新時代基層黨建政工的創(chuàng)新路徑探究

劉長濤

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的日漸發(fā)展以及黨建工作在各個領(lǐng)域的深入開展，基層黨建工作所面臨的問題、呈現(xiàn)的不足也日益顯現(xiàn)。本文中筆者以“新時代基層黨建政工的創(chuàng)新路徑”為主要研究對象，通過對現(xiàn)狀問題進(jìn)行分析，從多個角度就具體的創(chuàng)新路徑展開探究，望能夠為相關(guān)政工人員的實際工作提供一定的借鑒和啟示。

關(guān)鍵詞：基層黨建工作;工作創(chuàng)新;創(chuàng)新路徑

近年來，很多企業(yè)加大了基層黨建政工工作的力度，將其和企業(yè)運營有效結(jié)合，不僅在一定程度上幫助企業(yè)解決了發(fā)展過程中所面臨的實際問題，而且從策略角度對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和運營方法進(jìn)行了適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與規(guī)避。只是從宏觀角度來說，企業(yè)基層黨建政工工作仍有待提升，需要對傳統(tǒng)的工作方式和黨建工作開展進(jìn)行深入創(chuàng)新，從而為企業(yè)發(fā)展、運營提供更為堅實的保障。

一、新時代基層黨建政工的現(xiàn)狀問題

概括地說，目前多數(shù)企業(yè)基層黨建政工工作所面臨的問題，集中在這樣幾個方面：

（一）工作方法不能與時俱進(jìn)，嚴(yán)重落后于時代

隨著時代的發(fā)展和社會科技的進(jìn)步，很多企業(yè)在日常運營過程中不得不面臨新問題、新選擇，而基層黨建政工工作更有必要順應(yīng)這樣一種新形勢，對傳統(tǒng)的工作方式和工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。畢竟當(dāng)外部環(huán)境與條件已經(jīng)發(fā)生變化時，延續(xù)傳統(tǒng)的工作方式和內(nèi)容等于是對新形勢工作所需的一種制約。過往很多企業(yè)的基層黨建工作以理論教育為主，所教育的內(nèi)容本質(zhì)上與企業(yè)實際建設(shè)和發(fā)展的主題和業(yè)務(wù)無關(guān)，常常給人造成一種不切合實際、假大空的感覺。也因為基層黨建工作開啟的不合實際，以至于很多基層員工本身將黨建工作和理論學(xué)習(xí)視作可有可無的存在，情感上十分排斥，甚至于每次組織學(xué)習(xí)時都是草草聆聽、應(yīng)付了事，象征性地提交一份學(xué)習(xí)報告或者學(xué)習(xí)心得，就算是完成了學(xué)習(xí)任務(wù)——顯然這種狀態(tài)并不是基層黨建工作的初衷，更不是政工工作所要追求的目標(biāo)。創(chuàng)新工作方法，追求工作內(nèi)容和工作方式的與時俱進(jìn)，才能讓基層黨建工作真正意義上成為助力企業(yè)發(fā)展的重要存在。

（二）工作機制不夠完善，無法有效完成黨建任務(wù)

要想讓企業(yè)內(nèi)部充分發(fā)揮黨員工作的先進(jìn)性，加強基層黨建工作其重要性不言而喻。而在企業(yè)日常工作、運營的過程中充分融入我黨的理論知識、行動指導(dǎo)，可以促進(jìn)企業(yè)朝著更為健康、正確和科學(xué)的方向發(fā)展前行——當(dāng)然這一切有賴于企業(yè)本身所存在的健全工作機制。

但是就實際情況而言，很多企業(yè)并沒有對黨建工作機制問題予以足夠的重視，這就導(dǎo)致其在實際進(jìn)行的過程中缺乏科學(xué)合理的制度作為指導(dǎo)、作為引領(lǐng)，進(jìn)而出現(xiàn)很多漏洞，造成基層黨建工作與實際相脫節(jié)、與企業(yè)發(fā)展實際所需相背離。之所以會出現(xiàn)這樣一種情況，除卻企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者本身意識不足，未曾對黨建工作予以足夠的精力和重視外，另外一個重要原因就在于隨著我國經(jīng)濟體制從計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟，很多國有企業(yè)也開始了股份制的變革和轉(zhuǎn)型，這就意味著之前在企業(yè)內(nèi)部占據(jù)重要地位，甚至發(fā)揮引領(lǐng)作用的黨組織，起作用、價值和地位逐漸被股東大會等全新的機構(gòu)所取代，黨建工作自然難以收獲預(yù)期的效果、產(chǎn)生理想的價值。

（三）黨建政工工作人員思想覺悟低，缺乏基層工作的有力保障

很多企業(yè)的基層黨建工作負(fù)責(zé)人，對政工工作并沒有清晰的認(rèn)知，或者說他們本身的思想覺悟就不高。在他們看來企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵便是盈利、便是重視生產(chǎn)和銷售，其余的、隸屬于文化建設(shè)和思想建設(shè)層面的內(nèi)容可有可無，因為對企業(yè)發(fā)展并沒有什么實質(zhì)性的幫助。而且很多企業(yè)的基層黨建政工團隊本身實力薄弱，多是其他崗位的工作人員進(jìn)行兼職，活動的穩(wěn)定性、長期性都沒有保障，更沒有所謂的機制對其進(jìn)行約束和管理。

另一方面，因為企業(yè)本身對基層黨建工作的關(guān)注度和重視程度不足，其必然不會給予更多的精力和費用方面的支持來幫助黨建工作進(jìn)一步的發(fā)展和推進(jìn)。如此即便從事基層黨建政工工作，很多工作人員也會隨著時間的推移，慢慢消磨了自身的工作積極性和熱情，便沒有更多的動力去進(jìn)行工作模式和內(nèi)容的創(chuàng)新、升級。

二、新時代基層黨建政工的創(chuàng)新路徑

基于目前基層黨建政工工作存在的問題，筆者認(rèn)為對其開啟的突破之道，需要從這樣幾個角度來進(jìn)行調(diào)整：

（一）創(chuàng)新工作方法

企業(yè)有必要緊跟時代、緊隨潮流，對基層黨建政工工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新和改革。新時期是信息科技飛速發(fā)展的時期、是人們所接收的信息、內(nèi)容在日益碎片化、多元化的時期，所以作為企業(yè)政工工作者有必要借勢信息技術(shù)，對傳統(tǒng)方法和內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。比如借助多媒體、網(wǎng)絡(luò)與員工進(jìn)行互動交流，時刻了解和感知員工的思想狀態(tài);同時更可以借助每個時期員工的思想狀態(tài)、是否浮動，進(jìn)一步完善和豐富企業(yè)基層黨建工作的內(nèi)容，結(jié)合國家領(lǐng)導(dǎo)人的最新綱領(lǐng)指示，對基層黨建和黨組織教育工作進(jìn)行完善;同時進(jìn)入信息時代，隨著各種社交媒體的層出不窮，企業(yè)可以借助這些軟件進(jìn)行內(nèi)部黨建的媒體宣傳和氛圍的渲染工作。

（二）創(chuàng)新工作機制

創(chuàng)新工作機制，意味著尋求有益于基層黨建工作進(jìn)一步落實的方法，因為長久以來造成我國企業(yè)基層黨建政工工作沒有辦法進(jìn)一步落實，收獲良好效果的關(guān)鍵所在，便是負(fù)責(zé)任意識的淡泊、管理機制的缺乏，如若可以同時實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)收、黨建工作順利開展，自然是很多企業(yè)負(fù)責(zé)人最為理想的訴求。

所以為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建圍繞基層黨建工作開啟的監(jiān)督機制，要求動員企業(yè)內(nèi)部全體工作人員對基層黨建政工工作進(jìn)行監(jiān)督，不留死角。同時要引導(dǎo)全體積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的政策指導(dǎo)和思想綱領(lǐng)文件，將其中有益于企業(yè)發(fā)展的內(nèi)容深入理解、重點解讀，充分發(fā)揮思想意識的能動作用，指導(dǎo)企業(yè)未來的發(fā)展道路和方向。

（三）創(chuàng)新保障機制

要想讓基層黨建政工工作得到充分落實，就必須要有完備的保障機制，捍衛(wèi)其的推進(jìn)、落地以及長效發(fā)展，成為真正意義上能夠助推企業(yè)與時俱進(jìn)、走在時代前沿的有力“武器”。

首先，企業(yè)內(nèi)部的高層領(lǐng)導(dǎo)要從思想上意識到基層黨建政工工作的重要性，有意識、有目的、更有計劃地提升黨組織在企業(yè)當(dāng)中的地位，并促使全體工作人員意識到這樣一種地位提升的轉(zhuǎn)變。比如可以提高黨組織在國企改革當(dāng)中的話語權(quán)，讓其也參與到改革的進(jìn)程中，或者安排黨組織代表進(jìn)入企業(yè)的董事會，在重大事項的決策上擁有表決權(quán);

其次，明確基層黨建工作相關(guān)人員的具體工作職責(zé)，通過設(shè)置具體的工作崗位將企業(yè)黨建宣傳、監(jiān)督以及執(zhí)行工作切實落實到個人。同時將相關(guān)的責(zé)任分配生成具體的、準(zhǔn)確地綱領(lǐng)性文件，保障基層黨建政工工作的落實。

最后，建立相應(yīng)的獎懲機制。將黨建政工工作落實到人，自然就要對其工作完成情況進(jìn)行有效的評估，如果不能很好完成工作或者敷衍了事，那么必然要接受一定程度的處罰，反之則可以獲得一定的獎勵，通過這種方式會進(jìn)一步激發(fā)政工們的工作積極性與熱情。

三、結(jié)語

總而言之，黨建政工工作必然會在一定程度上影響到企業(yè)的發(fā)展和生存，更會為企業(yè)發(fā)展注入新鮮的血液和靈魂。步入新時期，基層黨建政工工作必須要有新的內(nèi)涵、新的要求，政工工作者必須要將黨的十九大精神作為重要的綱領(lǐng)性文件，指導(dǎo)各項基層黨建工作的開展。在企業(yè)內(nèi)部，政工工作者應(yīng)對企業(yè)的運營情況展開深入分析，正確認(rèn)知其內(nèi)部存在的各種矛盾，通過加強基層黨建工作，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的工作氛圍，在解決矛盾、解決問題的基礎(chǔ)上，為企業(yè)發(fā)展提供最強有力的保障。

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