新形勢就業背景下勞動服務中心工作人員培訓工作

摘?要：伴隨著社會的快速發展，各行各業對于人才的需求逐漸增多，要求也越來越高。基于此種背景下，開展勞動服務中心工作人員的培訓工作，能夠幫助工作人員工作能力提升，推動我國人才建設的發展，改善當前的就業情況。本文筆者對現階段勞動服務中心工作人員的情況進行探討，分析可以改進的地方，找出完善的策略，從而提升勞動服務中心工作人員的工作能力，有效的開展勞動服務工作，為人民解決就業、勞務等問題。

關鍵詞：新形勢;勞動服務中心;培訓

一、勞動服務中心工作人員培訓工作現狀分析

目前，調查我國各省市勞動服務中心可見，其在機構設置、人員配置、職能運行方面都取得了較大的進展。伴隨著社會經濟的發展，就業形勢愈發嚴峻，我國勞動服務中心也面臨著沉重的形勢，必須做出一定的改變，改進提升自己的業務能力，幫助緩解現階段嚴峻的就業形勢。但是，現階段勞動服務中心針對工作人員的培訓工作，仍然具有不足之處，長期推展不利于工作人員工作能力的提升以及整體意識層面的升華。

具體來講：一是，社會層面對于勞動服務中心工作人員培訓工作的不認可。勞動服務中心的建立年限較短，經濟快速發展前期社會、政府、人民都不認可不重視勞動服務中心工作重要性。導致很多人對勞動服務中心的工作、職能以及作用有明確且科學的認知，也就更加不重視勞動服務中心工作人員的培訓工作了;二是，培訓工作相關的制度和標準不完善，部分領導更加重視培訓工作開展的次數，忽視了每次培訓的結果。另外，在培訓工作開展過程中，培訓的專業性不強，不論是老師還是專業知識層面，都有著明顯的短板。此外勞動服務中心工作人員的培訓工作沒有連貫性，基本上都是以一次培訓為終點，結束培訓之后缺乏后期的鞏固、驗證等環節。三是，勞動服務中心工作人員培訓的機構水平參差不齊，甚至會選擇一些無經驗無資質的機構來開展培訓工作，是不利于工作人員接受系統完善的培訓的，也不利于工作人員的成長，背離了培養工作的初衷。

二、新就業形勢下改進勞動就業服務中心工作人員培訓工作的策略

現階段，我國社會經濟領域呈現了巨大的變化，趨于多樣化方向發展，社會對于人才的需求越來越旺盛的同時，對于人才的要求也越來越全面綜合與嚴格。對于勞動就業服務中心工作人員而言，綜合型的人才是其發展的方向和目標。因此，勞動服務中心工作人員的培訓工作也必須以培養高水平綜合型的人才為目標來推進。只有這樣，才能確保勞動就業服務中心充分的發揮就業服務的職能，改善整體的就業形勢。具體可以從以下幾方面進行調整：

（1）建立健全制度，加強政策經濟方面的支持

只有勞動就業服務中心工作人員的培訓工作受到社會和大眾的關注，那么其重要性也會大眾所熟知。因此，作為政府而言，第一要建立健全勞動就業相關的政策，去引導支持勞動就業服務中心開展工作人員培訓工作，并且根據不同的需求側重點來完善調整相關政策;第二，不僅是政府，社會各領域也需要結合自身的情況去輔助支持勞動就業服務中心的工作，比如通過經濟支持，完善就業服務中心培訓所需要的物料、設備、硬軟件等，通過政策引導經濟支持吸引優秀的就業培養老師給工作人員進行培訓，這樣可以保障工作人員能夠接收系統且科學的培訓。

（2）選擇良好的有針對性培訓模式

以往對于勞動就業服務中心工作人員的培訓工作趨于傳統，在嚴峻的就業形勢背景下，它不足以培養適合社會發展需求的職員。所以，需要從根源上改變培訓的模式，所有的培訓工作都必須基于就業的需求，這樣才能培養出適合社會和經濟發展的人才。此外，人和人之間具有明顯的差異性，勞動就業服務中心的工作人員在理論知識和業務能力方面存在一些差異，培訓工作的開展也需要綜合工作人員之間的差異性，根據差異來選取不同的培訓模式，才能充分發揮工作人員的能力。

（3）把控勞動就業服務中心工作人員培訓的機構

由于培訓機構水平參差不齊，勞動就業服務中心工作人員接受的培訓在一定程度上存在著無意義的可能性，甚至會阻礙勞動就業服務工作的開展。因此，針對此種情況，我們必須要從源頭解決，把控從事勞動就業服務中心工作人員培訓的機構，對其培訓資質和培訓經驗要有明確的標準，對于市面上從事這類培訓工作的機構要整體監督把控，篩除無經驗無資質的培訓機構。從而穩定整個培訓市場的有序發展，充分的開展培訓工作，讓工作人員在培訓當中學習并掌握理論知識，提升自身的業務能力，從而為勞動者提供專業的就業服務，促成勞動者的就業，從而提升勞動就業服務中心的整體水平，最終改善整體的就業環境和形勢。

三、結束語

總而言之，勞動就業服務中心作為基層提供勞動就業指導、培訓等服務的平臺，工作人員的專業性是能夠直接反映和體現勞動就業服務中心水平的。因此，要想提升勞動就業服務中心的水平，促進當地勞動者就業，就必須要重視工作人員的培訓工作，而且需要政府政策引導、經濟支援，從師資、培訓機構、培訓模式等方面嚴格要求，才能確保工作人員培訓工作的有效性，才能讓工作人員在培訓當中學習到科學的、系統的、正確的就業服務理論知識，提升自己的就業服務能力，包括就業指導、就業培訓等方面，才能在勞動者前來咨詢時為其提供有效的建議。

參考文獻

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[2]胡凌華.經濟新常態下勞動就業服務中心的工作思路及舉措[J].消費導刊，2016（02）：201.203.

作者簡介：高平順（1973.4—），男，漢族，河北省邯鄲市人，大專學歷，中級經濟師，研究方向：高級經濟師人力資源方向。