“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策分析

摘 要：隨著科技的飛速發展，人類社會已經邁進了信息化時代，互聯網已經廣泛嵌入到涵蓋經濟、文化、民生等社會的方方面面，“互聯網+”成為時代的鮮明標簽，以計算機技術為代表的現代科技正深刻改變著人們的生活方式。而在“互聯網+”時代，人力資源管理呈現出重要新趨勢，大數據、社交網絡等對企業的人力資源管理工作提出來新挑戰。企業的人力資源管理者只有充分認識“互聯網+”，轉變思維，自我革新，才能適應新形勢，提升企業管理效率，促進企業長期競爭優勢的建立。因此，本文所著重探討的現代人力資源管理面臨的新趨勢以及相應的對策，對于企業管理實踐是十分具有指導意義的。

關鍵詞：互聯網+;人力資源管理;新趨勢

引言

所謂 “互聯網+”指的是所有行業，包括制造業等傳統行業或金融服務行業，都會被互聯網改變，并由此產生新的行業生態格局。毫不夸張地說，“互聯網 + 時代”的到來是一種必然趨勢。“互聯網+”時代不僅僅強調的跨行業融合發展，以互聯網技術與互聯網思維帶給行業發展新機遇，更注重突破創新和多元化合作，以新視角發現新機會。而對于企業人力資源管理來說，互聯網技術帶來的人力資源管理方式的改變和互聯網思維帶來的管理思想的革新，都迫使企業改進策略，積極適應新形勢，謀求新發展。

一、“互聯網+”對人力資源管理的影響

“互聯網 + ”時代，融媒體、大數據、社交網絡等技術應用不斷泛化，推動了企業管理工作的信息化、共享化和智能化，人力資源管理工作同樣受到了深刻影響。……