淺談新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)政工工作開展的重要性及有效方法

摘 要：隨著我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)政工工作開展也面臨著更加嚴(yán)峻的形式。政工工作開展關(guān)乎著企業(yè)文化建設(shè)，是對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)及其形式的有力保障。對(duì)此新形勢(shì)，要立足于國(guó)有煤炭企業(yè)政工工作的順利開展及其重要性，加強(qiáng)企業(yè)政工工作，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有煤炭企業(yè);政工工作;方法

一、國(guó)有煤炭企業(yè)政工工作開展的重要性

（一）迎合新形勢(shì)發(fā)展

政工工作一直貫穿于所有工作之中，是對(duì)員工整體素質(zhì)的有效管理及提高，雖然不能說會(huì)帶來直接效益，但在新形勢(shì)下的國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展來看，優(yōu)良的傳統(tǒng)及政工工作的有效開展是致力于從人的素質(zhì)上提高工作效率，并以此來潛移默化的保持員工時(shí)刻的工作積極性，提高對(duì)企業(yè)對(duì)工作的責(zé)任心，通過構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)更快、更好的發(fā)展。

（二）提高安全意識(shí)，規(guī)范企業(yè)管理

煤炭工作本身就是一項(xiàng)危險(xiǎn)性極高的工作種類，歸其原因來看，在于員工的整體素質(zhì)與規(guī)范意識(shí)。煤炭工作性質(zhì)特殊，在新形勢(shì)下更要結(jié)合員工及社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)，從思想及素質(zhì)上培養(yǎng)規(guī)范意識(shí)，加強(qiáng)安全管理及培養(yǎng)，專業(yè)技能的熟練性等。并以政工工作的開展為基礎(chǔ)，合理且科學(xué)的建立發(fā)展機(jī)制及準(zhǔn)則，通過強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，來提高他們作業(yè)操作的安全性。提高安全意識(shí)，規(guī)范企業(yè)管理，不僅從多方面確保員工的生產(chǎn)操作安全，保持一個(gè)和諧健康、安全的工作環(huán)境，并通過此來有效提高生產(chǎn)力與員工創(chuàng)造力，隨之規(guī)范生產(chǎn)，為社會(huì)及企業(yè)創(chuàng)造更多的利益及價(jià)值。

（三）樹立行為準(zhǔn)則，向?qū)I(yè)化發(fā)展

煤炭企業(yè)工作涉及面廣泛，并以其獨(dú)特的內(nèi)部結(jié)構(gòu)及專業(yè)化發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，在國(guó)有企業(yè)中占據(jù)著重要地位。政工工作作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，一直是是為其他經(jīng)濟(jì)及一切工作的生命線。由此來說，政工工作的開展是對(duì)企業(yè)規(guī)范化及企業(yè)文化建設(shè)的重要保障，在其開展過程中，要結(jié)合當(dāng)下形式及員工特點(diǎn)，進(jìn)行優(yōu)化整合，并結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行政工工作的有效開展。并在其過程中，要對(duì)員工進(jìn)行定期專業(yè)化理論及實(shí)踐知識(shí)的普及，以加強(qiáng)員工自我責(zé)任意識(shí)，也更加有利于政工工作的開展。

（四）優(yōu)化企業(yè)管理，建設(shè)良好工作環(huán)境

國(guó)有煤炭企業(yè)的政工工作開展，其特點(diǎn)是上傳下達(dá)，是對(duì)黨政思想的傳達(dá)及公司管理層決策的下達(dá)。因此，在面對(duì)煤炭企業(yè)管理中，可對(duì)其進(jìn)行融合管理，以促進(jìn)雙項(xiàng)管理的實(shí)效性。通過政工工作的有效開展，可以說是在下發(fā)工作指令的同時(shí)，也是對(duì)黨政精神力思想的傳承及進(jìn)行企業(yè)管理優(yōu)化的一個(gè)科學(xué)化進(jìn)程。

二、當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作開展的現(xiàn)狀

（一）新形勢(shì)下政工工作，缺乏重視

新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)更多的是把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及經(jīng)濟(jì)效益放在企業(yè)發(fā)展的第一位，以實(shí)際效益促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)及規(guī)模化。新形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)忽略了政工工作的重要性，其以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及盈利為主要發(fā)展前提，忽略在政工工作中的企業(yè)管理及員工素質(zhì)上的發(fā)展。這對(duì)后期企業(yè)發(fā)展來說，是極為不利的。

（二）傾向于黨政思想的反復(fù)傳播，易受到忽視

企業(yè)政工工作傾向于黨政思想的傳播，其強(qiáng)調(diào)于在不同的會(huì)議模式下進(jìn)行反復(fù)下達(dá)及傳播。由此來說，在新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)的政工工作中，由于其說教模式及無實(shí)際意義的發(fā)展及傳播趨勢(shì)，無法結(jié)合實(shí)際利益來對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范管理，造成企業(yè)無法直接看到實(shí)際效益，容易忽視其存在性及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展性。

（三）政工工作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)缺乏

這個(gè)現(xiàn)狀，可以從兩個(gè)方面分析。其一，政工工作領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)性知識(shí)缺乏，導(dǎo)致工作進(jìn)展模糊不清，并嚴(yán)重阻礙其發(fā)展進(jìn)程。在實(shí)際工作中，國(guó)有煤炭企業(yè)是需要以其專業(yè)性發(fā)展為基礎(chǔ)，要求政工工作者要提高自身專業(yè)素質(zhì)，并熟悉煤炭業(yè)的生產(chǎn)及技能操作，從多方面了解其發(fā)展前景，以對(duì)相關(guān)問題做出更好的應(yīng)對(duì)。但新形勢(shì)下，越來越多的政工人員缺乏工作時(shí)限，不懂煤炭生產(chǎn)及專業(yè)知識(shí)，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)，生搬硬套，進(jìn)而可能出現(xiàn)錯(cuò)誤性決策，以影響政工工作的開展。其二，煤炭企業(yè)少數(shù)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)存在片面性、簡(jiǎn)單化。政工工作更加傾向于黨政思想的引導(dǎo)，但當(dāng)前形勢(shì)下，更多人所追求的是實(shí)際問題的解決方法，而不僅僅止步于思想說教。這也間接造成對(duì)于問題不能及時(shí)解決，而出現(xiàn)對(duì)工作的消極態(tài)度，對(duì)工作不配合、不支持，進(jìn)而促使員工有問題而無法得到正解，未做及時(shí)引導(dǎo)、疏通、教育等，沒有充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

（四）國(guó)有企業(yè)無法適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展思潮

新形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)更要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，迎合新形勢(shì)發(fā)展思潮，抓住市場(chǎng)機(jī)遇，直面壓力及挑戰(zhàn)，緊跟時(shí)代潮流。隨著時(shí)代的發(fā)展及人們對(duì)生活品質(zhì)的不斷高要求，環(huán)保、清潔能源技術(shù)也不斷出現(xiàn)在了人們的視野中，并不斷普及及推廣。但新形勢(shì)也對(duì)煤炭業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求且存在一定的制約作用。這也在一定程度上限制了企業(yè)的生產(chǎn)及員工的工作效率。

三、應(yīng)對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)政工工作的有效方法

（一）規(guī)范管理體制，激發(fā)政工人員的積極性

科學(xué)且合理的企業(yè)管理體制，可以有效的激發(fā)政工人員的工作積極性。而在當(dāng)下形式發(fā)展中，更多的是按照原來的工作軌跡，調(diào)動(dòng)少且競(jìng)爭(zhēng)壓力小等因素，導(dǎo)致固步不前。缺乏積極進(jìn)取的心態(tài)，對(duì)工作失去熱情，長(zhǎng)久下來，就會(huì)倒是對(duì)政工工作開展失效不佳。對(duì)比，可以通過規(guī)范管理制度，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，來增加內(nèi)部員工對(duì)政工工作的熱情及積極性。國(guó)有企業(yè)更應(yīng)該對(duì)政工工作中的競(jìng)選制度加以規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)思想素質(zhì)腳氣，圍繞黨政思想，緊抓時(shí)代步伐。

（二）定時(shí)定期進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，加強(qiáng)綜合素質(zhì)培養(yǎng)

對(duì)當(dāng)前形勢(shì)來說，國(guó)有煤炭企業(yè)政工工作的開展已逐步走向初級(jí)完善階段，員工綜合素質(zhì)是更好的適應(yīng)時(shí)代思潮，有效開展政工工作的基本前提。除了對(duì)專業(yè)知識(shí)，及技能的定期培訓(xùn)之外，還要結(jié)合當(dāng)下形勢(shì)特點(diǎn)，從各方面對(duì)此工作進(jìn)行逐步改善，以達(dá)到政工工作的有效開展。縱觀當(dāng)下企業(yè)員工整體發(fā)展，除了必備的專業(yè)理論知識(shí)，還要從思想上進(jìn)行豐富。縱觀時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，無論是自身素質(zhì)的提高還是相關(guān)宣傳工作的具體落實(shí)，都需要緊跟時(shí)代步伐，并借助先進(jìn)的科學(xué)設(shè)備及觀念進(jìn)行政工工作的普及及推廣，更是加強(qiáng)思想建設(shè)，打好政工工作的前提基礎(chǔ)。

（三）優(yōu)化操作及生產(chǎn)環(huán)境，間接促進(jìn)生產(chǎn)效率

對(duì)于實(shí)際生產(chǎn)及操作中，國(guó)有煤炭企業(yè)的政工工作的順利開展，不僅僅在于對(duì)員工進(jìn)行黨政思想上的建設(shè)，更是對(duì)實(shí)際操作環(huán)境的一個(gè)規(guī)范化、優(yōu)化進(jìn)程。對(duì)此，在面對(duì)煤炭企業(yè)管理中，應(yīng)加大政工工作力度，進(jìn)行融合性規(guī)劃發(fā)展，以促進(jìn)政工及企業(yè)管理工作的實(shí)效性，也間接促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。

四、結(jié)語

隨著我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)的快速發(fā)展及整合，政工人員及相關(guān)工作對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展越發(fā)重要，并在其建設(shè)工作中占據(jù)著非常重要的位置。作為企業(yè)的優(yōu)質(zhì)人員的篩選及甄別，在新形勢(shì)下的發(fā)展則更加嚴(yán)峻。對(duì)此，作為國(guó)有煤炭企業(yè)的傳統(tǒng)工業(yè)技藝的發(fā)展與建設(shè)，要不斷面臨及更新新技術(shù)、整合新思潮，面對(duì)新形勢(shì)。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也給煤炭企業(yè)帶來了新的發(fā)展機(jī)會(huì)，企業(yè)要做的不僅是持有積極的應(yīng)對(duì)態(tài)度，更應(yīng)該以員工的思想建設(shè)為基礎(chǔ)，循序漸進(jìn)的完善工作機(jī)制，長(zhǎng)期穩(wěn)定的做好員工思想政治工作，才能為我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航，對(duì)政工工作的有效開展提供基礎(chǔ)保障。

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作者簡(jiǎn)歷：杜倩（1987.02- ），女，助理政工師，本科，研究方向：黨建。