新時期供電企業黨建工作研討

【摘 要】隨著新時期電力事業的快速發展，供電企業黨建工作也顯得越發重要，為了進一步提高企業管理水平，發揮黨建工作的作用，積極開展創新活動具有現實意義。下面文章就對新時期供電企業黨建工作展開分析和探討。

【關鍵詞】供電企業；企業黨建；黨建工作；供電黨建

注重新形勢下供電企業黨建工作重點的探討，有利于增強這項工作在供電企業生產實踐中的落實效果，使得企業職工有著良好的思想狀況，為供電企業的有效發展帶來更多促進作用。因此，需要給予新形勢下供電企業黨建工作重點更大的關注，并對這項工作的開展過程進行相應的開展，滿足現代供電企業的長遠發展需要。

一、企業基層黨建政工工作內容

在很多企業中，都將量化性的生產指標作為企業實際經營的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識形態的發展，因此很多一線職工、甚至是基層管理者都認為黨建政工工作不具備實際操作性，企業基層的黨組織能夠為企業的發展指明方向，從而優化企業的產業結構、調整生產經營方向，因此基層黨建政工工作有序、高效的開展，能夠為企業決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強黨員隊伍建設、培養高素質的黨員，從而促進企業各項工作的開展。

二、目前我國供電企業黨建工作現存問題

（一）思想認識存在偏差

目前我國正處于非常重要的經濟轉型期，但是部分供電企業認為黨的工作就是為經濟發展服務，并不是為人民的利益服務，因此在工作中產生了一種錯誤的發展觀念。認為黨的工作需要服從行政工作，而黨的干部也要服從行政干部，這種思想是錯誤的。基層黨建工作人員需要充分研究和分析國家對于企業的經濟發展制定的戰略方針，才能夠真正在市場發展過程中正確的把握黨的思想和正確的未來發展方向。

（二）黨建工作管理方式不夠豐富，信息技術利用不充分

供電企業黨建工作開展受到傳統觀念、重視程度等因素的影響，使得這項工作管理方式不夠豐富，且信息技術利用不充分。這些問題的發生，會影響供電企業黨建工作落實效果。由于一些供電企業黨建工作管理中未能充分地考慮企業的長遠發展要求，且對黨建工作管理方式的優化考慮不夠全面，使得企業黨建工作管理中所需的管理方式不夠豐富，可能會使黨建工作水平有所下降。在供電企業黨建工作管理中，由于某些管理人員的信息化意識薄弱，使得信息技術在黨建工作管理中利用不充分，從而減少了其管理中的技術含量[1]。

（三）基層黨建政工工作脫離現實

企業基層黨建政工工作要想收到實效，必須要結合企業實際，但是目前在企業基層黨建政工工作中，脫離現實情況嚴重，大部分企業的黨建政工工作都流于形式，一般采取口頭思想教育的方式，這種單一的工作形式無法激發員工的興趣，除此之外，在基層黨建政工工作過程中忽視了員工生活和工作中存在的實際問題，未能為員工提供必要的幫助，因此影響了基層黨建政工工作的效果。

三、新時期供電企業黨建工作優化措施

（一）以人為本開展黨建工作

人才是第一生產力，因此供電企業在開展基層黨建工作時一定要認清楚這一概念，深入到基層，加強跟第一線科研人員、工作人員、管理人員和生產人員的交流溝通，了解企業在發展過程中人民群眾的生活和工作情況，深入挖掘基層工作人員當中的人才，通過詳細的分析來建立技能檔案，其中包含不同員工的思想動態和進步需求，針對性培養人才。黨建領導人員在工作中要改變傳統的思想觀念和管理措施，把有能力的人安排在正確的崗位上，把人才的技能優勢有效發揮出來。

（二）應用一體化工作模式

一體化的黨建政工工作模式中，需重點明確員工思想動向的重要性水平，在高度關注的基礎上，對于已經產生或是正在興起的傾向性思想問題，進行必要的引導，在指導過程中，可以通過及時提醒與督導談話的方式進行管理，適當情況下，需采取當頭棒喝的形式，防止思想問題的進一步惡化升級。從基層管理人員的角度出發，必須及時對小問題進行處置，本著“早發現，早處理”的思想原則，引導員工早日走出錯誤思想的陰影，以更加積極、健康的思想狀態投身到崗位工作當中，以此發揮出黨建政工工作一體化先進模式的優勢水平。而在執行黨建思想政治工作的同時，必須與實際工作中的問題充分結合，在幫助企業員工解決工作、思想、生活問題的基礎上，真心實意為員工著想。通過客觀全面的調查研究工作，真正了解影響員工思想條件的客觀內容，并以此為出發點，充分發揮出基層組織的優勢地位，在工會、共青團、婦聯等組織的協助下，有效利用國家的相關政策內容，對經濟、生活條件存在實際困難的員工展開幫扶，使其感受到組織的溫暖，逐漸提高并完善企業員工的思想強度[2]。

（三）重視黨建工作管理方式的不斷豐富，充分利用信息技術

為了使新形勢下黨建工作管理更具科學性，則需要供電企業能夠根據自身的實際情況，重視這項工作管理方式的，并通過對信息技術的充分利用予以應對。通過對豐富實踐經驗、專業管理理論知識等要素的考慮與使用，豐富供電企業黨建工作管理方式，確保該工作在實踐中的管理狀況良好性。供電企業黨建工作人員應不斷強化自身的信息化意識，注重信息技術的充分利用，使其這類技術支持下的黨建工作開展中可實現對豐富信息資源的高效利用，進而提升其工作水平，滿足供電企業發展過程中的實際需要。

（四）提高黨建政工工作人員素質

企業管理者要重視提高黨建政工工作人員的素質，一方面要在人才引進方面把關，綜合考慮政工人員的理論素養和職業能力，從而選拔出高素質的人員參與到企業黨建政工工作中來；另一方面要重視對黨建政工人員的培訓，組織黨建政工人員進行定期的學習，不斷提升政工人員的素質；除此之外還要對政工人員進行定期的考核，優勝劣汰，確保企業基層黨建工作的質量。

（五）加強黨建組織學習

在企業發展過程中，一定要堅持黨的地位不動搖，在企業中科學合理地加強黨組織建設，能夠加強黨務工作人員對于黨性知識的學習，確保黨建工作責任準確落實到位。企業各級黨委需要在日常的工作和生產過程中融入馬克思主義學習型政黨建設和學習型黨組織建設，在企業發展過程中能夠積極促進企業的發展改革。通過加強黨組織建設和學習，調動企業工作人員的積極性，在工作中加強對于黨員群眾以及積極分子的理論教育工作，提升企業上下人員的創新性和主動性[3]。在企業的發展過程中，樹立起正確的企業經濟發展服務意識，朝著中國特色社會主義經濟建設方向前進。

（六）考慮多樣化的活動形式，提高黨員的工作積極性

供電企業黨建工作進行中為了使其相關活動開展更具合理性，則需要對其活動形式的多樣化進行充分考慮。在此期間，供電企業應根據黨建工作的功能特性及形勢變化，充分考慮這項工作相關活動開展中的多樣化，并根據職工的實際需求，注重不同形式的活動開展，從而提高黨員的工作積極性，確保企業的黨建工作落實效果良好性，豐富其工作方面的實踐經驗。

四、結語

總而言之，供電企業黨建工作應該結合企業的實際發展情況，優化黨建工作存在的不足之處，并及時采取有效的措施改善現狀，基層黨組織成員要在企業的發展過程中把自己的模范帶頭作用發揮出來，抓住眼前的發展機會，不斷落實企業基層黨建工作要求，采用科學的方法提高黨建工作水平。

【參考文獻】

[1]王素芳.淺談供電企業黨建和精神文明建設[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2016（03）：34.

[2]陳紅英.探討新時期縣級供電公司黨建工作存在的問題及其對策[J].科技與企業，2015（17）：50.

[3]陳蓉.新時期加強供電企業基層黨建工作的對策[J].中國高新區，2017（18）：228+230.