探討新形勢下國企黨建工作的提升策略

王桂瑩

摘要：國企黨建工作是提升企業核心競爭力的前提，同時也是推動企業又好又快、可持續穩定發展的前提。新形勢下做好國企黨建工作，無論對當前發展還是今后企業轉型升級均有重要意義。本文就新形勢下國企黨建工作的提升策略，談談自身的一些粗淺看法，旨在為國企黨建工作實現更好發展貢獻一份力量。

關鍵詞：新形勢;國企建黨工作;提升策略

新形勢下，國企黨建工作要想取得更好發展，首先就要適應這種全新的制度約束。然而，就當前國企黨建工作開展情況來看，國企黨建工作隨著時間的推移存在的問題日益暴露，嚴重影響了國有企業的發展進程。鑒于此，本文從實際出發，談談加強國企黨建工作的重要意義及存在問題，最后提出了相對應的解決策略，希望能為我國國企黨建工作發展提供可參考價值。

一、新形勢下加強國企黨建工作的意義

基于新形勢下加強國企黨建工作有重要意義，具體可從以下兩方面進行具體闡述：一方面，為國有企業全面建設指明方向。隨著社會經濟的快速發展，要想從根本上促使國有企業朝著更好方向前進，首先要做的就是掃除國企工作人員“趨利”思想，即加強對人才素質的提升，真切做好國企黨建工作，將正確的企業價值觀貫徹到實際的工作中，找到發展切入點，更好地迎接今后的工作挑戰與機遇。另一方面，提高工作有效性，助推發展。其一，有利于提高工作人員的思想覺悟，端正工作人員工作態度，進而提高國有企業勞動生產率。其二，增強企業工作人員的創新觀念，推動國有企業的創新變革。其三，培育企業工作人員的主人翁意識，在無形中加強工作人員的使命感，有利于企業目標的更好實現。

二、新形勢下國企黨建工作存在的問題

結合多年工作實踐得知，新形勢下國企黨建工作發展并不順利，在無形中阻礙著國有企業的更好發展。

首先，對黨建工作的重要性認識不深。隨著社會的快速發展，傳統式國有企業發展方式已無法滿足現代化企業發展需求，這就需要國有企業加快改革以實現可持續穩定發展。然而，企業負責人在面對經營績效考核壓力面前選擇了退縮，仍是片面追求企業經濟高效益，在一定程度上忽視了國企黨建工作對自身企業發展的重要性，導致國企黨建工作流于形式，無實質性存在價值，無法推動國有企業朝著更好方向大步伐前進。其次，黨建工作創新不足。一是受傳統工作模式的影響，國企黨建工作方法缺乏創新，無法切合企業的實際發展做到有的放矢;二是基于黨建工作時代無法充分利用新媒體進行發展，導致黨建工作理念滯后，企業前進步伐緩慢。最后，黨務工作人員素質不高。一是大多國有企業黨務工作人員由兼職黨員干部擔任，大多數人是在做好自己的本職工作前提下，才能時間與精力去完成黨建工作，導致國企黨建工作效能較低。二是受傳統工作管理觀念的影響，

“重業務、輕黨建”觀念在國有企業領導干部心中十分普遍，致使企業工作人員對黨建工作認可度不高，工作意愿弱化，綜合素質難以提升。三是國有企業對黨建工作人員培訓不重視，財力、物力投入有限，導致黨建工作很難取得實效。

三、新形勢下提升國企黨建工作的策略

（一）深刻認識黨建工作的重要性

新形勢下做好國企黨建工作的前提，是深刻認識到國企黨建工作的重要性。只有加深認識才能提高重視程度，繼而貫徹到具體的工作實踐中，促使國有企業的更好發展。如何加強國有企業對黨建工作的重視程度，可從以下三點展開分析。首先，在國企領導干部選拔時，應選擇政治立場堅定的高素質經營管理人才。只有這樣的企業領導管理者，才能充分發揮黨組織的戰斗堡壘與黨員的先鋒模范作用，繼而加快企業變革，提升企業工作管理效率。其次，國企領導干部應加強政治理論學習，在充分認識黨建工作開展必要性及重要性基礎上，應將黨建工作與企業發展目標相結合，這樣一來能充分發揮黨建工作政治思想優勢，二來能為國企改革思路把好關，繼而更好地助力企業發展。最后，國企領導干部應將黨建工作與企業文化建設有機整合，宣揚正確的社會主義核心價值觀，保持政治立場堅定，強化廉潔自律，以高質量黨建工作引領推動國有企業高質量發展。

（二）以創新思維做好黨建工作

新時代賦予新使命，新時代需要新作為。基于新形勢背景下，如何做好國有企業的黨建工作，我認為應從創新思維方面下手，即以創新思維做好黨建工作，充分發揮黨建引領作用，引領企業更好發展。一方面，創新國企黨建活動形式。簡單說，黨組織要善于圍繞國有企業中心工作開展黨建活動，其活動形式不僅要新穎，活動內容還要具有一定的時代特征。如在國企安全生產方面，積極開展黨員先鋒崗或黨員突擊隊等活動，營造良好工作氛圍的同時帶領全體職工不懈奮斗。另一方面，充分發揮黨建方面的作用。隨著我國信息技術的飛速發展，黨建在企業發展中的應用優勢越來越明顯。對此，將黨建工作優勢合理科學應用于國企黨建工作之中也不錯。增進黨組織間的溝通交流，促進黨建工作制的飛躍，助力企業更好發展。由此，只有在充分認識到黨建工作對企業發展重要意義的基礎上不斷創新，才能讓國有企業朝著卓越、高效方向大步伐邁進，繼而取得新的發展和進步。

（三）打造專業復合型人才隊伍

隨著知識經濟的勃然興起，國家、企業間的競爭越來越聚焦于人才。對人才隊伍建設進行科學研究并充分開發利用，對國企來講顯得至關重要。對此，打造專業化復合型人才隊伍至關重要，國企領導干部應加強此方面重視程度。首先，要加大培訓力度，讓國企黨務人員深刻把握黨的政策方針，并合理科學應用于現實工作中，提升專業素養。其次，要完善黨務人員激勵機制。即提高國企黨務人員薪酬福利、崗位晉升等待遇，激發國企黨務人員工作熱情，讓國企黨務人員主動積極投身于自身工作中。當然，這—做法還能吸引更多高素質人才，讓國企黨務人員工作能力過硬，更具戰斗力。由此，優秀的黨務工作人才隊伍建設，是促使國企黨建工作更好開展的重要基礎，國企應堅持黨管人才原則，以黨建工作為引領，加強公司人才隊伍建設，促使自身更好發展，取得進步。

四、結語

綜上所述，國有企業是國民經濟與發展的關鍵，也是實現民族復興的核心力量，新形勢下做好國企黨建工作具有重要意義。所以本文就立足現實情況，從以上幾點展開的具體敘述，希望促使國企黨建工作更好開展，促進小康社會建成。因此，國有企業應在日后工作實踐中加強對建檔工作的重視程度，旨在將黨建工作落實到實處，實現國有企業的可持續發展。