“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策分析

摘 要：隨著科技的飛速發(fā)展，人類社會已經(jīng)邁進了信息化時代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)廣泛嵌入到涵蓋經(jīng)濟、文化、民生等社會的方方面面，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為時代的鮮明標簽，以計算機技術(shù)為代表的現(xiàn)代科技正深刻改變著人們的生活方式。而在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，人力資源管理呈現(xiàn)出重要新趨勢，大數(shù)據(jù)、社交網(wǎng)絡(luò)等對企業(yè)的人力資源管理工作提出來新挑戰(zhàn)。企業(yè)的人力資源管理者只有充分認識“互聯(lián)網(wǎng)+”，轉(zhuǎn)變思維，自我革新，才能適應(yīng)新形勢，提升企業(yè)管理效率，促進企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的建立。因此，本文所著重探討的現(xiàn)代人力資源管理面臨的新趨勢以及相應(yīng)的對策，對于企業(yè)管理實踐是十分具有指導(dǎo)意義的。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;人力資源管理;新趨勢

引言

所謂 “互聯(lián)網(wǎng)+”指的是所有行業(yè)，包括制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)或金融服務(wù)行業(yè)，都會被互聯(lián)網(wǎng)改變，并由此產(chǎn)生新的行業(yè)生態(tài)格局。毫不夸張地說，“互聯(lián)網(wǎng) + 時代”的到來是一種必然趨勢。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代不僅僅強調(diào)的跨行業(yè)融合發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)思維帶給行業(yè)發(fā)展新機遇，更注重突破創(chuàng)新和多元化合作，以新視角發(fā)現(xiàn)新機會。而對于企業(yè)人力資源管理來說，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來的人力資源管理方式的改變和互聯(lián)網(wǎng)思維帶來的管理思想的革新，都迫使企業(yè)改進策略，積極適應(yīng)新形勢，謀求新發(fā)展。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”對人力資源管理的影響

“互聯(lián)網(wǎng) + ”時代，融媒體、大數(shù)據(jù)、社交網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)應(yīng)用不斷泛化，推動了企業(yè)管理工作的信息化、共享化和智能化，人力資源管理工作同樣受到了深刻影響。……