煤礦企業(yè)黨建工作的難點(diǎn)及應(yīng)對措施分析

劉鳳偉

摘要：近些年以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)水平提升，煤礦企業(yè)相對于以往也發(fā)生較大改變。所以為了更好的發(fā)展煤礦企業(yè)，就需要在企業(yè)中逐漸的融入黨建工作，讓黨建工作可以為企業(yè)的發(fā)展起到推進(jìn)的作用，而且通過黨建工作的引進(jìn)還可以讓煤礦企業(yè)了解到發(fā)展的正確方向。本文主要對煤礦企業(yè)黨建工作的難點(diǎn)進(jìn)行深入分析，在分析的過程中闡述煤礦企業(yè)黨建工作難點(diǎn)的應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);黨建工作;難點(diǎn);應(yīng)對措施

我國是煤礦大國，煤礦對于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來是非常重要的。但是從上世紀(jì)90年代開始，煤礦企業(yè)在我國改革開放的大背景下也面臨全新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。主要的原因就是經(jīng)濟(jì)全球化的出現(xiàn)以及越來越激烈的市場經(jīng)濟(jì)國際化，這些都會給我國煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來很大的挑戰(zhàn)，因此現(xiàn)階段煤礦企業(yè)想要更好的發(fā)展就需要逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展模式，針對當(dāng)今社會環(huán)境來制定新的發(fā)展目標(biāo)，在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷融進(jìn)黨建工作，讓煤礦企業(yè)可以對我國社會的形勢變化有一定的了解，讓煤礦企業(yè)的員工可以緊跟社會發(fā)展的目標(biāo)，進(jìn)而逐漸提升煤礦企業(yè)在國際市場中的地位。但是一直到現(xiàn)在為止煤礦企業(yè)的黨建工作還存在很多問題。

1煤礦企業(yè)黨建工作的難點(diǎn)

在對煤礦企業(yè)黨建工作的難點(diǎn)進(jìn)行深入分析的過程中需要從幾個方面來闡述：第一個方面就是煤礦企業(yè)工作人員的思想意識存在偏差，第二個方面就是煤礦企業(yè)中融入黨建工作的作用不強(qiáng)。

1.1煤礦企業(yè)工作人員的思想意識存在偏差

在我國的煤礦企業(yè)中，還存在很多的問題，這些問題一直阻礙著煤礦企業(yè)的發(fā)展。一直到現(xiàn)在為止，我國煤礦企業(yè)中的工作人員還存在思想意識偏差的問題，很多工作人員還保持著傳統(tǒng)的工作理念，一味的按照傳統(tǒng)的模式進(jìn)行工作，導(dǎo)致煤礦企業(yè)發(fā)展的非常緩慢。而且很多煤礦的領(lǐng)導(dǎo)往往只注重自己企業(yè)的利益，反而忽略了在企業(yè)中融入黨建工作的重要性，導(dǎo)致煤礦企業(yè)在發(fā)展中過于注重經(jīng)濟(jì)效益，反而企業(yè)內(nèi)部人員的秩序非常混亂，經(jīng)常出現(xiàn)詢私舞弊的情況[1]。

1.2煤礦企業(yè)中融入黨建工作的作用不強(qiáng)

一直到目前為止，很多煤礦企業(yè)還將黨建工作停留在表面的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多工作人員對于煤礦企業(yè)沒有過多的了解，無法真正意義上調(diào)動員工的工作積極性，以致于黨建工作并沒有實(shí)際的價(jià)值。而且煤礦企業(yè)黨建工作過于單一獨(dú)立，很多企業(yè)的管理人員在引進(jìn)黨建工作的時(shí)候沒有注重與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況相結(jié)合，影響了煤礦企業(yè)的順利開展。

2煤礦企業(yè)黨建工作難點(diǎn)的應(yīng)對措施

在對煤礦企業(yè)黨建工作難點(diǎn)的應(yīng)對措施進(jìn)行深入分析的過程中需要從幾個方面來闡述：第一個方面就是創(chuàng)新黨建觀念制度改進(jìn)黨建工作方式，第二個方面就是實(shí)施黨建文化結(jié)合營造良好工作環(huán)境，第三個方面就是充分發(fā)揮工會作用提升員工綜合素質(zhì)。

2.1創(chuàng)新黨建觀念制度改進(jìn)黨建工作方式

在我國的煤礦企業(yè)中，想要企業(yè)更好地發(fā)展不僅僅要有足夠的人才還需要不斷在企業(yè)的發(fā)展中融入黨建工作，從黨組織方面對黨建工作進(jìn)行開展，進(jìn)而更好的保護(hù)黨建工作在煤礦企業(yè)中的實(shí)質(zhì)性意義。在發(fā)展黨建工作的時(shí)候需要工作人員重視基層員工的工作情況，看看基層員工是否按照黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行工作，讓基層員工在工作的過程中不斷的創(chuàng)新工作模式，從而提高自身的工作效率。而且為了讓基層員工可以對黨建工作有更全面的了解，就需要讓管理人員對基層員工的各種情況有所了解，看看哪一些人適合什么樣的工作，將合適的人安排在合適的崗位中[2]。在基層員工的工作中，管理人員還需要針對基層員工的知識背景、興趣愛好來組建一些文體娛樂小團(tuán)體，并積極舉辦一些文體活動，讓更多的人都可以逐漸感受到黨建工作在煤礦企業(yè)中的重要作用。而且管理人員在管理基層員工的時(shí)候要認(rèn)真落實(shí)各級組織的思想政治工作責(zé)任制，制定政工人員“下基層、訪民情、轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難題”的常態(tài)化工作機(jī)制，幫助基層員工解決自身的問題，進(jìn)而不斷激發(fā)工作人員的工作潛能，讓工作人員可以不斷提高自身的工作效率，進(jìn)而更好的迎接市場挑戰(zhàn)。

2.2實(shí)施黨建文化結(jié)合營造良好工作環(huán)境

想要真正意義上落實(shí)黨建工作，就需要相關(guān)的工作人員在工作的過程中不斷加強(qiáng)、改進(jìn)黨的建設(shè)工作，并一定程度上保持黨的先進(jìn)性和純潔性，讓企業(yè)中的人員都可以采用更適合企業(yè)的方式來進(jìn)行工作，并在工作的過程中不斷引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)文化，給基層工作人員營造一個良好的工作氛圍[3]。除此之外，煤礦企業(yè)還需要不斷加強(qiáng)工作的積極性，讓更多的人都可以對黨建工作在煤礦企業(yè)中的應(yīng)用有所了解，進(jìn)而在煤礦企業(yè)中大力落實(shí)黨建工作，讓更多的工作人員都可以按照黨的指引進(jìn)行工作，從而大力開展各種類型的道德講堂，例如：以職業(yè)道德為基礎(chǔ)的道德講堂、以社會公德為基礎(chǔ)的道德講堂、以個人品德為基礎(chǔ)的道德講堂、以家庭美德教育為主的道德講堂等，接觸一些比較現(xiàn)代的手段來推行這些道德實(shí)踐，建立一個完善的黨建工作制度，促使煤礦企業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展方向不斷前進(jìn)。

2.3充分發(fā)揮工會作用提升員工綜合素質(zhì)

《工會法》明確指出：切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益是工會第一職責(zé)。近些年以來，我國對于煤礦行業(yè)越來越重視，很多企業(yè)都意識到煤礦行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，所以更多的企業(yè)都逐漸出現(xiàn)在市場中，在這種情況下想要更好的開展煤礦產(chǎn)業(yè)就需要充分發(fā)揮工會作用，并在煤礦企業(yè)中不斷提升員工的綜合素質(zhì)，做好企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作，只有這樣才能更好地推動煤礦企業(yè)發(fā)展。

3結(jié)束語

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)階段我國市場經(jīng)濟(jì)的形式也在不斷的變化，在現(xiàn)階段的煤礦產(chǎn)業(yè)中越來越多的企業(yè)都逐漸的出現(xiàn)在市場中，加上經(jīng)濟(jì)全球化的影響直接給我國的煤礦企業(yè)打來很大的挑戰(zhàn)。所以想要企業(yè)更好的發(fā)展就需要逐漸在企業(yè)發(fā)展的過程中融入相應(yīng)的黨建工作，煤礦企業(yè)只有緊跟著黨走，才能在日后更好的發(fā)展。對我國來說，煤礦企業(yè)一直都是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可或缺的一部分，而且煤礦對我國來說是非常寶貴的資源，因此我國非常關(guān)注煤礦企業(yè)。在黨建工作的融入下，不僅僅可以讓煤礦企業(yè)中的工作人員不斷創(chuàng)新工作觀念，還可以進(jìn)一步發(fā)揮工會作用，進(jìn)而促進(jìn)黨組織發(fā)展的積極性，從而更好的帶來煤礦企業(yè)全體人員進(jìn)行更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李金飛.以強(qiáng)有力的黨建工作增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊）.2018（06）

[2]賈慧芳.加強(qiáng)新形勢下煤炭企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2012（07）

[3]鄧又銨.淺談如何在新形勢下提升國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平[J].科技與企業(yè).2013（21）