胡菁
摘 要:在中學階段,對于后進生的轉化工作,也是班級管理的一部分。對班主任而言,要想實現有效的引領后進生,需要積極主動地與后進生進行交流,發現讓學生成為后進生的主要因素,在溝通中尋找方法;幫助后進生找到自身的長處,讓后進生建立自信心,擺脫自卑感;努力讓后進生找到自身可以努力的方向,為他制定成長計劃,建立成長目標;在班集體中,努力營造良好的班級氛圍,用班級文化感染后進生,促進后進生的轉化。
關鍵詞:班主任;班級管理;后進生
對于班主任來講,對于班級管理最難的一部分就是對班級后進生的管理。后進生因為自身一些條件的原因,有的是因為學習成績不理想,找不到有效的學習方法,導致成績落后成為后進生;有的是因為自身性格的原因,在班級管理中扮演了“壞學生”的角色,不能很好地融入班集體,因此在班級中往往成為了比較“特殊”的存在。本文就班主任如何有效的引領后進生的轉化展開進行闡述。
一、積極主動交流,加強與后進生的溝通
在班級管理中,往往不能有效地帶動后進生的轉化,是因為與學生的溝通不到位。傳統班主任往往采取強硬的管理舉措,強制性的要求學生不能夠這個,不能夠那個,但這對于正處于青春期,叛逆心比較強的學生來講,是容易出現一系列問題的。因此,對于班主任來講,要實現班級的有效管理,帶動后進生的轉化,首先要做到的,就是與班級學生進行有效的溝通,實現學生的思想與班主任進行有效的分享,方便班主任找到學生所遇到的問題。對于后進生而言,往往問題比較特殊,溝通難度也大,需要班主任能夠更主動地與學生進行交流。對于處于青春期階段的學生來講,由于這一階段學生的自尊心比較強,對外界也比較敏感,雖然在班級管理中被定義為后進生,但是班主任在與學生進行溝通交流時,一定要注重詞語的用法,學會用情感打動學生。
例如,對于班級中一些比較“叛逆”的學生,班主任可以先與學生進行比較平淡的交流,就當前“班級搗亂事件”與學生避而不談,先讓這位同學評價班級里其他學生,讓這位學生說出對其他學生的看法,然后再逐步引申到他對班級管理的看法,以及在班級管理中對那些“后進生”的看法。通過這種旁敲側擊的方式,讓學生知道老師一直在關注他,希望他可以變的更優秀,更上進,從而為學生創造一個動力。
二、幫助后進新找到發光點,建立自信心
一般來講,對于一些后進生而言,他們之所以成為后進生,是因為在班級中一些能力并沒有很突出,掩蓋了他們自身的特點,久而久之,逐漸產生了自卑感,對外界產生排斥感,因此對于班主任的管理往往表現出抵制的情緒。針對這類學生,班主任除了在進行有效溝通的前提之下,還要進行深入的交流,幫助學生找到自身的長處和優點,為學生重新建立自信,找到屬于他們自己的發光的地方。
例如,有的學生在班級里是比較鬧的,一直安靜不下來,小動作也很多。那么這類學生就屬于多動型人格,可以嘗試讓這類學生多接觸體育運動,發展體育特長;有的學生在班級里是比較安靜,甚至是比較幽僻的,不喜歡與人溝通,在學習成績上往往偏低,那么就這類學生可以發展一些類似于繪畫、編寫劇本等比較具有文藝氣息的東西,發展這類學生的文藝特長。讓學生選擇培養自己特長的同時,找回自己的自信心。至于在成績上的問題,老師可以進行一些特定的輔導,并且鼓勵學生,為自己制定一些學習計劃,在學習上遇到的難題可以與老師進行分享探討。后進生的轉化并不是一朝促成的,因此需要持久的努力和堅定的恒心。
三、幫助后進生找到方向,建立成長目標
對于后進生而言,他們之所以長時間停留在后進生的階段,是因為他們在學習和成長的路上沒有找到屬于她們自己的努力方向,或者是在學習方法上存在偏差。因此,班主任需要在針對后進生轉化的問題上,站在學生的角度進行思考,幫助學生找到適合后進生轉化的方法,并為他們制定合理的成長目標,幫助學生實現進步。
例如,有的學生數學成績比較差,是因為他們的邏輯性思維并不是很強,因此對于這類學生,就要讓他和數學老師進行溝通,尋找自身數學上遇到的難題和疑惑;有的學生英語基礎差,語法薄弱,就要讓他跟英語老師進行溝通,積極尋找能夠提高英語成績的方法。所以在找到方法之后,要努力為學生制定成長目標,讓學生朝著目標不斷的努力,并在不同階段,為學生制定不同的成長策略,并根據學生不同的情況,合理的做出改變,開出一張適合學生去除弊病的“藥方”。
綜上所言,對于班集體中班主任促進后進生轉化的工作,需要班主任與后進生展開交流溝通,找到影響后進生發展的因素,逐漸發現后進生身上的發光點,培養起后進生的自信心,找到適合后進生努力的方向和成長的方法。在營造班級氛圍的過程中,班主任要選擇工作能力和責任心優先的學生,以班級利益為重,發揮優秀學生的榜樣作用,帶動后進生的發展。
參考文獻
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