基于國有企業黨建“一體化”管理的探索與實踐

杜建輝

摘 要：黨的十九大以來，提出在現代企業制度下要將中央企業黨委政治核心作用充分發揮出來，在國有企業深化改革中始終堅持黨的領導、加強黨的建設，為推進國有企業改革、全面發展提供了堅實的政治保障。在市場經濟條件下，市場競爭壓力越來越大，為探索國有企業黨建工作的新出路，越來越多的企業開始關注及重視“一體化”管理模式。本文在充分了解國有企業黨建“一體化”管理重要性的前提下 ，提出了強化國有企業黨建“一體化”管理的對策與建議，以期更好地推進國有企業黨建工作，確保企業和諧穩定發展。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；“一體化”管理

新時代背景下，國有企業改革步伐的不斷加快，職工隊伍出現不穩定因素，企業內部面臨著激烈的競爭壓力。加強黨建工作不僅能夠調動職工工作的積極性，而且能夠提升企業的經濟效益，同時能夠充分基層黨建工作的政治地位，促進企業提質增效，因此越來越受到企業的重視。國有企業要重視黨建工作，做好黨建一體化管理，將其作為一項長期性工作，創新黨建工作方式，提升黨建科學化水平，提高工作整體效率，為企業改革發展提供強有力的思想基礎與政治保障。

1 國有企業黨建“一體化”管理的重要性

1.1 黨支部工作更加順暢

對于黨支部而言，“一體化”管理模式是與其他部門、單位業務銜接的紐帶，是提升各部門自我約束意識，做好各部門工作交流、思想溝通的載體，是實現企業和諧發展的必備條件。通過“一體化”管理，可進一步擴大黨員覆蓋面，提高黨員工作效率，有效推進及落實黨建各項工作任務，增強黨建工作積極性，保證黨支部工作有序開展，工作更加順暢。

1.2 黨員先鋒意識全面提升

黨建“一體化”管理模式的運用，可全面提升黨員隊伍的黨性，轉變其工作作風和工作方式，積極、主動地提升自身素養，達到合格黨員標準。在日常工作中，基層黨員和廣大職工應積極創先爭優，在普通崗位發光發熱，面對急、難、險、重任務能夠充分發揮先鋒模范作用，主動擔當，爭先上、搶著干，通過實際行動激勵和帶動廣大職工立足崗位，助力企業提質增效。

1.3 黨員隊伍黨性不斷增強

增強黨性修養需要樹立優良的工作作風，黨建“一體化”管理主要在“真學、真做、真改”上下功夫，拓展提升黨員黨性修養的途徑和方法，要求黨員干部按照“四講四有”合格黨員的標準樹立理想信念，強化黨員意識，踐行黨員使命，建設一支政治過硬、作風優良、紀律嚴明的黨員隊伍，激發黨員干部自我超越、崗位建功、樂于奉獻的熱情。

1.4 黨務工作效果更加顯著

黨建“一體化”管理能夠實現黨員干部交叉任職，選優配強國企領導班子，提高基層黨組織的執行力和監督力，使黨建工作和生產經營“兩張皮”的問題得到有效解決。黨務工作者深入基層，在認真履職的前提下對其他生產單位的工作現狀進行全面了解，對企業生產經營難題進行全盤掌握，為領導的決策部署出謀劃策。另外，黨建“一體化”管理能夠暢通職工訴求渠道，拓寬群眾反映矛盾的方式，使基層黨支部對職工的思想動態更加關注，能夠在安全生產和黨風廉政建設中發揮陣地堡壘作用，確保企業的和諧穩定發展。

2 強化黨建“一體化”管理的具體措施

“一體化”管理模式能夠實現黨建工作與行政工作同推進、同落實，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，規范支部組織建設，探索特色黨建活動， 提升支部工作質量，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。

2.1 開拓思路，夯實“一體化”管理基礎

1）不斷完善黨建制度體系。基層黨組織要實現制度科學化、流程規范化、內容數據化，建立《“一崗雙責”制度》、《黨建考核制度》、《廉政建設制度》、《黨務工作公開制度》等，按照計劃每年培養和發展黨員，定期開展支部換屆工作，認真完成“三會一課”工作，并通過流程圖和計劃表對工作任務進行詳細分解，對工作步驟進行細化，對工作流程進行規范，對工作方向進行明確。基層黨組織要對黨建考核標準進行完善和細化，每季度對黨建工作進行一次聯合檢查，督促指導精神文明建設、思想政治工作、黨風廉政建設等工作內容，在支部績效考核中納入測評結果，并根據考評得分評選出“紅旗黨支部”、“明星黨員”等，對于考評得分較低的黨支部查明原因，并提出整改意見，使黨建工作更上新臺階。

2）注重工作的交叉性和群眾性。在開展黨建工作時，黨委委員要注重工作的群眾性，定期前往各基層黨小組，并以普通黨員身份參加支部組織生活，了解基層黨支部的工作、生活和作風情況。另外，企業黨委要注重工作的交叉性，在基層建立黨建聯系點，并指派黨委委員與基層黨支部進行對接和溝通，使領導干部們能夠對生產經營情況全面了解。黨委部門每季度要開展兩堂一舍、職工假期、通勤班車等專題調研活動，融入職工中了解職工需求、傾聽職工訴求，幫助職工解決實際問題，化解思想矛盾，提高廣大職工對黨建工作的滿意度，確保企業和諧穩定發展。

2.2 以人為本，培育“一體化”管理團隊

在企業發展中，職工作為生產經營的主體，不僅影響著企業的生產效率和安全管理水平，而且影響著企業的發展和創新動力。職工創新性工作形成的企業文化，還需要職工在基層去落實，只有堅持“以人為本”理念，通過思想政治工作為職工釋疑解惑，才能夠使職工立足崗位建功。

第一，搭建黨建工作融入平臺。基層黨組織要將黨建工作融入到生產經營管理中，在日常黨員學習交流時進行形勢任務教育和企業政策措施宣傳，并積極印發《廉政手冊》、《員工崗位操作手冊》、《安全知識宣傳冊》等學習資料，將黨建工作融入到生產經營、安全管理、和諧建設以及廉政建設中，按照“誰主管誰負責”的原則落實主體責任，確保中心工作順利開展。

第二，找準黨建工作切入點。企業黨委可以通過專家講授、一對一輔導、黨員談心等方式開展思想教育工作，并編制發展黨員流程圖，對黨員發展流程進行規劃。黨建工作主要是服務企業生產經營的，基層黨組織要找準黨建工作切入點，要求所有黨員干部參加黨支部組織生活、黨員活動等，以“一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟”為引導，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，帶頭引領職工勤奮工作，扎實苦干，更好的投入到今后的工作中。

第三，突出黨員干部先進性。國有企業要緊密圍繞“抓指導、嚴過程、重監督”的工作重點，加強支部書記擇優選配，培養一批具有較強黨性、較高威望以及較高業務水平的政工隊伍，并將勇于擔當的優秀青年黨員選拔到黨務工作隊伍中，為黨建工作注入活力。國有企業要落實“一崗雙責”，由行政干部擔任黨支部副書記，積極推進生產經營與黨建工作同部署、同落實，使黨建工作難以推進的問題從根本上得到解決。基層黨組織要定期舉辦黨員技能夜校、黨校培訓、黨務工作輔導班等，并及時確定“加強思想引導、轉變工作作風、提高綜合素質”的工作思路，不斷創新工作形式，增強黨建工作實效，樹立良好的黨員隊伍形象。

2.3 圍繞中心，提升“一體化”管理實效

企業發展的好壞對每名職工的切身利益有著直接影響，因此廣大干部職工有義務和責任為企業做好服務。圍繞工作中心開展各項工作是企業發展的根本，國有企業黨建“一體化”管理的最終目的也是提高職工隊伍凝聚力，推動企業經濟建設，保障企業和諧穩定。

1）發揮戰斗堡壘作用。基層黨組織要積極圍繞中心任務，切實聚焦生產經營難題，廣泛開展科技攻關、技術創新、修舊利廢和提質增效等活動，通過黨建主題活動的開展助力生產效益的提升。基層黨支部要突出“黨員先鋒崗”、“黨員安全責任區”、“黨員突擊隊”的示范引領作用，面對生產難題和緊急任務勇于擔當做表率，碰到困難不退縮，使黨員成為崗位中的“一面旗幟”。同時要對先進典型事跡進行深入挖掘和廣泛宣傳，突出正面引導，弘揚正能量。

2）提升凝心聚力實效。在黨建工作中，黨委部門要積極與工團組織進行溝通聯系，聯合開展主題活動，增強黨建工作的覆蓋面。在“三八婦女節”期間開展“三八送溫暖”、“女職工趣味運動會”、“計生健康知識宣傳”等活動，豐富女工業余文化生活；在“五四青年節”期間開展“青年志愿服務”、“五四青年表彰”、“青年登山比賽”等活動，展示青年風采，釋放青春活力；在“十一國慶節”期間開展“紅色文化學習”、“迎國慶演講比賽”、“踐行中國夢主題教育”等活動，加強職工思想教育，引導職工樹立正確的人生價值觀。

3 結束語

綜上所述，在國有企業中，黨支部作為改革發展的前沿陣地，不僅能夠凝聚職工隊伍，而且能夠加強生產經營情況的管理。企業黨委要不斷加強思想政治教育，有效發揮黨組織的政治核心作用，探索形成了以“黨風帶隊風”、“黨建促工帶團”為核心的黨建工作一體化管理運行機制，突出服務職工群眾、助力中心工作的功能，為企業和諧穩定發展貢獻力量。

參考文獻

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