國企政工人員的素質培養探討

李磊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-084-01

摘 要 隨著經濟社會不斷的發展，國家對國企政工職員的工作水平尤為重視。現如今，很多國企部門職員的工作水平還停留在現有的狀態中，對于新時代國企的創新和發展有著巨大的阻礙。如何才能培養國企政工職員的綜合素養，有效的提升國企政工職員的工作水平，是國企政工管理人員的首要工作任務。本文章主要針對此問題進行分析與探討。

關鍵詞 國企 政工人員 工作水平 討論策略

所謂的“政工人員”就是有政治、有思想、有覺悟的工作職員，是國企單位中從事黨工作和政治工作的職員。首先，政工職員是國有企業中的“思想穩固者”，政治工作的目的就是為了職員設想，了解職員需要，配合職員處理問題，維系職員團隊的思想穩固，推進國有企業的生產規劃；其次，政工職員是國有企業中的“思想宣揚者”，國企是黨和國家推動的策略、宣揚優良思想的地方，政工職員肩負著宣揚黨和國家最新策略思想的責任，讓國企職員在思想與政治上和國家保持一致。

一、提升國企職員的核心素質，滿足企業發展的條件

在基礎上提升國企政工職員的核心素養，才可以更好順應時代的發展變化，滿足企業發展的條件。為了國企政工職員的工作水平可以得到提高，首先要提升國企政工職員的核心素養以及團隊職員的綜合素質，保證每一位國企政工職員的政治水平都能夠滿足新時期發展的需求，從而更好的提升工作水平。國企在進行人才培養的過程中，不能只培養技術職員和管理職員的素質，還需要注重提升國企職員的核心素養，因為國企在不斷的發展與革新，如果國企政工職員的核心素質水平較低，就會出現很多問題，想要把問題解決就需要國企政工職員提升自身的核心素養、理論知識以及工作能力。所以對國企政工職員進一步管理的過程中，首先需要提升政工職員的核心素質，才能更好的提升職員工作能力，更是提升國企團隊創設的重要性。加強改進國企傳統的工作模式，摒棄注重產量和質量的觀念，全力保障國有企業和諧平穩的發展。

二、提高政工職員的自我認知，創建良好的人生價值觀

政工職員需要改善對自我的認知，才能夠全力以赴的為國有企業工作，要一直堅持走在發展道路的最前沿，創建良好的人生價值觀，清楚自己在現有工作中和職位上的重要地位。國企供給政工職員很好的發展空間，政工職員必須重視職員綜合素質的培樣，讓政工職員的政治工作對未來企業發展有幫助。隨著社會經濟的不斷改變，只有不斷提升政工職員的核心素質水平，克制自身的不足之處，具有良好的責任觀念，認清自己所負擔的工作任務，才能夠適應以后較難的政治工作，體現自身在工作中的重要性，實現自我價值。

三、創建培訓機構，不斷優化政工職員的培訓

國企要不斷的培養政工職員的核心素養，保障政工職員可以身心健康的成長，一直向著黨的政策發展。創建培訓政工職員的機構，國有企業的內部員工要根據政工職員在工作中的真實情況，安排職員的學習時間，應用合理的方法制定適合企業發展的培訓方案，然后對政工職員的工作能力，政治水平以及綜合水平進行定期培訓。國企創建培養機構，不僅提升政工職員的工作能力以及工作效率，還可以更好的留住有用的人才，讓政工職員了解到國有企業未來發展的趨勢，提升政工職員對企業的認可的態度，在企業中可以找到屬于自己的位置和真正的歸屬感，更好的在其位謀其政，保障國有企業可以順利的發展。

四、培養創新理念，順應新時期潮流的發展

國企為了更好的發展，就必須加強對政工職員政治知識的培養，只有不斷完善自己的政治思想，才能提升職員的核心素養。政工職員需要從自身出發，了解黨的政策和方針，深刻了解國家法律政策，不斷提升自身策略水平和理論水平，理論結合實際，可以提升政工職員在工作中處理問題的水平。另外，國企政工職員為了提高工作能力還要具備專業的技能知識水平，如果政工職員對專業技能的知識不了解，在進行政治工作時就不能結合真實情況讓職員信任，同時國企的政工職員還要提高自身的創新理念，要在技術和管理方面不斷的創新理念，還需要在工作過程中進行優化和創新，將創新理念深入到整體工作中?，F如今，我國的國企政工職員的工作能力還需要提高，面對長久積累下來的復雜問題，政工職員應對以前的工作經歷以及工作方式進行結合，吸取之前的經驗，對以往出現的問題進一步處理和解析，結合國有企業的真實情況，勇于對抗困難，從而更好的提高政工職員的工作能力。

五、結語

在提高政工職員工作能力的過程中，一定要安排好企業內部職員的工作，創建相關的培訓機制，不斷優化企業創新理念和相關的管理機構。國有企業要想做好政治思想工作，就必須培養政工職員的核心素質?，F如今，國有企業非常注重提升政工職員的綜合素質，為政工職員能有更好的培訓環境；同時，政工職員也要不斷提升自身的核心素質以及處理各種工作問題的能力，為國有企業的平穩發展做出貢獻。

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