新形勢下供電企業黨建工作創新的策略分析

李曉星

摘要：當前，我國特色社會主義進入了新時代，經濟發展進入了新常態。在新形勢下，供電企業要深入學習十九大報告和習近平新時代中國特色社會主義思想，在生產實踐中深入貫徹落實全面從嚴治黨的各項要求，將黨建工作作為主業主責，作為專業工作，積極探索有效的途徑和方法加強黨建工作價值創造，為供電企業的良好發展提供有效的保障和監督。

關鍵詞：供電企業;黨建;創新

一、新形勢下供電企業黨建工作的意義分析

（一）貫徹落實先進思想

供電企業的穩定發展能夠更好地促進當前的經濟發展，這也是推動社會的和諧發展以及人們安定生活的保證，因此，通過三個代表重要思想和積極的落實科學發展觀能夠將黨建工作落實到供電企業的日常工作中去，提高全體職工的責任意識和黨建意識，以促進供電企業的穩定發展。

（二）保證供電企業的和諧穩定發展

供電企業需要時刻堅持黨的領導，最黨的指導下進行標準化的工作，跟隨黨的腳步，在政策規定的前提下，對自己的業務和發展進行適當的調整與更新，在激烈的市場競爭之下能夠脫穎而出，按照黨所指導的發展方向去努力，從而實現企業的發展和人才競爭力的提升，穩定的提高企業的經濟效益。所以，黨建工作的執行和落實到位，能夠在思想上和指導上給予企業的發展最多的支持，對于企業的穩定發展也起著重要作用。

二、供電企業黨建工作存在的問題

（一）黨建工作重要性認識不足

隨著供電企業生產經營規模的擴大以及市場競爭的加劇，供電企業不再是穩坐釣魚臺的壟斷企業，如果消極經營也會面臨財務崩潰的威脅。因此很多供電企業的領導團隊更多的將關注的眼光投放在經濟利益的擴大上，在對于黨建工作的認識方面相應的弱化，在領導團體認識不足的情況下，基層黨建工作者的黨建工作開展熱情也無法高漲，或是開展黨建工作得不到應有的支持，甚至工作只注重結果而忽視過程。

（二）電力企業黨建工作中相關工作人員創新的程度不夠

電力企業黨建工作的相關管理人員思想不夠創新，在黨建工作中的創新程度不到位，這在一定程度上影響了我國電力企業黨建工作的開展，大部分的工作人員創新思維能力不足，在進行黨建工作時相對來說還是不能放開手腳，導致電力企業中黨建工作不能落實到實處，創新的思維才能促進黨建工作的發展，由于電力企業黨建工作的相關人員創新意識不足，因此不能抓住工作的重點，也就不能將工作落實到實處。這也導致電力企業相關工作人員積極性不高，不能將黨建工作的精髓落實好。使電力企業中的黨建工作只停留在表面上，限制了黨建工作的發展。

（三）電力企業黨建工作的基層管理模式不夠創新

由于電力企業黨建工作在管理模式上創新的力度不夠，導致了我國許多電力企業的黨建工作基層工作沒有做好，特別是一些小縣城，更是沒有做好監督管理的工作，這導致了黨建工作制度的不完善，由于缺乏組織的管理，這也就導致了電力企業開展黨建工作沒有紀律性，工作開展的很隨意，無組織，無計劃，缺乏管理，甚至有些地方對于黨建工作根本就沒有貫徹落實，導致這一現象的罪魁禍首還是上級黨委沒有做好基層工作，有些小縣城處于偏遠山區，環境惡劣，再加上沒有嚴格的管理，這就導致了黨建工作處于停滯不前的狀態。說到底，還是創新管理的力度不夠。要改善這一局面，就要在創新的基礎上不斷創新。

（四）黨建工作過于形式化

因為對黨建工作認識力度不足，所以，供電企業黨建工作方式具有一定的特點，過于形式化，大部分工作只是為了完成工作。其中，大部分基層供電企業的黨建工作方式相對而言比較落后，和職工實際需求存在著較大的差距，并且職工本身也很容易產生抵觸情緒。此外，黨組織自身吸引能力低下，所以，人民群眾不夠了解黨建工作的重要性，很多人入黨的目的不是為人民提供服務，而是具備自身目的。

三、供電企業黨建工作的重點與方法

（一）提高對于黨建工作重要性的認識

任何工作想要起到應有的效果，首要一點就是要提高相關的認識，加深思想深度。“內在決定外在”，只有從意識角度真正認識到了黨建工作的重要性，才能更好地發揮主觀能動性，積極主動地學習最新的黨內思想，關注最新的黨建動態，以更新的、適合當下形式的工作方法和管理模式開展黨建工作。經濟效益固然重要，但是經濟的發展和思想的進步必須有一個平衡推進，如果天平的重心偏向了經濟效益，而缺乏了相匹配的思想引導企業的各項行為，就可能產生錯誤的領導決策，對于企業的長期可持續的健康發展而言是十分不利的。因此，盡管逐利思想已經不可避免地成為企業經營活動的主流引導意識，黨建工作的同步展開仍然是不可忽視的生存之道。

（二）建立健全黨建工作體制機制

首先，要明確黨建工作的目標責任，實施黨建工作目標化管理，使目標責任明確化、具體化，科學考核黨建工作成效。一些供電企業的黨組織過于重視黨建工作的表面形式，看似黨建工作搞得轟轟烈烈，實際效果往往欠佳，其原因在于沒有建立起黨建工作的目標考核機制。其次，要推進供電企業黨建工作，必須建立起高效精干的工作機制，有效地促進黨建工作的長期發展，提高各項黨建工作的質量和水平。最后，要改進供電企業的管理體制機制，使黨建工作融入企業經營管理體制機制之中，把企業黨組織的政治優勢轉化為競爭優勢，充分發揮企業黨組織的作用。

（三）加強黨建工作創新

供電企業要加強黨建工作創新，大幅度提高黨建工作質量。供電企業黨委要構建系統完善的組織生活和工作制度，有效提高供電企業黨建工作和民主生活質量。同時，供電企業黨委要加強對黨員干部和廣大員工的黨建工作宣傳教育，立足于實際情況，采取有效措施增強黨建工作的針對性和實效性。供電企業黨委要充分發揮黨員干部的先鋒模范作用和骨干橋梁作用，有效強化黨員隊伍管理，并結合家庭監督和社會監督，構建有效的黨建工作監督機制。

（四）加強黨員素質文化教育，豐富黨建工作創新模式

在供電企業當中，黨建人員素質文化決定了黨建工作能否順利進行，它對整個企業的綜合管理有著重要作用。按照國家標準要求，遵守黨的方針和政策，不管是從黨的思想理論學習上，還是專業知識，法律法規的了解上，管理人員的素質文化教育培訓工作都是不可缺少的工作。

四、結束語

時代在不斷地進步，電力企業中的黨建工作也需要不斷地創新，本文通過分析目前電力企業中存在的諸多不足之處，追根究底都是由于創新的力度不夠，經過探討，列出了幾條電力企業黨建工作在今后的發展中需要不斷創新的內容，希望在以后的黨建工作中能采取上文中所述的建議，將新的理念融入進黨建工作中，為黨建工作的順利進行貢獻出新的力量。

參考文獻：

[1]王峰.新時期基層供電企業黨建工作的重點分析[J].中國高新技術企業，2017（31）：177.