工傷保險管理創新思維探析

相青青

摘要：我國的《工傷保險條例》已經廣泛的在社會中實施，并且取得了很好的成效。我們的廣大參保職工的切身利益得到了保障的同時，也促進了社會更好的發展。我們在看到成績的同時，也要了解現階段工傷保險管理中的不足之處，并進行積極的改進和創新探索，以便工傷保險能夠更好的服務于人民。鑒于此，本文對工傷保險管理創新思維進行了分析，以供參考。

關鍵詞：工傷保險管理;創新思維;探析

中圖分類號：F272 ? ? 文獻標識碼：A

引言

國家近些年對于社會保障方面的問題越來越重視，也逐漸加大了投入的力度。在整個保障制度中，工傷保險占據非常重要的位置，對工傷保險的內控管理進行完善，能夠有效促進保障制度的發展。但是，由于我國發展的時間比較短，相比較發達國家還存在很大的差距，有些地區的內控管理存在很多的漏洞，這就使工傷保險基金的運作埋下了很大的安全隱患，對保障制度的實施有非常大的影響。

1工傷保險規范化管理的意義

自從1987年養老保險成為了事業單位享有的待遇，隨后又增加了失業保險，生育保險，意外保險以及工傷醫療保險也就是我們現在講的五險。養老保險不用多說，就是在員工退休后可以享受的養老金，失業保險在公司倒閉等主觀原因辭退員工時，就可以對員工進行補償。生育保險更不用說對于女性職工非常有福利，可以有三個月產假，還有18個月都在照顧期內，給予送奶時間。工傷醫療保險對于所有人來講都是必不可少的，人都不能避免生病或者住院，如果有保險可以為我們承擔一部分，那么相對來說就可以減輕醫療壓力。意外保險也是必不可少的，在發生意外情況時給予補償。但是，現在還有很多企業，對于這么好的福利待遇沒有進行規范化的管理，如果對于職工造成損失，是非常不必要的。所以對于工傷保險規范化管理是十分必要的。

2工傷保險管理問題

2.1工傷保險宣傳不足

首先，很多國有企業的領導層不重視工傷保險管理工作的重要性。隨著市場競爭環境的日趨激烈，國有企業的經營者往往將工作的重點放在了企業生產以及成本控制等方面，而忽略了工傷保險管理工作對于企業長期穩定發展產生的影響，最終導致很多國有企業的工傷保險管理工作出現了嚴重滯后的問題。其次，企業職工對工傷保險管理工作認識產生了誤區。這一問題的出現與國有企業工傷保險管理工作人員專業知識的不足存在著密不可分的聯系。由于工傷保險管理工作人員對自身工作價認識不深刻，導致其沒有全身心的投入到工傷保險管理工作中。所以影響了工傷保險管理制度的落實，影響了工傷保險管理工作的有效開展。

2.2工傷保險制度不完善

人員流動缺乏有效保障是我國國有企業運行過程中普遍存在的問題，而企業自身不重視工傷保險管理工作是導致這一問題出現的主要原因。再加上工傷保險管理制度不完善，增加了職工利益與企業改革之間的矛盾和沖突，影響了企業改革措施的有效落實。

2.3工傷保險管理人員素質有待提高

企業工傷保險管理工作的順利開展離不開工傷保險管理人員。尤其是現如今的工傷保險管理工作在區域的劃分上更加細致化，對工傷保險管理人員更是提出了較專業的要求。因此，想要做好這項工作，工傷保險管理人員就必須具備相對完善的知識結構，從而順利地完成相應的任務。然而，以往企業的工傷保險險種相對較少，在工傷保險管理人員的培訓上并沒有投入太大精力，很多企業甚至缺乏專業的工傷保險管理人員，以至于在面對如今專業化的工傷保險管理工作要求時，出現各種各樣的問題，影響了工傷保險管理工作的有效開展。

3工傷保險管理創新思維分析

3.1加強工傷事故的預防管理

我們的工傷保險管理是一種事后的補救和服務，為了能夠從根本上保障廣大職工的切身利益，我們的用人單位要在日常工作中，加強對職工人身安全和健康的保護。我們的相關管理部門也要不斷的進行安全檢查等，以此來督促用人單位對職工的保護工作。首先，我們的用人單位要對一些危險崗位的操作人員進行有效的安全培訓，使職工能夠具備相應的操作技能和安全風險防范意識。用人單位還要給職工配備安全防護用具，例如，安全帽、手套、膠鞋、工作服、口罩等，使職工在工作過程中能夠得到保護。其次，對于一些容易發生職業病危害的行業，用人單位要定期為職工進行體檢，發現職工出現職業病現象，要及時匯報給管理部門，并將患病職工及時送去就醫。我們的監督部門也要進行嚴格的檢查，避免發生隱瞞不報的情況。第三，用人單位要根據國家《安全生產法》、《社會保障法》等，建立健全企業內部的安全生產條例，并對相關的安全生產法律法規和條例進行宣傳，印制安全手冊，并進行有效的安全事件演習等，減少工傷事故的發生，促進了單位對職工的保護。

3.2對社保制度體系進行完善，提升社會保障水平

首先，牢牢抓住相關規章制度出臺的機遇，根據企業的實際情況，對企業的社保制度體系進行完善，使其可以在企業內部實現全面覆蓋。其次，需要不斷改進社會社保制度。對居民養老保險制度進行積極主動的貫徹落實，針對存在的問題要及時有效的解決。把創建基本養老保險作為基礎，保證養老保險體系的多層次性。并且，企業還需提高相關機構的監控力度，對談判機制進行不斷探索，進而使相關機構可以發揮出制約作用。此外，還需創建相關基本信息，包括工傷保險、生育保險等等，進而對其政策和程序進行規范。根據相關條例，對失業保險制度進行繼續完善，對基礎工作進行不斷規范與改進，進而使失業保險充分發揮作用，最終促進員工的就業與再就業。

3.3提高工傷保險管理人員的綜合素質。

工傷保險管理工作的良好實施離不開工傷保險管理人員的努力，可以說工傷保險管理人員的工作水平會直接影響到工傷保險管理工作的開展。所以，要想切實做好工傷保險管理工作，就必須要遵循以人為本這一原則，做好工傷保險管理隊伍的建設。為此，企業要加強對工傷保險管理人員的培訓工作，也就是說要將工傷保險管理人員組織起來，開展針對性的業務培訓，如計算機應用培訓，五險合一網絡應用培訓，等等。從不同的業務角度出發提高工傷保險管理工作人員本身的理論知識與業務技能操作水平，使其本身的業務素質能夠滿足當前工傷保險管理工作的切實需求。同時，企業還要多多開展服務意識的宣傳，切實提高工傷保險管理人員的服務意識。從某種角度而言，工傷保險管理工作其本質就是為企業員工服務的一項工作，所以工傷保險管理人員自然需要擁有一個良好的服務意識，在日常工作中更是要多多進行換位思考，要將員工們的事情當成是自己的事情來看待，對于一些存在社保知識盲點的員工要進行主動解答，耐心講解，注意多使用文明用語，從而使工傷保險管理工作真正成為為員工服務的一項滿意工程。

結束語

綜上所述，應當深入的分析和認識該院工傷醫療保險管理中存在的問題，然后制定出針對性的改善策略，同時注意隨著醫療環境的變化，及時發現新問題，提出新對策，促進工傷醫療保險管理水平的提高，爭取讓患者及家屬用較少的費用，得到優質高效的醫療、醫保服務。

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（作者單位：中國石化管道儲運有限公司人力資源處）