基于新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新路徑

王婷

摘 要：女工是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中一支不可或缺的社會(huì)力量，在建設(shè)和諧的社會(huì)、單位、家庭等方面發(fā)揮著不可替代的作用。因此，新形勢(shì)下，做好工會(huì)女工工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文主要分析探討了新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新路徑，以供參閱。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)工會(huì);女工工作;創(chuàng)新路徑

1 創(chuàng)新女工工作的重要性

（1）有利于女工工作的可持續(xù)發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，女性工作者突破傳統(tǒng)束縛，在企業(yè)中扮演越來(lái)越重要的角色，女工數(shù)量在員工總量的比例也越來(lái)越大，但由于女性自身身體條件和傳統(tǒng)思想觀念的影響，要爭(zhēng)取到更公平的工作機(jī)會(huì)需承受更大的壓力。工會(huì)女工委員會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁紐帶，肩負(fù)著維護(hù)女工利益的重要職責(zé)。因此，積極引導(dǎo)女工適應(yīng)形勢(shì)，拓寬工作模式，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，應(yīng)成為工會(huì)女工工作可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。（2）有利于女工和企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。女工是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的重要力量，女工委作為聯(lián)系企業(yè)與女工之間的紐帶，對(duì)維護(hù)女工的合法權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展起著不可磨滅的作用。女工委作為女工的娘家人，要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，引導(dǎo)女工適應(yīng)環(huán)境的變化，不斷自我調(diào)整，保護(hù)女工的基本利益，為企業(yè)女職工的生活和工作保駕護(hù)航。

2 新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新路徑

2.1創(chuàng)新組織管理模式，完善制度體系

面對(duì)新媒體、大數(shù)據(jù)等新產(chǎn)業(yè)革命浪潮的沖擊，企業(yè)的組織制度在不斷變更完善以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要，女工工會(huì)必須與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)公司實(shí)際情況創(chuàng)新管理組織模式，進(jìn)一步完善工會(huì)制度體系。圍繞“以人為本、統(tǒng)籌發(fā)展”的工作原則，一方面在建立工會(huì)組織體系時(shí)盡量做到男女有別，根據(jù)行業(yè)特性制定具體的企業(yè)工會(huì)工作條例，確保女職工的權(quán)益落到實(shí)處。另一方面要不斷創(chuàng)新管理模式，女工工作要借助外界之力搞創(chuàng)新，要多同其他企業(yè)單位溝通女工相關(guān)工作，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念與方法，積極探索涉及女職工權(quán)益的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，切實(shí)保障女職工的民主權(quán)益，并組織形式多樣的文化體育活動(dòng)，達(dá)到提升素質(zhì)、凝聚隊(duì)伍的目的，促進(jìn)工會(huì)女工工作的可持續(xù)發(fā)展。

2.2加強(qiáng)女工教育培訓(xùn)，不斷提高女工的綜合素質(zhì)

加強(qiáng)女工理論知識(shí)、技能知識(shí)的學(xué)習(xí)，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。要營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)廣大女工牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，激發(fā)女工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，從而不斷提升女工自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。第一，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。單位要結(jié)合自己的實(shí)際情況，為女工搭建有效的學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織相應(yīng)的活動(dòng)，提供充足的時(shí)間，不斷提高女工學(xué)習(xí)的興趣。為女工提供更多向同行學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和條件，如外出考察、工作交流，掛職鍛煉等。第二，加大培訓(xùn)力度和范圍，針對(duì)不同專(zhuān)業(yè)、不同崗位，采取多種形式開(kāi)展崗位培訓(xùn)。加大培訓(xùn)力度和范圍，使每一個(gè)女工都有機(jī)會(huì)接受培訓(xùn)教育，從而全面提升她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

2.3積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，打造崗位建功成才渠道

工會(huì)女工組織還應(yīng)該緊跟時(shí)代的腳步，積極開(kāi)展各種勞動(dòng)競(jìng)賽，打造崗位建功成才渠道。組織女勞模開(kāi)展道德講壇，鼓勵(lì)廣大女職工參加。例如由女勞模王淑英主講“平凡成就事業(yè)”道德講堂，積極推廣“勞模創(chuàng)新工作室”，推動(dòng)女勞模引領(lǐng)作用。此外，還可以開(kāi)展“創(chuàng)新創(chuàng)效杯”職工職業(yè)技能大賽，積極鼓勵(lì)女職工參加數(shù)控車(chē)床、加工中心、鉗工三大工種理論培訓(xùn)，并創(chuàng)辦實(shí)操比賽，為女職工搭建一條立足崗位、成才晉升的職業(yè)生涯捷徑，從而全面提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。組織各種女職工生產(chǎn)突擊隊(duì)、科技攻關(guān)隊(duì)，參加“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、“大干二季度，奮力實(shí)現(xiàn)雙過(guò)半”、“大干四季度，任務(wù)全面完”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，讓女職工在競(jìng)賽中不斷提升自我，為女職工提供展現(xiàn)自我的平臺(tái)，充分發(fā)揮女職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科研中的主力軍作用。

2.4切實(shí)維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益

為了能夠真正實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新，企業(yè)還應(yīng)從多種角度采取措施維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益，這樣就能夠在提升女職工企業(yè)歸屬感的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)自身的較好發(fā)展，而維護(hù)女性職工合法權(quán)益本身也屬于企業(yè)工會(huì)女工工作的重要內(nèi)容。在通過(guò)企業(yè)工會(huì)女工工作進(jìn)行的女職工合法權(quán)益維護(hù)中，這一工作主要需要從女職工思想動(dòng)態(tài)、收入來(lái)源、生活情況、迫切需求四方面入手，這樣就可以加深對(duì)女職工的總體了解，能夠通過(guò)微觀與宏觀兩方面實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工經(jīng)濟(jì)利益與政治權(quán)利的關(guān)注。為了更好地保證女職工的合法權(quán)益，企業(yè)工會(huì)女工工作還應(yīng)采用具體的措施。協(xié)調(diào)女職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，并對(duì)存在困難的女職工予以重點(diǎn)幫助，這樣才能夠較好地保證企業(yè)女職工職能的較好發(fā)揮。

2.5對(duì)企業(yè)工會(huì)女工的工作方式方法進(jìn)行創(chuàng)新

在企業(yè)基層工會(huì)的工作中，創(chuàng)新是檢查工作效率的重要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是工會(huì)女工。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，針對(duì)企業(yè)女工，應(yīng)該組織形式多樣的活動(dòng)，使企業(yè)女工的工作情緒高漲，對(duì)企業(yè)文化有更多的認(rèn)同，必要時(shí)開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)，陶冶情操，增進(jìn)組織的凝聚力。如果條件允許，可以在節(jié)假日，積極組織企業(yè)女工開(kāi)展各種社會(huì)活動(dòng)，這對(duì)女性職工開(kāi)闊視野、放松心情具有一定的積極作用。其次，要加強(qiáng)對(duì)形勢(shì)任務(wù)的宣傳教育工作，對(duì)企業(yè)工會(huì)來(lái)說(shuō)，要加強(qiáng)對(duì)公司集團(tuán)會(huì)議的精神貫徹，特別是職工代表大會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)議和政工會(huì)議，使公司的女性職工清楚知曉企業(yè)重心、國(guó)家政策，從而明確努力方向，讓企業(yè)女工在工作中信心更加堅(jiān)定，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。最后，要積極樹(shù)立企業(yè)模范作用，對(duì)優(yōu)秀的女性職工進(jìn)行表彰，通過(guò)督促女工查找自身的不足，提高企業(yè)女工的整體形象。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，當(dāng)前，中國(guó)社會(huì)站在了一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)上，黨的理論的創(chuàng)新要求工會(huì)理論也必須與新時(shí)期的時(shí)代要求相適應(yīng)，企業(yè)工會(huì)女工的工作是一項(xiàng)應(yīng)該長(zhǎng)期堅(jiān)持并且復(fù)雜的工作，這個(gè)工作需要全社會(huì)加強(qiáng)對(duì)女性的關(guān)注和支持。雖然在當(dāng)前的發(fā)展中依然存在一些問(wèn)題，但是只要企業(yè)重視女工的工作，注重提高其綜合素質(zhì)，關(guān)注其身心健康，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，就能夠促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工工作的長(zhǎng)久發(fā)展。

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