新時代背景下學生就業的若干思考

李澤 張慧穎

摘 要：當前中國經濟下行壓力不斷增大，且中美貿易戰的不斷升級對雙方經濟的影響提升顯著，經濟下行壓力的增大也導致了學生就業機會的減少，不過隨著減稅等利好消息的不斷出臺，鼓勵創業創新以激發市場活力和社會創造力也為畢業生們提供了新的就業機會，當下畢業生也積極響應國家號召加入這些初創型企業，但在初創型企業遇到的問題也讓其擔憂，如何更好適應當前初創型企業環境，對新進社會的畢業生們也是一種挑戰。

關鍵詞：就業；初創型企業；適應；挑戰；經濟下行

1引言

2019年1月14日，國務院總理李克強在其主持召開的國務院第二次全體會議以及在當日召開的國務院黨組會議都提到了經濟下行壓力加大、“政府工作艱巨繁重”等話題?？梢?，當前經濟下行壓力增大，已成為了不爭的事實，且中美貿易戰的不斷升級對雙方經濟的影響顯著提升，而對于即將畢業進入社會的大學生們，經濟下行壓力的增大也導致其就業機會的減少，不過隨著減稅等利好消息的不斷出臺，鼓勵創業創新以激發市場活力和社會創造力也衍生出了更多的就業機會。在這種新環境下，畢業生們選擇初創型企業就業也是順應時代發展的選擇，相較于老一輩在就業選擇的保守上，新時代大學生對于就業則更具靈活性。本文基于新時代大學生就業特點以及初創型企業特點進行分析，對大學生們在初創型企業可能要面臨的問題進行思考，并給予相應的建議和指導。

2新時代大學生就業特點

1）擇業范圍多樣化。

隨著經濟全球化和我國市場經濟的迅速發展，出現了大量的新興就業機會，給新時代大學生提供了更加廣闊的職業發展空間。新時代的大學生受互聯網影響更大，在接受大量新鮮事物的同時不斷更新自己的價值理念。根據騰訊公司公布的“95后”大學生就業價值取向大數據顯示，只有52%的大學生畢業后選擇求職就業后走常規求職就業道路，且其中近4成屬于專業不對口就業，而另外近半數“畢業不就業者”的去向也是五花八門[1]。比如，部分學生選擇朝九晚五的上班族生活、部分學生選擇自主創 業?；ヂ摼W信息化時代催生的諸如游戲直播、微商等職業也逐漸受到大學生的歡迎。當然，“95后”大學生在嚴峻的就業形勢下保持多樣化的就業途徑，有利于新時代大學生實現充分的就業擇業。

2）職業選擇興趣化。

相比于改革開放之前的大學生畢業“統一分配”，新時代的就業環境給大學生以充分的自主權?！?5后”的大學生是充滿個性的群體，個人本位思想在就業選擇過程中占據著主導地位。新時代大學生開始從個人興趣出發，在自己喜歡擅長的領域尋求工作機會。新時代大學生接受新鮮事物能力較強、思維敏捷、敢于嘗試的特點使得他們的就業前景更加廣闊。

3）目標期望過于理想化。

由于新時代大學生接觸社會實踐較少、社會經驗匱乏，因此在求職過程中對自身專業前景、用人單位需求以及就業競爭力等因素不能進行科學合理的評估，對就業薪酬、福利待遇等表現出理想化的期望。一旦畢業生進入工作崗位，意識到實際環境與理想水平之間的差距，便會產生心理落差，這也是導致畢業生離職率高的主要原因。畢業生“就業自我定位的不恰當，畢業生擇業預期與用人單位實際需求的錯位現象，使大學生就業市場中出現了‘就業不難擇業難’的現象。”[2]大學生目標期望過于理想化在創業過程中表現尤為明顯，受國家政策鼓勵以及大學生自身興趣的影響，大學生選擇自主創業，由于缺乏對市場經濟的準確判斷、困難預期估計不足，導致部分大學生面臨創業危機，進而喪失創業信心。

3初創型企業特點

1）資源缺失

相較于成熟的企業，初創型企業對社會資源的積累都還是起步階段，無論在資金還是社會資源上都處于明顯的劣勢，由于條件的不足，往往在很多事情的處理過程中都會受到多方牽制而處于被動。

2）人員管理模糊

創業人員對管理方面的知識和內容不熟悉，缺乏人力資源管理的意識，不能按照每個人的特點和優勢來合理分配職位，造成大材小用或者不能勝任耽誤工作等情況的出現，加速企業人才的流失[3]。

3）缺乏有效的激勵制度及穩定的收入保障

缺乏有效的激勵制度以及工資發放不及時情況的出現是企業人才流失的重要原因，初創型企業的盈利項目剛剛啟動造成資金回籠不及時，導致工資不能按時發放，出現拖欠工資的現象。此外，現如今社會經濟壓力增加，人們對于工作的要求并不會只滿足于眼前的工資薪酬，而是期望通過自己的努力獲得公司的認可，上升到更高的職位。但是初創型企業的人力資源管理系統中卻缺少這一方面的體現，導致員工的工作積極性低，在工作過程中出現懈怠，在“不得志”和“生活”雙重壓力下，自然而然的會選擇“另謀高就”[4]。

4基于初創型企業問題學生的應對措施探究

1）即使條件不足，也要無中生有

初創型企業往往都處在起步階段，資源的匱乏不僅反映在資金上，還包括社會資源，對于新進企業的學生們，對于工作不能過于理想化，單單想著別人搭好平臺，自己利用就可了，對于初創型企業往往需要我們去尋求多方協助，來推動事情的進程。

2）秩序混亂，就在混亂中成長

初創型企業更多關注在企業的生存上，在人員管理上自然是心有余而力不足，作為新進企業的畢業生們，要明白混亂有時候代表著生命力，如果在發展期混亂是生長的前提，只有在混亂中堅持做對于公司有益的事情，于公司于你都會得到顯著提升。

3）摒棄弱者心態，不輕言放棄

初創型企業的存活往往是求職者比較擔心的問題，企業實力不強也是初創型企業的通病，往往在這種根基不牢的情況下才更需要員工攜手與共去拼搏出一番天地，即使失敗了，也未嘗不是一次能力的飛躍、

5結語

當下，經濟下行壓力加大，且國內外環境日益復雜，困難挑戰更多，在國家鼓勵創業創新的背景下，初創型企業的增多也讓更多的畢業生進入到了初創型企業，當畢業生們進入初創型企業時，自身的就業觀就會和初創型企業特點碰撞出火花。本文，基于新時代大學生特點，對畢業生們在初創型企業可能要面臨的問題進行分析并給予了相應的建議和指導。

參考文獻

[1] 羅茹晏. 當代大學生就業價值取向變化對高等職業生涯教育的啟示[J]. 時代金融， 2018， No.696（14）：326-327.

[2] 王占魁. 大學生就業價值取向現狀分析及引導對策研究[J]. 赤峰學院學報（哲學社會科學版）， 2017， 38（2）：147-149..

[3] 初創型小企業人力資源管理現狀及對策分析[J]. 商場現代化， 2016（23）：136-137.

[4] 劉瓊芳 . 中小型制造企業人力資源管理存在的問題及管理對策 [J]. 企業改革與管理 ，2016，10：87-89.