新時期企業思政工作的創新機制探析

梁凱云

【摘 要】新時期和諧社會構建的新要求出發，對國有企業思政工作進行了論述。國有企業思想政治工作，是指思想政治工作在完成實現黨對國有企業領導的基礎上，通過充分發揮思想政治工作自身的政治引導、經濟參與等功能，增強企業的凝聚力，激發職工工作積極性，提高生產效率，提高國有企業的綜合實力，保證國有企業經濟職能和社會職能順利實現的一項綜合性教育工作。

【關鍵詞】新時期；思政工作；創新機制

一、新時期創新企業思政工作的必要性

1.順應國際形勢新變化的必然要求

隨著科學技術的迅猛發展，經濟全球化和一體化已成為不可逆轉地大趨勢。新形勢下，我國企業思政工作發生深刻變化，面臨前所未有的機遇和挑戰。主要是：主流意識遭遇沖擊。經濟全球化進程的加快，意識形態領域的交鋒日趨激烈，西方發達國家憑借其經濟優、科技優勢不斷輸出其價值觀，造成了一些人社會主義信仰發生動搖，對毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系產生懷疑，從而削弱了主流意識形態的吸引力和凝聚力；道德觀念錯亂。經濟全球化的不斷延伸，西方發達國家憑借生產力的強勢，加劇了其道德觀和生活方式對我國的影響，嚴重沖擊了人們固有的道德觀，使之相對扭曲。

2.應對知識經濟時代大潮的必然要求

知識經濟時代的到來，給思政工作帶來了新情況和新問題，但同時也給予其更大的發展空間。主要是：知識經濟帶來的新理念，發展了思政工作的傳統內容；給傳統人才培養模式帶來挑戰，豐富了思政工作的社會職能；給思政工作思維方式帶來新變化，豐富了思政工作的形式，如多媒體、信息技術、互聯網等。因此，思政工作創新，有利于科教興國戰略的落實，形成共同的理想信念；有利于轉變傳統觀念，建構新的道德體系，樹立知識經濟價值觀；有利于培養創新人才，強化公民的唯物主義世界觀，提高全民族的科學素養，為知識經濟的發展提供重要保證。

3.深入落實科學發展觀的本質要求

科學發展觀的提出要求思政工作必須不斷創新。主要是：增強宗旨意識。深入落實科學發展觀是新時期堅持黨的宗旨的集中體現。因而，思政工作創新，必須堅持以人為本的核心，克服利己主義思想，突破急功近利行為的束縛，從而為落實科學發展觀提供正確方向；推進道德建設。思政工作創新，必須始終堅持以馬克思主義道德觀為指導，著力推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的教育，建立社會主義道德觀，為可持續發展提供精神支持；開發和利用智力資源。思政工作創新，要把智力資源的開發和利用放在突出位置，不斷吐故納新，營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。

二、當前企業思政工作存在問題

1.對思政工作認識不足

雖然思政工作一直被提及，但是企業的管理層對思政工作并沒有全面的認識，沒有看到思政工作對企業長遠發展的重要性，過度強調企業對經濟效益的追求，忽略了思政工作的開展，在思政工作開展中，無論是人力還是物力都沒有投入過多的精力。

2.思政工作制度不完善

在我國企業中雖然建有相關的工作隊伍，但是對思政工作的具體工作的開展并沒有形成具體的工作制度，甚至構不成系統，錯誤的將思政工作簡單地看成組織員工學習上級文件、學習時事政治，沒有領會到思政工作的內在。部門與部門之間各自抱團，并沒有有效開展交流溝通工作，同時對于思政工作的相關激勵政策和業績考核方式都沒有制度化、規范化。

3.思政工作人員隊伍薄弱

思政工作人員的整體水平直接影響到思政工作的開展質量。然而當前企業中，思政工作隊伍還不能獨當一面，大多處于摸索學習過程中，思政工作大多由其他崗位人員進行兼任，并沒有專業的思政人員進行專職工作，而且在平常對員工的職業培訓中更多的重視其他專業崗位的培訓，對思政工作崗位很少開展相關培訓工作，無法有效提升現有思政工作人員的專業素養。

4.思政工作僵化

企業不同于事業單位，它更多地追求的是經濟效益，而當前企業中的思政工作大都采用的行政化管理方式開展，不能有效的根據市場經濟變化進行調整，不符合市場經濟規律，為思政工作的開展再度建造了障礙物。

三、新時期企業思政工作的創新

1、轉變思想政治工作“因循守舊”的觀念

當今的時代，是一個以和平與發展為主題的時代，是一個改革開放不斷深化的時代，是一個科技革命迅猛發展的時代，思想政治工作只有跟上時代發展的步伐，推陳出新，在繼承中創新，在創新中提高，積極探討新形勢下員工的精神需求和價值取向，研究與之相適應的思想政治工作的新內容、新方式、新途徑，使思想政治工作更有生命力。要圍繞企業制定的改革發展生產經營的總目標，階段性目標，突出思想政治工作的主要職責，定出思想政治工作的總體目標、階段性目標。

2、轉變思想政治工作是“道德教育”的觀念

當今的社會，是“知識經濟”的社會，我們要以發展的、創新的眼光看待思想政治工作，使之與企業經濟建設“同頻共振”，把傳統的思想道德教育轉變為思想道德與技術技能相結合的教育，通過教育引導與嚴格管理并舉的方式提高企業員工的素質。如我們以崗位專家、技師評定工作為基礎，積極設計員工職業生涯規劃，激發員工學習的深層次動力，將員工的個人愿景與企業的大愿景結合起來，再通過相應的薪酬激勵、信任激勵等一系列配套的激勵措施作為支撐，搭建了員工崗位成才的平臺。

3、轉變思想政治工作是“事后教育”的觀念

很長一段時間，企業的思想政治工作都存在這樣一種現象：在企業某些員工出現問題并造成一定的影響以后，才會發現，才會做事后的批評教育工作，但求個別員工的惡劣影響不會蔓延就算大功告成。其實，這種事后補救的思想政治工作作風是不值得提倡的。我們說要創新思想政治工作，就應該教育員工以先進思想為指導，倡導先進、弘揚正氣、自覺開展批評與自我批評；同時，政工干部要主動認識并把握思想政治工作的規律，把握員工心理和思想活動的規律，把思想政治工作做在前頭，增強思想政治工作的實效性和針對性。如在干部的提拔任用上，我們開展競聘上崗，任前、任中談話，防微杜漸，把事前防范工作做好。

長期以來，我們堅持以思想政治工作為先導，以營造和諧向上的企業環境為目標，并切合企業實際不斷創新思想政治工作的方式方法，增強了企業的凝聚力和向心力，提高了企業的經濟效益。中鹽紅四方黨委先后多次榮獲中央、省市和中鹽總公司黨建和思想政治工作先進單位稱號。發展是硬道理，只有發展才能更好地和諧，和諧也是為了更好地發展，在構建“和諧企業”進程中，要充分調動一切積極因素，尊重廣大員工的創造精神，加強理論、理想信念教育，鞏固社會主義思想道德體系和價值觀念在職工隊伍中的主導地位，增強改革意識，把自上而下的改革和自下而上的創新相結合，開拓進取、奮發有為，為企業持續發展和又好又快發展提供強大的動力源泉和思想保證，確保全面建設小康社會和和諧社會的宏偉目標得以順利實現。

四、結束語

總的來說，新時期的國有企業思政工作面臨的挑戰良多，給國企的發展和進步也帶來了較大壓力，對此，國有企業思政干部人員應該主動承擔責任，全力開拓發展思路，解決前進道路上的重重阻礙，致力于建設一支優秀的國企思政隊伍，為企業的發展不懈努力。

【參考文獻】

[1]葛曉亮.新時期企業思政工作的創新機制研究[J].辦公室業務，2018（11）：13.

[2]徐曄.探索新時期下企業思政工作的創新機制[J].現代經濟信息，2018（01）：97.