國有企業做好意識形態工作的幾點建議

郝毅君

[摘 要] 意識形態工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業全局中具有重要地位。它是黨的一項極端重要的工作，在鞏固黨在經濟、政治、文化等領域的領導地位發揮著至關重要的作用。現代國有企業處在改革發展的關鍵階段，把意識形態工作領導權牢牢抓在手里，關系到企業持續健康穩定發展。企業意識形態工作直接影響員工對企業的認可度和滿意度，關系到員工能否在企業的長遠發展中發揮最大價值，為企業創造最優效益。文章著重對國有企業做好意識形態工作提出了幾點建議，僅供參考。

[關鍵詞] 國有企業 意識形態 建議

中圖分類號：D262.6 文獻標志碼：A

“建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，是全黨特別是宣傳思想戰線必須擔負起的一個戰略任務”。習近平總書記曾多次論述了加強意識形態方面的重要意義、重點要求和思路方法，為企業做好意識形態工作指明了方向、明確了標準、提供了遵照。

意識形態，屬于哲學范圍，它不是人腦中固有的，而是來源于社會存在。馬克思是意識形態理論的奠基人，他提出“經濟基礎/上層建筑”社會模型，意識形態作為一定社會的觀念上層建筑，以觀念形態存在，卻并不虛[1]。“如果從觀念上來考察，那么一定的意識形態的解體足以使整個時代覆滅。”作為觀念的意識形態，從實質上來講是集團性話語，處在經濟迅猛發展時代的中國，意識形態時刻關系到黨和國家的形象、關系到黨和國家的前途命運[2]。因此，加強意識形態工作是我們黨加強執政能力建設和鞏固執政基礎的重中之重。國有企業作為我國經濟中的物質基礎和政治基礎，是經濟發展的主要支柱和依靠力量，直接關系到我黨執政興國、民族復興。國有企業做好意識形態工作顯得尤為重要。

一、扭住意識形態工作宣傳教育關鍵點

“歷史從哪里開始，思想進程也應當從哪里開始。”宣傳思想工作是從人作為個體角度出發，在人的思想、人的力量方面去發揮作用來影響整體。在思想政治工作中，宣教是最基本最直接有效的形式。加強宣傳教育，一方面，要把握好政治方向，首當其沖“舉旗幟”。建設社會主義意識形態，立場方向至關重要。如果立場方向走偏了，什么都無從談起。國有企業作為我國的支柱型企業，要始終堅持正確政治方向，做實基礎性、戰略性的工作，抓住工作的關鍵處、要害處，著重工作質量和水平，推動宣傳思想工作不斷強起來。國有企業必須把旗幟舉起來，堅定立場，才能保持政治上的清醒，牢牢把住政治站位。另一方面，采取多種手段，加強陣地建設。抓好意識形態工作，管好陣地是重點。宣傳思想陣地是我們意識形態工作的生命線，激發正能量、弘揚主旋律，就必須牢牢堅守住陣地，搶占輿論的“制高點”。要加強資源整合和力量統籌，健全完善目標清晰、責任明確、重點突出協調聯動工作機制，樹立大宣傳理念，構建大宣傳格局，形成做好宣傳思想工作的強大合力。要突出抓好新形勢下的形勢任務教育工作，凝聚共識、堅定信心，搶抓新機遇、展現新作為。要采取多種形式鞏固主流陣地，既管好用好報紙、電視、廣播等傳統陣地，又建設好互聯網、媒體平臺、微博微信等新興媒介陣地，研究特點、把握規律，擴大覆蓋面，提高影響力，守住思想輿論領域的“紅色地帶”，壓縮“黑色地帶”，爭取“灰色地帶”，把我們的意識形態陣地建設成為有效傳播先進思想文化的堅強堡壘。

二、突出意識形態工作道德建設主抓手

人無德不立，國無德不興。意識形態工作的一個重要方面就是要提高人們的思想道德素質，使人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過意識形態工作中道德建設來傳承中華民族的傳統美德、引領企業的文明風尚、涵養員工的道德素養，在思想上促使員工崇德向善、明德惟馨、奮發向上、愛崗敬業、無私奉獻。國有企業加強道德建設，就是要時時刻刻加強領導干部道德方面的學習教育，使之成為長期的工作堅持下去[3]。領導干部的道德水平直接關系到黨的事業榮辱興衰，要加強道德建設，領導干部就要起到模范帶頭作用，不斷提高道德水平、加強道德修養、培養道德情操、提升道德品格。

道德高尚是領導干部做到清正廉潔的根本。近年來一些黨員干部違法犯罪，往往都是從思想松動、品行不端、道德敗壞，一步步走向腐化墮落的。國企領導干部怎么才能做到廉潔從業？關鍵就是要堅守住中國共產黨人特有的政治品格、價值追求、精神境界和作風操守，在道德修養上不斷進行自我修煉、自我約束、自我改造。只有時時對照、躬身踐行，才能不斷自我完善、自我提高，繃緊廉潔自律這根弦，樹立正確政績觀，干出實實在在的業績，始終做到廉潔從業。

三、堅持意識形態工作凝聚民心落腳點

不忘初心，方得始終。意識形態工作本質上做的是政治工作，民心就是最大的政治，要把凝聚民心作為意識形態工作的出發點和落腳點。對于國有企業而言，民心即是群眾心、員工心，做好意識形態工作就是要堅持以員工為中心的發展思想和工作導向，設身處地為員工著想，腳踏實地推進民生工程，維護廣大員工的根本利益，推動企業發展成果惠及每一名員工。

堅持以員工為中心思想，一是把踐行好“以員工為中心”的發展思想作為檢驗黨員干部的重要標準，牢記“為員工謀幸福、為企業謀發展”的初心與使命，密切聯系群眾、改進工作作風、轉變管理方式、推進更高水平和諧企業建設。二是把員工滿不滿意作為檢驗部門工作效果的重要標準，推進“愛心、細心、耐心、恒心”服務，持續落實好為員工解決實際問題、積極探索、創新實踐方式方法，不斷為員工提供優質服務，增強廣大員工歸屬感、獲得感、幸福感，進而更廣泛地調動員工積極地投入到企業發展中來。三是深化暖心聚力惠民工程，解決員工最關心、最直接、最現實的利益，圍繞破解難題辦實事，緊密結合員工呼聲反映、意見建議，結合組織生活會、征求意見會中員工反映最突出最直接的現實問題，堅持不等不靠、力所能及，從員工最關心的事情做起，從破解員工生產生活中的難題做起，滿足員工個性化、差異化需求，滿足員工對美好生活的向往。

四、抓好意識形態工作人才培養突破口

習近平總書記強調：“宣傳思想部門工作要強起來，首先是領導干部要強起來，班子要強起來。各級宣傳部門領導同志要加強學習、加強實踐，真正成為讓人信服的行家里手。”因此，做好意識形態工作，根本在人才，關鍵靠隊伍。做好意識形態工作最終要靠人去組織實施，因此人才隊伍建設是根本。國有企業要選擇最優、配置最強的宣傳思想部門領導班子，牢牢掌握、緊緊抓住宣傳思想工作的領導權，確保它在忠于黨、忠于人民的手里。宣傳思想工作的領導干部既要有勇于擔當的精神，還要有踏實做事的本領。一方面要做到政治立場堅定。宣傳思想戰線是黨的喉舌，無論在什么時候講政治是第一位的要求。領導干部要從講政治的高度出發，切切實實把握住、遵照好宣傳思想工作的內在規律和外在要求，始終站穩政治立場，堅決同黨中央保持高度一致。另一方面要做到業務能力精良。當今時代是知識大爆炸的時代，新的東西層出不窮，領導干部必須與時俱進、緊跟形勢，加強理論學習、更新知識儲備、完善知識結構、改進思維方式。堅持在學中干、在干中學的思想，強化理論指導實踐能力，急用先學、立竿見影，多看、多讀、多聽、多寫，做到業務精益求精。做好新形勢下的宣傳思想工作，還要靈活運用辯證唯物主義，堅持問題導向的實踐認識論；學習安不忘危、處安思危的風險辯證法；學習周密細致、把握重點的統籌辯證法；學習敢于爭先、銳意變革的矛盾辯證法[4]。切實提高腳力、眼力、腦力和筆力，真正成為有“幾把刷子”的行家里手。

參考文獻：

[1]中共中央宣傳部.習近平新時代中國特色社會主義思想三十講[M].北京：學習出版社，2018：217- 218.

[2]朱繼東.新時期領導干部意識形態能力建設[M].北京：人民出版社，2014：302- 303.

[3]馬克思恩格斯文集：第八卷[M ].北京：人民出版社， 2009：170- 171.

[4]張桂珍.領導干部意識形態能力調查與提升對策[J].科學社會主義，2014（6）：65- 67.