思想政治工作在強化國企黨建中的作用發揮

梁娟

【摘要】： 新時代背景下，做好國企思政工作對企業黨建發展具有重要意義。思政工作是企業黨建的生命線，開展思政工作研究是做好黨建工作，推動企業穩定發展的重要前提與有效途徑。做好新時期思政工作研究，是深化企業改革的重要保障。本文重點探討思想政治工作在強化國企黨建中的重要作用及其有效發揮。

【關鍵詞】：思想政治工作 國企 黨建

我國是黨執政的社會主義國家，國企是隸屬中央政府控制運營的行政性企業，在我國經濟結構中占據主導地位。國企必須堅持加強黨組織領導，使黨的政策方針在企業發展中發揮更好的作用，使國企帶動其他經濟體共同發展。目前我國國企正在進行深化改革，面臨許多新的問題與困難，需要企業內部做好黨建思政工作，讓全體員工樹立正確的思想觀念，建立和諧的企業文化氛圍，為企業生產經營穩定發展做出貢獻。

一、思想政治工作在國企黨建中的作用

在市場經濟體制下，國企內部開展黨建與思政工作的目的是鞏固公有制經濟的領導地位，在市場經濟發展中，只有堅持公有制經濟的領導地位，才能更好的帶動其他所有制經濟共同發展。只有通過加強企業內部黨建與思政工作，才能提高國企的生存競爭力。保證國企組織的領導力，增強國有經濟的市場影響力。

國企進行黨建工作可以鞏固黨組織在企業內部的領導地位。國企經營活動必須在黨組織領導下進行，才能有效發揮黨組織的領導作用。加強國企黨建與思政工作，是企業在黨組織領導下認真貫徹落實國家政府的重要決策方針。控制指導國企的發展方向。

二、國企思想政治工作中的問題

目前國企黨建工作中存在許多問題，其中突出問題主要是黨組織人員結構不合理，思政工作缺乏創新，企業內部人員執行力不強等，嚴重影響了企業黨建工作的開展。以往國企將工作重心放在企業的經濟發展中，一切工作以經濟效益為中心。過于追求經濟利益，忽略了企業內部黨組織隊伍建設，為企業黨建工作帶來了很多隱患。目前許多國企黨組織人員構成趨于老齡化，年輕黨員干部較少，黨建與思政工作交接存在脫節問題，一些企業黨組織成員業務水平有限，缺少思政覺悟高的年輕人才，導致國企黨建工作難以有效開展。

部分國企黨組織隊伍沒有及時補充新成員，一些黨組織成員保守鐵飯碗的思想，思想覺悟水平跟不上時代的發展，工作中缺乏主動性，思政工作開展缺少創新，往往得不到良好的效果。國家出臺新政策后，對黨的方針路線領悟不足，向員工傳達時出現偏差，導致思政工作出現了許多問題。

一些資深國企員工同樣思想陳舊，工作中不思進取，一些員工對黨建思政工作缺乏重視，對企業出臺的政策制度不夠重視，往往導致新制度無法有效落實。員工工作隨意性強，缺乏積極性，導致黨建工作難以有效開展。

三、思想政治工作在國企黨建中的有效應用

新時期背景下，國企黨建工作面臨許多新的問題，思政工作是黨建工作的核心，做好黨建思政工作是企業深化改革發展的必然要求，針對目前國企黨建工作中出現的新問題，必須采取有效的措施積極應對，強化黨建的號召力，提升思政工作水平，推動企業健康穩定發展。

首先要根據企業自身情況，完善黨建工作機制。國企黨建與思政工作落實不到位，導致企業員工工作積極性不高，不利于企業的長期發展。完善黨建工作機制是加強企業黨建工作的重要手段。當前大部分國企建立了相關的思政工作機制，但大多未結合企業實際情況，導致無法發揮思政工作的作用。要有效發揮企業黨建工作作用，必須與企業實際情況結合，正確全面認識黨建工作中存在的問題，有針對性有重點的提出對應措施。黨建思政工作的目的的增強員工的責任意識，激發員工的工作積極性，增強企業的凝聚力與黨組織的號召力，更好的為企業生產經營建設發展服務。

其次，要依法進行黨建思政工作。我國是法制化社會，國企員工有義務為企業發展貢獻力量，為提升黨建工作成效，企業黨組織應認真學習國家出臺的相關法律政策，規范約束企業員工的行為，正確引導企業員工的思想，提升其政治覺悟。許多國企黨建工作機制缺乏約束力，導致黨建思政工作效果不顯著。國企黨組織應不斷學習相關法律，營造法治環境，自覺遵守國家相關法規，為員工樹立模范帶頭作用。

最后，落實思政工作。黨建與思政工作的最終目的是達到工作效果，企業員工應積極配合黨組織工作，確保思政工作的落實。企業黨組織要加強對各級員工行為的監督，切實發揮好黨組織的帶頭指揮作用。員工是企業發展的根本，企業黨組織開展思政工作必須遵循以人為本的原則，切實了解員工的需求，幫助員工解決實際問題，增強員工對黨組織的信任。使員工積極自覺落實黨組織安排的任務。

結語：

國企黨建工作是一項長期復雜的系統性工程。新時期做好思政工作對企業黨建發展，促進企業深化改革具有重要意義。需要全體員工堅持以黨組織為核心，認真貫徹落實黨組織制定的工作要求。黨組織成員需要深入研究國家方針政策，將黨中央的思想路線正確的解讀傳達到每位基層員工，使其樹立高度的責任意識，積極配合黨組織建設工作，全心為企業 發展做出貢獻。

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