合。而黨建工作作為企業(yè)經營管理的重中之重，更應該盡快的順應時代發(fā)展的潮流、跟上時代發(fā)展的步伐，采取全新的具有創(chuàng)新性的工作手段保障黨建工作的順利進行。

一、新媒體背景下分析企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性

實際上我們所說的新媒體時代指的是，和過去廣播電視媒體時代相區(qū)別的一個全新的媒體時代。新媒體的運行和發(fā)展離不開信息技術和移動終端的高度發(fā)展，數字技術的成熟更是讓移動終端成為了信息轉接和交互的平臺。可以說新媒體時代的到來，讓黨建工作的質量和效果都得到了巨大的提升，讓企業(yè)黨建工作煥然一新并且真正和群眾結成了聯(lián)系，有效的推動了黨組織工作先進性的發(fā)展。眾所周知，黨和政府之所以始終貼近人民群眾就是因為擁有行之有效的指導策略，在新媒體時代下，黨組織和基層職工得以擁有了全新的溝通渠道，交流變得十分順暢，時間和空間都不再是交流的局限因素。

（一）優(yōu)勢分析

新媒體背景下的企業(yè)黨建工作有著全新的特征，是一種適應時代進步的嘗試，新媒體能夠讓黨建工作擁有更好的工作平臺，同時黨建工作的創(chuàng)新也讓新媒體平臺的重要作用充分的發(fā)揮出來。從某種角度來說，黨建工作想要取得發(fā)展就不能被禁錮在一個框架中，必須要打破框架并且在更多的平臺上進行，才能真正的獲得更多的關注度，也就是說在新媒體平臺上進行黨建工作能夠有效的提升黨建工作的質量。另外，在利用新媒體平臺的過程中，企業(yè)的黨建工作中存在的一些不足之處將會逐漸的暴露出來，及時對這些不足之處進行調整和研究，能夠讓黨建工作方式和體系愈發(fā)完善，可以說新媒體背景下企業(yè)黨建工作具有十分突出的優(yōu)越性。

（二）劣勢分析

企業(yè)黨建工作并非一朝一夕即可結束的工作，因此其往往涉及到諸多的信息資源儲存，怎么才能在眾多的資源中找到所需的信息是我們需要研究的問題之一。除此之外，目前很多企業(yè)黨建工作人員的年齡都偏大，想要讓他們學習和接受新媒體背景下黨建工作的新手段和新方法非常困難，這很可能導致新媒體背景下的黨建工作受到不利影響，這是其劣勢所在。

（三）機遇分析

企業(yè)黨建工作想要取得實際的進展并且真正的發(fā)揮作用，離不開運營管理體制的保障。從這個角度來看，黨員工作模式和整體思路落后的問題是十分嚴重的，其將傳統(tǒng)的黨建工作禁錮在了無形的框架中，工作手段單一、工作思路死板正是這種禁錮的體現，傳統(tǒng)的黨建工作取得的效果往往非常單一。在新媒體背景下，黨建工作的發(fā)展思路必須要做出相應的調整，工作手段與過去不同的同時，黨建思想傳播的思路和途徑也更加的豐富和多樣化，這使得黨建工作的交流與溝通成為了可能。在新媒體高度發(fā)達的時代，黨建工作想要取得發(fā)展必須要牢牢把握住交互機制改變這個要點，深刻把握機遇建立行之有效的管理體系，同時要對傳統(tǒng)的黨建工作進行調整和改進，讓黨建工作得以迎來新的進步[1]。同時，在新媒體背景下，企業(yè)的員工獲得數據的渠道更加多樣化，這使得每個人的思想開始發(fā)生變化，自主意識開始占據員工的思維模式，在這種情況下黨建工作必須要順應這種變化，對黨建管理體系進行完善，根據新媒體平臺上的信息走向了解員工的思想情況，并且準備好應對的措施和方法，在充分了解員工的思想的基礎之上，采取有針對性的策略方法幫助員工建立黨性和思維。

（四）挑戰(zhàn)分析

除了諸多機遇之外，新媒體背景同樣給企業(yè)的黨建工作帶來了不利影響，企業(yè)黨建部門如果不能及時的對問題進行研究和分析，那么很難取得實際性的工作效果。首先，傳播渠道發(fā)生了重要的變化，新媒體背景下媒體工具的多樣化越來越突出，很多年輕員工極其輕易的就能接受新媒體應用，然而很多年紀較大的員工在應用新媒體技術的時候就存在很多問題，抵觸心理非常嚴重，在新媒體技術應用的過程中常常能夠聽到年齡較大的員工抱怨和不滿，他們無法接受自己應用了幾十年的媒體形式的變更，在這種情況下假如企業(yè)不能做好引導工作，那么黨建工作將會無以為繼，很難高質量高效率的進行下去，甚至可能影響到黨建工作的整體結構和長遠發(fā)展，這無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)性因素[2]。從另一個角度來看，企業(yè)黨建工作的根本目標在于宣傳和轉達黨的一系列方針政策，企業(yè)員工在接受到這些信息和內容的時候會潛意識的進行知識內化，這樣一來企業(yè)員工的整體素質必定會有所提升，而且他們在看待世界的態(tài)度、為人處世的方法上都會有所改變，這是員工進步的重要渠道。然而在新的時代背景下信息資源越來越豐富，獲取思想的媒介越來越多樣化，各種各樣的社會新思維正在沖擊著企業(yè)員工本身的思維模式，這給企業(yè)的黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)和影響。黨建工作人員如果不能及時的調整工作策略并且強化思想監(jiān)督工作，員工的思維很容易受到不良影響偏離正確的軌道，中飽私囊公款私用的問題很容易發(fā)生，這對于社會發(fā)展和企業(yè)經營都是十分不利的。最后需要提到的一點就是，在新媒體背景下信息傳播和互動渾然一體，網絡平臺上的各種說法和思維模式很難統(tǒng)一控制，員工的價值觀受到影響是必然，如果做不好引導工作這就很可能導致員工隊伍建設功虧一簣。

二、新媒體技術下企業(yè)黨建工作的具體創(chuàng)新措施

（一）革新黨建工作思路

第一，必須要盡快的發(fā)揮新媒體技術的優(yōu)越性，利用新媒體平臺將企業(yè)黨建工作的觀念宣傳開來。企業(yè)的黨建工作實際上是為了讓企業(yè)的經營發(fā)展更加具有高效性，所以從某種角度來說，企業(yè)黨建工作能夠有效的提升企業(yè)的整體形象，也能夠讓企業(yè)的文化體系更加豐滿且多樣化。第二，要將企業(yè)黨建工作的管理思路貫徹下去，企業(yè)的黨建工作人員應該利用好新媒體平臺，把正確的思維模式以及思想觀念傳遞給員工，讓企業(yè)的每一個員工都能擁有最正確的思維方法。除此之外黨組織還應該對企業(yè)的生產關系進行調整，幫助企業(yè)的經營走上正軌。

（二）做好門戶網站應用

新媒體技術的高度發(fā)展在今天已成必然，各大企業(yè)的門戶網站紛紛建立起來，這種門戶網站所代表的意義非常重大，其不僅僅是信息發(fā)布的平臺，更代表著企業(yè)的外在形象，可以說門戶網站是企業(yè)職工、企業(yè)經營者向公眾展示自我的重要渠道，企業(yè)的黨建工作也應該把握住這個良好的信息平臺，不斷強化黨建效果[3]。具體來說，可以將黨建工作的各項活動通過這個網站展示出來，也可以發(fā)布一些黨建方面的專欄用以提升黨建工作的質量。在新媒體背景下進行黨建工作，同時也能夠有效的建立一個正面的企業(yè)形象，讓企業(yè)員工更加認同和尊重自己的工作，形成一種企業(yè)獨有的向心力和凝聚力。

（三）拓寬黨建工作渠道

首先，新媒體背景下進行黨建工作毫無疑問是具有諸多優(yōu)勢的，企業(yè)黨建人員可以把學習資料和學習內容通過網絡平臺發(fā)布出來，員工可以根據自己的需求任意下載，黨建工作的效率會得到切實提升。其次，黨建工作人員每隔一段時間應該整理一部分黨的有關政策方針以及理論成果，幫助那些有積極入黨愿望的員工提升他們的思想水平[4]。另外，企業(yè)的黨組織應該多組織一些黨建活動，并且通過網絡將活動計劃和活動目標展示出來，接受來自員工的信息反饋，對于那些正確的具有實際意義的建議應該及時的采納。最后，還應該充分利用互聯(lián)網平臺的信息即時性，搜集員工對黨建工作的看法，提高員工在黨建工作中的主動性和參與程度，從而最大程度的激發(fā)員工的參與熱情，提高企業(yè)黨建工作的效果。

三、結語

綜上所述，在新媒體背景下企業(yè)黨建工作必定會迎來新的挑戰(zhàn)和機遇，對其創(chuàng)新性進行分析能夠幫助我們更好的把握黨建工作的重點難點，從而有針對性的提出解決方案和創(chuàng)新策略。在今后的工作中，企業(yè)黨建工作人員還應該根據企業(yè)的實際情況對黨建工作進行調整，著力提高黨建工作的質量。

參考文獻：

[1]馬彪.新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性的相關探究[J].科技風，2018，（36）：271-272.

[2]李映紅.新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[J].科技經濟導刊，2017，（29）：203-204.

[3]陳婷.新媒體背景下企業(yè)黨建工作思考[J].現代經濟信息，2017，（02）：74-75.

[4]黃敏銘.新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家，2016，（33）：254.

（作者單位：浙江閏土股份有限公司）