淺談工會職能在企業(yè)和諧發(fā)展中的重要作用

伍思霖

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-021-02

摘 要 企業(yè)工會是黨聯(lián)系企業(yè)職工群眾的扭帶和橋梁，是促進企業(yè)和諧穩(wěn)步發(fā)展的重要舉措，為我國社會主義和諧社會的構建提供基礎保障和重要內容，企業(yè)應該堅持以人為本的發(fā)展思想，認真貫徹落實工會基本職能，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作氛圍，通過“職工文體協(xié)會”活動充分發(fā)揮工會積極作用，以多形式、多載體、多次數(shù)開展職工興趣所在、喜聞樂見、健康有益的文體活動，來達到鍛煉職工身體、緩解職工壓力、陶冶職工情操、促進企業(yè)文化融化等目的，增強企業(yè)凝聚力，提升職工的工作效率，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

關鍵詞 和諧發(fā)展 企業(yè)工會職能 職工文體協(xié)會 作用

根據(jù)“黨的十八屆六中全會”中提出的相關要求，將“構建社會主義和諧社會”作為我國黨在執(zhí)行建設能力時的重要任務之一。而企業(yè)工會組織是黨聯(lián)系企業(yè)職工群眾的紐帶和橋梁，在實際建設過程中，需要堅持以人為本的發(fā)展思想，做到與時俱進，同時依照相關法律法規(guī)，認真履行工會職能，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，為企業(yè)和諧發(fā)展的構建起到積極的促進作用。

一、構建和諧企業(yè)過程中工會發(fā)揮的作用

（一）維護職工的合法權益

我國的企業(yè)工會，是在我國黨和政府的領導下，職工自愿結合到一起，最終形成的工人階級群眾組織，以維護職工合法權益為根本職責，所以工會組織需要樹立牢固的思想觀念，以職工利益事無巨細的觀念，將維護職工合法權益作為工作的重點內容，努力營造民主、和諧的良好氛圍。如今，我們經(jīng)常將企業(yè)工會比喻為職工的“娘家”，把工會干部稱為“娘家人”。工會組織維護職工的合法權益是其工作的主要職責，工會在實際工作過程中，必須始終堅持以人為本的管理觀念，提倡親情化、人性化管理，把解決職工需求和促進企業(yè)發(fā)展放在同等重要的位置，注重工作方法和管理藝術，盡量做到職工和企業(yè)權益的“雙維護”。工會人員在開展工作過程中，要以“和民意、順民心”的主旨，積極組織工會干部深入基層群眾中去，通過傳統(tǒng)的座談、調研、對話等模式，為職工提供“說話”機會，做到與職工之間開展積極的交流溝通，廣泛聽取職工心聲，及時掌握職工思想動態(tài)，以便調整、調動職工的工作積極性；深入了解職工需求，并盡可能多的給予理解，以便于進一步開展實際工作，解決實際問題，構建和諧的企業(yè)工作環(huán)境。堅決避免形式主義，讓職工真正感受到“娘家”的關心關愛，讓職工找到自我存在感、對企業(yè)的認同感和歸屬感，為職工營造一個相對和諧、寬松的民主氛圍，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供保障。

（二）推進干群關系的和諧共處

企業(yè)管理就是對職工進行管理，涉及職工的工作、生活等方面，想要增強企業(yè)的整體凝聚力，就需要協(xié)調好管理工作中的管理和被管理雙方間的關系，因此要考慮職工的實際需求，以提高職工的工作效率。此外，企業(yè)每年都會注入一批新鮮的血液來滿足企業(yè)的發(fā)展需求，這些大學生分配到企業(yè)之后，工會可以通過座談會、師帶徒等形式，將新員工的工作重難點問題給予持續(xù)關注，邀請老員工對其傳授工作經(jīng)驗，以滿足新員工在企業(yè)的歸屬感需求。工會應積極牽頭組織對先進職工、先進集體、勞模、工會工作者、積極分子等進行表彰，鼓勵職工向其學習，努力趕超，這樣可以滿足職工在工作中實現(xiàn)自我價值的需求。企業(yè)領導積極參與工會兩節(jié)“送溫暖”活動，可以將企業(yè)對職工的關懷，及時送達職工心坎里，這樣既可以滿足職工精神層面的需求，也可以有效拉近企業(yè)干群關系，使干群感情更加融洽和諧，有利于推動企業(yè)的和諧發(fā)展。

（三）強化企業(yè)民主管理制度

企業(yè)構建和諧工作氛圍就需要落實民主管理制度，而民主管理制度的有效實行，又需要建立健全企業(yè)的民主管理制度，企業(yè)工會作為企業(yè)與職工之間溝通的橋梁，需要在日常工作中強化民主管理制度。通過職工代表大會的方式，使企業(yè)的政策方針和發(fā)展目標，能夠代表企業(yè)廣大職工的真實意愿，同時職工的意愿可以經(jīng)由職工代表大會，得到更深一層的完善及充分的肯定。工會還可以通過簽訂集體合同的形式，來維護職工受損的合法權益，此時工會將全權代表職工方，認真履行合同條款中的每一項權利及義務，一旦企業(yè)和職工之間的利益發(fā)生沖突，工會需要維護職工的合法權益。工會作為職代會的日常工作機構，應切實當好企業(yè)和職工間的溝通橋梁，應督促企業(yè)堅持民主評議制度，充分利用好職工代表大會，對企業(yè)領導班子和領導個人從廉政、成績、道德等方面的內容，進行全面的評議。企業(yè)還應該建立政務公開制度，將企業(yè)的重大生產(chǎn)、決策等問題及與職工的切身問題，及時進行公開，讓企業(yè)廣大職工可以參與到民主決策中，充分行使職工的民主監(jiān)督權力。

（四）推動企業(yè)和諧發(fā)展

和諧企業(yè)建設是構成我國和諧社會的重要組成部分，我國社會主義和諧社會的構建提供基礎保障和重要內容，也是一份有力的保障。構建和諧企業(yè)不僅可以滿足社會進步發(fā)展的客觀需求，還能為企業(yè)自身發(fā)展，提供明確的方向，作為廣大人民群眾的共同心聲，成為了當下時代發(fā)展的主要旋律。企業(yè)工會作為連接企業(yè)與職工關系的紐帶，對構建企業(yè)和諧發(fā)展有重要的推動意義，因為工會服務宗旨為“合民意、順民心”，要充分利用好職工董事、職工監(jiān)事制度，將職工的建議及和意見，及時的傳遞到企業(yè)管理層及領導班子手中，以便企業(yè)管理進行有效的調整工作。民主管理是強企之本，其源泉就是維護職工的合法權益不受侵害，也是企業(yè)和諧發(fā)展的靈魂所在。諸多實踐可以證明，工會工作在實際開展過程中，只有始終堅持以人為本的原則，全方位落實工會職能，從職工的實際需求角度出發(fā)，多做溫暖人心的實事，才可能為和諧企業(yè)的構建實現(xiàn)積極影響。

二、充分發(fā)揮“職工文體協(xié)會”作用，進一步促進企業(yè)和諧發(fā)展

（一）創(chuàng)建“文體協(xié)會”的初衷

1.促進企業(yè)文化相互交融。中鐵西南院、中鐵西北院在2014年8月重組成立為中鐵科研院。公司成立之初也面臨諸多企業(yè)文化融合問題。因此中鐵科研院工會成立以來，積極組建各類文體協(xié)會，通過組織多樣文體活動的方式，強健職工體魄，也為職工搭建了溝通交流的平臺，短時間內，幫助來自不同單位的職工融入新的集體，迅速增進彼此了解，積極適應全新工作環(huán)境，進一步凝聚新的企業(yè)文化。

2.滿足職工身心健康需求。身心健康是職工高效工作的前提條件，為保障職工的身心健康，企業(yè)工會需要持續(xù)關注職工的身體健康，通過體檢的方式加以預防，同時還要加強職工文體活動的開展力度，向職工普及健康知識、心理知識，幫助職工在繁忙的工作生活中，調整身心健康。

3.滿足企業(yè)和諧發(fā)展需求。文體活動的開展，可以建立有效的扭帶溝通作用，以生動活潑、喜聞樂見的方式，引導職工積極參與到活動中，從而增強職工的工作責任感和自豪感，提高職工的企業(yè)榮譽感。使職工擁有向上的驅動力，積極面對工作和生活，有利于凝聚企業(yè)的競爭力，為和諧企業(yè)的構建起到積極推動作用。

（二）打造職工文體協(xié)會的具體做法

1.了解職工實際需求。建立職工文體協(xié)會，可以通過職工參加協(xié)會的信息和職工參與活動的動態(tài)，掌握每位職工的興趣愛好和特長，以便企業(yè)組織針對性文體活動。中鐵科研院對此進行了探索和實施，并取得了較好的效果。早在2015年開展職工思想狀況開展問卷調查時，便收集了企業(yè)職工對于文體活動的興趣和需求方面的信息，然后初步形成建立文體協(xié)會的設想，并根據(jù)“大多數(shù)”興趣指向，確定了協(xié)會類別，然后精心挑選有意愿且有能力的職工牽頭成立協(xié)會，招募意向會員，組建管理團隊，發(fā)掘特長人才，培養(yǎng)為骨干人員，發(fā)揮骨干帶領作用，嘗試性組織開展主題活動，在活動中促進職工之間的進一步溝通交流，增進彼此了解和對協(xié)會、對企業(yè)的認同感，進一步夯實群眾基礎。

2.完善文體活動相關設施的建立。文體活動離不開文體設施，所以工會應該采取積極的措施，發(fā)展因項施策、因地制宜的策略，為企業(yè)開展文體活動提供有利的環(huán)境和條件。中鐵科研院職工活動室中設有棋牌室、乒乓球室、臺球室、閱覽室等設施，另設有有咖啡屋和茶室，方便職工進行交流學習談心。

3.嚴格規(guī)范協(xié)會管理制度。企業(yè)工會各文體協(xié)會需要分別制定符合自身實際建設要求的規(guī)章制度，只有符合章程要求的職工才能進行自愿報名，加入該協(xié)會，這樣有利于協(xié)會參與人員共同擁護協(xié)會的章程，服從協(xié)會管理工作的開展，積極參與日常訓練與比賽活動中去。協(xié)會活動的經(jīng)費多數(shù)為企業(yè)工會提供，剩余部分則由會員繳納的年費提供。建立獎懲制度，鼓勵會員積極參加活動，為文體協(xié)會的健康持續(xù)發(fā)展，提出寶貴意見和建議。工會各協(xié)會之間應該互相配合，實現(xiàn)企業(yè)文體活動的和諧發(fā)展。

4.增設淘汰機制。為提高企業(yè)工會各文體協(xié)會的積極性，可以建立淘汰機制，通過年度考核的方法，對過往一年中活動開展效果不甚理想的協(xié)會予以取消，并及時關注職工興趣所在，適時建立新的符合職工新需求的協(xié)會，以保證文體協(xié)會更好地發(fā)揮作用，從真正意義上為企業(yè)職工提供豐富多彩的活動內容。

（三）文體協(xié)會對于促進企業(yè)文化融合及和諧發(fā)展的重要作用

發(fā)揮文體協(xié)會的作用，是增強企業(yè)向心力、凝聚力的重要保證，通過實踐可以證明，文體協(xié)會活動的有效開展，在增進企業(yè)職工情感、增強職工體魄、振奮企業(yè)精神、推動企業(yè)發(fā)展等諸多方面都具有不能被忽視的重要作用，成為企業(yè)良性發(fā)展的趨向，可以為企業(yè)和諧發(fā)展提供堅實的基礎，保障企業(yè)安穩(wěn)運營，也是企業(yè)文化進行碰撞與融合的重要前提。

三、結語

企業(yè)工會是黨聯(lián)系企業(yè)職工群眾的紐帶和橋梁，可以使企業(yè)緊跟國家發(fā)展政策，為企業(yè)、社會的和諧發(fā)展貢獻自身的一份力量。此外，企業(yè)工會也是職工開展文體活動、豐富業(yè)余生活的牽頭人。企業(yè)加強建設文體工會，定期開展各類文體活動，不僅可以豐富職工的業(yè)余文化生活，更有利于提升職工的生活幸福指數(shù)，幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象。新時代的企業(yè)發(fā)展，應進一步提高對于職工文體活動和經(jīng)審生活的重視程度，工會則需要努力探求全新方法和思路，結合社會發(fā)展潮流，提升企業(yè)文體活動的內涵與品位，當好職工與企業(yè)之間的“聯(lián)絡人”，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

參考文獻：

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