試析新形勢下國有企業如何做好職工思想政治工作

李霆

【摘 要】在我國社會經濟突飛猛進取得長足發展的新時代、新形勢下，市場經濟深化改革不斷推進，國有企業在改革轉型的同時，面臨著一定的問題和挑戰，思想政治工作可謂企業的靈魂更是國有企業的傳統優勢所在。在新形勢下，國有企業思想政治工作的推進開展要轉變思路，契合時代要求、緊扣時代主題，充分釋放思想政治工作在國有企業發展改革進程中的促進發展作用，對當前國有企業思想政治工作中存在的問題及時整改，加強國有企業思想政治工作建設，創新工作途徑與方法，發揮思想工作優勢，形成國有企業穩步健康發展的良好態勢。

【關鍵詞】新形勢；國有企業；思想政治工作

充分認識國有企業思想政治工作的重要性企業的管理工作是企業有效開展生產經營活動的重要保障，在企業經營過程中起著計劃、組織、指揮以及協調控制的主要作用；思想政治工作則是通過科學有效的方法途徑，針對干部員工思想上的各種矛盾、困惑進行教育疏解，是一項涵蓋面廣的群眾性工作，起著凝聚干部職工力量，教育指導員工、提高素質，以積極奮發的姿態投身工作和生活，為企業穩健發展提供理論支持和輿論導向，是國有企業管理的重要有機組成部分。

一、當前國有企業思想政治工作存在的問題

（一）認識不到位，思想不重視

對思想政治工作地位作用的認識存在偏差，重產值、重利潤，習慣于根據企業經營活動的直接相關性來認識思想政治工作的作用，用經濟效益要求來衡量思想政治工作的有用性，目光只盯在思想政治工作的顯性意義，而看不到思想政治工作的根本價值，因此造成凡是與生產經營有關的事務都會得到領導與職工的重視，而把思想政治工作卻當成“可有可無”的“面子工程”，日常工作中，配合多、引領少，甚至說起來重要，做起來次要，忙起來不要。

（二）機構精簡，思想政治工作隊伍力量薄弱

國有企業在現代改制過程中，出于精簡部門和人員的需要對思想政治工作機構進行了整合撤并，對思想政治工作人員進行了分流疏散。有的政工部門被看作是迫于上級主管部門壓力而被動保留的部門，思想政治工作者身份認同感減低、責任感下降、工作積極性受挫，甚至認為思想政治工作是負擔而不愿意做，導致政工部門地位和作用進一步下降，成為人人敬而遠之的“冷衙門”，老的留不住，新的不愿來，優秀人才難引進。

（三）方式方法簡單，載體缺乏創新

思想政治工作主要以傳達式、命令式、灌輸式為主，習慣于單純的講解、宣讀，工作方法直接、單一，工作方式缺少互動、多樣，遠不能滿足當前新形勢、多元經濟利益和多元價值觀對職工思想造成沖擊，以及職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性不斷增強的新變化，從而使教育者與被教育者之間缺少共鳴，嚴重影響了思想政治工作的效果與質量。

二、新形勢下國有企業思想政治工作的創新

加強和改進思想政治工作是全黨的一件大事，更是企業黨建工作的重中之重。面對國有企業的轉型發展、體制機制深刻變革、資產結構的深刻變動、利益格局深刻調整以及職工價值觀念發生深刻變化的新形勢新情況，如何找準企業思想政治工作的切入點，進一步加強和改進思想政治工作，不斷提高思想整治工作的層次、水平和實效，努力為企業生產經營提供強大的組織基礎和思想保證，成為擺在我們每個思想政治工作者面前的一項重要而緊迫的任務。

（一）統一思想，提高認識

始終把調動人的積極性作為國有企業思想政治工作的出發點和落腳點。思想政治工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，它不僅是黨的理論路線方針政策得以貫徹執行的重要保證，也是國有企業生存發展、改革壯大的重要條件，不僅是教育人、引導人的重要載體，也是服務人、溫暖人的重要渠道。要堅持“以人為本”的思想，牢固樹立員工是企業主人的思想，尊重員工的主人翁地位，不斷用馬克思主義利益觀教育引導廣大干部職工正確認識和處理物質利益與精神追求的關系，局部利益和全局利益的關系，眼前利益和長遠利益的關系，個人利益和集體利益的關系，使員工真正把自己的切身利益與國家前途、企業發展聯系在一起，增強使命感和主人翁意識，最大限度地激發員工的生產積極性，不斷增強企業的向心力凝聚力和戰斗力。要緊緊圍繞企業改革發展這一工作重心，把實現企業科學發展、提高經濟效益、積累物質財富作為企業思想政治工作的切入點和著力點，堅決避免“空對空、兩張皮”，努力把黨的政治優勢轉化為促進企業科學發展的競爭優勢和發展優勢，不斷鞏固和提高思想政治工作在國有企業中的地位。

（二）創新方法，豐富載體

不斷增強國有企業思想政治工作的實效性。按照貼近實際、貼近員工、貼近生活的要求，思想政治工作者要真正了解員工所思所想，隨時了解員工的思想變化、特點和規律，在思想政治工作的方法和手段上要逐步實現“三個轉變”，即由原來的“聲勢型”向“實效型”轉變，由“指令型”向“執行型”轉變，由單向“灌輸型”向寓教于樂的“吸收型”轉變。堅持以習近平新時代中國特色社會主義理論為指導，有組織地開展“兩學一做”教育活動，教育和引導企業員工樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。充分發揮先進典型的示范引領作用，廣泛開展評比、表彰和獎勵活動，堅持用身邊的事、眼前的人教育人，積極營造比學趕幫超、建功創一流的良好氛圍。充分運用QQ、微博、微信等現代手段與廣大職工溝通交流，更好地發揮新媒體在思想政治工作中的作用。要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，寓教于文，寓教于樂，寓教于各種健康有益的活動之中，吸引職工群眾廣泛參與。加強自我教育堅持以企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育為重點，對員工進行共同價值觀和行為規范教育，著力把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等各項工作有機結合起來，形成綜合效應，不斷為思想政治工作注入勃勃生機。

（三）堅持把職工群眾最關心的熱點、難點問題作為切入點

員工的思想情緒很大一部分是員工利益關系矛盾引起的。思想政治工作者要深入到生產、經營、管理、分配等各個環節，深入了解職工所思所想，掌握第一手材料；要積極運用有關法律，從源頭上參與員工利益格局的形成和調查，使思想政治工作依托著合理合法的利益機制，按照法定的程序，在利益格局的各個關鍵環節上，反映員工的意見和愿望，維護員工的合法權益，幫助員工解決實際問題。對員工反映的實際問題，能夠解決的立即給予解決，一時解決不了的，要耐心予以說明，扎扎實實地為員工辦實事、辦好事，把黨組織的溫暖送到員工的心坎上，從而達到化解各類矛盾，為企業改革發展穩定創造良好環境之目的。

三、結論

國有企業是推動國家發展的中流砥柱，而思想政治工作是新形勢下國有企業實現順利轉變，步入發展快軌道的重要推動力，離開思想政治工作國有企業的力量源泉就會枯竭，不同時期的思想政治工作建設應順應時代要求，不斷進行自身調整才能服務好企業、服務好社會。思想政治工作建設猶如一場持久戰應常抓不懈，做足做實思想政治工作基本功，為企業鑄魂、為廣大干部職工指明道路，是新形勢下國有企業思想政治工作的使命，也是實現國有企業改革創新不可或缺的重要力量。

【參考文獻】

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