新形勢(shì)下如何開(kāi)展石油企業(yè)政工工作

邵宏飛

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)和企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，政工工作作為企業(yè)維持內(nèi)部員工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要手段，在新時(shí)期下就顯得尤為重要。下文就石油企業(yè)開(kāi)展政工工作的不足、必要性和相關(guān)措施做了簡(jiǎn)單分析。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；石油企業(yè)；政工工作

中圖分類(lèi)號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1引言

目前，由于我國(guó)石油企業(yè)的大部分員工在思想層面普遍不愿意主動(dòng)去嘗試和改變，在接受新興事物上相對(duì)遲鈍，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)也不夠，導(dǎo)致石油企業(yè)的發(fā)展也陷入了一定的瓶頸，針對(duì)目前石油企業(yè)的基本現(xiàn)狀，改變員工的思想狀態(tài)，開(kāi)展企業(yè)政工工作，是石油企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中亟需解決的問(wèn)題。

2石油企業(yè)開(kāi)展政工工作的不足

2.1沒(méi)有足夠的重視政工工作

我國(guó)的大部分石油企業(yè)在實(shí)際的工作過(guò)程中，并沒(méi)有十分重視員工的政工工作，導(dǎo)致員工的思想不統(tǒng)一，在一定程度上也制約了石油企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。石油企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，由于一些認(rèn)知上的誤區(qū)，造成了政工工作的一些問(wèn)題和不足，因此，相關(guān)的工作人員應(yīng)對(duì)此予以不斷的調(diào)整和完善。譬如，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)巨大的市場(chǎng)利益面前，一些石油企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者為眼前利益和局部利益所惑，片面追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽視和輕視企業(yè)政工工作的開(kāi)展，這影響了政工部門(mén)應(yīng)有功能的發(fā)揮，損害了企業(yè)的整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。【1】

2.2政工工作人員的綜合素質(zhì)不高

石油企業(yè)開(kāi)展政工工作的人員綜合素質(zhì)，也是提高政工工作效率的重要前提，而我國(guó)石油企業(yè)的部分政工工作人員綜合素質(zhì)還有待提高，業(yè)務(wù)能力也不夠，在很大程度上影響了企業(yè)政工工作的效率和質(zhì)量。造成這一問(wèn)題的原因如下：第一，政工工作者對(duì)石油開(kāi)發(fā)相關(guān)知識(shí)上的欠缺。石油企業(yè)和其他企業(yè)有所不同，它對(duì)大部分員工的專(zhuān)業(yè)性要求都很高，政工工作者也不例外。如果石油企業(yè)政工工作人員在石油開(kāi)發(fā)方面的知識(shí)不夠扎實(shí)，對(duì)石油生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各環(huán)節(jié)不熟悉，將直接導(dǎo)致政工工作與石油生產(chǎn)的不統(tǒng)一；第二，石油生產(chǎn)和政工復(fù)合型人才稀缺，工作人員年齡結(jié)構(gòu)不合理。

2.3政工工作系統(tǒng)不完善

我國(guó)的石油企業(yè)政工工作還沒(méi)有形成相對(duì)健全的工作體系，雖然隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，石油企業(yè)也在進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新，但是在政工工作上卻沒(méi)有跟上時(shí)代的步伐，導(dǎo)致其傳統(tǒng)的工作系統(tǒng)難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，部分政工工作人員思想固步自封，缺少創(chuàng)新精神，導(dǎo)致石油企業(yè)的政工工作停滯不前。

3開(kāi)展政工工作的必要性

3.1有利于提高員工素質(zhì)

石油企業(yè)與其他行業(yè)最大的不同，就是要求員工具備為人們服務(wù)的精神，潔身自好，盡心盡力的做好本職工作。但是，就目前我國(guó)的基本國(guó)情來(lái)看，部分石油企業(yè)的員工在工作中自視甚高，并沒(méi)有做到以人為本。故而，石油企業(yè)只有加強(qiáng)政工工作，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，方是企業(yè)生存的長(zhǎng)久之道。

3.2有利于石油企業(yè)的長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)

開(kāi)展政工工作是提高員工思想水平，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要手段，在很大程度上可以激發(fā)員工的工作積極性，從而發(fā)揮其思想創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，因?yàn)槭推髽I(yè)的工作內(nèi)容主要是石油生產(chǎn)，在工作的過(guò)程中，對(duì)資金的投入、材料和設(shè)備應(yīng)用管理等方面都十分重視，只有加強(qiáng)員工的政工工作，才能提高企業(yè)員工的自身修養(yǎng)，從而加強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和進(jìn)取心，為企業(yè)的長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。

4新形勢(shì)下優(yōu)化石油企業(yè)政工工作的對(duì)策

4.1明確企業(yè)員工的責(zé)任和義務(wù)

石油企業(yè)在進(jìn)行對(duì)員工的政工工作時(shí)，首先應(yīng)該做得就是明確企業(yè)員工的責(zé)任和義務(wù)，從而確定主體責(zé)任，實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)。主要措施如下：第一，通過(guò)設(shè)置規(guī)范性的文件，明確各個(gè)部門(mén)的主體責(zé)任；第二，在實(shí)際的政工工作中，嚴(yán)格按照以黨員干部為主體，承擔(dān)管理與協(xié)調(diào)、指導(dǎo)的責(zé)任，確保政工工作方向的準(zhǔn)確性；第三，政工工作者要做到在思想、政治和行動(dòng)上都和以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)中央做出的重大方針和相關(guān)政策；第四，組織員工不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨員們的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)；第五，落實(shí)石油企業(yè)政工工作者的崗位責(zé)任，加強(qiáng)部門(mén)間的聯(lián)系，確保各部門(mén)政工工作的方向一致。

4.2實(shí)現(xiàn)政工工作的信息化管理

21世紀(jì)是信息化的世紀(jì)，石油企業(yè)也應(yīng)該借助數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，提高政工管理工作的效率，實(shí)現(xiàn)政工管理的信息化。企業(yè)的政工工作者應(yīng)該及時(shí)的收集并分析相關(guān)的數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)信息找出政工工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)解決，從而利用信息化實(shí)現(xiàn)政工工作的定向管理和人性化管理。

4.3引入優(yōu)秀的政工人才，完善企業(yè)政工隊(duì)伍

石油企業(yè)應(yīng)該不斷引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，完善自身的政工隊(duì)伍。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)政工工作者的培訓(xùn)工作，使其在工作中可以做到引導(dǎo)企業(yè)員工不忘初心、牢記石油企業(yè)使命，眾志成城為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)竭盡全力。另外，企業(yè)也可以拓寬自身的招聘渠道，多方面的去挖掘優(yōu)秀的政工人才，不斷增加企業(yè)政工隊(duì)伍的力量。

4.4做好黨建工作

石油企業(yè)政工隊(duì)伍的工作離不開(kāi)政治思想的建設(shè)，這也是石油企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和環(huán)境保障，而黨建工作則是政工隊(duì)伍工作的基礎(chǔ)。在黨建工作中，政工隊(duì)伍應(yīng)該做好以職工為本，加強(qiáng)對(duì)職工工作、生活的關(guān)心，并且引導(dǎo)企業(yè)職工參與到組織的政治思想建設(shè)工作中來(lái)，讓職工意識(shí)到黨組織對(duì)其的關(guān)懷。同時(shí)政工隊(duì)伍需要重視黨組織對(duì)企業(yè)職工的凝聚力，從石油企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)入手，結(jié)合以人為本的管理思想，找出黨建工作的正確路徑，也能進(jìn)一步的提高工作質(zhì)量。【2】

5結(jié)束語(yǔ)

總而言之，石油企業(yè)的政工工作是一項(xiàng)相對(duì)復(fù)雜的工作，在實(shí)際的工作過(guò)程中需要政工工作者不斷加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，及時(shí)了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，采取有效措施切實(shí)解決員工在生活與工作中的問(wèn)題，最大程度的發(fā)揮出政工工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的推動(dòng)作用。通過(guò)開(kāi)展政工工作增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力與創(chuàng)造力，能夠幫助員工樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀，為石油企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)

[1] 海南.新形勢(shì)下如何開(kāi)展石油企業(yè)政工工作[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)，2017（39）：54-54.

[2] 胡中平，謝考匯，陳志剛.淺談新形勢(shì)下如何開(kāi)展石油企業(yè)政工工作[J].中國(guó)石油石化，2017（08）：130-131.