提高站位 追求創新 促進發展

翁俊霞

【摘 要】國有企業強化思想政治工作能夠提升干部職工的思想認識水平，有助于推動國有企業創新發展。新時代國有企業要積極追求新作為，應在思想政治工作中做到：提高認識，突出地位；黨建引領，突出優勢；激發活力，突出創新；助力發展，突出實效。

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；新時代；新作為

國有企業是國民經濟的支柱。加強國有企業的競爭力，是做強做優做大國有企業的關鍵。思想政治工作能夠提升干部職工思想認識水平，構建一支思想堅定，敢于擔當的新時代干部職工隊伍，為國有企業改革、發展、創新注入強勁動力。國有企業思想政治工作要在新時代開啟新的征程，實現新的作為，必須做到提高站位，追求創新。應堅持問題導向、效果導向，既要正視當前國有企業思想政治工作中存在的問題，又要致力于提升思想政治工作的實際效果。新時代國有企業思想政治工作要做到如下“四個突出”：

一、提高認識，突出地位

長期以來，國有企業思想政治工作存在弱化、虛化、邊緣化的現象，其重要性沒有得到全面充分的認識。這些現象的根源在于思想政治工作不能直接為企業創造效益，其效益往往隱性存在，卻又難以得到直觀評估。一些企業甚至認為思想政治工作不但沒有效益，而且還會產生負擔。這些錯誤的認識是企業思想政治工作效果不彰的重要原因。黨的十九大報告要求加強和改進思想政治工作。國有企業要提升對思想政治工作重要性的認識，提高思想政治工作對企業全局工作的主導作用，發揮思想政治工作在國有企業廉政建設、干部教育、人才培養、自主創新等領域的積極功能。應做到：一是革新認識。要革除“思想政治工作無用論”，對思想政治工作的功能定位有清楚的認識，特別認識到干部職工思想狀態對強化職工隊伍建設和推動企業創新的積極意義。應認識到國有企業思想政治工作雖然不會直接反映為經濟效益，但是能夠有效地提振士氣、凝聚力量。在此認識基礎上，國有企業要為思想政治工作調配資源，組織力量，全面深入地開展思想政治工作；二是發揮力量。國有企業思想政治工作不是面子工程，而是要切實地對企業的管理與創新發揮實際力量。應將思想政治工作的引導力、凝聚力、塑造力、組織力、感染力充分發揮出來。當前尤其要通過思想政治工作激發干部職工創業干事的決心和雄心，將干部職工的思想聚集到管理創新和技術創新上來；三是融合中心。國有企業思想政治工作要和企業的中心工作融合起來，兩者不能割裂，不能出現“兩張皮”的現象。兩者要在機制上、平臺上、載體上充分融合，為思想政治工作和企業中心工作的對接打下堅實基礎。這就要求思想政治工作不能空談，而是要結合企業的具體業務，以促進企業創新發展為己任。

二、黨建引領，突出優勢

國有企業是黨領導的企業，黨的領導是國有企業的靈魂和根本，也是國有企業的優勢所在。我國國有企業的發展史同時也是一部黨領導國有企業的奮斗史。新時代國有企業思想政治工作要突出黨的領導這一根本優勢，通過思想政治工作將黨的方針政策貫徹落實到企業最基層、最前沿。應做到：一是發揮黨委作用。國有企業黨委要統籌安排思想政治工作，對企業思想政治工作提出全面的、具體的要求和標準，體現出黨對國有企業思想政治工作的領導和指引。企業黨委還要直接參與到思想政治工作中來，特別是要通過強化責任機制的方式要求黨員干部在思想政治工作中積極表現和作為；二是發揮黨員作用。黨員要在思想政治工作中起到榜樣帶頭作用，應積極參與思想政治工作，還要利用黨員身份帶動身邊的職工。同時，黨員干部也是國有企業思想政治工作的重點對象，黨員干部要以身作則，爭做示范，不斷提升自身修養，積極投入到創業干事中來；三是發揮黨組織作用。國有企業基層黨組織是開展思想政治工作的重要主體之一。基層黨組織要發揮出教育、管理黨員干部的戰斗堡壘作用，重點抓牢抓實黨員干部思想政治工作。應建立黨員干部思想政治工作的常態化制度化學習教育機制，打造一批黨員干部思想學習示范課程，致力于通過思想政治工作做好黨員干部隊伍建設。

三、激發活力，突出創新

如果思想政治工作創新乏力，則必然會導致思想政治工作平淡無奇，缺乏吸引力和感染力，導致干部職工缺乏參加思想政治工作的積極性。當務之急是要激活機制，提升活力，用創新的方法和手段推進思想政治工作，提升吸引力，提高干部職工的參與積極性。應做到：一是創新形式。國有企業思想政治工作不能停留于口頭和理論的說教，而是要用豐富多彩的具體形式產生思想上的激勵。國有企業可以嘗試通過各類文化活動、技能比拼活動、公益實踐活動等，將正確的價值觀念傳遞給干部職工；二是創新載體。國有企業要善于將各類新型載體用于承載思想政治工作信息。例如，網絡載體能夠開辟思想政治工作網絡陣地，國有企業要積極搭建網絡載體，形成網絡宣傳矩陣，推動思想政治工作的網絡化、信息化，同時適應年輕職工的網絡閱讀、碎片化閱讀習慣；三是創新機制。國有企業要在思想政治工作中引入新型機制，作為開展思想政治工作的制度基礎。人文關懷機制、互動溝通機制、學習教育機制，應成為思想政治工作的幾項重要機制。國有企業要將新的理念融入到上述各項機制中。以人文關懷為例，國有企業要在思想政治工作中關心干部職工的心理狀況，了解干部職工遇到的思想困惑，幫助干部職工做好心態管理和思想調整，鼓勵他們以良好的、積極的狀態投入到崗位工作中來。

四、助力發展，突出實效

國有企業思想政治工作要助力國有企業改革、發展和創新，為企業綜合競爭力的提升作出貢獻，彰顯出思想政治工作的實際效果。當前國有企業思想政治要致力于做好如下幾點：一是培養人才隊伍。國有企業的創新發展需要強有力的人才資源支撐。企業之間的競爭歸根結底是人才競爭。國有企業要充分發揮思想政治工作的人才培養功能，通過思想教育拓展干部職工視野和格局，培養干部職工學習興趣，提升干部職工思想定力。當前國有企業尤其要通過思想政治工作引導干部職工做好職業規劃，提高服務意識，踐行工匠精神，力爭培養起一支高素質、專業化的人才隊伍；二是解決實際問題。思想政治工作的實踐性反映為思想政治工作具備解決實際問題的功能。國有企業要致力于通過思想政治工作解決企業在干部職工教育、管理以及培訓中遇到的實際問題。以國有企業廉政建設為例，國有企業要通過思想政治工作對重點崗位的干部職工進行廉政思想教育，督促他們依法依規履職行權，不得利用權力和職務之便謀取私人利益，要做到知敬畏、守底線、知廉恥。又如，針對部分青年職工思想定力不足、缺乏吃苦耐勞精神、追求安逸享樂的現狀，國有企業要對這部分青年職工開展有定向、有針對的思想教育工作，使他們以全新的思想面貌投入到崗位工作中來；三是力爭形成品牌。國有企業要將思想政治工作作為一項品牌建設工程來做，爭取成為行業性、地區性的示范和榜樣。這就要求國有企業能夠在思想政治工作中下沉調研，發現問題，尋獲破解之策。在此過程中，國有企業要高屋建瓴，突出差異，善于運用新思維、新方法解決思想政治工作中遇到的新問題、新矛盾。國有企業還要引導政工干部本著建設品牌、突出差別的理念，加強思想政治工作方案策劃，編制一批有影響力的思想政治工作精品課程。

總之，新形勢下國有企業思想政治工作的開展要提高站位，追求創新，促進國有企業發展。國有企業思想政治工作要致力于實現“四個突出”，要突出地位、突出優勢、突出創新和突出實效，爭取推動國有企業思想政治工作走上一個新的臺階。

【參考文獻】

[1]張志平：《做好新時代國有企業思想政治工作淺談》，《辦公室業務》，2019（2）

[2]李廣民：《淺析創新國有企業思想政治工作的路徑》，《現代國企研究》，2019（2）