企業青年員工思想政治工作方法探究

高曉娟

摘 要 青年員工對企業的健康發展具有至關重要的作用。新時期的中國特色社會主義建設思想在提高青年員工的思想政治覺悟上有著不可替代的作用，對路橋企業的發展有著極大的促進作用。新思想帶動企業要求員工樹立為人民大眾服務的工作理念，打造和諧企業文化，并結合企業的特點，對工作方式進行創新，緊緊抓住企業的核心發展理念，不斷激發青年員工的工作積極性，全面將青年員工有關思想方面的覺悟推向新高地。

關鍵詞 企業青年員工 思想政治工作 方法

一、引言

在我國社會不斷進步、市場經濟競爭愈加激烈的今天，做強、做優、做大企業的神圣使命責無旁貸落在一代又一代青年員工的肩上。如何凝聚企業青年員工，發揮企業青年員工的作用，不斷開創企業轉型升級、高質量發展的嶄新局面，讓黨的事業在企業代代相傳，是新時代企業思想政治工作面臨的重要課題。

二、增強榮譽感

青年一代將投入新時代企業轉型升級、高質量發展的黃金時期，將全過程參與實現“兩個一百年”的奮斗目標，使命光榮、責任重大。要通過黨史、國史、企史教育，社會主義核心價值觀教育，革命英雄、國家功勛、先進楷模等正面教育，用先進典型激勵青年、用同齡人引領同齡人、用身邊事教育身邊人。常態化抓、長期抓，讓青年員工潛移默化、感同身受，激發強大的愛黨、愛國、愛企情懷;樹立正確的榮辱觀，干事創業、勇于擔當、奮力開拓，以為黨為國為企業奉獻為榮，以消極懈怠為恥，以遵規守矩為榮，以違法亂紀為恥。

三、企業青年員工思想政治工作方法

（一）找準切入點，健全學習機制，與時代并行

社會在不斷發展，只有緊跟時代潮流發展的步伐并突出時代特點，符合企業實際需要的青年思想才不會被淘汰。了解當代青年員工的思想特點，對癥下藥，始終把理想信念教育作為當代青年員工思政工作的切入點，是企業在發展過程中不能忽視的一項任務，利用青年員工素質高、自主精神強的優點促進企業發展。通過定期教育、開展黨課學習，把科學發展作為教學指導思想，不斷健全青年員工的學習機制，幫助青年樹立遠大而堅定的理想信念，助力他們建立自我精神支柱，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并處理好集體與個人的關系，并培養良好的奮斗精神，樹立積極的心態。

（二）以人為本，關愛青年

思想政治工作的過程既是思想交流的過程，也是情感溝通的過程，所以在工作中要帶著對青年職工的深厚感情，從他們的實際問題出發，了解其需求，切實保障其基本權益，真正做到為他們誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈辦好事，不斷增強其認同感、歸屬感和責任意識。一是加大改革力度，在人事、薪酬、職稱晉升等方面要公開、公平、公正、透明，向臨床一線傾斜、向高風險崗位傾斜。二是根據企業和職工的實際需要，創新工作思路，采取青年易于接受、喜聞樂見和適應時代的方法，對團員青年進行思想上的教育和行為上的引導，使青年思想政治工作與新時代保持順向和同步發展。

（三）豐富青年思想政治工作方式及內容

應在原有線上和線下教育的基礎上，多借助網絡、微博、微信、手機端等新媒體拓寬工作渠道，增強親和力、感染力，克服模式化、呆板化。同時，可以通過一些互動式、寓教于樂式活動，把思想政治工作貫穿于各類豐富活動中去。可以設立青年職工志愿服務隊，定期展開讀書交流會，思想政治調研和思想政治建設基地維護等活動，感受思想政治的精神力量。

（四）利用新媒體優勢，建立思政教育工作平臺

首先要利用互聯網技術建立網絡信息管理系統，以便更好地處理各種信息。同時，員工也可在此系統中通過匿名的方式發表和評論關于個人思政方面的言論，加大開展思政教育工作的力度。其次，利用網絡的優勢，建立新媒體工作平臺，通過這些平臺更好地讓員工發表自己的意見，及時了解員工的思想狀態，進行思政教育;在實現思政教育的同時，也拉近企業與員工之間的距離，為企業增強了凝聚力。

（五）增強歸屬感

堅持以人為本、以青年為本，重視人文關懷和利益訴求，把思想政治工作與幫助青年員工解決實際困難和問題結合起來。首先在國企要形成提高青年員工政治思想素養、重視青年員工發展潛力、關心青年員工價值實現的領導體制和工作機制，形成黨委領導、團青組織主導、行政支持、青年員工廣泛參與的工作局面。同時經常性、常態化做好青年員工心理疏導和人性化、精細化的服務工作，讓他們感受到關愛就在身邊、關懷就在眼前，從而促使青年員工真正從內心樹立起愛企如家的深厚感情和歸屬感。

（六）思想政治工作要做到與文化建設相結合

每個醫院都有自己獨特的文化體系，醫院文化是新時期思想政治工作的新載體，其核心就是長期形成的醫院精神，包括醫院宗旨、愿景、院訓等，決定著醫院的發展和前途。因此，要將思想政治工作與醫院文化建設有機結合，大力宣傳醫院精神，使醫院精神深入每一名青年員工的骨髓，引導其將自己的人生價值與醫院發展的價值取向同步，樹立“以患者為中心”的服務理念，從而不斷提升自身素質，改善服務態度，提高醫療質量。

四、結語

青年員工不光是企業的新生力量，也是企業未來發展的主力軍。企業領導人高度重視青年員工的思想狀態，搞好政治工作，通過走訪各部門了解青年員工的思想訴求，關注青年員工在自身崗位上的工作表現，加強思政教育的工作，是促進企業實現自身發展和青年員工個人發展不可缺失的條件。

（作者單位為陜西中煤新能源有限公司）

參考文獻

[1] 張建.淺談國有企業青年員工思想政治工作的創新[J].現代國企研究，2018（9）：229.

[2] 梁愛蘭.國有企業青年員工的思想政治工作研究[J].改革與開放，2018（11）：154-155.