羅曦
摘 要:在新時代背景下,我國經濟水平逐步提高,高職教育得到了人們普遍的關注。對于ERP沙盤來說,主要依靠沙盤模擬的對方,對企業的日常運營工作進行模擬,從而使得員工們對于經營管理方面的認知有所提高,彌補了員工無法進入崗位展開實踐工作的缺憾。本篇文章主要描述了ERP沙盤模擬應用存在的問題,并對于應用的具體方法方面發表一些個人的觀點和看法。
關鍵詞:ERP;沙盤模擬;教學實踐;教學探索
引言:
從現階段發展而言,對于高職經管專業學生來說,由于工作內容都十分抽象,使得課程學習質量無法達到預期。為此,教師便可以嘗試采用ERP沙盤模擬的方式,解決早期教學活動的不足,進而提升工作質量。
一、ERP沙盤模擬應用存在的問題
(一)基礎知識不扎實
ERP沙盤模擬對于學生自身的基礎知識方面有著非常高的要求,學生除了需要掌握運營管理以及采購管理的相關知識之外,還要懂得銷售管理以及財務管理的相關內容。然而,高職院校普遍學生基礎水平有限,同時學年時間不長,因此很難有效完成管理工作。正是這一因素,使得ERP沙盤模擬工作很難正常開展。
(二)難以控制教學過程
對于ERP沙盤模擬來說,通常都是先讓教師講解一些基本規則,之后再對學生展開引導,讓其自主展開操作。這種方式能夠積極調動學生的積極性,對其綜合能力提高非常有幫助。但是,由于班級人數眾多,很難判斷學生們是否有違規操作的情況出現,這樣自然會對教學工作帶來影響[1]。
(三)缺少復合型教師
對于ERP沙盤模擬教學來說,應用難度相對較高,而且有著跨學科的特點。教師除了需要具備扎實的知識基礎之外,還要懂得其他領域的相關知識內容。然而從實際情況來看,具備這些知識的復合型教師非常少,亦或者一些教師的實踐能力不強。如此一來,教學工作的開展效果顯然無法達到預期,使得課程推廣也陷入了瓶頸之中。
(四)考核體系存在問題
許多教師在進行考核的時候,通常都會采取模擬排名的方式,使得一些學生為了追求最終目標,將注意力全部都放在了短期利益層面。甚至有些學生為了取得更好的結果,甚至不惜破壞規則。顯然,這種方式極為片面化,尤其是對學生們的價值觀引導有著諸多影響,使其沒有意識到規則的重要性,進而對其未來發展造成影響。
二、ERP沙盤模擬應用的具體方法
(一)打破專業限制
對于高職經管類專業來說,通過應用ERP沙盤模擬,整體教學效果便能得到提升,逐步突破單純按專業和按班級開課的限制。同時能夠允許各個不同專業的學生以團隊的形式,一起展開學習。由于各個專業學生自身知識基礎完全不一樣,因此大家可以相互溝通,共同學習,逐步實現優勢互補,并做到取長補短。如此一來,早期學生自身知識面不強的問題便能夠得到解決,從而使其知識面得到全面拓展,進而能夠培養更多復合型人才[2]。
(二)做好教學監管工作
通過將物理沙盤和電子沙盤整合在一起,能夠更好地開展教學監管工作。一般來說,物理沙盤本身有著更強的直觀性,在教學過后,學生們的觀感更深。而電子沙盤則更為注重決策,基本上所有操作都需要按照規定的要求進行。為了能夠對教學活動中控制難度較高的問題予以處理,教師便可以將兩類沙盤整合在一起,在使用其中一個沙盤時,對另一個沙盤同樣模擬一遍。需要注意的是,所有操作都要滿足運營規則,畢竟任何一個操作都不能隨意更高,以防在使用沙盤之后,學生很難找出其中的弊端。
(三)打造教師團隊
對于高職院校而言,理應打造一支有著豐富經驗以及扎實基礎知識的團隊。不僅教師之間的知識結構能夠實現全面互補,同時還要選一名有著較強管理水平的教師作為領導,以此打破專業界限,來自于不同領域的教師,一同投入到實訓問題處理工作之中。大家集中自身特長,不斷累積基礎知識,進而提升教學質量[3]。
(四)優化考核
通過設置良好的考核機制,一方面能夠將所有參與人員自身的實際能力展現出來,另一方面還能將員工的積極性調動起來。因此,在針對ERP沙盤模擬考核的時候,理應從整體角度出發,以此提升考核工作的科學性價值。一般來說,具體成績評定,除了包括企業的運營結果之外,還要注重學生的合作情況,是否按照規定遵守團隊活動,以此對學生們的實踐水平展開評價。顯然,這種方式更為合理,應用的效果自然也令人十分滿意。
三、結束語
綜上所述,通過教學實踐能夠得知,ERP沙盤模擬對學生的綜合素質提升意義重大。為此,教師理應轉變自身態度,對其予以充分利用,促使學生們更好地完成知識掌握,加深對于內容的理解程度,進而提升自身水平。
參考文獻:
[1]楊莉惠,黃培.ERP沙盤模擬實訓在高職院校經管類專業中的應用探討[J].經濟師,2016(09):139-141.
[2]游建雄.淺析ERP沙盤模擬實訓教學在高職院校經管類專業實訓課程的應用[J].經濟研究導刊,2017(23):172-173.
[3]薛彩霞,姚順波.高校經管類專業開展ERP沙盤模擬實訓課程的探索[J].教育教學論壇,2017(6):248-249.