關于企業黨建與思想政治工作的探討

梁凡 趙治國

摘 要：社會的進步離不開企業的發展，企業是社會發展的動力源泉，企業黨建在企業發展中有著重要的作用和意義。企業黨建與思想政治工作在改革開放以后，為企業的發展形成了相當大的推動力，現如今的企業正處于發展的關鍵階段，思想政治工作的開展需要充分的完善。在當前發展情況來看，企業黨建管理人員需要通過引導企業員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，確保企業在發展中保持活力和凝聚力，實現企業和社會的可持續發展。本文主要對國內企業黨建與思想政治工作進行了研究，并提出優化企業黨建與思想政治工作的實踐思路。

關鍵詞：企業黨建;思想政治工作;發展

中圖分類號：F279.2;D267.1文獻標識碼：A 文章編號：1009 — 2234（2019）06 — 0055 — 03

企業黨建是新時期企業思想政治工作開展的基礎內容，這一內容的持續完善，有利于企業工作的進一步和諧發展，還能夠為企業的發展形成巨大的推動力。在時代的發展當中，企業的黨建發展變得較為完善，不僅積聚了一些優秀的黨員干部，而且也融入了先進的黨建思想，整個黨建工作的開展相當有效。在黨建工作完善的同時，企業思想政治工作也處于全面的優化階段。企業思想政治工作的開展，本質目的在于帶領企業員工形成積極完善的工作和實踐思想，多方面提高企業黨建工作的科學有效性。在時代的發展當中，企業黨建和思想政治工作的開展變得較為有效，整體的發展姿態也更加和諧，但是在企業思想政治工作的優化上，尚且保留一定的不足之處，尤其是高素質人才較為匱乏，導致了所有的思想政治工作開展都沒有骨干力量的支撐，顯得較為脆弱。為了合理應對這樣的狀況，有待于積極采取一些現代化的措施加以優化，持續提高企業黨建與思想政治工作開展的科學性。

一、企業黨建與思想政治工作的開展現狀

（一）高素質人才較為匱乏

現如今一部分企業的黨組織人員存在著年齡較大、文化素質較低的狀況，整體的人員配置存在一定的不足之處，嚴重影響了企業思想政治工作開展的有效性。一方面，高素質的人才嚴重匱乏，真正擁有高學歷的人才普遍較少，中級技術人員僅僅占了全體職工當中很少的一部分。另一方面，管理人員所具備的管理能力較為薄弱，很多人員的文化基礎較低，存在的不足之處較多，相關的培訓教育也沒有跟上實際的狀況，容易導致人才的流失較為嚴重，行政管理人員的素質也遠遠落后于當前企業的真實發展需求。

（二）企業思想政治工作開展水平較低

在近些年的企業發展當中，很多人受到西方價值觀念和人生觀念的直接影響，無法對崇高的理想進行準確的追求。大多數職工僅僅能夠履行自身的工作職能，并不愿意去創造更大的企業效益，缺乏對一流績效的追求精神。一部分職工甚至局限于做好自己的工作內容，對于其他的企業工作概不涉及，沒有絲毫的關注度，缺乏一定的素質和道德意識。這樣的狀況使得企業的員工工作效率嚴重下降，缺乏專業的實踐技能，嚴重影響著黨建思政工作的發展。

在現有的企業黨建與思想政治工作開展當中，一部分企業按照黨中央的指示，圍繞企業的改革進行穩步的拓展，但是在對黨中央指示的理解上，存在一定的問題，許多時候難以抓住正確的工作著力點。黨建工作形式的創新力度也較為薄弱，無法對青年人形成較高的吸引力。因此，企業需要在實踐工作中，不斷完善和進行創新，才能夠更好地讓企業員工保持工作熱情和創新精神。

（三）企業思政工作工作過于形式

目前很多企業單位的思想政治工作流于表面功夫，并沒有真正結合企業的實際情況進行開展工作。很多時候黨建思政工作都是在理想的基礎上進行強制的教育，并沒有真正了解員工的真正需求和企業真身的真實情況，導致思政工作一直止步不前，甚至會引起一些員工的誤解，這樣的思政管理工作顯然是適得其反。加上現今社會存在著復雜多變的現象和因素，管理人員對思政工作的不重視，沒有從根本上正視黨建思政工作的重要性，在管控過程中很容易受到物質誘惑，導致企業思政工作效果被弱化。但是社會的不斷發展，管理人員對于金錢和權力缺乏堅定的信念和意志，存在思想腐敗、拜金主義、貪名逐利等消極行為思想，直接影響著企業思想政治工作的順利開展和建設發展。思政工作人員必須提高自身的思想覺悟，時刻牢記黨建工作和思政工作的原則和理念，規范和完善自身的行為思想，為企業思政工作奠定管理基礎。

（四）思想政治工作平臺建設滯后

黨建工作和思政工作在進行的過程中，工作平臺建設直接關乎到工作的成效和結果。目前很多企業的工作平臺都是比較滯后的，思政管理人員的形式比較單調且陳舊，難以滿足現實需求，直接束搏著思政工作的有效溝通發展，導致企業思政工作很難全面落實到實處。企業內部的宣傳方式也不是很合理，過分強調理論知識的宣講，影響著黨建思想政治工作的提升。長期的會議單一形式，讓工程流程有所復雜，實際的工作效率偏低。在新時代發展需求下，企業應該善于利用微信公眾號、微博、QQ、學習平臺、APP等多媒體信息技術進行信息的傳播和收集，提高思政工作平臺建設的實力和效果。

二、加強企業黨建與思政工作的必要性分析

企業思想政治工作是企業進行科學管理的基礎準備，思想政治工作的開展有利于發揮黨內工作的優良傳統，也屬于國內企業的主體政策優勢之一。一直以來，社會主義國有企業不斷依靠自身強大的思想政治活力，努力帶領廣大勞動人民自力更生，為社會衍生出了大量的經濟變頻，直接推動了國內經濟的發展，也使得企業的發展較為優越。在這個實踐的過程中，已經形成了一套完整的思想政治工作模式，積累了許多經驗。在市場經濟不斷拓展的過程中，社會經濟成分變得復雜，基礎的社會資源分配方式也發生了改變，直接改變了人們的思想認知和價值觀念，為企業思想政治工作的優化帶來了全新的挑戰。

在新時期的發展當中，企業有必要迎合當前企業的發展機制，不斷改革和優化自身的經濟體系，努力走出國門，走向世界，抓住當前社會所提供的發展機遇。在具體的實踐過程中，需要對黨建思想政治工作進行明確，堅持創新與繼承的有效結合，無論是基礎的內容還是形式，都有必要做出合理的改進。在進入世貿組織以后，企業的思想政治工作面臨著的挑戰相當多，在這樣的狀況下，需要堅持傳統的公平、誠信原則，確保企業的權利與義務保持對等的姿態，全面提高市場經濟體制下的競爭力度和法制意識。同時，需要將企業黨建工作與企業文化建設工作進行有效的融合，進而為企業的發展形成全新的思想和觀念，便于形成更加準確的企業精神。

三、深層次拓展企業黨建與思想政治工作的方法

（一）提高政工干部的綜合素質

黨的十九大報告指出，黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，強調要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。在新時期的企業黨建與思想政治工作開展當中，企業應當建設一支綜合素質較高的政工隊伍，以便于為宣傳思想工作形成基礎的保障，加強政工隊伍建設并不可能在較短的時間里完成，因而需要有一定的緊迫感。這樣的實踐要求不僅僅是由于企業政工的發展格局，而且也會相應地影響企業黨建。通過強化基礎的教育培育，積極按照政工干部的不同工作要求和特點，以綜合素質較高的政工干部為導向，全面提高政工干部培訓的合理性。企業的政工干部也需要積極地自我完善，針對現代化的發展不斷地提升和創新，緊緊抓住黨的引導，善于通過科學的理論和實踐方法，擴充自身的企業黨建認知，遵循思想政治工作的基礎規律，幫助企業員工形成準確的人生觀和價值觀念。在企業改革發展的過程中，需要努力解決疑惑，帶領廣大員工積極地進行工作。

（二）加強先進企業文化的科學建設

先進企業文化建設屬于新時期企業思想政治工作開展的核心工作內容，也是整個中國特色社會主義文化的重要組成部分。企業文化本身所應當堅持的是一種以人為本的管理模式，只有應用到現實的生產經營當中，才能夠轉化為全新的生產力。通常而言，黨的思想建設本身也是一種文化建設思維，通過黨思想的科學建設，能夠體現出企業文化的先進特征。在企業建設先進企業文化的過程中，需要堅持三個代表重要思想，并且努力加強對先進文化的應用，以便于綜合推動黨的建設和發展。企業文化建設本身是黨建工作的基礎載體之一，對于企業的改革和發展都會發揮非常重要的推動作用。企業黨組織應當在新時期將自身的實踐理念融合到具體的企業文化當中去，注重于優化企業的文化內涵，更多地建立特色的文化形象，引領人們形成正確的價值觀念。同時，企業應當進一步強化思想道德教育和科技文化的綜合培育，不斷提高干部職工的思想道德素養和文化素養，培育一支具備現代化特征和先進能力的團隊，使得企業的發展得到核心保障，為以后的發展奠定基礎。

（三）探索全新的企業黨建工作機制

在新時期的企業黨建工作優化過程中，有必要建立科學的企業思想政治工作評判體系。首先需要確保這一體系內容有利于推動企業生產經營的科學發展，能夠引導企業的職工隊伍提高自身的思想道德修養，而且有利于根據職工的收入確定企業思想政治工作的開展績效。其次，在工作機制的優化上，僅僅依靠上級黨組織的指示是遠遠不夠的，還需要遵循黨的路線和發展政策，積極主動地創新黨建思想政治工作形式，使得企業的黨建工作在全新制度的引導下，具備更高的現實特征。接著，企業需要努力拓寬黨的工作思路，轉變傳統的封閉思維，轉換為全新的開放性思維，使得單調的工作模式能夠發生轉變。最后，企業需要積極探索職工所普遍愿意接受的全新思想政治工作方式，將大眾傳媒和企業網站作為主要的思想政治工作開展平臺，積極宣傳基礎的思想政治工作內容，使得整個工作不再呆板，轉而變得新穎有效。通過將大眾傳播和科學技術應用到思想工作的宣傳當中，可以積極轉變職工的思想認知，具備強大的現實感染力。

（四）持續充實企業黨員干部隊伍

習近平總書記在十九大閉幕會上強調，要永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標。我們要堅持以員工為中心的發展思想，多謀民生之利、多解民生之憂，全面推進幸福企業建設，實現更加充分、更加均衡的發展，使我們的企業更加富裕、更加強大，經濟實力更加強壯，為滿足員工日益增長的美好生活需要提供堅實的物質保障。企業黨建工作的持續完善，離不開企業黨員干部隊伍的科學建設。在優化企業黨員干部隊伍的過程中，首先需要選擇優秀的黨委和書記，便于維護黨組織工作的純潔性，在工作的過程中需要堅持公平、公正、公開的原則，努力培育高素質的干部人員。對于企業的發展而言，企業黨委是黨員隊伍的帶頭人，同時也是廣大企業職工的主要依靠，因而所具備的素質和能力需要較為充分和完善。首先，對于黨要保持絕對的忠誠，有較高的政治敏銳性，擁有把握大局的能力，充分發揮黨組織的核心作用。其次，黨委以及其他黨員干部的業務能力要強，對于各種新興科技，需要有一定的了解，能夠保持解放思想和創新精神，加強對現代化事物的科學學習，緊密地聯系企業基層職工，了解他們在工作和生活過程中的問題。同時，黨員干部還需要接受群眾的直接監督，對于群眾的各種反映，需要加以正確的思考。最后，企業黨委以及其他干部人員需要具備較高的人格魅力，本身的知識結構較為豐裕，能夠進行科學地講解，以便于展開有效的思想政治工作。

（五）必須揚長避短保持與時俱進

思政工作在企業生產管理的過程中，為企業提供了強大的精神支撐和動力支持，也是企業管理的核心部分。隨著市場發展變化，干部調整、人員流動、制度改革、經營變化等多方面工作，對黨建思想政治工作都有了不同的新要求。企業應該專業打造核心競爭力為提高企業的發展作為主要目標和方向，提高自身的管理能力、執政能力和領導能力，更好地適應當前的發展需求。例如，通過開展“四好班子”的建設工作提高黨建工作的領導能力，提高人才隊伍建設轉化良好的執行力，利用企業價值觀念構建成功轉化思想的凝聚力，通過反腐倡廉活動提高監督管控能力，更好地適應社會的變化和黨建工作的統籌調整。企業必須把科學知識的傳播、企業文化的構建、思想教育等工作列入黨建思政工作的范圍，根據時代的發展，圍繞企業的經營情況，繼承優良傳統的同時，要做到與時俱進地實現多角度創新和深化完善。

（六）大力加強企業文化建設

企業文化是企業的精神面貌和企業的具體體現，企業堅持以人文本的管理理念，切實把思政工作動力轉化為現實的生產力，實現企業的可持續發展。從廣義上說，黨建思政工作也是一種文化的建設，加強黨思想教育建設是推進文化發展的方向和目標。企業需要落實“三個代表”重要思想，促進黨的先進性和時效性。黨組織需要把黨的先進管理理念與企業文化建設進行有效結合，在設計企業文化和建立企業形象等方面著手，逐步建立完善的企業特色黨建文化。通過與黨建思政工作的融合，進一步加強科技文化和思想道德教育工作，不斷提高員工的思想道德素質，為培養一支科學優秀的團隊做出不懈的努力。例如，可以在企業宣傳欄張貼兩會的重要精神、展示一些黨建工作的圖片等等，在開展工作的同時需要加大宣傳，讓員工在良好的企業文化氛圍下不斷成長進步。