分析煤礦企業紀檢監察干部工作能力的提升

原戈

摘要：針對煤礦企業紀檢監察干部工作能力的提升分析，首先從煤礦企業紀檢監察干部的工作現狀入手，然后對煤礦企業紀檢監察干部工作能力的提升策略進行有效評價，主要內容有：加強對紀檢監察干部的思想教育、加強對紀檢監察干部的工作教育與培訓、加強大眾監督與自我約束。

關鍵詞：煤礦企業;紀檢監察干部;工作能力

引言：在煤礦企業中，紀檢監察無論是對生產，還是對監督與管理，都有著較為重要的作用和意義。而紀檢監察干部的工作能力對煤礦企業的紀檢監察工作效率和水平有著直接的影響。目前，煤礦企業的紀檢監察工作和實際需求相比，還存在一定的不足，在各項工作中相關人員沒有給予紀檢監察工作足夠的重視，導致紀檢監察干部的作用無法充分發揮出來。因此，煤礦企業從多個方面入手，通過多種形式的手段和途徑，提升紀檢監察干部的工作能力，進而使其可以更好的服務于紀檢監察工作，提升紀檢監察工作質量和效率，促進煤礦企業長期穩定發展。本文針對煤礦企業紀檢監察干部工作能力的提升進行深入分析。

1.煤礦企業紀檢監察干部的工作現狀

目前，在煤礦企業中，紀檢監察干部的工作還存在一定的問題，究其原因，紀檢監察干部的工作能力有待提升。主要體現在以下幾個方面：首先，紀檢監察干部的工作觀念較為模糊。在煤礦企業中，在進行紀檢監察工作時，部分干部存在認識片面、觀點不正確的問題，并且在使用自身的權利時沒有用到正確的地方，覺得紀檢監察屬于企業內部的執法部門，有權利監督和懲處其他部分，以至于其在實際工作中，沒有深入思考與研究相關問題，最終影響到紀檢監察工作的質量和效率[1]。其次，紀檢監察干部的工作能力有待提升。在煤礦企業中，因為紀檢監察工作的性質較為特殊，干部的工作任務較為繁忙且繁重，沒有足夠的時間與精力用在提升自我上，以至于這些干部難以完成自身的本職工作，甚至部分干部心存應付的心理，來進行工作，解決存在的問題。如果發生新的矛盾與問題，這些干部難以及時準確的提出相應合理的方案和對策。最后，紀檢監察干部的自我約束能力有待提升。在煤礦企業中，干部在進行紀檢監察工作時，面臨的環境相對復雜，容易受到企業經營形勢、不穩定政策的影響，產生一些不良的工作心理與態度，在服務意識與公仆意識方面存在明顯的弱化現象，而且控制能力與自我約束能力不足的問題也逐漸凸顯出來，在政治信仰上與黨性素養上也不夠堅定，最終使這些干部在人情關系的影響下，出現一些錯誤的行為。

2.煤礦企業紀檢監察干部工作能力的提升策略

2.1加強對紀檢監察干部的思想教育

在新時代背景下，煤礦企業的紀檢監察干部工作作風直接影響到紀檢監察工作質量和水平。因此，煤礦企業需要對紀檢監察干部的工作作風進行端正，加強對其思想教育。從根本上來看，工作作風屬于紀檢監察干部的外在表現，并且也是其三觀的濃縮[2]。因此，為了使煤礦企業得到長遠發展，需要利用合理的經驗策略，從思想角度入手，加強對干部的教育，使其意識到紀檢監察工作崗位的重要性，對紀檢監察干部的思想觀念進行統一，使其可以對職權進行合理科學的利用，進而提升紀檢監察工作的質量和效率，從合理執法的角度上，進行科學的懲罰和查處。

2.2加強對紀檢監察干部的工作教育與培訓

首先，煤礦企業需要指引紀檢監察干部對科學發展觀的中心思想進行學習和貫徹落實，并且把長期穩定發展作為基礎，深入促進其綜合素養的提升，還需要根據工作崗位的需求，加強教育與培訓力度，對紀檢監察課程教育進行積極主動的開設，指引其在工作中形成正確的認識[3]。其次，煤礦企業可以實施走出去的戰略，挑選部分優秀的紀檢監察干部，到外面接受良好的培訓與交流，進而對優秀企業的工作經驗進行參考和借鑒，提升紀檢監察工作質量和效率。此外，煤礦企業需要緊抓工作環境、時間、量的問題，鼓勵紀檢監察干部進行工作創新，通過合理有效的手段，提升紀檢監察干部工作的積極主動性與能力。煤礦企業可以把教育和培訓作為契機，使干部可以把該項工作作為個人興趣與職責，全身心的投入到紀檢監察工作中，使其可以在工作壓力面前，提升紀檢監察干部的凝聚力，在面對新問題時需要做到冷靜處理。此外，紀檢監察干部需要形成正確發展觀念，不要被物質回報所誘惑，加強廉政建設，做好反腐敗工作，以嚴謹的態度，進行紀檢監察工作。

2.3加強大眾監督與自我約束

在正確工作觀念的引導下，煤礦企業紀檢監察干部需要對職工的意見進行聽取與采納，在大眾監督的基礎上，進行自我反省和自我約束[4]。首先，紀檢監察干部需要對自身的思想包袱進行解放，對黨的重要精神與理論進行深入學習，深入到基層中，積極主動的和職工進行交流與溝通，在群眾中對各種情況進行詳細調查和了解，進而為紀檢監察工作奠定堅實基礎。紀檢監察干部需要形成良好的工作作風，加強自我反省，對自己進行嚴格要求，對自身的思想與行為進行統一，從自身的位置出發，對紀檢監察工作的特點進行深入認識與掌握，為職工群眾做好事、做實事。其次，紀檢監察干部需要不斷豐富自身的專業知識，避免被各種物質所誘惑，結合社會形勢與廣大職工反映，對紀檢監察工作的方式進行創新，從根本上避免出現腐敗的行為。并且，紀檢監察干部需要充分發揮出自身的帶頭作用，創建良好的工作環境，進而成為嚴于律己與反腐倡廉的帶頭人。最后，需要不斷培養紀檢監察干部的控制能力與自我約束能力，使其可以做到以身作則，提升紀檢監察工作的公正和公開，對職工群眾的建議與意見進行聽取和接受，使紀檢監察干部嚴格要求自我，在企業內部做好輿論監督工作，對工作經驗與教訓進行深入反思與總結，進而使工作質量得到顯著提升。

結束語：

總而言之，在新時代背景下，在煤礦企業日常管理工作中，提升紀檢監察干部的工作能力是非常重要的，不僅可以使其更好的服務于紀檢監察工作，還可以促進煤礦企業長期穩定發展。但是，目前由于受到一些因素的影響，部分煤礦企業的紀檢監察干部在工作中存在一定的問題。因此，煤礦企業需要加強對紀檢監察干部的教育與培訓，并且通過大眾監督與自我約束的形式，使其綜合素養得到顯著提升。此外，煤礦企業需要創建完善的工作機制，進而保證紀檢監察工作的公正和公開，進而促進煤礦企業長期穩定發展。

參考文獻：

[1]陳夢實.如何提高煤礦企業紀檢監察干部的工作能力[J].企業改革與管理，2017（12）：188.

[2]宋兆強.如何提高煤礦企業紀檢監察干部的工作能力[J].經營管理者，2017（18）：361.

[3]李文淙.煤炭企業基層紀檢監察干部隊伍建設的問題及對策[J].人力資源管理，2018， No.140（05）：396.

[4]畢天才.新常態下如何提升國有煤炭企業紀檢監察工作水平[J].現代國企研究，2018， No.130（04）：267+269.