新時代企業加強思想政治工作的路徑探索

張俊 明暢

摘 要：新時代，越來越多的企業重視起員工的思想政治教育工作，本文緊扣當前開展的“不放初心，牢記使命”教育活動，分析企業思想政治工作的薄弱和不足，探討加強企業思想政治工作的時代意義，闡述企業創新思想政治工作的方法路徑，加強企業文化建設。

關鍵詞：新時代;加強;思想政治;企業發展

思想的高度決定了人的命運，思想政治工作的深入程度則決定了企業的未來。一個先進的現代企業，員工同心同德，緊緊地圍繞著“不放初心，牢記使命”開展思想政治工作，幫助員工樹立正確的“三觀”，才能從根本上激發員工向上的積極性，從而促進企業平穩的發展，持續地前進。企業文化是促進企業可持續發展的核心內容，而體現企業文化的關鍵在于企業內部的思想政治工作，兩者相輔相成，缺一不可。

一、現代企業開展思想政治工作面臨的問題

1.企業管理者不重視思想政治工作，忽視其在企業發展中的重要性

在現代企業管理體系的構建過程中，很多企業一度不重視思想政治工作，只重視嚴酷苛刻的考核制度來保障企業效益。因此在管理上缺少人性化，導致員工缺乏正確的黨政意識，促使人員流動現象頗為嚴重，不利于企業長期穩健發展。員工是企業的核心力量，如果企業只重視利益，缺乏人性化管理，那么員工的工作思想就會與企業文化產生分歧，在錯誤的思想觀念中也會為了追求更多的名利而變得自私自利，甚至會為了謀取其它利益而泄露公司機密。

2.思想政治工作內容傳統、保守

近幾年來，已經有越來越多的企業重視起員工的思想政治工作。但是，企業在開展思想時，思想政治工作內容時代特色不夠濃厚，結構相對單一，工作內容還很陳舊，沒有成體系的內容，不能真正為職工排憂紓困，也不能幫員工舒緩工作壓力、調整員工心態，導致思想政治工作某種程度上滯后于企業的改革發展和廣大基層員工的熱切期盼。

3.企業的思想政治教育的方法不當

據筆者調查，很多企業的思想政治方法很不恰當。很多企業只是將一些零散的東西堆積起來就開展思想政治教育，沒有形成一個系統的思想政治教育方法。企業沒有固定的開展思想政治教育工作的場所，政工管理人員只會一味地說教，滿堂灌式“訓話”，廣大職工對于這種教育方式很反感、很討厭。政工人員把自己擺在“管理層”位置，高高在上，只會用生硬的制度“管人”，沒有做到“潤物細無聲”地育人。

4.跟不上新時代的需要，缺乏主義核心價值觀

隨著西方管理文化的引進和滲透，對企業員工思想產生了很大的沖擊。西方文化主要表現為自由競爭、信仰自由、個人價值實現等，與我國傳統強調的集體主義、人民群眾是真正的英雄等價值理念存在一定的矛盾。受這些因素的影響，一些企業青年員工對中國特色的企業思想政治工作存在偏見，使社會主義核心價值觀并沒有深入到每一個企業員工心中。這也影響到當前開展的“不忘初心，牢記使命”專題思想教育活動的深入開展，跟不上新時代的企業發展需要。

二、新時代，加強創新企業思想政治工作的意義

1.加強思想政治工作，可以幫助企業跟上新時代的發展腳步

十八大以來，我國進入深化企業改革的新階段，企業也贏得了許多新的發展機遇，呈現出了一系列重大變革，在諸多核心領域都掌握了關鍵性技術。習近平總書記在十九大報告中更是對國有企業的思想政治工作提出了明確的要求。要把思想政治工作作為深化企業改革的重要抓手，發揮它的應有作用。思想政治文化工作不斷創新，跟上時代的腳步，有助企業揚帆起航。

2.開展思想政治工作，有助于完善現代企業管理制度

現代企業管理中，明確的規章制度，有助于減少工作流程拖沓、混亂的情況。為了創造更大的經濟利益，也為了企業能長久的存活下去。企業需要不斷完善自己的規章制度。但是，員工對制度的遵守程度還要依靠員工對制度的認同程度。這就需要企業通過思想政治文化工作來提升員工的思想高度，提升員工對現代企業管理制度的認同感，以加深企業的歸屬感。員工深入了解企業管理制度制定的初衷，認同了企業管理制度，也就把企業當家了，自覺遵守制度，就真正提高了其工作的積極性。

3.增強企業紀律性，對提高企業內部管理工作產生深遠影響

現如今，利己主義的苗頭在很多企業中蔓延。有些員工為了一己之私，工作拖沓、紀律性差，影響工作流程、嚴重拖住了企業前進的腳步。所以要通過思想政治文化工作來矯正員工的不良思想，阻止負能量在企業內的傳播。而對于企業管理來講，思政工作是引導員工在黨的政策和方針下服從企業制度，以良好的心態面對各項管理，并在崗位中發揮自身的最大價值。因此，不斷加強企業思想政治工作朝著制度化且系統化方向發展，是提高企業內部管理的重要決策，更是促進企業可持續發展的有利條件。

4.加強思想政治工作，對提高企業整體經濟效益有很大幫助

不斷提高企業黨建思政工作是滿足新時代發展的重要方針，企業只有不斷更新觀念，并創新管理模式，才能真正的做到與時俱進。尤其在新形勢下，國有企業更應該重視思政工作，這對促進企業全面發展以及提高企業整體經濟效益有著深遠影響。首先，加強思政工作能夠在企業中較好地將黨的政治核心思想凸顯出來，對促進企業持續發展提供有力保障;其次，樹立企業員工現代化思想觀念，不斷落實黨建思政工作，是構建企業精神文明風貌的重要財富;最后，在黨建思政工作影響下，可以幫助企業創造更多的效益，并推動企業穩健發展。

三、加強和創新企業思想政治工作的路徑探索

黨的十九大報告指出：“不忘初心，方得始終。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。”對于企業來說，這個初心和使命是激勵廣大職工不斷前進的根本動力。新時代，企業政工干部在開展思想政治工作中，要始終不渝地貫徹這根主線。

1.加大企業思想教育的力度

加大企業進行思想政治教育的力度，可以從社會和國家兩個方面入手。從社會角度來講，我們應當加大對于企業思想政治教育的宣傳力度，從而提高企業對于思想政治工作的重視程度。從國家的角度來講，中央應該對企業的相關負責人進行指導，直接將思想政治教育提到企業戰略性發展的主要地位。讓企業管理高層深刻地認識到，只有把思想政治工作的地位上升到戰略階段，才能確保思想政治工作助力企業的長久地可持續發展。

2.思想政治文化與企業文化建設相結合

文化是人類傳承的根基。文化存在的地方就是家的方向。優秀的企業一定有著自己獨特的企業文化，企業文化是企業員工心中共同認同的思想，是一個國有企業長期平穩運行的產物。企業文化就如同企業的發動機，是企業前行的動力，思想就如同燃料，當正確的思想融入企業文化，國企業才會馬力十足，動力強勁。在經濟創收的同時，把企業文化打造成獨特的品牌。因此，現代企業要堅持將中國特色社會主義思想作為引導，將企業思想政治文化工作與企業文化建設相融合，建設符合我國國情的，積極向上的企業文化。在企業文化建設中要注意時刻引導國有企業員工擁有積極向上的思想，要堅持“以人為本”的思想，體現出國企員工主人翁的地位，給予員工強烈的歸屬感。在員工管理方面，做到關心員工全方位發展，相信員工，給員工施展拳腳的空間，時刻注意員工心理變化，防止優秀人才流失。將思想政治教育工作融入日常工作，用大愛熏陶國企員工，才能增強企業凝聚力，用民族精神感染國企員工，才能增強企業員工的向心力。

3.創新思想政治教育方法

對于企業的管理者，需要改變思想政治教育思路，創新教育方法，拓寬企業思想政治教育的視野，引導企業員工將個人理想與企業發展結合在一起，從而提升企業的整體凝聚力，創造出更大的效益。企業要將創新思想政治工作作為企業管理創新的一個組成部分，要促進企業思想政治工作常態化發展。要將思想政治教育和企業生產規劃放在同樣重要位置上，要定期的舉辦思想政治工作座談會，潛移默化、循序漸進的對員工進行思想政治教育。

4.思想教育工作貼近員工實際，要與時俱進

企業開展思想教育工作要貼近員工生活，突出其針對性，針對員工的實際情況開展思想教育工作，投入真情，切實有效地解決企業員工在實際生活中遇到的難題，實現員工利益的平衡，只有這樣才能激發企業員工的積極性和創造性，促進長期穩定健康發展。企業思想政治教育工作的目的也是激發企業員工的整體活力和創造力，服務于經濟，把全體員工凝聚到一起，更好地為企業的和諧發展服務。

總之，從企業發展視角來講，科學合理運用黨的思想對其廣大職工進行思政教育，使企業內部工作人員做到思想上的統一，這對提高職工之間的協作能力有很大幫助，同時有利于企業穩健發展。

作者簡介：

張俊，中國公路工程咨詢集團有限公司，路橋設計研究院分公司黨群工作部副主任、工會組織委員兼宣傳委員。