新形勢下供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的策略分析

李曉星

摘要：當(dāng)前，我國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)。在新形勢下，供電企業(yè)要深入學(xué)習(xí)十九大報(bào)告和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，在生產(chǎn)實(shí)踐中深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求，將黨建工作作為主業(yè)主責(zé)，作為專業(yè)工作，積極探索有效的途徑和方法加強(qiáng)黨建工作價(jià)值創(chuàng)造，為供電企業(yè)的良好發(fā)展提供有效的保障和監(jiān)督。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè);黨建;創(chuàng)新

一、新形勢下供電企業(yè)黨建工作的意義分析

（一）貫徹落實(shí)先進(jìn)思想

供電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展能夠更好地促進(jìn)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這也是推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展以及人們安定生活的保證，因此，通過三個(gè)代表重要思想和積極的落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀能夠?qū)Ⅻh建工作落實(shí)到供電企業(yè)的日常工作中去，提高全體職工的責(zé)任意識和黨建意識，以促進(jìn)供電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）保證供電企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展

供電企業(yè)需要時(shí)刻堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，最黨的指導(dǎo)下進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的工作，跟隨黨的腳步，在政策規(guī)定的前提下，對自己的業(yè)務(wù)和發(fā)展進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與更新，在激烈的市場競爭之下能夠脫穎而出，按照黨所指導(dǎo)的發(fā)展方向去努力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和人才競爭力的提升，穩(wěn)定的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以，黨建工作的執(zhí)行和落實(shí)到位，能夠在思想上和指導(dǎo)上給予企業(yè)的發(fā)展最多的支持，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展也起著重要作用。

二、供電企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨建工作重要性認(rèn)識不足

隨著供電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大以及市場競爭的加劇，供電企業(yè)不再是穩(wěn)坐釣魚臺的壟斷企業(yè)，如果消極經(jīng)營也會(huì)面臨財(cái)務(wù)崩潰的威脅。因此很多供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)更多的將關(guān)注的眼光投放在經(jīng)濟(jì)利益的擴(kuò)大上，在對于黨建工作的認(rèn)識方面相應(yīng)的弱化，在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體認(rèn)識不足的情況下，基層黨建工作者的黨建工作開展熱情也無法高漲，或是開展黨建工作得不到應(yīng)有的支持，甚至工作只注重結(jié)果而忽視過程。

（二）電力企業(yè)黨建工作中相關(guān)工作人員創(chuàng)新的程度不夠

電力企業(yè)黨建工作的相關(guān)管理人員思想不夠創(chuàng)新，在黨建工作中的創(chuàng)新程度不到位，這在一定程度上影響了我國電力企業(yè)黨建工作的開展，大部分的工作人員創(chuàng)新思維能力不足，在進(jìn)行黨建工作時(shí)相對來說還是不能放開手腳，導(dǎo)致電力企業(yè)中黨建工作不能落實(shí)到實(shí)處，創(chuàng)新的思維才能促進(jìn)黨建工作的發(fā)展，由于電力企業(yè)黨建工作的相關(guān)人員創(chuàng)新意識不足，因此不能抓住工作的重點(diǎn)，也就不能將工作落實(shí)到實(shí)處。這也導(dǎo)致電力企業(yè)相關(guān)工作人員積極性不高，不能將黨建工作的精髓落實(shí)好。使電力企業(yè)中的黨建工作只停留在表面上，限制了黨建工作的發(fā)展。

（三）電力企業(yè)黨建工作的基層管理模式不夠創(chuàng)新

由于電力企業(yè)黨建工作在管理模式上創(chuàng)新的力度不夠，導(dǎo)致了我國許多電力企業(yè)的黨建工作基層工作沒有做好，特別是一些小縣城，更是沒有做好監(jiān)督管理的工作，這導(dǎo)致了黨建工作制度的不完善，由于缺乏組織的管理，這也就導(dǎo)致了電力企業(yè)開展黨建工作沒有紀(jì)律性，工作開展的很隨意，無組織，無計(jì)劃，缺乏管理，甚至有些地方對于黨建工作根本就沒有貫徹落實(shí)，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的罪魁禍?zhǔn)走€是上級黨委沒有做好基層工作，有些小縣城處于偏遠(yuǎn)山區(qū)，環(huán)境惡劣，再加上沒有嚴(yán)格的管理，這就導(dǎo)致了黨建工作處于停滯不前的狀態(tài)。說到底，還是創(chuàng)新管理的力度不夠。要改善這一局面，就要在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新。

（四）黨建工作過于形式化

因?yàn)閷h建工作認(rèn)識力度不足，所以，供電企業(yè)黨建工作方式具有一定的特點(diǎn)，過于形式化，大部分工作只是為了完成工作。其中，大部分基層供電企業(yè)的黨建工作方式相對而言比較落后，和職工實(shí)際需求存在著較大的差距，并且職工本身也很容易產(chǎn)生抵觸情緒。此外，黨組織自身吸引能力低下，所以，人民群眾不夠了解黨建工作的重要性，很多人入黨的目的不是為人民提供服務(wù)，而是具備自身目的。

三、供電企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)與方法

（一）提高對于黨建工作重要性的認(rèn)識

任何工作想要起到應(yīng)有的效果，首要一點(diǎn)就是要提高相關(guān)的認(rèn)識，加深思想深度。“內(nèi)在決定外在”，只有從意識角度真正認(rèn)識到了黨建工作的重要性，才能更好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)最新的黨內(nèi)思想，關(guān)注最新的黨建動(dòng)態(tài)，以更新的、適合當(dāng)下形式的工作方法和管理模式開展黨建工作。經(jīng)濟(jì)效益固然重要，但是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和思想的進(jìn)步必須有一個(gè)平衡推進(jìn)，如果天平的重心偏向了經(jīng)濟(jì)效益，而缺乏了相匹配的思想引導(dǎo)企業(yè)的各項(xiàng)行為，就可能產(chǎn)生錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)決策，對于企業(yè)的長期可持續(xù)的健康發(fā)展而言是十分不利的。因此，盡管逐利思想已經(jīng)不可避免地成為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的主流引導(dǎo)意識，黨建工作的同步展開仍然是不可忽視的生存之道。

（二）建立健全黨建工作體制機(jī)制

首先，要明確黨建工作的目標(biāo)責(zé)任，實(shí)施黨建工作目標(biāo)化管理，使目標(biāo)責(zé)任明確化、具體化，科學(xué)考核黨建工作成效。一些供電企業(yè)的黨組織過于重視黨建工作的表面形式，看似黨建工作搞得轟轟烈烈，實(shí)際效果往往欠佳，其原因在于沒有建立起黨建工作的目標(biāo)考核機(jī)制。其次，要推進(jìn)供電企業(yè)黨建工作，必須建立起高效精干的工作機(jī)制，有效地促進(jìn)黨建工作的長期發(fā)展，提高各項(xiàng)黨建工作的質(zhì)量和水平。最后，要改進(jìn)供電企業(yè)的管理體制機(jī)制，使黨建工作融入企業(yè)經(jīng)營管理體制機(jī)制之中，把企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用。

（三）加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新

供電企業(yè)要加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新，大幅度提高黨建工作質(zhì)量。供電企業(yè)黨委要構(gòu)建系統(tǒng)完善的組織生活和工作制度，有效提高供電企業(yè)黨建工作和民主生活質(zhì)量。同時(shí)，供電企業(yè)黨委要加強(qiáng)對黨員干部和廣大員工的黨建工作宣傳教育，立足于實(shí)際情況，采取有效措施增強(qiáng)黨建工作的針對性和實(shí)效性。供電企業(yè)黨委要充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用和骨干橋梁作用，有效強(qiáng)化黨員隊(duì)伍管理，并結(jié)合家庭監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，構(gòu)建有效的黨建工作監(jiān)督機(jī)制。

（四）加強(qiáng)黨員素質(zhì)文化教育，豐富黨建工作創(chuàng)新模式

在供電企業(yè)當(dāng)中，黨建人員素質(zhì)文化決定了黨建工作能否順利進(jìn)行，它對整個(gè)企業(yè)的綜合管理有著重要作用。按照國家標(biāo)準(zhǔn)要求，遵守黨的方針和政策，不管是從黨的思想理論學(xué)習(xí)上，還是專業(yè)知識，法律法規(guī)的了解上，管理人員的素質(zhì)文化教育培訓(xùn)工作都是不可缺少的工作。

四、結(jié)束語

時(shí)代在不斷地進(jìn)步，電力企業(yè)中的黨建工作也需要不斷地創(chuàng)新，本文通過分析目前電力企業(yè)中存在的諸多不足之處，追根究底都是由于創(chuàng)新的力度不夠，經(jīng)過探討，列出了幾條電力企業(yè)黨建工作在今后的發(fā)展中需要不斷創(chuàng)新的內(nèi)容，希望在以后的黨建工作中能采取上文中所述的建議，將新的理念融入進(jìn)黨建工作中，為黨建工作的順利進(jìn)行貢獻(xiàn)出新的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]王峰.新時(shí)期基層供電企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)分析[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2017（31）：177.