機(jī)關(guān)單位思想政治工作應(yīng)做到“以人為本”

何慧

摘要：本文將通過(guò)分別對(duì)機(jī)關(guān)單位思想政治工作中“以人為本”的應(yīng)用原則及其應(yīng)用意義進(jìn)行闡述，進(jìn)而提出合理的機(jī)關(guān)單位思想政治工作中“以人為本”的應(yīng)用建議，以期為各有關(guān)部門(mén)提供可靠參考。

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)單位;思想政治工作;“以人為本”

對(duì)于機(jī)關(guān)單位而言，思想政治工作質(zhì)量的高低將直接影響其長(zhǎng)期發(fā)展。而在思想政治工作中，其面對(duì)的目標(biāo)為機(jī)關(guān)單位中的每一個(gè)人，所以各部門(mén)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)“以人為本”理念，這與國(guó)家的整體發(fā)展也是相符的。只有全面落實(shí)“以人為本”理念，才會(huì)為機(jī)關(guān)單位打造出思想覺(jué)悟高的員工團(tuán)隊(duì)。

一、機(jī)關(guān)單位思想政治工作中“以人為本”的應(yīng)用原則和意義

（一）機(jī)關(guān)單位思想政治工作中“以人為本”的應(yīng)用原則

l.機(jī)關(guān)單位思政工作人員應(yīng)當(dāng)全心全意為員工提供良好服務(wù)，時(shí)刻具備服務(wù)思維，以適應(yīng)國(guó)家發(fā)展趨勢(shì)[1]。“以人為本”的本質(zhì)，便是關(guān)心人、尊重人以及理解人。

2.思政工作人員應(yīng)當(dāng)做到“以身作則”，不斷提升自身的工作水平以及職業(yè)素養(yǎng)，努力在機(jī)關(guān)單位中樹(shù)立榜樣，進(jìn)而提升自身的感召力以及說(shuō)服力，最終確保每一名員工都能配合自身工作。

3.對(duì)員工傳統(tǒng)理念的轉(zhuǎn)變.并非一項(xiàng)朝夕工程，它需要?dú)v經(jīng)一段時(shí)間才會(huì)為人接受。所以，機(jī)關(guān)單位思政工作人員應(yīng)當(dāng)秉承循序漸進(jìn)的心理，逐漸引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維。

（二）機(jī)關(guān)單位思想政治工作中“以人為本”的應(yīng)用意義

1.從本質(zhì)上來(lái)看，個(gè)人一般具備生理、安全、社交、尊重以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的幾大需求。在機(jī)關(guān)單位思想政治工作中應(yīng)用“以人為本”理念，與員工個(gè)人本質(zhì)需求是相符的。

2.對(duì)于基于“以人為本”理念的思想政治工作，其前提主要為尊重并且弘揚(yáng)員工個(gè)人的主體性，而其工作任務(wù)目的便是員工個(gè)人得以全面發(fā)展。因此，日常工作中合理遵循員工個(gè)人的內(nèi)心與特點(diǎn)，可以使其主體人格得到全方位塑造、發(fā)揚(yáng)。

二、機(jī)關(guān)單位思想政治工作中“以人為本”的應(yīng)用建議

（一）組建專(zhuān)業(yè)工作團(tuán)隊(duì)，完善組織架構(gòu)

人才是保證任何企業(yè)、組織、機(jī)構(gòu)和單位等得以完成發(fā)展任務(wù)、并長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力，對(duì)于機(jī)關(guān)單位而言也是如此。若想在機(jī)關(guān)單位思想政治工作中充分落實(shí)“以人為本”理念，需要有完善的組織架構(gòu)以及相應(yīng)的先進(jìn)人才才能完成。因此，機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面著手，組建專(zhuān)業(yè)工作團(tuán)隊(duì)，完善組織架構(gòu)：

1.積極擴(kuò)大選聘范圍，并且和相應(yīng)高校展開(kāi)合作，及時(shí)引進(jìn)基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)、工作能力突出、職業(yè)素養(yǎng)較高且政治覺(jué)悟較高的綜合型人才，以之為中心打造出一支專(zhuān)業(yè)的思想政治工作團(tuán)隊(duì)。與此同時(shí)，機(jī)關(guān)單位為了留住人才，還應(yīng)當(dāng)將更好的發(fā)展平臺(tái)、空間提供給這些人才。

2.機(jī)關(guān)單位還需要完善自身思想政治工作的培訓(xùn)系統(tǒng)，定期組織各相關(guān)工作人員參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，及時(shí)掌握最新的業(yè)務(wù)知識(shí)，并且強(qiáng)化對(duì)其的技能訓(xùn)練，從而確保其符合新時(shí)代的思想政治工作實(shí)際需求[2]。

（二）對(duì)員工個(gè)人利益予以充分關(guān)注

隨著我國(guó)整體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，越來(lái)越多的機(jī)關(guān)單位員工日益關(guān)注自身的個(gè)人利益。所以，機(jī)關(guān)單位思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)從員工的關(guān)注點(diǎn)著手，全心全意地為員工服務(wù)，對(duì)員工的個(gè)人利益予以充分關(guān)注。在實(shí)際工作過(guò)程中，思想政治工作人員需要嚴(yán)格遵循“以人為本”理念指導(dǎo)，并且從員工日常關(guān)注的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、兒女教育以及住房等問(wèn)題著手，切實(shí)將合理的福利提供給每一名員工。與此同時(shí)，思政工作人員還應(yīng)當(dāng)把員工在生活、工作中所遇到的難題當(dāng)作自身日常工作的主要方向，從而將有關(guān)工作落實(shí)到實(shí)處，避免其流于表面形式，最終使員工對(duì)機(jī)關(guān)單位充滿歸屬感以及信任感。除此之外，機(jī)關(guān)單位思想政治工作人員還應(yīng)當(dāng)對(duì)每一名員工的個(gè)人發(fā)展予以充分重視，同時(shí)將公平、透明的晉升空間、方式提供給員工，以便使員工將個(gè)人發(fā)展和機(jī)關(guān)單位的整體未來(lái)發(fā)展相掛鉤，使二者得以統(tǒng)一、和諧發(fā)展。

（三）突出“以人為本”的管理態(tài)度

在突出“以人為本”管理態(tài)度的過(guò)程中，機(jī)關(guān)單位思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面著手：

1.充分尊重機(jī)關(guān)單位內(nèi)的每一名員工，并且對(duì)其切身利益予以充分的保障。

2.機(jī)關(guān)單位思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)由民主并且公開(kāi)的員工代表大會(huì)形式，宣講機(jī)關(guān)單位內(nèi)部的各事務(wù)，從而使機(jī)關(guān)單位中員工和領(lǐng)導(dǎo)間溝通途徑更加明晰，進(jìn)而確保每一名員工都能夠?qū)挝话l(fā)展的各項(xiàng)政策、方針具備監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)以及建議權(quán)等。

3.若員工在生活、工作中出現(xiàn)了難題、困難的時(shí)候，思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)層，并且確保其能夠在第一時(shí)間幫助該員工，幫助其挺過(guò)難關(guān)、解決問(wèn)題。

4.機(jī)關(guān)單位思想政治工作人員需要確保自身能夠全面、持續(xù)提升，為所有員工樹(shù)立榜樣，在員工對(duì)其信服的基礎(chǔ)上開(kāi)展相關(guān)的管理工作。

5.積極為員工組織包含聚會(huì)、比賽等在內(nèi)的各類(lèi)集體性活動(dòng)，以便使員工的文化生活得到全方位豐富，從而充分提升員工的凝聚力，以推動(dòng)機(jī)關(guān)單位更快發(fā)展。

（四）全面強(qiáng)化機(jī)關(guān)單位的文化建設(shè)

在任何機(jī)關(guān)單位的發(fā)展過(guò)程中，其思政工作都是強(qiáng)化文化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)而促使機(jī)關(guān)單位更健康地發(fā)展、各項(xiàng)工作更有序地開(kāi)展。機(jī)關(guān)單位的文化建設(shè)工作并非一朝一夕便能完成的，更不是簡(jiǎn)單地拉條幅、喊口號(hào)就可以實(shí)現(xiàn)的，此項(xiàng)工作需要機(jī)關(guān)單位內(nèi)部全體員工共同努力。在改革開(kāi)放進(jìn)程不斷深入的新時(shí)期，各機(jī)關(guān)單位為了能夠符合新時(shí)代的發(fā)展要求，其思想政治工作人員就應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部加大文化建設(shè)相關(guān)的宣傳力度，通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)以及游戲、團(tuán)體活動(dòng)等多種形式，使全體員工逐漸明確機(jī)關(guān)單位文化建設(shè)的重要意義，進(jìn)而提升其責(zé)任感，全身心地投入到機(jī)關(guān)單位文化建設(shè)以及未來(lái)發(fā)展工作中。

三、結(jié)論

總體而言，在新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，機(jī)關(guān)單位思政工作人員將會(huì)面臨越來(lái)越多的任務(wù)和挑戰(zhàn)，其工作質(zhì)量將決定單位能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，工作人員需要嚴(yán)格遵循“以人為本”應(yīng)用原則，積極探索全新的工作方法，最終發(fā)揮全體員工的個(gè)人價(jià)值，推動(dòng)單位蓬勃發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周子涵以人為本多措并舉做好新時(shí)代思想政治工作[J]管理觀察，2018（25）：96-98.

[2]胡艷.事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)做到“以人為本”[J]科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2017（32）：207