新時代國企思想政治工作與企業文化的有機結合

嚴緒青

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-018-01

摘 要 思想政治工作與企業文化都是當前企業發展必不可少的軟實力，也是發展所依賴的精神導向和政治基礎。兩者之間的關系是互相聯系、互相影響的。因此將兩者融合起來，充分挖掘和利用它們各自的優勢，可以極大的促進企業的進一步發展。在此，文章就詳細的分析了兩者之間的關系、融合的重要性，并提出了對應的舉措。

關鍵詞 思想政治 企業文化 重要性 結合舉措

在黨建工作中，思想政治工作作為其核心內容在國企發展中具有著鮮明的政治優勢和功能。企業通過開展思想政治工作，可以強化黨員的黨性教育、提高職工的思想覺悟、提升企業凝聚力、為企業發展方向的正確性提供導向和政治基礎；而企業文化是企業在長期的探索和實踐中逐漸形成的一種內在的行為準則、企業價值觀、經營宗旨、道德規范、處事方式等。兩者之間既相互依存、相互影響，也有著彼此獨有的特性。因此將兩者融合起來，實現一體化建設既為企業奠定堅實的群眾基礎和政治基礎，也提升了企業的整體精神面貌，提高了社會影響力，從而確保企業有效、健康、持續的發展。

一、國企思想政治工作與企業文化之間的關系

兩者之間是相互影響、相互依存和相互促進的。首先導向一致。企業文化是企業群體職工都認同的一種共同的價值觀。而在企業中，領導者、管理者及黨員干部、職工群眾都是思政工作的客體，并且以提高人的政治素養為最基本的工作內容和最終的目的，因此它們在開展中所遵循的就是“人本原則”，依據的就是我黨和國家針對當前形勢所提出的各項政策、方針和論斷。其次，目的一致，不論是思想政治工作還是企業文化的建設都是為了更好地促進企業的發展。這是他們共同的工作目標。前者是讓企業員工從思想上與國家、社會、企業的發展保持一致，為企業的精神領域創造一定的政治基礎和群眾基礎；后者則是在職工精神上予以引導，讓員工能夠在全新的文化氛圍內發揮和實現自己的價值，并且它們都是以經濟和政治的辯證關系為基礎的雙向發展，形成合力，共促企業發展。

二、國企思想政治工作與企業文化結合的重要性

1、是企業改革的客觀要求。在改革環境下，職工的一些利益保障制度也發生了一些變化，從而導致了他們對政策的不理解和不支持，進而導致他們工作的消極性。企業若一味的通過政治色彩濃重、特點明顯的思想政治工作來對職工們進行說教式、被動式的教育，效果會事與愿違，而將其融入在企業文化中，就能最大限度的改善這種狀態，從內心深處影響他們、改變他們和引導他們，這時職工才會充分發揮主觀能動性來支持該工作，才能將自己的思想和行為凝聚在企業目標當中。

2、是提升企業競爭力的手段。無論是體現企業個性、展示管理理念的企業文化，還是以政治教育為核心、滲透道德教育的思想政治工作，都有助于提升企業的經濟效益，鑄造企業精神信仰，打造企業文化品牌。實現兩者的融合，充分發揮思想政治和文化溝通的功能作用，為提升企業綜合競爭力提供更加穩定、和諧的環境和基礎。

三、新時代國企思想政治工作與企業文化的有機結合策略

1、加大企業各方重視。企業要從切實的看到思想政治工作與企業文化對于企業發展所產生的積極作用，并將這種重要性通過各種媒體平臺傳播給企業全體職工和每個角落，擴大影響范圍，加大滲透力度，從而為工作的融合營造良好的環境。只有企業全體上下都在思想上得到了統一，他們才會正確認識和支持這項工作，也才能讓思想政治工作與企業文化之間的相互關系更加緊密，利于發展合力的形成和凝聚。其次，要在目標和思路上保持一致性。思想政治工作要在原有工作的基礎上進行改進，不但要從政治角度來理智的判斷當前的形勢，提升工作效率，也要將企業文化的內涵和精神滲透進去，作為工作的導向和員工行為的準則，緊緊圍繞企業生產經營為中心任務，共同推進企業的發展。

2、完善各項培育機制。首先，企業要對員工的思想動態、外部市場變化及時感知并制定出相應的應對措施。要以身作則，加強理論學習，找準思想政治工作與企業文化的結合點，帶頭組織各種員工喜聞樂見的專題活動，通過廣泛發動，統一思想認識，將思想政治工作同企業文化中的核心價值觀融合到一起并貫穿 到實際工作中。其次，完善企業考核機制和激勵體系，做到有功必獎、有錯必罰，可增強職工的主動性和積極性，培養責任意識和服務奉獻精神。

四、結語

思想政治與企業文化的融合是國有企業在未來發展的必然要求，要想實現兩者的完美融合，企業就必須認真分析兩者之間的關系，并在機制上、理念上等予以創新，培育良好的范圍和環境。這樣才能形成合力，推動企業發展。

參考文獻：

[1]楊小亮.國企思想政治工作與企業文化的有機結合探析.

[2]張玲.國企思想政治工作與企業文化的有機結合探析.