強化思想道德建設助推企業和諧發展

郝學花

[摘要]企業思想道德建設是發展先進企業文化的重要內容。在新時期，全面建設小康社會，加快推進企業治理水平，必須切實加強員工思想道德教育，通過不斷深化和拓展思想道德教育，逐步形成跟得上新時代發展的思想道德體系和根植于內心、轉化為行動的企業文化。這對于引領社會新風尚、提升員工思想道德水平、弘揚企業精神、展現企業形象，全面推進建設中國特色社會主義偉大事業，具有十分重要的意義。

[關鍵詞]企業文化;思想道德建設;主要做法

一、背景導讀

改革開放后，隨著社會主義市場經濟、商品經濟深入發展，經濟、文化全球化的深度融合以及網絡信息時代到來，員工群眾物質和精神文化生活極大豐富。人們思想意識、生活方式、價值取向、道德觀念都發生了巨大變化。對于國有企業來講，員工思想道德和價值多元化趨勢更加明顯。拜金主義、享樂主義、極端個人主義不斷滋長，道德失守、誠信缺失等思想道德領域出現的問題越來越多。加強員工思想道德教育，弘揚中華民族傳統美德，樹立崇理尚德的良好社會風尚顯得愈加重要而迫切。習總書記曾強調：“一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。”社會文明進步，國家長治久安，企業和諧發展，很大程度上取決于我們每一個人的良好思想道德素質。

近年來，汝箕溝無煙煤分公司黨委始終把思想道德建設作為職工思想政治基礎工作來抓，以社會主義核心價值觀為引領，堅持思想道德建設工作的正面引領，深入進行社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德的學習教育、塑造提升，使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、主要做法

（一）充分發揮黨員的率先垂范作用

黨員干部在日常工作、生活中的一言一行、一舉一動，對廣大職工來說就是一種導向、一個目標，是大家關注的焦點。分公司黨委通過加強和改進新形勢下黨員教育工作，以黨員日常教育為著力點，要求所有黨員干部要明大德、守公德、嚴私德，不斷提升道德修養水平，發揮黨員的先鋒模范作用，涌現出一批共產黨員積極踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華傳統美德的先進典型。“感動中國十佳礦工”、共產黨員王峰組織建立的“王峰愛心志愿幫扶隊”，足跡遍及寧煤南北礦區，幫助無數的困難員工及群眾，被譽為礦區的“活雷鋒”，受到了社會的廣泛贊譽。2015年，分公司共產黨員龍小金在休假外出期間，遇到兩名兒童不慎落水，龍小金不顧個人安危，跳入冰冷的湖水中奮力將兩名兒童救起，把孩子交給他們的父母后默默離開了，孩子的父母多方打聽才知道龍小金是寧煤集團汝箕溝分公司的員工，并送來了錦旗。共產黨員焦連生看到與自己為鄰的一位孤寡老人無依無靠，就將其作為自己的幫扶對象，把這位老人當作自己的親人一樣悉心照顧，二十年如一日，直至為其送終為止，在礦區傳為美談。在員工的思想道德教育過程中，共產黨員以上作則，率先垂范，成為帶動員工思想道德不斷向善向好的主要引擎，弘揚了中華傳統美德的正能量。

（二）充分發揮思想教育的引領作用

加強思想道德建設，培育社會主義核心價值觀，貴在知行統一。“知”是基礎和前提，只有內心認知、認同才能自覺踐行。神寧集團汝箕溝分公司黨委通過大力營造積極、健康、向上的工作和生活環境，以社會主義核心價值觀作為職工思想道德建設的指針，堅持制度建設，對職工的思想道德行為進行規范，做到行動有規范，行為有標準。分公司堅持開展“道德講堂”活動，通過“誦讀經典”“講道德故事”“談感悟”等，讓廣大員工深切感受到人性的光芒和道德的力量，提升了思想道德境界。與此同時，為擴大思想道德教育的覆蓋面和參與度，汝箕溝分公司在基層單位設立了19個“道德微講堂”，堅持每季度組織一次“道德微講堂”，通過讓員工講身邊的道德故事，提高了道德教育的感染力。堅持每年開展“向上向善好員工”“最美汝箕溝人”評選活動，設立善心義舉“四德”榜，開展“好家風”征集講述活動等，通過開展形式多樣、載體豐富的思想道德教育，營造濃厚的崇善尚德氛圍，使中華民族優秀的道德規范、傳統文化、家風家訓等在每一個員工的思想道德意識中得以傳承。

（三）充分發揮出輿論導向作用

良好的輿論氛圍是職工道德建設的重要保障。道德的主要特點正是以個人的內在自覺性為基礎，達到對社會規范的認可和個人行為的約束。因此，企業思想道德建設重在對員工道德意識的培養。汝箕溝無煙煤分公司黨委充分利用宣傳欄、電子屏、“RJG”新視聽微信公眾平臺、“山杏花”期刊等媒介，設立道德人物專訪、道德小論壇等，深入持久地宣傳中華傳統美德、先進文化、“三觀四德”，弘揚社會正氣，激勵職工積極向上，追求“真善美”;對不道德行為和認識進行抨擊，幫助職工辨別是非，抵制“假惡丑”;同時加強對各種QQ群、班組微信群的監督管理，以“零”容忍的態度抵制腐朽錯誤的思想道德觀在干部職工中自由傳播。

（四）充分發揮出職能部門共管作用

加強公民道德建設是一項系統、長期的重要工程，需要多措并舉、群策群力，形成齊抓共管的格局，是思想道德建設持久深入的關鍵。汝箕溝無煙煤分公司黨委充分發揮各職能部門的作用，將員工思想道德建設的指標任務分解到各單位及部門，年初與各基層黨支部簽訂《思想政治工作目標責任書》，明確了加強員工思想道德建設的目標、任務，形成了黨委統一領導，宣傳部門牽頭，各職能科室分工負責，基層單位全力實施的員工思想道德建設體系。堅持開展文明單位、文明集體、文明科室、文明家庭、文明員工等文明細胞創建、評選活動，將員工思想道德建設納入文明單位創建考核體系，考核結果與單位綜合績效及員工收入緊密掛鉤，把員工思想建設由“軟指標”變成“硬任務”，為員工思想道德建設提供了制度保障，提升了員工思想道德建設的水平和效果。每季度開展一次員工思想動態分析，每年進行一次員工思想狀況問卷調查，深刻查明員工生產、生活中存在的問題，分析問題存在的根源，有針對性地制定切實可行的措施，形成調研報告報分公司黨委決策，幫助員工精準解決困難。

三、主要效果

通過深入持久地開展員工思想道德教育，神寧集團汝箕溝無煙煤分公司員工礦區文明程度不斷提高，員工思想道德水平不斷得到鞏固。主要表現在以下幾個方面。

一是涌現出一批道德典型人物。分公司成立近五年來，先后涌現出了以“感動中國十佳礦工”王峰、全國“最美家庭”獲得者馬青林、自治區“金牌工人”文孝珠、石嘴山市“道德模范”焦連生、神寧集團“道德模范”馮淑琴為代表的一批道德先進人物。樹立了一個個道德先鋒，發揮出了強大的道德引領力。

二是崇理尚德的氛圍日趨濃厚。通過扎實開展員工思想道德教育，使社會主義核心價值觀成為員工價值觀念的主流，愛崗敬業、孝老愛親、助人為樂等中華傳統美德深深扎根于廣大員工思想深處并成為行動的自覺。講文明、講道德、講誠信、愛讀書、愛學習成為員工追捧的一種時尚。

三是和諧礦區建設取得明顯效果。通過開展員工思想道德教育，無論分公司的發展面臨什么樣的困境、風險和挑戰，員工都能夠與企業同呼吸、共命運，達成了“一家人、一盤棋、一條心、一股勁”的思想共識，礦區生產生活秩序明顯好轉，營造了文明祥和、安居樂業的良好環境。

四、啟示

一是新時期員工思想道德建設必須遵循社會主義核心價值觀的要求，用習近平新時代中國特色社會主義思想去武裝并推動員工思想道德建設。要結合新時代、新使命、新要求，把國家有力量、民族有希望、人民有信仰的信念貫徹員工思想道德建設的全過程，成為支撐起思想、信仰和道德的強大力量。

二是抓好員工思想道德建設必須形成強大合力。員工思想道德建設是一項系統工程。從企業來說，必須將其作為精神文明建設的主要內容進行部署和規劃，黨政工團齊抓共管，同時整合社會各方面力量共同發力，共同推動，員工思想道德建設的效果才會得到有效保證。

三是抓好員工思想道德建設要有針對性。要結合企業發展各個時期不同的形勢和任務，及時了解掌握員工思想動態，進行深入分析，對重點員工要因人施策，做到對癥下藥，有的放矢。同時，要結合互聯網時代的特點，對各類微信群、“朋友圈”及時進行關注，利用微信、微博、自媒體等新興傳播媒體開展思想教育，讓廣大員工易于接受，提高思想教育的實效。