新形勢下國有企業(yè)如何加強和創(chuàng)新思想政治工作

陳向華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-078-01

摘 要 國有企業(yè)的思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的靈魂，是國有企業(yè)凝聚人心、提高員工工作效率的有效途徑。如果思想政治工作缺乏或者不到位，將會導致我國的國有企業(yè)面臨更多的挑戰(zhàn)。如何根據(jù)社會經(jīng)濟環(huán)境變化不斷加強和創(chuàng)新思想政治工作，從而更好發(fā)揮思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展的促進作用是每一個思想政治工作者所必須面臨的問題。國有企業(yè)更要深化對思想政治工作的認知，認真組織開展思想政治工作，凝聚人心，激發(fā)活力，促進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 思想政治工作 企業(yè)管理

一、國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想認識不足，忽視了思想政治工作的重要性

部分國有企業(yè)管理層往往非常重視生產(chǎn)經(jīng)營工作，可是思想政治教育工作就沒有那么重視了，有一些國企管理層甚至認為思想政治工作就是一項可有可無的管理項目，覺得思想政治工作是虛的，不會對企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展和建設(shè)造成什么明顯的影響。所以在相關(guān)工作人員的安排和管理上較為放松。一些國有企業(yè)甚至將思想政治管理部門設(shè)定成為了安置閑散人員的部門，久而久之導致了思想政治管理部門失去了自身的價值。而缺乏專業(yè)人才的思想政治管理部門將會在未來的發(fā)展和建設(shè)中逐漸被企業(yè)列為更不重要的部門，邊緣化的部門和不專業(yè)的人才最終根本沒法正常地開展思想政治工作。

（二）工作缺乏活力，思想政治教育的內(nèi)容過時，形式陳舊

有些國有企業(yè)雖然知道思想政治工作的重要性，但是在開展具體工作的時候往往淺嘗輒止，工作的方法僵化陳舊，相關(guān)的教育內(nèi)容也大多存在空洞無實質(zhì)內(nèi)同的問題。當今社會是網(wǎng)絡時代，是一個日新月異的時代，干部職工的視野比之前更為開闊，思想也更為活躍。如果還是使用過去的老辦法老思想進行思想政治工作的話，效果勢必不是很好。部分國有企業(yè)的思想政治工作，不僅僅教育內(nèi)容和實際工作沒有關(guān)系；面對不同需求不同狀況的教育對象也區(qū)別教育，簡單的進行統(tǒng)一的教育，缺少因材施教的意識。大部分時候思想政治工作停留在機械的文件到文件的轉(zhuǎn)換上，根本就沒有吸引力。

（三）工作機制不完善，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)

很多國有企業(yè)的思想政治工作獨立存在，不與生產(chǎn)經(jīng)營工作配套，甚至完全和生產(chǎn)經(jīng)營工作脫節(jié)，相應規(guī)章制度不健全，根本就無法量化考核，企業(yè)的思想政治教育工作機制不完善，很多無法正常開展思想政治工作，很多國有企業(yè)甚至不能對思想政治工作的實效性和針對性提供支持，遇到問題時也多是應付解決，不進行深入的調(diào)查研究，沒有具體的工作實施方案，沒有考核，沒有監(jiān)督，沒有結(jié)果。

二、加強和創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的措施

（一）創(chuàng)新選拔人才，建設(shè)高素質(zhì)的思想教育工作隊伍

企業(yè)的管理工作，必須堅持以人為本，國有企業(yè)的思想政治工作更要堅持以人為本。在思想政治工作中，我們要創(chuàng)新管理形式和工作方法，選拔優(yōu)秀的思想政治管理人才，只有選擇一些積極性高、專業(yè)素質(zhì)高、肯學肯干的優(yōu)秀人才，才能勝任思想政治的管理工作。與此同時還應該建立科學的績效考核機制，對思想政治工作進行及時有效的考核，這樣能夠激發(fā)思想政治工作管理人員更加積極的工作，企業(yè)領(lǐng)導還應該對思想政治素質(zhì)高、自身職業(yè)道德高尚的人員進行提拔。只有更多的去培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的思想政治工作人才，才會讓一些具有潛力的人才充分的展現(xiàn)出自身的價值，從而推動思想政治工作不斷優(yōu)化發(fā)展。

（二）創(chuàng)新工作方式，做好思想政治工作與實際工作的結(jié)合

隨著經(jīng)濟技術(shù)的不斷創(chuàng)新發(fā)展，國有企業(yè)干部職工對思想政治工作也有了新的要求，比如說要有趣味性和靈活性。這就要求我們與時俱進，不斷創(chuàng)新，但是我們的創(chuàng)新不能是無根之木，我們必須結(jié)合企業(yè)的實際工作創(chuàng)新，才能讓思想政治工作不偏離助力企業(yè)發(fā)展的正確方向。一是與業(yè)務工作相結(jié)合。將思想政治工作與實際工作結(jié)合起來，必須善于發(fā)現(xiàn)干部職工日常生活中的困難，想辦法為他們出主意，為他們排憂解難。積極引導職工愛崗敬業(yè)，提升干部職工的榮辱觀，進而激發(fā)內(nèi)生動力，為生產(chǎn)經(jīng)營工作提供強勁的動力。二是與黨建工作相結(jié)合。創(chuàng)新工作機制，積極建設(shè)黨政工團齊抓共管的“大政工”格局。充分發(fā)揮企業(yè)黨員，尤其是黨員領(lǐng)導干部在思想政治工作中的先鋒模范作用，提高所有干部職工的思想水平；同時加強黨員教育活動，將優(yōu)秀的職工吸收到黨的組織中來，壯大黨組織的力量。三是與企業(yè)文化結(jié)合。打造企業(yè)文化這個品牌，使擁有不同文化背景，來自不同工作崗位的干部職工共同參與，一起接受企業(yè)文化的熏陶。豐富干部職工的業(yè)余文化生活，多組織開展廣大干部職工喜聞樂見的文娛活動，陶冶干部職工的情操，振奮干部職工的精神，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（三）創(chuàng)新宣傳教育方式，建設(shè)微信公眾號和手機APP等新媒體

隨著智能手機的普及，QQ、微信和釘釘?shù)壬缃卉浖呀?jīng)成為了工作和生活之中不可缺少的一部分，很多時候下通知或者工作交流，都是在這些社交軟件上。這就要求思想政治工作，要與時俱進，利用這些社交軟件開展思想政治工作。要改變過去單一的線下思想政治工作模式，要積極實踐新的線上的思想政治工作模式，要建立國有企業(yè)的公眾號或者是APP，管理利用好公眾號和APP，利用這些媒體靈活多變的特點，把文字、圖片、音樂和視頻等內(nèi)容融和起來，形成生動鮮活的宣傳教育內(nèi)容，打造出一個動態(tài)的親民的宣傳和教育氛圍，使干部職工能夠以最新的靈活形式，在不知不覺中接受教育信息，提高思想政治水平。

三、結(jié)語

總之，在國有企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)的思想政治工作必須與時俱進，通過不斷加強和創(chuàng)新思想政治工作，讓思想政治工作滲透到具體的工作當中，使思想政治工作貫穿于企業(yè)管理的全過程，在潛移默化之中，培養(yǎng)干部職工良好的行為習慣，從而調(diào)動干部職工的積極性，最終實現(xiàn)干部職工的自我教育、自我提升，道德素質(zhì)和工作能力協(xié)同發(fā)展，有力地促進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。