分析新時期企業政工工作面臨的挑戰及相關建議

賈婷

【摘 要】 企業政工工作是企業管理與建設的重要組成部分，對企業的可持續發展具有重要的導向作用。現如今，企業想要在激烈的市場環境中謀求發展，就必須重視企業政工工作，積極完善政工工作管理，從而保證企業各項工作順利開展。為此，本文分析討論了新時期企業政工工作所面臨的挑戰，并提出相關建議，以供相關從業者參考與借鑒。

【關鍵詞】 新時期 企業政工 挑戰 建議

前 言

進入21世紀，世界進入信息時代，世間萬物，分秒之間變幻莫測，在新的經濟環境中，在企業經濟體制改革的浪潮中，企業想要獲得更大的發展空間，想要在市場中謀求一席之地實屬不易。政工工作作為企業各項工作中不可或缺的一項，對企業員工的管理以及企業的發展有著巨大影響。良好規范的政工工作能夠增強員工之間的凝聚力，充分調動員工工作學習的積極性，以此保障企業穩步發展，并為企業提供發展的不竭動力。然而，新時期也面臨著巨大的挑戰，目前許多企業的政工工作仍然存在許多問題與挑戰亟待解決，從而保障企業的健康有序發展。

1企業政工工作面臨的挑戰

1.1企業政工工作意識薄弱。目前，國內許多企業并未意識到政工工作的重要性，政工工作淺嘗輒止，流于表面，還有的企業甚至沒有設立專門的政工部門，但是，企業缺乏政工工作部門猶如沒有靈魂的軀殼，員工缺乏團結協作的精神，政工工作的缺失大大降低了企業各項工作的效率，間接性地造成企業不可挽回的經濟損失，因此，企業想要強化整體管理經營，就必須從政工工作入手，強化政工工作意識，保證政工工作有序、高效地進行，同時使得企業的管理機制、整體結構更加完整。

1.2企業政工工作人員素質不高，對政工工作認識不全面。企業員工是一個企業不斷創新發展的重要源泉，缺乏專業的人員對于企業來說是一個足以致命的缺陷。企業政工工作中存在的一個關鍵性挑戰就在于企業政工工作人員職業素養不高，企業缺少優秀的專業性強的政工干部。當前我國企業中相關的從業人員學歷普遍不高，使得企業的政工工作缺乏規范性和專業性，無法滿足當下企業政工工作的基本要求。有些人員不積極發揮主觀能動性缺乏最基本的責任心，不能承擔起屬于自己的責任，也不能夠設身處地的為公司利益著想。一些企業的領導對于政工工作缺乏全面的認識，因此片面的認為政工工作浪費企業人力物力財力，這都為政工工作的開展帶來了巨大的難度。

1.3企業政工工作管理方式落后。目前，許多企業開展政工工作的方式還比較傳統，大多以講座以及思想匯報等方式進行，導致政工工作內容枯燥、形式單一、思想落后，企業員工參與感差，無形之中甚至增加了企業員工的工作壓力，政工活動始終無法達到預期效果。隨著時代的更迭，人們在接受到更好的教育后，思想也越來越開放，然而企業政工的管理方式卻依舊處于相對落后的階段，無法適應時代的發展，那就必然面臨社會的淘汰。管理方式的改善能夠使得政工工作效率有效提升，在一定程度上可以使得企業固定資產的價值有了全新的數據突破，使得企業能夠更加完善自身多元化的發展需求。

2完善企業政工工作的相關建議

2.1完善政工工作機制，加強隊伍建設。想要做好政工工作，企業首先要意識到思想政治工作的意義與價值，從根本上重視政工工作的作用，完善政工工作機制，在新的經濟發展背景下，企業應當秉承“以人為本”的經營理念，充分利用政工工作的各項資源，從而組建起多級政工管理機制，相輔相成，通過多種途徑與渠道獲取企業員工的思想信息，由此展開有針對性的思想政治學習，為企業員工營造良好的思想教育氛圍，將政工工作融入到各部門工作的各項內容當中。積極發揮其正面的作用，激發企業員工工作熱情，并促進企業員工高效率高質量的完成工作。

2.2大力培養政工工作人員綜合素質。隨著我國經濟的迅猛發展，社會各個領域的發展都處于全力加速的階段。企業各項管理工作都不容忽視。想要做好企業政工工作，當務之急是加強企業政工工作人員管理，提高其綜合素質。企業需要建立健全內部考核制度，對企業員工實行定期考核與評優，以此激發員工學習熱情，保證員工與時俱進，具備良好的職業素養，對于考核成績優異者，企業有必要給予適當的物質獎勵，鼓勵其學習進步。同時，企業應當為管理人員提供外出學習的機會與平臺，企業內部也應不間斷地定期組織定期培訓，以此來保障企業固定資產管理人員的綜合素質，員工是企業的基礎力量，唯有提高員工的綜合素養，因此一定要加強企業政工隊伍建設，從而進一步增強企業活力與核心競爭力。

2.3創新政工工作方式，多元化發展。在新的時代背景下，政工工作既面臨著巨大的挑戰，但是也迎來了新的機遇，此時，發展的好壞主要在于企業如何做出相應的改革與創新。在信息時代，互聯網早已進入千家萬戶，人們與網絡緊密連接，手機、電腦都是人們生活、工作、學習中必不可少的一部分，微信、微博、QQ更是人與人交流溝通的重要手段，此刻，企業應當抓住時機，順勢而為，積極創新，借鑒優秀的政工工作經驗，將這些新興的網絡手段運用到工作中，讓員工更加便利地接觸和學習思想政治。工作方式更要體現“以人為本”的經營理念，積極聽取企業員工的寶貴意見，切實地關懷員工所想所需，從而使得員工對于企業有歸屬感，這樣才能夠保證政工工作有效進行。

3總結

綜上所述，我們可以明確：企業政工工作是一個復雜的、系統的工程，需要引起公司管理者的高度重視，需要科學合理的政工工作制度作為保障，也需要專業的政工管理人才的精心打理。作為一個企業發展的重要組成部分，政工工作對于企業的經營管理活動有著非常大的意義，有助于企業員工緊密的連接，相互團結，進而實現企業的巨大價值。

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