試析思想政治工作與企業文化建設工作的結合

丁琦

摘 ?要：隨著我國社會經濟的飛速發展，企業文化建設工作也面臨著較大的挑戰，為了不斷提升企業管理工作水平，我們需要把企業文化與思想政治工作結合在一起。從另一個角度來看，企業文化在思想政治工作落實過程中起到了關鍵性作用，思想政治工作在企業文化工作過程中也起到了指導作用，還能不斷推動企業文化工作的長遠發展。基于此，本文主要研究分析了思想政治工作與企業文化建設工作的結合，希望能夠推動企業的可持續發展。

關鍵詞：思想政治;企業文化;結合

一、研究分析企業文化和思想政治工作之間的關聯

第一，企業文化和思想政治工作都擁有共同的價值追求。盡管企業文化與思想政治工作是兩個不同性質的工作，但二者都是從塑造員工思想價值追求的愿望出發為企業發展服務。在實際工作中，企業文化品牌宣傳建設者和黨務工作者通過多種多樣的形式，如走訪、談心、評先選優、開展文體活動等，塑造優秀的企業文化品牌，打造企業文化軟實力，潛移默化地引導、教育、培養干部員工樹立正確的人生觀、價值觀，激發干部員工的工作潛力以及創新力，這與思想政治工作保證企業始終在黨的領導下，為國家、人民提供前進發展的強大的經濟基礎，助力企業在新形勢下不斷取得新的突破，實現新的發展的總目標高度契合。

第二，思想政治工作可以給企業文化建設指明發展方向。企業思想政治工作的主要對象是人，采用科學的對策來影響、教育干部員工，指導干部員工思想文化工作創新、業務技術創新，引領企業文化建設的方向，從而為企業文化建設及企業持續發展提供強大的支撐力。最后，企業文化建設可以促進思想政治工作有效開展。開展思想政治工作的載體就是企業文化。思想政治工作要想在企業的各個環節、層次落地生根，就必須借助企業文化平臺開展工作，否則就會有陷入空對空、不著邊際的尷尬境地。所以說，思想政治工作可以通過企業文化將黨和國家的各項方針政策滲透到企業的安全、生產、經營、管理等各個環節，提高企業干部員工的凝聚力，同時樹立和提升企業的外部形象，從而增強新形勢下企業的競爭力。需要特別指出的是，企業文化建設是以人為核心的，其根本目的是運用精神和文化的力量將企業的追求與目標滲透到企業發展的各個環節中，蘊藏于干部員工心中，體現在社會效益、經濟效益和環保成果諸多方面。而思想政治工作離開了人，則會是無源之水、無本之木，因此，二者之間聯系緊密、相互促進、相輔相成。在工作實踐中，既不能將二者完全等同，又不能將二者完全對立割裂開來。

二、進一步明確企業文化與思想政治工作的結合點

改革局勢下的企業文化內容較為多元化，其工作重心是以人為本展開企業文化建設工作，重點針對企業內在和外在的形象以及經營理念和經營哲學等。而企業的思想政治工作同樣也是以人為本，強調的是如何把職工的思想意識與日常行為規范形成高度的統一。因此，要根據企業文化與思想政治工作各自不同的特點，充分利用思想政治工作的獨特優勢，找準二者的結合點。比如，企業一線員工常年日復一日地進行機械式的生產操作，工作煩瑣，重復度高，十分需要精神食糧的補給。企業可以根據自身的經濟實力，本著人文關懷的精神，適當完善安全基礎設施建設，加大環境建設、廠區綠化和亮化，營造優美的工作、生活環境。同時，還可以在車間、過道、廠區、辦公室等處，建設安全文化長廊，宣傳先進典型，公開公示企業干部員工關心的事，使干部員工接收到更多的企業信息，這樣既可以豐富企業文化的內涵，又能夠為思想政治工作注入新的內容和活力。另外，要以優秀企業文化品牌建設為切入點實現企業安全生產、經營管理層面的融合。提升產品質量、塑造優秀企業文化品牌形象是企業安全生產、經營管理、創造經濟效益的主要目標，思想政治工作可采用強化干部員工對企業文化品牌價值的認同、激勵干部員工注重提升企業文化品牌等方式，采取有效措施，實現企業文化建設與企業思想政治工作在物質文化層面的融合。

三、進一步優化企業文化與思想政治工作的結合方式

（一）充分發揮現代化傳播方式的作用

企業的改革局勢下，文化傳播離不開新媒體及新技術的大力支持，企業應該采取科學的傳播方式不斷提升企業文化知識的傳播水平，企業要根據安全、生產、環保、經營、銷售、分配、發展等需要，針對不同年齡、文化程度、興趣愛好各異的干部員工群體，充分發揮微博、QQ、微信公眾號等具有交互性強的新媒體的作用，開展形式多樣、內容生動的文化活動。

（二）認真找尋合適的媒介推動企業思想政治工作的開展

企業思想政治工作方式多種多樣，傳統的思想政治工作媒介已經落后，無法滿足工作發展需求，我們應該采用多元化的工作方式，比如經常舉行一些文體活動，以豐富干部員工的精神文化生活，凝聚企業力量，鼓舞干部員工人心，用心做事，追求卓越，塑造良好的企業精神風貌。在平時，要注意利用春節、清明、端午、中秋、重陽等傳統節日和抗日戰爭勝利紀念日、國家公祭日等重要活動，在企業中特別是在青年員工中廣泛開展愛國愛企教育，大力弘揚和傳承優秀傳統文化、優良美德，使社會主義核心價值觀教育實踐一年到頭有聲音、有氣勢。抓好實踐養成，使社會主義核心價值觀與企業的安全生產、經營管理和干部員工的工作生活結合起來。

（三）依靠正面、反面教材來激勵員工

在企業各項工作的落實過程中存在一些積極向上、具有責任感的工作人員，企業可以把這類員工樹立成正面的教材來激勵員工，此時，企業文化工作者和黨務工作者要及時發現、宣傳、表彰，要用榜樣的力量激勵干部員工。同時，企業中也可能會出現消極怠工，甚至違反企業安全規定等的反面典型，此時，企業必須嚴格執行相關制度，予以懲戒，在企業中弘揚正氣，抑制歪風，使企業上上下下、方方面面風清氣正、勇于擔當、干凈做事。

（四）不斷加大班組文化建設工作力度

在企業發展過程中，可以把工作人員分為幾組落實各項工作，不同班組之間加強溝通交流，從而提升企業工作效率。班組文化建設的成敗直接關乎企業的生產、管理。因此，企業必須下大力氣營造良好的班組文化氛圍，塑造積極、健康的基層文化。要特別注重組織廣大員工積極投身于“大眾創業，萬眾創新”的活動，學習業務知識，掌握實操技術。條件成熟的企業，可以為員工中的技術創新帶頭人成立技術創新工作室，為他們創造有利的技術創新工作環境，提供優越的技術創新條件，以及給予經費等方面的支持，從而在企業的干部員工當中，形成人人爭做技術創新事、個個愿當技術創新帶頭人的良好氛圍。

（五）認真塑造良好的企業競爭文化

企業需要不斷塑造良好的企業競爭文化，這樣才能有效加強企業工作人員的競爭觀念。在改革模式下，企業原有的思維方式已經無法滿足發展需求，所以我們應該不斷革新企業的文化內容，創造競爭文化，提升工作人員的競爭意識，推動企業的長遠發展。一是強化理念教育，有效培養企業員工的競爭意識、服務意識、創新精神，提高員工的責任意識與道德水準，構建出完善的企業品牌文化; 二是塑造學習氛圍，徹底改變企業中部分職工存在的?“鐵飯碗”?觀念與想法，結合時代需求養成終身學習的觀念，確保自身可以跟上時代步伐，推動企業發展; 三是面對新改革要求，企業在內部建設積極、健康的企業文化，可以有效激發員工工作積極性，提高工作效率與質量，一定程度上提高企業經濟效益，還可以增加員工的歸屬感與忠誠感，降低人才流失率。

綜上所述，為了實現企業的可持續發展，我們應該認真落實好企業文化建設工作和思想政治工作。企業文化建設是企業生存和發展的重要戰略資源和寶貴的物質及精神財富，是提高企業整體素質和核心競爭力的重要內容，是構建和諧企業的關鍵因素，是企業的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是實現黨對企業絕對領導的保障，是企業經濟工作的生命線。新時期、新形勢下，企業的文化品牌建設和思想政治工作呈現出多元化、復雜化的特點，因此，要正確認識和處理企業文化建設與思想政治二者的關系，以企業文化建設為載體，以思想政治工作為引領，探索二者有效融入的方式方法，從而推動企業的安全生產、經營管理，為企業注入源源不斷的、持續健康快速發展的動力。

參考文獻：

[1]黃麗川.企業思想政治工作與企業文化建設的關系[J].現代國企研究，2018（16）：278.

（作者單位：安徽省水利水電勘測設計院）