機關單位思想政治工作應做到“以人為本”

何慧

摘要：本文將通過分別對機關單位思想政治工作中“以人為本”的應用原則及其應用意義進行闡述，進而提出合理的機關單位思想政治工作中“以人為本”的應用建議，以期為各有關部門提供可靠參考。

關鍵詞：機關單位;思想政治工作;“以人為本”

對于機關單位而言，思想政治工作質量的高低將直接影響其長期發展。而在思想政治工作中，其面對的目標為機關單位中的每一個人，所以各部門應當嚴格落實“以人為本”理念，這與國家的整體發展也是相符的。只有全面落實“以人為本”理念，才會為機關單位打造出思想覺悟高的員工團隊。

一、機關單位思想政治工作中“以人為本”的應用原則和意義

（一）機關單位思想政治工作中“以人為本”的應用原則

l.機關單位思政工作人員應當全心全意為員工提供良好服務，時刻具備服務思維，以適應國家發展趨勢[1]。“以人為本”的本質，便是關心人、尊重人以及理解人。

2.思政工作人員應當做到“以身作則”，不斷提升自身的工作水平以及職業素養，努力在機關單位中樹立榜樣，進而提升自身的感召力以及說服力，最終確保每一名員工都能配合自身工作。

3.對員工傳統理念的轉變.并非一項朝夕工程，它需要歷經一段時間才會為人接受。所以，機關單位思政工作人員應當秉承循序漸進的心理，逐漸引導員工轉變傳統思維。

（二）機關單位思想政治工作中“以人為本”的應用意義

1.從本質上來看，個人一般具備生理、安全、社交、尊重以及自我價值實現的幾大需求。在機關單位思想政治工作中應用“以人為本”理念，與員工個人本質需求是相符的。

2.對于基于“以人為本”理念的思想政治工作，其前提主要為尊重并且弘揚員工個人的主體性，而其工作任務目的便是員工個人得以全面發展。因此，日常工作中合理遵循員工個人的內心與特點，可以使其主體人格得到全方位塑造、發揚。

二、機關單位思想政治工作中“以人為本”的應用建議

（一）組建專業工作團隊，完善組織架構

人才是保證任何企業、組織、機構和單位等得以完成發展任務、并長遠、健康發展的關鍵驅動力，對于機關單位而言也是如此。若想在機關單位思想政治工作中充分落實“以人為本”理念，需要有完善的組織架構以及相應的先進人才才能完成。因此，機關單位應當從以下幾個方面著手，組建專業工作團隊，完善組織架構：

1.積極擴大選聘范圍，并且和相應高校展開合作，及時引進基礎理論知識扎實、工作能力突出、職業素養較高且政治覺悟較高的綜合型人才，以之為中心打造出一支專業的思想政治工作團隊。與此同時，機關單位為了留住人才，還應當將更好的發展平臺、空間提供給這些人才。

2.機關單位還需要完善自身思想政治工作的培訓系統，定期組織各相關工作人員參與培訓、學習活動，及時掌握最新的業務知識，并且強化對其的技能訓練，從而確保其符合新時代的思想政治工作實際需求[2]。

（二）對員工個人利益予以充分關注

隨著我國整體市場經濟的迅猛發展，越來越多的機關單位員工日益關注自身的個人利益。所以，機關單位思想政治工作人員應當從員工的關注點著手，全心全意地為員工服務，對員工的個人利益予以充分關注。在實際工作過程中，思想政治工作人員需要嚴格遵循“以人為本”理念指導，并且從員工日常關注的社會保險、醫療、兒女教育以及住房等問題著手，切實將合理的福利提供給每一名員工。與此同時，思政工作人員還應當把員工在生活、工作中所遇到的難題當作自身日常工作的主要方向，從而將有關工作落實到實處，避免其流于表面形式，最終使員工對機關單位充滿歸屬感以及信任感。除此之外，機關單位思想政治工作人員還應當對每一名員工的個人發展予以充分重視，同時將公平、透明的晉升空間、方式提供給員工，以便使員工將個人發展和機關單位的整體未來發展相掛鉤，使二者得以統一、和諧發展。

（三）突出“以人為本”的管理態度

在突出“以人為本”管理態度的過程中，機關單位思想政治工作人員應當從以下幾個方面著手：

1.充分尊重機關單位內的每一名員工，并且對其切身利益予以充分的保障。

2.機關單位思想政治工作人員應當經由民主并且公開的員工代表大會形式，宣講機關單位內部的各事務，從而使機關單位中員工和領導間溝通途徑更加明晰，進而確保每一名員工都能夠對單位發展的各項政策、方針具備監督權、知情權以及建議權等。

3.若員工在生活、工作中出現了難題、困難的時候，思想政治工作人員應當及時上報機關單位的領導層，并且確保其能夠在第一時間幫助該員工，幫助其挺過難關、解決問題。

4.機關單位思想政治工作人員需要確保自身能夠全面、持續提升，為所有員工樹立榜樣，在員工對其信服的基礎上開展相關的管理工作。

5.積極為員工組織包含聚會、比賽等在內的各類集體性活動，以便使員工的文化生活得到全方位豐富，從而充分提升員工的凝聚力，以推動機關單位更快發展。

（四）全面強化機關單位的文化建設

在任何機關單位的發展過程中，其思政工作都是強化文化建設的關鍵環節，進而促使機關單位更健康地發展、各項工作更有序地開展。機關單位的文化建設工作并非一朝一夕便能完成的，更不是簡單地拉條幅、喊口號就可以實現的，此項工作需要機關單位內部全體員工共同努力。在改革開放進程不斷深入的新時期，各機關單位為了能夠符合新時代的發展要求，其思想政治工作人員就應當在內部加大文化建設相關的宣傳力度，通過培訓、學習以及游戲、團體活動等多種形式，使全體員工逐漸明確機關單位文化建設的重要意義，進而提升其責任感，全身心地投入到機關單位文化建設以及未來發展工作中。

三、結論

總體而言，在新時期的社會發展進程中，機關單位思政工作人員將會面臨越來越多的任務和挑戰，其工作質量將決定單位能否長遠發展。因此，工作人員需要嚴格遵循“以人為本”應用原則，積極探索全新的工作方法，最終發揮全體員工的個人價值，推動單位蓬勃發展。

參考文獻：

[1]周子涵以人為本多措并舉做好新時代思想政治工作[J]管理觀察，2018（25）：96-98.

[2]胡艷.事業單位思想政治工作應做到“以人為本”[J]科技經濟導刊，2017（32）：207