加強(qiáng)和改善高校離退休服務(wù)管理工作的方法分析

夏軍

中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-133-01

摘 要 高校離退休服務(wù)管理工作不僅涉及到了退休職工的晚年幸福生活，而且也彰顯了國(guó)家對(duì)奉獻(xiàn)者的一種回饋態(tài)度，是對(duì)在職教職工的一種激勵(lì)。要想使得該項(xiàng)工作得到明顯提升，就必須要針對(duì)離退休職工的精神以及生活中具體需要入手，提供綜合管理以及服務(wù)，讓工作做到實(shí)處。本論文從加強(qiáng)離退休黨員的黨建工作以及離退休職工生活所需兩個(gè)角度來(lái)予以充分討論，希望對(duì)此類工作具有一定的借鑒作用。

關(guān)鍵詞 高校 離退休服務(wù) 管理工作

順應(yīng)新時(shí)期發(fā)展與創(chuàng)新，高校離退休服務(wù)工作的管理是這個(gè)時(shí)期重要的歷史責(zé)任與課題，同時(shí)也是以人為本和諧社會(huì)要求的有效踐行。高校離退休人員是一群具備智能優(yōu)勢(shì)的群體，對(duì)于落實(shí)退休人員的生過管理服務(wù)與制度與政治生活待遇，他們對(duì)搞笑的發(fā)展乃至社會(huì)的建設(shè)都有著不可忽視的貢獻(xiàn)，所以加強(qiáng)和改善高校離退休職工的服務(wù)管理工作具有著特殊的意義。

一、加強(qiáng)對(duì)離退休基層黨組織管理

（一）基層的組織建設(shè)

高校離退休職工是一群具備很高素質(zhì)文化素養(yǎng)的群體，對(duì)學(xué)校教育事業(yè)的建設(shè)發(fā)展做出過舉足輕重的貢獻(xiàn)。離退休職工里大多是黨員的存在是他們對(duì)組織有情切的感情。在突然離開組織的情況下，大多數(shù)職工都存在著一定的不安情緒，隨之而來(lái)的失落感使他們喪失了今后生活中的努力方向和目標(biāo)，組織的關(guān)懷和幫助是他們所急需的，切實(shí)的落實(shí)離退休職工的黨建工作使他們?cè)陔x開集體的生活中依然具有對(duì)組織的凝聚力，依然可以感受到組織的關(guān)懷，以便他們調(diào)整好消極的心態(tài)，積極的面對(duì)離退休生活。根據(jù)離退休職工的居住情況，定時(shí)舉行一些學(xué)習(xí)活動(dòng)以及基層的黨組織建設(shè)工作，通過民主頭片選舉，使一些黨性較強(qiáng)具有較高威信和身體健康的同志擔(dān)任基層的組織領(lǐng)導(dǎo)，使離退休職工依然能夠參與到集體中來(lái)，增強(qiáng)他們對(duì)組織的回歸感。

（二）完善基層的組織制度

在基層的黨組織構(gòu)成以后要對(duì)各個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)定期進(jìn)行“三會(huì)一課”制度的落實(shí)以提高基層黨組織的政策領(lǐng)導(dǎo)水平。利用基層黨組織有效的走訪慰問已經(jīng)座談會(huì)等等形式，向離退休職工宣揚(yáng)正確的黨組織建設(shè)方針與政策，在與此同時(shí)，把工作做到群眾中去，收集征求職工意見，將制度的建設(shè)放到真切的實(shí)際問題中去，老同志的支持理解與擁護(hù)是凝聚力增強(qiáng)的重要條件。

（三）有效的對(duì)離退休職工的進(jìn)行教育

為了使離退休職工始終保持對(duì)共產(chǎn)黨的情懷和堅(jiān)定不移追隨共產(chǎn)的政治方向，以及嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，需要持續(xù)不斷的對(duì)離退休職工進(jìn)行黨員教育。組織開張豐富多彩形式多樣的教育課堂，加深對(duì)黨的理想與信念，使黨的紀(jì)律警鐘時(shí)刻在職工心中敲響，或者通過組織身體健的職工深入到革命傳統(tǒng)教育基地的學(xué)習(xí)以點(diǎn)帶面的對(duì)廣大離退休職工保持作風(fēng)，方能不忘初心。

二、將離退休職工服務(wù)做到生活中

（一）時(shí)刻關(guān)注離退休職工的身體健康

離退休職工的服務(wù)不只能存在于紙上或者口號(hào)上，要深切加深對(duì)離退休職工的生活服務(wù)以及管理，真正做到離退休職工的老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。確保離退休老職工的經(jīng)濟(jì)待遇是他們實(shí)際困難的解決根本，國(guó)家對(duì)于離退休職工的福利待遇有明確的規(guī)定，我們?cè)趯?duì)其進(jìn)行生活服務(wù)管理的過程中要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，使其在生活中擁有更好高的生活待會(huì)，使經(jīng)濟(jì)困難問題從源頭的到解決，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家政策，確保他們?cè)谏钪械母＠霭磿r(shí)發(fā)放，以確保離退休職工能夠真切的感受到組織與國(guó)家的關(guān)懷。其次，在享受應(yīng)當(dāng)享受的生活福利待遇的同時(shí)，高校立志與服務(wù)離退休職工的生活應(yīng)當(dāng)對(duì)職工日常的服務(wù)管理工作中要加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的投入，在職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用戶醫(yī)療保險(xiǎn)方面的經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格把控與落實(shí)，在提供充足的醫(yī)療保障同時(shí)組織豐富的日?；顒?dòng)。再次，完成離退休職工的日常生活服務(wù)與醫(yī)療保障的同時(shí)還要時(shí)刻關(guān)心他們的身體健康，組織適當(dāng)?shù)捏w育活動(dòng)使老同志的身體得到適當(dāng)?shù)腻憻?，還要對(duì)他們的進(jìn)行定期的身體檢查，將體檢結(jié)果細(xì)致歸檔，充分掌握了解離退休職工的身體狀況，對(duì)每一位職工的身體健康負(fù)責(zé)。

（二）關(guān)注心理動(dòng)態(tài)為離退休人員排憂解難

在退休職工的生活中我們不僅要注重身體健康狀況，對(duì)心理動(dòng)態(tài)的了解也至關(guān)重要，某些高校內(nèi)部的不正之風(fēng)可能會(huì)引發(fā)職工之間的矛盾，以及新出臺(tái)的部分改革措施可能因?yàn)橛绊懙剿麄兦猩淼睦娑l(fā)不滿。因此我們需要時(shí)刻關(guān)心職工的心理動(dòng)態(tài)，對(duì)其進(jìn)行必要的心理健康教育和政治思想工作，通過與其溝通了解對(duì)其進(jìn)行正確的引導(dǎo)，抱著對(duì)于矛盾公平公正的進(jìn)行處理，對(duì)不滿情緒以科學(xué)客觀的態(tài)度進(jìn)行引導(dǎo)來(lái)使離退休職工的心理問題的到真正的幫助和有效的釋放。

三、結(jié)語(yǔ)

高校的離退休服務(wù)管理工作是高校各項(xiàng)工作中很重要并且意義非凡的一項(xiàng)任務(wù)，它不僅關(guān)系到離退休職工的切身實(shí)際問題還關(guān)系著高校發(fā)展改革與穩(wěn)定。對(duì)離退休職工的服務(wù)與管理是我們必須認(rèn)真對(duì)待的一項(xiàng)重要工作，積極對(duì)離退休職工的服務(wù)與管理工作的方法進(jìn)行研究和改革，對(duì)其的工作做到更加細(xì)致入微，是對(duì)離退休人員和高校以及社會(huì)的負(fù)責(zé)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李春芬，傅再軍，張新明.高校離退休人員組成結(jié)構(gòu)及管理方法研究[J].華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2005（z1）：136-138.

[2] 黃正嬌.淺談高校離退休工作內(nèi)容及方法[J].中南民族大學(xué)學(xué)報(bào)：人文社會(huì)科學(xué)版，2004（S2）：204-205.