試論如何加強企業基層黨務工作者隊伍建設

郝永剛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-183-02

摘 要 黨務工作是保障我國電力企業正常運營的一項重要工作內容，黨務工作成效直接影響電力企業未來發展方向，為增加企業內部凝聚力、促進企業管理規劃創新發揮重要作用。同時，黨務工作也是電力企業管理核心力量，是黨政建設的重要保障，要想提高黨務工作能力，電力企業應先從黨務工作著素質入手，不斷完善黨務工作做者隊伍建設，才能保證企業綜合能力得到提升。本文將針對如何加強電力企業基層黨務工作者隊伍建設進行分析。

關鍵詞 電力企業 黨務工作 隊伍建設

一、電力企業基層黨務工作者隊伍建設重要性分析

我國從進入市場經濟以來，企業發展和經濟增長點都發生一定轉變，為了能夠更好的適應新形勢下激烈的競爭形勢，就需要建立轉型發展理念，轉變企業發展觀念，樹立以人為本，人才為第一生產力的正確認識。在人才隊伍建設方面，無論任何企業都面臨極大挑戰，由于企業人才隊伍建設屬于一項系統化極強的工作項目，所以如何能夠結合企業未來發展方向和企業需求建設高素質人才隊伍，就成為企業未來規劃當中一項重要課題。現代化電力企業為滿足發展需求，應著力建設一支黨務人員復合化、經驗管理工作者企業家化、技術人員專業化的優秀人才隊伍，才能進一步保障電力企業在市場經濟的大環境下創新驅動力，保證企業健康發展。電力企業黨務工作隊伍是我黨經濟領域執政的主力軍隊伍，是經濟發展過程中的領軍者隊伍，也是治國理政復合型人才培養的主要渠道，不斷提高電力企業黨務工作者隊伍的綜合實力與水平，運用新時代、新理論科學的分析與判斷市場形勢，為企業全局保駕護航，是實現現代電力企業可持續發展的有利支撐。長久以來，我國電力企業在發展方面主要注重技術水平和經驗水平的穩步提升，但隨著我國大部分企事業單位改革進程逐漸深入，堅持我黨對電力企業的領導，發揮黨組織把握主體方向、管理企業大局、促進各項措施策略得到有效落實具有重要意義，并且逐漸成為電力企業的一項政治任務。所以，新時期的電力企業應緊抓黨務工作，實踐習總書記新時期中國特色社會主義理論和思想，堅持黨的領導這一本質特征。

二、我國電力企業黨務工作者隊伍建設過程中的暫存問題

（一）黨務工作者隊伍建設重要性認識不足

黨務工作者隊伍建設在電力企業管理工作當中占有重要位置，但部分電力企業仍然存在對這項工作重要程度認識不清的情況，將工作重點主要放在企業經營方面，各項工作主要圍繞如何獲取經濟效益，沒有用發展的眼光看待企業成長問題。電力企業黨建工作無法與正常工作事物相輔相成，同時對黨務工作者隊伍建設工作存在忽視問題，黨務工作無法發揮職責。同時，黨務工作也存在浮于表面的問題，黨務工作者工作受限，最終造成黨務工作者隊伍額結構比例出現失衡，組織人員力量欠缺，黨組織工作職責無法得到有效發揮。

（二）黨務工作者隊伍管理機制有待完善

首先，在黨務工作者隊伍考核方面，由于黨務工作所取得的效果需要在長期工作積累當中得到明確體現，所以具有一定的隱蔽性和長期性特點，對工作情況的考核與評價無法直接以數據和量化的方式體現到具體指標上，這就導致電力企業無法為黨務工作考核與工作這競爭建立客觀有效的考核機制。其次，在部分電力企業當中，黨務干部的選拔和業務干部的任用很難做到一視同仁，這就造成黨務工作者隊伍管理機制不夠健全，人才使用出現不平衡的問題，對黨務工作者工作積極性、主動性造成不利影響。

（三）黨務工作者隊伍管理人員水平有待提升

由于電力企業對黨務工作重要性認識有待提升，所以很多企業在黨務工作管理者任用方面沒有做到使用專職人才，很多黨務工作者也身兼數職，這些電力企業的黨務工作人員由于缺少專業的工作知識與黨務工作經驗儲備，所以管理水平較低，具體工作方面存在理念和方式落后等現象。甚至在一些黨務工作當中存在無法有效掌握具體內容和方針政策，無法有效運用黨務工作來化解企業矛盾，造成企業黨務工作長期處于被動狀態，很難有效促進電力企業在新時期的經營發展需求。

三、電力企業基層黨務工作者需要具備的基本素質分析

作為新時代的基層黨務工作人員，需要具備較強的事業心和高度使命感，明確基層黨務工作的重要性與緊迫性，能夠以飽滿的個人熱情投入到高難度的工作當中，迎難而上敢為人先。具有服務和奉獻精神，從企業職工角度出發，為企業發展提供助力。能夠在實踐中總結經驗，將企業生產經營與黨務工作進行掛鉤，找準黨建工作著力點和切入點，處理好企業內部各種關系，提高黨務工作效率。企業基層黨務工作人員必須具備較高的政治素養，服從我黨領導，在工作中認真學習和貫徹我黨方針、正常和路線，能夠堅定的沿著改革發展指導方向前行，解放思想，積極創新，對自身嚴格要求，熱愛本職工作，腳踏實地的提高自身黨性與政治覺悟。

四、加強電力企業基層黨務工作者隊伍建設具體策略分析

（一）建立正確的電力企業黨務工作者人才選拔機制

為了能夠進一步提升當前電力企業黨務工作的有效性，首先應結合電力企業黨務工作主要特點，拓展高素質人才選拔渠道，采取多種方法吸收優秀黨務工作人才。在電力企業黨務工作者人才選拔程序方面，需要根據黨務工作者人才選拔標準，實行考核制度，通過嚴格的考量選拔出政治素質強、工作水平強、對電力企業基本業務把握能力強、群眾基礎好的高素質人才。電力企業黨務工作所面對的服務對象是企業職工與人們群眾，所以黨務工作者具備良好的群眾基礎，是落實各項工作，保證黨務工作發揮效果的重要基礎，同時也是黨務工作者應該具備的基本素質。所以在選拔黨務工作者對象方面，電力企業應當優先選擇一線的管理人員，這些企業內部一線工作人員對電力業務熟悉，同時也具備較強的組織與決策能力，經過長期工作積累了扎實的群眾基礎，所以當此類人才深入到企業黨務工作當中后，能夠發揮巨大效果，促進黨務工作落實。同時，電力企業也可以發揮企業離退休干部余熱，讓無法繼續從事生產工作的領導干部在黨務工作方面結合自身工作經驗和較高的政治覺悟，為黨務工作開展指導方向。

（二）提高電力企業基層黨務工作者綜合素質培養能力

思想作為行動的指導，所以只有當思想高度能夠認識到基層黨務工作重要性之后，才能在行動上做到堅持不懈。政治工作在企業當中既可以保證管理工作得到貫徹落實，同時也是經濟工作的生命線。在電力企業黨務工作當中，需要實踐習總書記治企主力軍思想，電力企業黨務工作者應當從思想上深刻的認識到黨建工作的重要意義，嚴格樹立大局觀，強化自身使命感與責任感，在從事黨務工作時應當做到腳踏實地，秉持不驕不躁的工作態度。同時，還應結合黨務工作的基本職責增強自身責任意識，從工作中積累和總結經驗，對本職工作進行深入探索研究，對時政方針與當前政策導向進行分析和研判，在日積月累的學習實踐當中，不斷總結提高自身綜合素質和專業水平。黨務工作者還應將提高工作履行能力作為長期目標。在新時期，為適應時代發展，電力企業的工作內容、發展發現、管理方針都發生了一定變化，這對基層黨務工作者理論素養與業務水平也提出了更高要求，所以，基層黨組織也應做到與時俱進，有針對性的開陣各項黨務工作業務培訓，根據電力企業實際需求，指定完善的學習和人才培養計劃，將集中培訓與個人自學進行有機結合，通過組織中心學習研討會、機關科長周會、中層干部例會等方式，培訓黨建知識。電力企業還可以通過開展黨建知識競賽、黨政知識講座等多元化方式，建立平臺進行黨務工作的系統化學習。一方面，及時學習和掌握我黨新政策與新理論，能夠有效提高黨務工作者的政治素質與理論沉淀，另一方面，在人才培養方面做到將黨務知識和業務水平有效整合，能夠使人才培養更符合企業發展需求，成為復合型高素質人才。

（三）提高電力企業基層黨務工作信息化水平

企業黨務工作的順利開展，離不開各項資料管理作為支持。隨著科技水平不斷提升，信息技術逐漸被應用到數據資料管理工作當中，并且取得良好效果。提高電力企業黨務工作信息化水平，可以有效減輕基層黨務工作者工作壓力，提高黨務工作各項內容的學習效果，提升黨務工作者隊伍建設的時效性。通過提高電力企業基層黨務工作信息化水平，能夠有效促進黨務工作者隊伍建設向現代化方向發展，所以，電力企業不僅應在黨組織機構建設、明確黨務工作內容與職責方面多下功夫，也應技術引進和開發各種有關集成黨建工作信息化實施的專業計算機軟件，在培養具有全球化競爭力的一流企業任務邀請信，完善自身現代化基礎設施建設。提高黨務工作者互聯網+意識，掌握網絡平臺、微博、微信等新媒體傳播手段，將電力企業的黨建工作標準化臺賬和黨員信息動態等相關數據資源集中于信息平臺當中，同時將模式化工作程序錄入平臺當中進行科學管理，利用新媒體傳播手段進行黨務工作的宣傳與培訓，提高黨務工作規范化與精細化水平同時，更好的將黨務工作傳播到群眾當中去。同時，也可以利用新媒體建立黨務工作公開平臺，加強與黨務工作者和企業職工的交流溝通，聽取群眾意見，進行正面的引導和管理，更好的掌握思想政治工作主動權，建立與時俱進的黨務工作思想，使電力企業黨務工作者隊伍建設具有時代感與時效性。

五、結語

電力是我國重要的基礎能源，電力企業發展直接影響到能源供應和經濟發展，電力企業的成長則需要黨務工作的正確領導與監督，通過建設高素質黨務工作者隊伍，才能提高電力企業各項工作水平，推動企業走可持續發展路線。黨務工作者是電力企業黨建工作當中的實施方和主力軍，也是黨政工作順利開展的重要基礎，所以，為電力企業建設一支符合時代發展要求的高水平、高素質、復合型基層黨務工作者隊伍至關重要。但從實際情況進行分析，在電力企業黨務工作者隊伍建設當中仍然存在一些問題，為有效提高黨務工作能力，電力企業應結合實際情況，認真研究解決問題的有效措施，為建設一支具有高凝聚力、高覺悟水平的黨政工作者隊伍而不懈努力。

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