供電企業新形勢下深化形勢任務教育的創新與實踐

王晶

【摘 要】目前我國供電企業面臨著市場化進程不斷加快、科技革命加快推進等嚴峻挑戰，在新形勢下如何引導廣大員工進一步明確企業面臨的形勢、目標、任務，深化形勢任務教育的創新與實踐，營造有利改革發展的良好氛圍與有利環境，是新時代全球經濟形勢下任務教育的新任務、新挑戰。本文針對供電企業的現狀以及存在的問題，剖析存在問題的原因，研究供電企業新形勢下深化形勢任務教育的創新與實踐。

【關鍵詞】供電企業;形勢任務教育;創新與實踐

引言

隨著科技革命經濟不斷深入、全球化經濟進程加快，我國供電企業面領著重塑員工對形勢、目標、任務的認知。本文針對供電企業的現狀以及存在的問題，剖析存在問題的因素，以圍繞黨中央“把握新時代、認清新形勢、明確新目標、展現新作為”工作任務，大力倡導黨委集體領導班子高度統一的工作格局，不斷強化宣傳形勢、豐富活動載體、堅定發展信心，保持戰略定力，堅持以新理念指導新事件，以新舉措實現新作為，不斷深化形勢任務教育的創新與實踐，奮力開創供電企業建設新格局。

1供電企業的現狀原因以及存在的問題

供電企業下屬分公司眾多，黨總支堅持黨員覆蓋班組原則，將黨員分布在基層班助，為黨建工作落實到生產一線單位創造了條件。但是，在推進品質黨支部建設過程中，因為黨員職工占比低下，對企業黨建工作落實造成了一定難度。首先，定位不夠準確?；鶎狱h支部沒有深入研究本支部的群眾基礎、工作特定、黨建需求，對支部的優劣勢沒有清晰的認知，存在盲目跟風、追求繁雜、貪大求全等錯誤思維，黨建工作落不到實處，職工缺乏搞好黨建工作的責任熱情，黨建工作被動應付，致使黨建工作效果平平;其次，目標不夠清晰。某些黨支部存在一定畏難情緒，缺乏主動性和責任感，對黨員的考核獎懲、黨員的教育管理和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，缺乏必要的手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。面對新形勢、新任務，提出的新要求、新挑戰，不能與實際做到緊密結合，創新思路，往往是上級指示什么就部署什么，落實措施生搬硬套，沒有做到緊扣中心、服務大局，找準切入點、薄弱點，黨支部特色創建的方向和領域比較模糊;第三，任務分配不到位。由于某些支部對于黨建工作在認識上含糊不清，工作載體單一，沒有將黨員干部和職工群眾的工作落到具體內容，缺乏盡心設計和周密部署，黨建工作創建力度存在遞減現象，不能使黨員真正有責任、有目標、有壓力。同時，也沒有健全的監督機制，黨員干部和職工群眾對黨建工作重要性認知不足，缺乏監督自覺性，導致不能很好地激發出黨支部和黨員在各自崗位上的作用。

2供電企業新形勢下深化形勢任務教育的創新與實踐

2.1深化形勢任務教育，明確目標任務

供電企業要深化形勢任務教育，首先要強化職工的“憂患意識”，對新時代的形式有足夠的認識，不斷增強職工的主動性，遵循新形勢下新要求，針對嚴峻的經濟形勢，牢記職責和使命，堅定信心。其中，各級黨員干部領導要身先士卒，樹立典范，以企業長足利益為出發點，自覺按照公司黨政的安排嚴格要求自己，以創新理念方法，為公司健康、長久發展獻計獻策作出貢獻。同時，黨員領導干部要依據當前市場和經濟形勢，把企業壓力層層傳遞，讓基層職工明白企業面臨的困難以及克服困難的條件，職工能從中清晰察覺嚴峻的市場形勢與企業面臨的市場壓力，把握企業優劣勢，尋找面對新形勢下任務新出發點，從而推動職工個人成長思想理念。供電企業要深化形勢任務教育，明確目標任務，積極引導黨員干部和職工群眾群策群力、善于思考、多做努力，以積極的心態應對挑戰，明確新時代的目標任務，與企業同心協力，共建企業發展。

2.2抓融合促拓展，激活發展新動能

黨支部要處理好全局與局部、當前與長遠的關系，堅持長流水、不斷線，結合行業改革發展面臨的機遇和挑戰，持之以恒開展形式任務教育，可以開展“一家親”、“感恩教育”、“紅廉文化”等活動，增強內部凝聚力;創新宣傳形勢，擴寬教育載體，不搞形勢主義，肅清企業文化。企業要啟動多種宣傳途徑，著力營造強勢的氛圍。要宣傳國內經濟發展形勢，要宣傳供電企業面臨的形勢與發展優勢，做到客觀講形勢、重點講責任、關鍵講措施。抓好企業生產融合發展，促進公司業務拓展，以多渠道宣傳途徑刺激供電企業內部動力。同時，供電企業需要積極落實執行各項應對措施，刺激職工內部發展新動能，增強職工責任感、緊迫感和迎接新挑戰的信心和動力。供電企業要抓住職工意識與需求的融合，對當前企業面臨形勢的優勢，以企業現實優勢與傳統優勢相結合，進一步激發職工立足崗位、無私奉獻的工作熱情。

2.3抓機制促考核，深化教育新格局

企業要高度重視對職工形勢任務教育，定時組織時間相對集中、職工參與度高的思想教育活動，深入貫徹落實公司面臨當前嚴峻形勢作出系列舉措的重要措施，要讓職工認清擋墻形勢，擁有克服困難的信心，與公司共渡難關的決心。以此，企業要合理安排職工學習進度與出勤之間的時間，保證職工工作、學習兩不誤。同時，公司要注重分類指導，注重實效，切實結合供電企業現實與職工思想實際，研究安排針對各部門的有效情況，有計劃開展教育活動，以解決好職工關心的熱點、難點、焦點問題，為供電企業渡過難關奠定堅實的思想基礎。同時，領導干部帶頭、黨員做表率，制定違規違紀懲罰制度。各支部的領導干部以及全體黨員員工需要在教育活動中做好表率作用，帶頭學習、宣講、實踐，將形式任務教育活動裝換成為工作重心，積極工作，為公司貢獻一份力量。以此，供電企業需要以完善的制度，為黨建工作提供保障，深化企業形勢任務教育新格局，促進供電企業新形勢任務教育的創新與實踐。

在供電企業新形勢下深化形勢任務教育的創新與實踐過程中，黨支部需要制定相關形勢任務教育實施意見，有計劃、有組織、多載體地幫助黨員干部和職工群眾認清形勢目標、凝聚思想、統一工作任務，為進一步擴大黨員干部和職工群眾對新形勢的認知，利用健全機制充分調動職工積極性，為供電企業長久、健康發展打好良好的思想基礎。

參考文獻

[1]趙玉全;新形勢下國有企業黨員教育工作實效性的思考;基層建設，2019，7（13）：21.

[2]張玉寶;企業形式任務教育創新與實踐;科技風雜志，2012（13）：09-10.