論思想政治工作在企業中的重要性

胡智元

摘 要：強化思想政治工作對企業單位的影響，消除工作鏈背后因思想問題所引起的各種不利影響，可以保證社會資源的優質分配，使單位發展能夠更加的公平、合理，消除貧富差距，全面提高工作人員的工作水平。就之前思想政治工作對企業發展方面所做出的成績和效果來看，深化企業的思想政治影響，推進體制革新，可以有效地促進我國事業體制的發展，使企業員工能夠更好地為企業服務，深入的解決問題，改善工作環境。

關鍵詞：思想政治工作；企業運行；重要性

1 前言

隨著近些年來，我國的經濟得到了極大的發展，除了國家稅收大大增加之外，國民的總體收入水平也得到了極大地提高，與此同時政府為了能夠更好地建設社會經濟，也在企業的思想政治建設方面設立了一系列相關政策，有效的緩解了阻礙我國事業單位發展的一些不利影響。思想教育對于一個企業來說，具有不可比擬的重大作用，企業在進行創收、發展與設計等工作時，都離不開人的支持，好的企業風氣可以說是一個企業持續發展的支持。

2 新標準下企業思想政治工作所發生的新變化

我們以往的企業思想政治工作制度，分為兩部分，一是國家要求的必要思想教育，二是根據企業風尚形成的政治工作，而且長期的發展已經對企業的思想政治工作制度做了規范標準，但是它主要側重人為品德和信用記錄的問題，并沒有對確認和披露思想工作的具體要求。這對企業員工的道德評價來說，很明顯是不準確、不系統，也是非常不全面的。如果有特例事件發生，我們很難根據不準確的人為判斷來對事件作出合理的處理方案，沒有合理的處理方案就會造成一定量的企業損失。如果損失不大，尚且可以通過補償性資金來進行補救；如果損失很大，那就是壓倒長期以來一直停滯不前的企業的最后一根稻草。企業員工政治思想的確認和披露是對企業進行思想政治教育結果的反映，也是企業對國家思想政治工作的責任。新制度下的思想準則，對思想道德的確認和披露進行系統而又全面的規范，這是完全符合企業思想政治工作的定義要求的，而且為事業單位相關人員納入工作道德格人為信用提供了更加權威的處理原則，能夠很好地調動各個主體的主動性，也能提高他們靈活處理事務的能力。新企業政治教育制度說明書上已經很明確的表示，國家需要企業能夠實時匯報他們真實的員工信用情況思想情況，希望通過這些報告來了解各個單位的發展情況，并能更加具體的各個單位的發展做出合理的安排，當然還要對單位的政治思想問題進行監督。新政府制度做出了要求，希望各個事業單位能落實有關思想道德的匯報，做好對員工情況的編輯、匯總、分析和報送等工作，而且送上來的報告需要包括各個單位員工的情況，還需要附帶一個分析報告，這就對當前的思想教育工作提出了更高的要求。

3 思想政治工作在企業中的重要性

3.1 提高工作人員的素質

很多老人就說，沒有難做的事，只有干不成事的人。要想做好一件事物，應對首先從干事的人的思想上開始管理。企業里的每一個員工，都是進行思想政治教育的主體，要想有效的做好企業思想政治工作的推行，有效的進行企業內員工思想的積極引導，進而整體的提高員工們的素質。在經濟全球且中國正順應經濟、政治、文化全球化的潮流中，我們若還是故步自封，滿足于當前的員工和雇主等舊關系制度，以及舊的思想政治工作流程，我們就勢必會被其他國家，甚至國內競爭對手給淘汰掉，所以我們應該嚴格做好對員工素質的培養。當然，僅僅是培養還是不夠的，我們還要設置嚴格的監管制度，一定對內部員工的思想、行為、作風做到實時監控，舉報有獎，加強他們的職業道德和法律法規知識的培訓和教育。

3.2 提升企業對思想政治工作的強烈意識

“國家企業思想管理辦法”已經明確規定了，企業必須對現有的員工進行定期的思想教育，并及時匯報各個員工的思想情況，必要的時候還要對各個員工進行適當的思想引導。但是，長期以來，企業行政機構的思想政治工作基本管理還沒有得到足夠的重視，管理意識相對薄弱。而且無論員工工作的情緒如何，都沒有定期引導，這就會導致員工們的實際思想狀態與企業所記錄的報告不一致。雖然，在近些年，很多事業單位已經意識到了他們的問題，開始對自己員工的思想政治情況進行全面的核查，提高了部分的思想管理水平。但是，大量的單位也有“管理不嚴”的問題，在單位實施了思想政治教育之后，由于單位人員對后期思想進行管理意識相對較淺，管理方式非常缺乏系統性和創新性，沒有特定的管理人員，也沒有專業的監督機構，導致了大量的企業員工思想處于負債或者無序管理的情況，這種情況不僅是對事業單位，也對國家也是一種重大的損失。

3.3 思想政治工作運行效率不高

目前，中國的大多數企業行政單位都是由國家思想教育機構進行資助的，他們往往沒有自己公司內部的機構或者經營產業養活自己的能力。事實上，這就造成了，許多的行政單位對企業沒有歸屬感，對企業員工的思想安置充滿了隨意性，他們很難通過合理的規劃來對思想政治工作進行規劃。制度的隨意性造成企業內部的隨意性，而企業內部的隨意性就會造成大多數的員工沒有發揮它的積極作用，很多思想文案沒有被使用或者僅被使用過幾次就被事業單位遠遠拋到腦后，難以歸置，造成大量的財產浪費。

4 結束語

我們要注意的就是，在進行全面的思想政治教育工作之前，要考慮優選方案，要求每個人員都能提出自己的設計方案出來。因為有許多思想教育者并不管當時的思想教育工作是否對企業有很關鍵的作用，他們只管進行實施算而不會做出其他合理的思考，他們缺乏經驗卻并不會主動去彌補這些缺陷。因此我們必須通過提高管理手段，來增強事業單位的責任心，促使這些思想管理者主動去提高思想工作的質量，可以用獎勵也可以用處罰制度。只有將他們自身的利益與整個單位進行掛鉤，他們才會意識到自己應該做什么。

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