新形勢下國有建筑企業政工工作淺析

殷紅軍

摘 要：國有建筑企業是我國建筑行業的領頭企業，參與我國重要建筑建設工作，為小微建筑企業樹立行業標桿。“一帶一路”的興盛之路上，我國國有建筑企業分擔了國際建筑市場的建筑份額，給國外的建筑隊伍帶去新思想和新標準。新形勢下國有建筑企業政工工作內容有哪些特點？可以在哪些方面進行提升？本文就上述問題簡要闡述。

關鍵詞：新形勢；國有建筑企業；政工工作；淺析

一、新形勢下國有建筑企業政工工作特點

1、新形勢下國有建筑企業工作地點流動性強

我國經濟整體迅猛發展，帶來建筑市場的繁榮景象，各地多有招標工作。自習近平主席倡導“一帶一路”以來，我國的國有建筑企業不僅肩負著國內重要建筑項目的修建任務，也參與著國際建筑市場的建筑工作。中國國內本就地域遼闊，再加上國際上的中標建筑項目，導致國有建筑企業的施工隊伍駐扎地分散，給國有建筑企業的政工工作帶來了很大阻礙。

2、新形勢下國有建筑企業工作人員思想多元化

新形勢下市場經濟發展不僅提高了人民的物質、文化、精神生活，也給人們帶來了新思想。尤其是有些國有建筑企業工作人員接觸了國外的新鮮事物，改變了舊有的觀念：有些工作人員信奉了當地宗教，以唯心主義替代了唯物主義觀念；有些工作人員開始崇尚“金錢至上”理論，只關心個人薪資待遇不再重視能力和工作量的提升，這都給國有建筑企業政工工作帶來困難。

3、新形勢下國有建筑企業政工工作隊伍建構問題

國有建筑企業政工工作隊伍薪資待遇一般，大部分政工工作人員沒有同企業其他崗位工作人員薪水高，所以選擇做政工工作的人比較少，新鮮血液融入程度低。目前國有建筑企業政工隊伍老齡化比較嚴重，而且由于我國建國以來的教育結構轉變較快，老一輩的政工人員普遍學歷低。如今國有建筑企業在招聘員工時要求本科學歷，特殊技能崗位要求研究生學歷，這使得專科畢業的老政工人在本科、研究生扎堆的國有建筑企業中顯得話語權不足、引導力不夠，晉升只能靠資歷靠工齡，工作十分沒有奔頭。這種工作狀態，再加上施工隊伍的分散，給政工人員的心理和身體帶來了雙重負擔，工作效率和效果下滑。

4、新形勢下國有建筑企業工作人員流動性強

4.1有些國有建筑企業工作人員不適應工作崗位

我國勞動力市場有足夠的人才儲備，可以滿足國有建筑企業招聘需要。應聘人員在培訓時多傾向理論性教學，或接受輪崗見習，不能深刻的體會企業內工作的辛苦。一旦培訓結束被分配至各個崗位，很多人一時難以適應刻板的時間約束和較高的勞動強度。尤其是國有建筑企業工作內容存在一定危險性，工作環境艱苦，有些工作地點遠離家鄉和家人，這些原因都可能導致新進人員不能適應工作崗位。

4.2有些國有建筑企業工作人員因工作需要進行調動

國有建筑企業的施工隊安排分散，有時需要就近提調人手進行施工支援；如果某一施工地點需要特殊工種的人員進駐，也需要企業內的施工人員進行協助。這樣就增加了企業內部一線建筑人員的流動性。

4.3國有建筑企業存在外聘人員

國有建筑企業一線工程隊有很多是外聘的，這些外聘的施工隊素質高低不一，有一些可能長期合作，有一些只是一次性合作。所以整體來說流動性很大。

5、國有建筑企業招聘80后、90后工作人員

80后、90后員工開始承擔起國有建筑企業主力軍的作用。但是由于80后、90后員工多是獨生子女，自小生活環境優渥，進入國有建筑企業工作之后對艱苦的工作環境和高強度的勞動難以適應；家長對80后、90后子女的寵愛，加劇了年輕一代的“自憐心理”，導致他們不能安心工作，開始鉆營更換崗位和更換工作，這些都增加了國有建筑企業人員的流動性。

二、新形勢下提升國有企業政工工作的建議

1、新信息新技術的有效利用

新時期是信息共享時代。國有建筑企業的政工工作人員可以利用企業內部網站宣傳企業文化、發表政治見解、介紹國家新政策、發布國家新形勢；新信息技術的應用也可以減少國有建筑企業政工工作人員往返路程的辛苦，降低企業路費成本，節省人力物力；同時，共享信息的有效利用可以更及時有效的擴大國家新政策法規的宣傳范圍，保證熱點問題的時效性。

2、設定崗位進行流動宣傳

因為國有建筑企業人員工作地點的分散性、工作條件的限制性、以及工作人員對政工工作的輕視性，為保證國有建筑企業員工思想層次的整體性提升，建議在政工崗位中挑選年輕健康的員工承擔流動宣傳任務，在建筑項目開工之時到場宣傳國家相關法律法規、強調工程安全性，尤其是要注重在國外建筑項目中對國有建筑企業員工普及中國精神、中國思想，將馬克思主義、毛澤東思想當作根本指導思想，以堅定民族信仰和民族榮譽感。

3、提高業務水平

國有建筑企業政工隊伍要不斷增強自身的隊伍建設，提高綜合素質和業務水平。政工隊伍自身對國家政策解讀的深刻程度決定了宣傳內容的精準性；政工隊伍自身對馬克思主義、毛澤東思想的信仰程度決定了宣傳時的感染力和凝聚力；政工隊伍內部對工作內容的開拓精神和落實精神決定了建筑企業政工工作的執行力度；政工隊伍對新時期新信息技術的接受度和應用能力決定了建筑企業文化和思想的傳播力度。所以，提高國有建筑企業政工隊伍業務水平是很重要的。

4、提高文字功底

除了組織國有建筑企業員工學習馬克思主義、毛澤東思想之外，還有書面宣傳的方式。比如在企業內部網絡發表文章，或者在施工現場張貼標語等等。提高國有建筑企業政工隊伍的寫作能力有助于表達政工人員思想內容、傳遞思想認識、精準表述國家形勢。

5、融合工地當地實際情況進行分析

國有建筑企業施工位置分布世界各地。由于建筑施工有一定周期性，施工人員會與當地人民和文化存在融合。目前國內整體思想形勢趨于穩定，但是國外不時會發生信仰沖突，必須對施工人員提前進行滲透和規范，以避免外交事件影響兩國友誼。國有建筑企業政工人員要對企業內中標項目及時掌控，如果施工區域存在信仰沖突或民族沖突，就要及時加以干預。

三、新形勢下促進國有建筑企業政工工作開展的措施

1、新形勢下要加強國有建筑企業政工隊伍的內部建設

健全國有建筑企業政工隊伍管理制度；組織開設培訓、講座等提升政工人員素質的活動；定期組織政工隊伍內部學習，學習內容包括政治思想內容和國家新政策新規定；定期組織政工隊伍探討工作實際情況，解決工作難點；探索做好國有建筑企業政工工作新思路、新理念，不斷挖掘自身潛力。

2、新形勢下要提升國有建筑企業對政工工作的重視程度

國有建筑企業對政工工作的重視，體現企業對政工隊伍工作的支持上。首先，國有建筑企業應在招聘政工人才力度方面加以提升；其次，對企業政工工作人員的晉升方面要給予重視，必要時加入個人宣傳業績提升晉升成功率；再次，國有建筑企業應改善企業政工工作人員工作環境，至少應按工作需要提供辦公設備；最后，企業應提高政工工作人員的存在感，有利于政工工作人員發揮協調作用。

新時期國有建筑企業政工工作肩負著民族、民生使命，傳播著馬克思主義和毛澤東理論，維系著國際、國內的和平友誼，需要不斷的提升隊伍素質，開拓隊伍意識。只有擰成一股繩去開拓創新，才會在國有建筑企業中煥發光彩，間接帶動企業經濟效益的提高。

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