張晶
【摘要】社會不斷發(fā)展,我國國民水平不斷提高,我國各個家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力有所增加。家庭收入的增加,使得金融類型資產(chǎn)備受社會大眾關(guān)注,金融類型資產(chǎn)在金融利于發(fā)揮作用不斷增加。我國家庭金融資產(chǎn)與保險消費(fèi)是當(dāng)下較為熱點討論話題,存在自身發(fā)展弊端和缺陷。本文主要就家庭金融資產(chǎn)與保險消費(fèi)需求相關(guān)問題的思考進(jìn)行分析和研究。
【關(guān)鍵詞】家庭金融資產(chǎn);保險消費(fèi);需求問題;思考;分析和研究
1背景闡述
隨著 保險產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展,目前保險產(chǎn)業(yè)功能突破原有保障功能,在原有保障基礎(chǔ)功能基礎(chǔ)上,增加了投資功能和存儲功能。因此,我們可以說,保險具備金融性特點和社會保障能力。保金融性功能不斷深入,使得其在我國金融資產(chǎn)體系發(fā)揮不可替代作用,成為金融資產(chǎn)主要構(gòu)成部分。保險自身也具有投資性,作為投資工具存在,可以體現(xiàn)投資主體財務(wù)能力和對社會愛心關(guān)注度。保險自身投資功能和存儲功能,也是保險產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展主要原因,保險消費(fèi)率才得以增加。當(dāng)下我國,自然災(zāi)害不斷增加,人們經(jīng)濟(jì)能力也在不斷增加,使得保險消費(fèi)在家庭中重要性不斷提高。面對這一發(fā)展形勢,需要加以關(guān)注家庭金融資產(chǎn)與保險消費(fèi)需求相關(guān)問題,結(jié)合保險點和家庭融資特點,建立一體化目標(biāo),保證家庭金融資產(chǎn)與保險消費(fèi)工作有序開展。
2弊端闡述
2.1產(chǎn)業(yè)規(guī)范性缺失,運(yùn)作形式不規(guī)范
就經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式來說,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和前幾年相比,經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得一定成就,刺激保險消費(fèi),保險產(chǎn)業(yè)消費(fèi)率不斷提高。但是盡管我國保險產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢大好,其也存在自身發(fā)展弊端,對保險產(chǎn)業(yè)的 發(fā)展帶來阻礙。其中產(chǎn)業(yè)規(guī)范性缺失和運(yùn)作形式不規(guī)范是主要問題和弊端。導(dǎo)致一些產(chǎn)品較為傳統(tǒng),缺失針對性和個性化需求,導(dǎo)致其和家庭實際保險需求不符合。我國保險產(chǎn)業(yè)發(fā)展,受到發(fā)展水平和能力限制,資金配置不能滿足投資主體需求。其次,管理工作人員管理弊端,其管理方法落后,影響管理效率和質(zhì)量。最后, 保險企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)弊端,也極大影響保險產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,在聘用工作人員時,忽略工作人員實際工作能力和對保險知識掌握度關(guān)注,沒有對在職工作人員教育和培訓(xùn),導(dǎo)致工作人員工作積極性不高,降低了工作效率,對企業(yè)自身發(fā)展帶來阻礙。
2.2保險市場監(jiān)管弊端
對當(dāng)下保險產(chǎn)業(yè)監(jiān)管工作調(diào)查,發(fā)現(xiàn)在保險市場中,監(jiān)管體系不完善,存在很多問題需要解決。盡管在法律中,已經(jīng)明確給出法律規(guī)范和要求,但是還是存在騙保問題,導(dǎo)致在后續(xù)實際操作工作中,出現(xiàn)不同形式問題。要想保證保險產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展,保險產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要做好監(jiān)管工作。但是單一依據(jù)保險產(chǎn)業(yè)自身力量,其能力受到局限,還需要增加和政府聯(lián)系性。
3增強(qiáng)保險消費(fèi)方法闡述
3.1做好保險產(chǎn)業(yè)凈化工作
要想實現(xiàn)保險產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),需要結(jié)合市場沒發(fā)展特點,做好保險產(chǎn)業(yè)凈化工作,增加保險產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和要求。把信譽(yù)度低和發(fā)展環(huán)節(jié)存在發(fā)展問題較多企業(yè)淘汰掉,其次,也要做好責(zé)任界定工作,結(jié)合保險企業(yè)自身實際發(fā)展情況,結(jié)合相關(guān)問題特點,明確企業(yè)行為,對企業(yè)行為進(jìn)行界定,這樣保險公司在發(fā)展環(huán)節(jié),就可以依據(jù)自身責(zé)任,規(guī)范行為,經(jīng)營和管理工作才能依據(jù)法律開展。最后保險產(chǎn)業(yè)需要構(gòu)建完善付費(fèi)機(jī)制,結(jié)合國家保險產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),關(guān)注客戶在購買 保險和理、投資后整個行為,建立科學(xué)監(jiān)督機(jī)制,監(jiān)督保險企業(yè)和購買客戶行為,為客戶提供感反饋渠道,為保險產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
3.2構(gòu)建就合理運(yùn)作形式,增加大眾對保險知識了解
保險在人們心中分量較重,可以對人們生活保障,增強(qiáng) 大眾社會歸屬感。實際經(jīng)濟(jì)全全球化是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要趨勢,要想實現(xiàn)保險產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),需要完善傳統(tǒng)運(yùn)行模式弊端,構(gòu)建合理化的運(yùn)作形式。其一,保險企業(yè)要把繁雜業(yè)務(wù)流程精細(xì)化處理,管理運(yùn)作成本,把不重要流程剔除掉。這樣才可以為保險產(chǎn)業(yè)后續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。其二,也要做好保險知識普及和宣傳工作,利用多樣化方法,讓廣大人民群眾,了解保險特點,掌握保險消費(fèi)利弊。保險企業(yè)在宣傳保險知識時需要注意,不要站在利益角度去宣傳保險知識和保險離開年。而是結(jié)合群眾利益,站在群眾角度,增加社會大眾對保險法律知識和安全保險業(yè)務(wù)了解。這樣就可以降低騙保事件發(fā)生率。
3.3樹立科學(xué)管理目標(biāo),構(gòu)建專業(yè)團(tuán)隊
面對保險產(chǎn)業(yè)發(fā)展不合理,規(guī)范性缺失弊端,要優(yōu)先做好管理工作,是努力科學(xué)管理目標(biāo),結(jié)合目標(biāo)開展管理工作,構(gòu)建合理化管理方案,結(jié)合目標(biāo)開展管理工作。其次,企業(yè)也要構(gòu)建專業(yè)管理團(tuán)隊,培養(yǎng)保險人才。我國國內(nèi)家庭保險業(yè)務(wù) 不斷增加,保險產(chǎn)業(yè)消費(fèi)率加快,需要不同類型保險管理人才。面對這一發(fā)展現(xiàn)象,關(guān)注保險人才培養(yǎng)關(guān)注,樹立全新人才培養(yǎng)機(jī)制,提高人才培養(yǎng)體系創(chuàng)新性。利用校園企業(yè)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,開展人才招聘工作,保證招聘工作人員具備較強(qiáng)專業(yè)知識儲備力,為保險企業(yè)發(fā)展作保障。其次,企業(yè)也要增加對現(xiàn)有工作人員關(guān)注度,樹立培訓(xùn)目標(biāo),建立合理化的培訓(xùn)周期,對保險管理和、工作人員教育和培訓(xùn),增加工作人員對保險理論知識,安全知識、風(fēng)險防范知識,管理知識關(guān)注度。為了激發(fā)工作人員工作積極性,企業(yè)早內(nèi)部構(gòu)建一個獎懲制度,可以激發(fā)保險工作人員工作積極性,對表現(xiàn)較好的工作人員進(jìn)行獎勵,在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)管理干部,為工作人員提供較大發(fā)展空間,利于工作人員實現(xiàn)自我發(fā)展最大目標(biāo)。
結(jié)論
盡管我國國民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,家庭類型融資業(yè)務(wù)不斷增加,但是保險作為一中新型產(chǎn)業(yè),在市場發(fā)展中存在自身發(fā)展 弊端, 包括產(chǎn)業(yè)規(guī)范性缺失,運(yùn)作形式不規(guī)范,一些產(chǎn)品較為傳統(tǒng),缺失針對性和個性化需求,導(dǎo)致其和家庭實際保險需求不符合。保險市場監(jiān)管弊端,保險市場中,監(jiān)管體系不完善等等問題需要及時處理。首先,做好保險產(chǎn)業(yè)凈化工作,結(jié)合市場沒發(fā)展特點,做好保險產(chǎn)業(yè)凈化工作,增加保險產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和要求。構(gòu)建就合理運(yùn)作形式,增加大眾對保險知識了解,把繁雜業(yè)務(wù)流程精細(xì)化處理,管理運(yùn)作成本,做好保險知識普及和宣傳工作,利用多樣化方法,讓廣大人民群眾,了解保險特點,樹立科學(xué)管理目標(biāo),構(gòu)建專業(yè)團(tuán)隊,聘用具有實際工作能力工作人員,對、在職工作人員培訓(xùn)教育,建立獎懲制度,激發(fā)工作人員工作積極性。
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