基于新時期的煤礦企業(yè)基層工會思想政治研究工作

龐再均

摘 要：新時期下的社會經(jīng)濟和文化快速發(fā)展，對煤礦企業(yè)的基層工會思想政治研究工作提出了更高的要求，但是目前的煤礦企業(yè)的基層工會思想政治工作存在較多的問題，所以煤礦企業(yè)要想長久持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展，就要就自身的基層工會思想政治工作進行反思分析。本文就基于新時期的煤礦企業(yè)基層工會思想政治工作進行研究，探討其中存在的問題，并提出有效的解決策略。

關鍵詞：新時期；煤礦企業(yè)；基層工會思想政治

隨著新時期社會不斷發(fā)展進步，極大促進了經(jīng)濟和文化的發(fā)展，因此改變了煤礦企業(yè)的基層工會思政工作所面臨的形式，提高了其工作要求，也暴露了煤礦企業(yè)的基層工會工作所存在的一些問題。因為煤礦是當今社會不可缺少的能源，所以對于煤礦企業(yè)的發(fā)展要予以重視，基層工會思想政治工作是煤礦企業(yè)工作的重要組成部分，它的工作效果可以直接影響整個企業(yè)的發(fā)展，所以煤礦企業(yè)要做好基層工會思想政治工作，以此促進企業(yè)更好的發(fā)展。

1 存在的問題

1）缺乏制度保障。缺乏制度的保障是基層工會思想政治工作不能發(fā)揮其作用的重要因素之一。在很多煤礦企業(yè)的管理人員中，他們并沒有足夠重視工會思政教育工作，因為他們對這項工作的作用、性質及工作內容等都不了解，所以并沒有建立這方面的制度，致使在展開工會工作時沒有實際的制度依據(jù)，對于這項工作的重難點和切入點把握得不夠準確，沒有掌握合理有效的開展方式，致使難以展開相應的思政工作。因為這些原因，可能工會會因此失去基層員工的信任，甚至出現(xiàn)排除的心理，這樣就會阻礙基層工會思想政治教育工作的順利推進[1]。

2）職業(yè)素質較低。煤礦企業(yè)的工會思想教育工作無法順利開展的直接原因是企業(yè)政治員工的職業(yè)素質較低，因為他們深受傳統(tǒng)政治思想的影響，對于新時期的新思想、新技術不夠了解，導致思想政治工作與實際脫離，沒有創(chuàng)新和實效性，而且部分企業(yè)政治工作者缺乏工作經(jīng)驗，不知如何展開工會思想政治工作，其工作能力與現(xiàn)有職位不相符，不能滿足企業(yè)的工作需求。

3）教育手段單一。企業(yè)的思想政治工作的開展一般都是非強制性的，主要是以交流、教育、談話為主，形式單一，不足以使思想政治教育工作達到理想效果，而且大部分員工缺乏對思想政治工作的興趣，與政治工作者的交流互動較少，他們只關注行政的工作質量，能否解決他們的實際問題。

2 有效策略

以下是根據(jù)本公司的思想政治工作現(xiàn)狀進行調查的調查結果，具體如下：

根據(jù)表格可以看出企業(yè)的普通員工對于思想政治工作的關注較低，煤礦企業(yè)并沒有很重視思想政治教育工作，可以看出思想政治工作對于員工的影響非常薄弱，所以企業(yè)要采取相應的改革措施和策略提高工會基層思想政治工作對于企業(yè)的積極推動作用。

1）重視基層工會思想政治工作。作為企業(yè)的管理人員，應該要了解好的思想政治工作效果可以推動企業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)在展開此項工作時，要遵循“以人為本”的原則，先改變自身的態(tài)度，重視工會思想政治工作對企業(yè)的重要作用。具體做法就是企業(yè)要先了解員工的實際需要，首先考慮基層員工的合理需求，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、時代的進步，企業(yè)員工在思想觀念方面也發(fā)生了改變，所以企業(yè)的思想政治的教育工作也要與時俱進，積極進行改革創(chuàng)新，以此順應時代發(fā)展的潮流[2]。企業(yè)在進行基層工會思想政治教育工作時一定要實事求是，除了對政治思想理論知識進行講解以及宣傳之外，也應該將思想與道德相結合，豐富思想政治工作的核心體系。企業(yè)在重視員工的基層工會思想政治教育工作時，不能只看企業(yè)所獲得的經(jīng)濟效益，還要重視良好工作氛圍的營造，最大程度的發(fā)揮員工的工作熱情和工作積極性，以此促進企業(yè)可以更持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

2）積極轉變思想政治觀念。企業(yè)要以新時期的正確新思想觀念引導員工，使員工最大程度實現(xiàn)自身的價值。在新時期的經(jīng)濟快速發(fā)展過程中，企業(yè)要積極主動的幫助員工由傳統(tǒng)思想觀念轉向新時期的思想觀念。因為企業(yè)的工會基層思想政治教育工作面向的是全體員工，管理領導者也包括在內。所以應該先讓企業(yè)領導和管理更新其思想政治觀念，起到一個模范作用，以此帶動企業(yè)全體員工隨之改變思想觀念。企業(yè)可以以多種多樣的形式對基層員工進行思想政治教育，充分調動基層員工的參與積極性，提高他們的團隊合作意識，為其建立積極正面的思想政治觀念。企業(yè)還可以建立一個監(jiān)督組織，便于企業(yè)管理者及時了解員工的實際想法以及企業(yè)存在的不足，并及時解決和改善，以此促進企業(yè)可以更持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

3）創(chuàng)新思想政治教育工作方式。企業(yè)的工會思想政治工作是要讓企業(yè)員工了解國家社會的政治動態(tài)，通過對員工的思想政治教育，使其改變傳統(tǒng)的思想政治理念，跟上新時期的新思想。如果企業(yè)依然使用傳統(tǒng)的思政教育方法，是不能產(chǎn)生理想的教育效果的，所以為了順應新時期的發(fā)展要求，企業(yè)要轉變傳統(tǒng)的思政教育方法，根據(jù)企業(yè)的實際情況進行創(chuàng)新改革[3]。例如，由于現(xiàn)在自媒體不斷發(fā)展，所產(chǎn)生的微信、微博、QQ等軟件成為年輕員工生活的一部分，企業(yè)可以借助這些軟件進行工會思政教育，以此調動員工參與思政教育的積極性。此外，企業(yè)還可以開展一些關于思想政治方面的活動，例如情境表演、思政知識競猜等活動，以多樣化的形式滲透思政教育，豐富企業(yè)思政教育工作，調動員工的參與積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。

4）建立完善工會思政工作制度。為了給工會思政政治教育工作提供一個堅實的基礎、保障和依據(jù)，在制定相應的工作制度時，應該讓基層員工也能積極參與進來，因為思政工作制度的確立與基層員工的利用有著密不可分的聯(lián)系，所以要讓員工充分認識到這個利益聯(lián)系，以此才能讓員工配合思政工作的開展，促使工作的順利開展實施，對于工作制度的科學合理性也有一定程度的提高。而且要細化工作制度的內容，對于基層工作者的制作范圍、工作內容和方法要進行明確規(guī)定，以此保證每項工作都有專人負責，準確落實思政政治工作。此外，為了使建立的工作制度能跟上時代發(fā)展的步伐，定期開展職工大會是有必要的，一方面可以及時了解基層員工的最新意見建議，并作出相應工作的改進，另一方面也可以提升基層員工思政工作的參與度，工會對于積極提出有效意見或建議的員工應給予一定的物質獎勵。

3 結束語

總而言之，完善煤礦企業(yè)的工會基層思想政治教育工作，不僅可以維護企業(yè)基層員工的合法利益，還可以促進企業(yè)更持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

參考文獻

[1]丁躍文.新時期煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題及創(chuàng)新途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（20）：112-112.

[2]陶然.探究如何在新形勢下做好煤礦企業(yè)的思想政治宣傳工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（3）：124-124.

[3]吳亮.新時期煤炭企業(yè)基層黨建工作的分析與研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（3）：29-31.