基于國有企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作的實(shí)踐分析

呂誼彬

摘要：國有企業(yè)的發(fā)展對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較大的影響，而國有企業(yè)政工干部的思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。因此，本篇文章便通過個人在國企中的實(shí)踐經(jīng)驗分析國有企業(yè)政工干部的思想政治工作現(xiàn)狀與開展思想政治工作的意義，有針對性的提出了解決問題的對策，望對相關(guān)人員有借鑒價值。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工干部;思想政治工作

引言：

隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國有企業(yè)政工干部應(yīng)努力做好思想工作，才能夠進(jìn)一步助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康長效發(fā)展。使企業(yè)員工的文化素養(yǎng)和價值取向適應(yīng)國有企業(yè)的發(fā)展需求和工作崗位的需要能夠創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價值。

一、國有企業(yè)政工思想政治工作現(xiàn)狀

隨著國有企業(yè)改革步伐的不斷加快，企業(yè)已在思想政治工作領(lǐng)域取得了一定的突破，但就目前發(fā)展現(xiàn)狀看，企業(yè)政工的思想政治工作還存在諸多問題與矛盾，主要包括以下幾個方面：

（一）重利益、輕黨建，存在思想認(rèn)知不足

由于思想政治工作無法得到量化指標(biāo)考核與評價，無法看到其真正作用，從而導(dǎo)致許多企業(yè)將思想政治工作放在浪費(fèi)成本這一面上，將思想政治工作培訓(xùn)與教育和經(jīng)濟(jì)利益放置于對立面;部分企業(yè)認(rèn)為黨建工作是走走形式，做做總結(jié)，并沒有認(rèn)真落實(shí)黨建工作，從而使許多職員沒有對黨建工作存在良好的思想認(rèn)識。

（二）政工干部綜合素質(zhì)下降

由于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理階級重視經(jīng)濟(jì)利潤的提升，使許多員工對思想政治工作的開展存在抵觸情緒，政工干部也認(rèn)為自身工作無法實(shí)現(xiàn)自身價值，也得不到上級領(lǐng)導(dǎo)和同事重視，從而并沒有在本工作上下功夫認(rèn)真對待，而是想方設(shè)法轉(zhuǎn)行，導(dǎo)致國有企業(yè)政工干部的總體隊伍水平下降，無法滿足國有企業(yè)的發(fā)展需求。

（三）理論與實(shí)踐脫鉤，思想政治工作開展乏力

在國有企業(yè)政工的思想政治工作開展過程中，普遍存在理論與實(shí)踐脫鉤的現(xiàn)象，國內(nèi)許多關(guān)于思想政治工作開展的理論有一定的基礎(chǔ)，但在實(shí)際工作中，某思想理論與方針并不能與實(shí)際良好的結(jié)合起來，從而使思想認(rèn)知?dú)w思想認(rèn)知、實(shí)踐歸實(shí)踐，思想工作僅停留在表面，沒有深入實(shí)踐出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。

（四）政工干部自我認(rèn)知不夠

國有企業(yè)政工干部普遍存在自我定位與自我認(rèn)知不夠的現(xiàn)象，部分政工干部將思想政治工作當(dāng)成一項兼職工作或應(yīng)付差事，認(rèn)為自身工作沒有必要，存在應(yīng)付差事的行為，將自身時間花在自己認(rèn)為更具有經(jīng)濟(jì)價值和利益的地方，但對自身工作的定位卻不夠準(zhǔn)確。

二、國有企政工干部做好思想政治工作的意義分析

（一）有利于與時俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展

思想是與時俱進(jìn)的，國有企業(yè)政工干部做好思想政治工作有利于保持思想的與時俱進(jìn)和創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的思想素質(zhì)提升，促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

（二）有利于統(tǒng)一思想，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的健康發(fā)展

做好思想政治工作，有利于統(tǒng)一國有企業(yè)員工的思想，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)管理水平的提升，從而有效節(jié)約管理成本，促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康長效發(fā)展。

三、國有企業(yè)政工干部做好思想政治工作的實(shí)踐對策

（一）以身作則，發(fā)揮模范作用

國有企業(yè)政工干部必須以身作則，發(fā)揮國企干部的模范作用，使自身的思想政治教育能夠達(dá)到國有企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)，并起到一定的帶動作用，實(shí)現(xiàn)全體員工的思想意識提升，同時，國有企業(yè)需對自身政工干部的綜合素質(zhì)進(jìn)行各類培訓(xùn)，使其能夠參與更多的實(shí)踐活動與精細(xì)化管理，促進(jìn)企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)的提升，綜合素質(zhì)的提升才能夠滿足國有企業(yè)的崗位需求，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的發(fā)展，從而助推我國的經(jīng)濟(jì)增長。

（二）加大宣傳力度，創(chuàng)新工作辦法

目前，國有企業(yè)政工干部不重視思想政治工作的重要原因之一便是宣傳不到位、工作辦法老舊，因此，我們應(yīng)重視思想政治教育工作的宣傳力度，通過企業(yè)資深媒體和多種平臺進(jìn)行宣傳，并結(jié)合自身工作方法的不足，向全體員工征求創(chuàng)新意見，并做好相應(yīng)改變。同時，國有企業(yè)管理人員可以深入工作現(xiàn)場，通過感受現(xiàn)場工作的實(shí)際狀態(tài)和工作困難，幫助其解決實(shí)際問題，此外，國有企業(yè)還可定期舉辦與思想政治教育工作有關(guān)的趣味活動，既鍛煉了身心，又促進(jìn)了員工的團(tuán)結(jié)，最后，國有企業(yè)還可舉辦文化知識競賽或懸掛張貼宣傳橫幅等，全面加大思想政治工作的宣傳力度，促進(jìn)職工形成正確的思想政治教育意識。

（三）改良培訓(xùn)方式，提升國有企業(yè)自身的管理水平

為了促進(jìn)國有企業(yè)政工思想政治工作意識的提升，必須對其進(jìn)行培訓(xùn)，但就現(xiàn)階段發(fā)展來看，培訓(xùn)方式存在一定的老舊化、呆板化的現(xiàn)狀，必須對其進(jìn)行進(jìn)行創(chuàng)新，可以通過新型多媒體，例如微課堂等多種形式，充分利用員工碎片化時間進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠樹立正確的思想政治工作觀念，并增添考核制度，以量化方式對員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考察，以保障國有企業(yè)培訓(xùn)的有效性。

此外，國有企業(yè)還需提升自身的管理水平，自身管理水平的提升可以對政工隊伍干部的管理水平提升起到一定的助推作用，因此，國有企業(yè)需通過制度創(chuàng)新等形式實(shí)現(xiàn)綜合管理水平的提升。

（四）強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合

目前國企業(yè)政工干部的思想政治工作教育普遍存在理論與實(shí)踐脫鉤，無法滿足國有企業(yè)工作實(shí)際的現(xiàn)象，因此，我們應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合，使政工干部的思想政治工作下基層、走實(shí)踐，促進(jìn)國有企業(yè)政工干部的思想政治工作能夠滿足國有企業(yè)工作的實(shí)際需要，并在實(shí)踐中深入傳播，促進(jìn)國有企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升。

思想政治工作教育的開展還需與職工生活和企業(yè)生產(chǎn)結(jié)合在一起，以實(shí)踐為核心，充分解決企業(yè)員工中的實(shí)際問題，使思想政治工作落到實(shí)處，并可以發(fā)揮穩(wěn)定的效果。

結(jié)束語：

綜上所述，做好國有企業(yè)政工干部的思想政治工作必不可少，我們應(yīng)充分深入實(shí)踐發(fā)覺現(xiàn)階段政工干部思想政治工作存在的問題，從而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有效開展，助推我國國有企業(yè)的發(fā)展

參考文獻(xiàn)：

[1]馮東柯.國有企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2017（01）：73-75.

[2]李澤軍.國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺析[J].企業(yè)改革與管理，2017（07）：196