思想政治工作與企業文化相結合的創新思考

鄧亮

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-085-02

摘 要 眾所周知，企業文化將對職工、企業發展產生巨大影響，越是成功的企業其思想政治工作質量越高。為推動企業持續、穩定發展，需加強對企業文化、思想政治工作的研究及理解，明確兩者的結合點并開展有效、合理的活動，保證思想政治工作可貫穿在職工生活、企業生產各個環節中，有效解決企業中的各項問題，確保企業經營活動順利進行。

關鍵詞 企業文化 思想政治工作 創新

在社會經濟持續發展中，原本的思想政治工作模式已不能滿足社會發展需求。為推動企業穩定發展、提高企業生產安全性，需正視思想政治工作與企業文化間的關系，創新思想政治工作模式。

一、正視企業文化、思想政治工作

（一）企業文化、思想政治工作含義及特征

企業文化也可被稱為組織文化，其指的是一個組織的價值觀、信念、處事方式等。簡言之，所有職工均需遵守的價值標準、信念、行為準則等均屬于企業文化。企業文化在企業發展戰略、經營管理過程中均有體現，其也是推動企業發展、提高企業競爭力的重要基礎。企業思想政治工作需要企業管理人員，依據企業員工思想方面存在的矛盾、問題，采取有針對性方式加以解決，幫助員工樹立正確價值觀、人生觀，提高員工工作積極性，推動企業穩定、持續發展。由此可見，企業文化、企業思想政治工作的概念不同，但是兩者都屬于意識形態領域，將為企業精神文化建設提供服務，為企業實現持續發展目標提供服務。但是在實際工作中，兩者存在一定聯系，如：兩者的出發點都是尊重、理解、關心他人。企業可通過舉辦多樣化問題活動、開展評先樹優活動、走訪、競賽等多種活動對員工進行思想政治教育，幫助員工正確樹立職業道德觀，激發員工工作積極性，推動企業穩定發展。

（二）企業文化建設、思想政治工作共同點及不同點

企業文化建設、思想政治工作共同點：兩者的研究對象相同（企業員工）；兩者工作目的相同（推動企業穩定發展）；兩者方法相同（通過思想影響員工行為）。

企業文化建設、思想政治工作不同點：企業文化建設將以組織行為學、管理學為基礎，將人作為重心的管理方式，通過觀念教育形成企業文化、群體意識，提升企業凝聚力及員工的歸屬感。思想政治工作是一種工作方式，其具有鮮明的黨性和思想性，企業思想政治工作將在企業黨委組織及領導下由黨政組織完成職工教育及思想教育。企業文化建設、思想政治工作并不相同，企業文化建設是一種新型企業管理方式，其可將思想政治工作、企業安全生產聯系起來。研究發現，企業文化具有引導、凝聚、規范等多種功能，對推動企業持續、穩定發展十分重要。企業在發展過程中，可深刻感受到企業文化對企業發展的推動作用。中國葛洲壩集團堅持弘揚“能者為善 建則善成”的葛洲壩精神，體現了企業核心價值觀，其具有凝聚員工力量、激發員工工作積極性的效果，對推動集團發展具有重要意義。企業文化可通過教育、培訓使員工形成統一價值觀、行為規范，提高企業凝聚力及競爭力。

二、企業文化、思想政治工作之間的關系

由辨證理論分析，企業文化、企業思想政治工作并不能獨立存在，兩者存在一定聯系及相互推動作用。由此可見，企業文化建設、企業思想政治工作過程中，需保證兩者齊頭并進。企業文化建設的主要目的是提高員工素質水平，企業文化建設將展現企業管理層意識及行為，由企業安全生產、員工行為展現企業文化建設水平。企業思想政治工作也是如此，只有保證企業文化建設質量才可確保思想政治工作質量。

（一）企業文化、思想政治工作將相互影響

企業文化可提高企業精神文明建設水平、保證企業思想政治工作順利進行。企業文化、思想政治工作的主要目的是激發員工工作積極性、提高企業凝聚力及綜合競爭力，推動企業持續、穩定發展。在此過程中，企業文化、企業思想政治工作將相互影響、相得益彰。為保證企業思想政治工作質量，可通過企業開展的多種文化活動進行思想政治工作。葛洲壩集團一直致力于重視企業利益與員工利益，正確實現企業、員工共同發展，提高員工對企業的歸屬感。企業采用給予先進員工獎勵、樹立典型等多種方式，體現了對職工的尊重和肯定，這些策略不僅包含企業文化建設內容，也包括思想政治工作成效。

（二）企業文化建設、思想政治工作相互促進

企業文化、企業思想政治工作之間存在一定聯系。企業文化可為思想政治工作提供必要的理念、價值、載體等。企業思想政治工作將在企業文化的基礎上充分發揮其應有作用。葛洲壩集團倡導積極、向上、健康、陽光為員工精神風貌，采用健康體檢、職工書屋、工會之家、職工信箱等多種方式加強信息溝通；通過開展多樣化問題活動，增進企業與員工之間的感情，提高員工歸屬感及責任感。公司高速發展，充分展現了企業文化、思想政治工作成果。

三、創新企業文化、思想政治工作的方法

在我國社會經濟迅速發展中，員工思維方式也出現了變化，原本的思想政治工作模式已不能滿足企業發展需求。因而，企業需創新企業文化建設、思想政治工作模式。

（一）分析企業文化、思想政治工作之間的結合點

為提高思想政治工作、企業文化建設水平，需積極尋找兩者間的結合點，保證兩者可相互影響、相互推動。葛洲壩集團積極投入資金加大宜昌基地環境、園林綠化、小區美化及亮化設施投入，以提高員工居住環境及生活質量；在基層項目部建設文化長廊、員工園地，宣傳先進員工，可豐富員工知識，為思想政治工作注入了新的活力。

（二）采取有效思想政治工作方法

為保證思想政治工作質量，需采取有效方法。只有保證思想政治工作內容、形式相統一，才可提高工作效果及時效性。企業在進行思想政治教育工作時，不僅需科學選擇主題，還可選擇有效方式，采用寓教于樂的方式在潛移默化中提高員工思想政治水平。為實現這一目標，需由以下幾點著手：首先，企業需轉變教育方法，減少宣講式教育活動。企業需積極應用現代化教育方式，依據員工年齡、文化程度、理解能力等開展多樣化互動進行思想政治教育；其次，企業需隨著時代發展更新教育手段，不僅在教育內容上求實創新，還需更新教育手段，積極利用現代化傳媒技術，增加信息溝通途徑，擴大教育規模，提高教育效果；再次，為提高思想政治工作效果，需保證教育方法的直觀性、生動性；最后，企業需依據員工實際情況及員工需求開展思想政治教育，以提高教育效果。

（三）分析思想政治工作切入點

企業的發展離不開思想政治工作的支持。企業管理水平將影響企業發展，而管理工作質量將受基層班組的影響。因而，企業文化建設工作需深入基層班組中，以提高企業文化建設水平。第一，企業需加強對班組的培訓。通過培訓提高員工安全知識及安全技能，在企業中營造安全文化氛圍；第二，加強親情教育；第三，推行雙贏觀念。企業需依據員工的能力及才華確定其職位及職責，充分發揮所有員工的作用，提高企業綜合競爭力；第四，正確樹立安全質量意識，加強安全教育；第五，采用民主管理措施，充分發揮企務公開、民主管理等措施的積極作用。

（四）創新思想政治工作模式

企業文化建設對推動企業思想政治工作創新具有一定作用，且可增加思想政治工作內容，提高員工凝聚力、向心力及競爭力。企業文化將為思想政治工作提供必要平臺，這對提高員工創新意識、提升員工思想道德水平等十分重要。企業在思想政治工作中，需依據員工思想水平，創新思想政治工作模式。

（五）建立完善思想政治工作管理制度

首先，企業需建立黨委書記董事長一肩挑領導制度與黨政工團共同管理的思想政治工作機制。企業需在內部組建以專兼職政工干部為主體、以行政業務技術干部、黨團員為輔的政工組織；其次，企業需建立完善綜合治理預警及反饋制度。加強相關信息的收集及反饋，保證企業可及時發現問題、處理問題，以提高思想政治工作水平；最后，企業需科學建立思想政治工作量化考核機制。如此才可確保企業年度、季度活動有計劃的進行。企業應將思想政治工作職責歸入述職內容中，由所有員工對其工作進行監督。另外還需建立健全獎懲制度，以提高思想政治工作者責任意識、工作積極性。

參考文獻：

[1]聶品.企業文化與思想政治工作創新的辯證思考[J].當代電力文化，2018（11）：14.

[2]張海秋.基于國有企業思想政治工作改進與創新的思考[J].絲路視野，2017（5）：151.