新形勢下企業(yè)工會工作的新思路

王宏偉

摘 要 工會是我國各行業(yè)中最基層的群眾性組織，其基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。目前企業(yè)工會工作尚存在諸多問題，在職工思想多元化、訴求多樣化的大背景下，企業(yè)工會組織要努力增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，做好基層工作，著力創(chuàng)新，以體現(xiàn)工會新價(jià)值、展現(xiàn)新作為。“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作模式、工會建設(shè)促企業(yè)文化建設(shè)、工會建設(shè)促企業(yè)安全生產(chǎn)等都是值得嘗試的工會工作新思路。

關(guān)鍵詞 工會 “互聯(lián)網(wǎng)+” 企業(yè)文化 新思路

工會是我國各行業(yè)中最基層的群眾性組織，它關(guān)系到群眾的日常生活和工作。在當(dāng)今時(shí)代背景下，企業(yè)工會面臨著新的內(nèi)外部環(huán)境以及新的矛盾和問題，因此，企業(yè)工會需積極尋求改變，善于發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作中存在的問題，并運(yùn)用新思路解決問題。

一、工會的性質(zhì)與職能

在我國，工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的重要紐帶和橋梁，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表，其基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定：“工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。”《中華人民共和國工會法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。”中國工會在維護(hù)工會的合法權(quán)益和民主權(quán)利的同時(shí)，還積極動員和組織職工參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù);代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會職能可以綜合概括為維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能。

二、目前工會工作存在的問題

（一）國內(nèi)企業(yè)“強(qiáng)資本，弱勞動”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重

在與企業(yè)的博弈中，工人和工會處于劣勢地位，工會的開支等也依賴于企業(yè)的資金撥付，在一定程度上形成了工會依附于企業(yè)的局面，這就勢必造成部分企業(yè)管理者對工會的控制和操控，限制了工會作用的發(fā)揮。還有一些地方政府片面追求經(jīng)濟(jì)增長，對企業(yè)一味退步和忍讓，甚至以犧牲工會獨(dú)立性和職工合法權(quán)益為代價(jià)。這些情況都嚴(yán)重制約了工會作用的發(fā)揮。

（二）工會組織管理制度與管理模式有待優(yōu)化

進(jìn)入21世紀(jì)以來，黨和政府都加大了對工會的扶持力度。目前我國的工會體制機(jī)制還有許多需要完善的地方，管理制度與管理模式還有優(yōu)化的空間。同時(shí)，我國工會普遍缺乏解決問題的創(chuàng)新能力，許多工會只能完成普通的常規(guī)性工作，缺乏體制創(chuàng)新和工作方式創(chuàng)新的條件和能力，這些問題使廣大職工在遇到問題時(shí)難以向工會尋求并得到有效的幫助。

（三）企業(yè)工會的工作作風(fēng)、工作方式有待優(yōu)化

在很多企業(yè)中，工會的工作僅僅是發(fā)放福利、開展一些娛樂活動等，缺乏對職工具體生活情況的了解，對職工的心理和工作狀態(tài)也知之甚少。在這種情況下，解決職工的實(shí)際困難、疏導(dǎo)職工的不良情緒更是無從談起，存在脫離群眾的問題。工會在工作中缺乏積極性和主動性，使一些職工幾乎遺忘了工會的存在，甚至完全不了解工會的作用和價(jià)值。

三、工會工作的幾點(diǎn)新思路

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”的工會工作模式

互聯(lián)網(wǎng)的廣泛性、交融性、平等性等特點(diǎn)，使其能夠更加廣泛地覆蓋和聯(lián)系社會各方，這與工會工作的群眾性極為相似，所以把二者結(jié)合起來，通過不斷拓展聯(lián)系層面、延伸工作觸角，使工作更加貼近基層、貼近實(shí)際、貼近群眾，更好地為職工解難事、辦實(shí)事、做好事。在工會工作中，可利用互聯(lián)網(wǎng)建立網(wǎng)絡(luò)職工服務(wù)中心，有效地交流溝通信息，并將有關(guān)職工權(quán)益的法律法規(guī)公布到網(wǎng)上，使職工了解法律知識，并能夠合法地維護(hù)自身權(quán)益，而網(wǎng)絡(luò)職工服務(wù)中心也可以為職工提供無償?shù)姆稍浞直Ｕ下毠さ母黜?xiàng)合法權(quán)益。還可以設(shè)置心理疏導(dǎo)、咨詢熱線等服務(wù)，可使全國職工，尤其是農(nóng)民工能夠及時(shí)獲得有效的公共信息、公共資源、法律咨詢與援助，給廣大職工提供“貼心服務(wù)”。這也充分體現(xiàn)了工會是為職工提供全方位貼心服務(wù)的“職工之家”，這即是我國工會通過“互聯(lián)網(wǎng)+”來進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展的重要意義。

（二）工會與企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)動力，體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀和行為理念，是企業(yè)在自身的發(fā)展過程中形成的特有的文化管理模式。而工會作為企業(yè)員工組織，是員工的利益代表者，體現(xiàn)了員工的真實(shí)意愿，其獨(dú)特的組織文化和價(jià)值理念對促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)有深遠(yuǎn)的影響。工會對企業(yè)文化建設(shè)的作用表現(xiàn)在許多方面，如宣傳教育作用、陣地載體作用、組織指導(dǎo)作用、人才培養(yǎng)作用等。在工會工作中，要重視和發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，將企業(yè)的文化建設(shè)融入工會的日常工作中，并將其作為工會工作的重要內(nèi)容，有步驟、有計(jì)劃地按照工會組織的安排，參與到企業(yè)文化的建設(shè)工作中。

（三）工會與安全生產(chǎn)

在企業(yè)以加快轉(zhuǎn)型升級、提高競爭能力為主線的當(dāng)下，新技術(shù)在包括煤炭地質(zhì)機(jī)械等許多領(lǐng)域不斷得到推廣應(yīng)用，生產(chǎn)一線作業(yè)人員不斷面臨新的職業(yè)危害因素，職工安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)問題始終伴隨著生產(chǎn)而存在，如何保障職工的人身安全與健康，是各級工會義不容辭的責(zé)任，更是建設(shè)以人為本的和諧社會及科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求，也為工會發(fā)揮優(yōu)勢抓好企業(yè)安全生產(chǎn)提出了新的要求。在工會工作中，可以根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，通過有效地開展文體活動，用文藝搭臺，運(yùn)用賽事、安全生產(chǎn)唱戲的形式創(chuàng)新文體活動，使文體活動成為安全生產(chǎn)工作的助推器。

四、結(jié)語

面對新形勢和新任務(wù)背景，企業(yè)工會作為引導(dǎo)動員職工弘揚(yáng)企業(yè)精神、加快企業(yè)文化建設(shè)的群眾組織，應(yīng)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷研究新形勢、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、掌握新規(guī)律，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展，推動企業(yè)更好地發(fā)展。

（作者單位為江蘇遠(yuǎn)方動力科技有限公司）

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