探析傳媒行業(yè)播音主持專業(yè)的就業(yè)前景

劉夢瑤

摘要：在傳媒行業(yè)發(fā)展中，媒體對播音主持的需求也是不斷增加。本文對播音主持專業(yè)的就業(yè)前景進行研究，發(fā)現(xiàn)媒體當(dāng)前存在工作人員數(shù)量多、就業(yè)難度大、選拔通道少、網(wǎng)絡(luò)主播的興起等問題，這些問題都嚴重影響了應(yīng)聘者的就業(yè)，但是在媒體融合的大環(huán)境下，播音主持未來的就業(yè)前景還是非常廣闊的。

關(guān)鍵詞：傳媒行業(yè);播音主持;行業(yè)競爭

引言：隨著新媒體的不斷發(fā)展，越來越多的人們開始從事于傳媒行業(yè)，其中，播音主持專業(yè)就是當(dāng)前社會的一項熱門專業(yè)。由于越來越多的播音主持專業(yè)學(xué)生畢業(yè)生流入人才市場，人才市場的狀態(tài)出現(xiàn)了供大于求的情況，產(chǎn)生激烈競爭，在這種情況下，播音主持的畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)提升自己的核心競爭力來增加就業(yè)機會。

一、播音主持工作人員數(shù)量多，就業(yè)競爭激烈

播音主持專業(yè)是我國的新興專業(yè)，現(xiàn)如今，我國共有播音主持專業(yè)院校一百三十多所，以中國傳媒大學(xué)、上海戲劇學(xué)院、山西傳媒學(xué)院、浙江傳媒學(xué)院、中國傳媒大學(xué)南廣學(xué)院為代表的這些學(xué)校，每年都會為我國帶來數(shù)千名播音主持類人才。然而，如此多的畢業(yè)生涌入人才市場中勢必會將人才市場的狀態(tài)變?yōu)轱柡汀Ｔ诓ヒ糁鞒之厴I(yè)生如此繁多的情況下，我國現(xiàn)有的電視臺自然無法滿足這么多人的需求，因此行業(yè)內(nèi)競爭激烈。針對這種情況，學(xué)生應(yīng)當(dāng)在學(xué)校的時候努力提升自己，提高自己的專業(yè)知識，掌握良好的播音主持技術(shù)，從而保證在人才市場當(dāng)中可以脫穎而出。

二、省市級廣播電視媒體就業(yè)難度大，外包節(jié)目成為就業(yè)主渠道

隨著播音主持專業(yè)的不斷發(fā)展，我國現(xiàn)有的省市播音主持崗位已經(jīng)漸漸開始飽和，并且，省市級廣播電視媒體對應(yīng)聘者的要求極高，應(yīng)聘者沒有一定的工作經(jīng)驗和較強的個人能力很難被省市媒體接受。但是，每個省市除了本身主打的官方頻道外，還有不少的外包節(jié)目，這些外包節(jié)目的崗位還沒有飽和，因此成為應(yīng)聘者的主要就業(yè)渠道。這些體制外的就業(yè)渠道擁有以下幾個特點：

第一，用人機制靈活。這些單位因為簽約的合同有效時間短，所以應(yīng)聘者相對比較自由，人員流動速度也比較快。

第二，人際關(guān)系簡單。在這些外包節(jié)目中，因為工作性質(zhì)的原因，工作人員的人際交往沒有太多的變化。

第三，就業(yè)要求較低。除了少數(shù)應(yīng)聘者來自于名校以外，80%的應(yīng)聘者都來自于相對普通的院校，這樣的院校省市級媒體可能不會選擇，但是外包節(jié)目卻愿意與這些工作人員合作。

三、播音員主持人選拔通道少，媒體用人理念各異

播音主持人的選拔通道是極為有限的，我國播音傳媒的的選拔方式較為固定，除了少數(shù)表現(xiàn)極為突出的優(yōu)秀人才會被直接吸入到省市級別的媒體當(dāng)中，大多數(shù)應(yīng)聘者還是要通過選拔的方式進行應(yīng)聘。一般以縣市級別為單位進行選拔，通過選拔對測試之后的應(yīng)聘者進行劃分，不符合要求的應(yīng)聘者直接放棄，表現(xiàn)不佳但是符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者會被派遣到各個區(qū)、縣、鄉(xiāng)。而表現(xiàn)優(yōu)秀的人才則是會進入市級媒體，甚至可以進入省級媒體當(dāng)中。至于想要進入中央電視臺則需要經(jīng)過一番嚴格的考核。例如，2019年央視舉辦了“主持人大賽”，工作人員先對數(shù)千名播音主持工作者進行初級面試，之后挑選出113位優(yōu)秀主持人進行面試。2019年10月26日正式進行最后的考核，參賽人員需要面對包括撒貝寧、康輝、董卿在內(nèi)的17位專業(yè)主持人，通過最后的比賽選擇符合央視要求的主持人。

四、網(wǎng)絡(luò)主播的興起對傳統(tǒng)傳媒行業(yè)的沖擊

隨著當(dāng)前社會快餐文化的興起，越來越多的網(wǎng)絡(luò)主播出現(xiàn)在了人們的視野中。現(xiàn)在官方對于網(wǎng)絡(luò)主播的定義為“從事于有關(guān)網(wǎng)絡(luò)節(jié)目的活動中，負責(zé)一系列策劃、錄制、觀眾互動等工作，由本人親自擔(dān)任主持工作的人。”從某些意義上來講，主播也屬于播音主持工作的一部分。這些主播的出現(xiàn)大大影響了人們對于傳統(tǒng)傳媒行業(yè)的看法，一些不良、媚俗、頹廢的信息嚴重影響了現(xiàn)代人的觀念，因此，在2018年我國專門制定了《網(wǎng)絡(luò)文化管理條例》對網(wǎng)絡(luò)文化進行管理。網(wǎng)絡(luò)直播的企業(yè)也深刻的認識到了播音主持工作的重要性，從而在社會上開始招聘專業(yè)的播音主持工作者加入到企業(yè)中。例如，2017年《法制晚報》旗下的“法網(wǎng)APP”公開招聘視頻直播主持人，努力構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+播音主持”的直播系統(tǒng)，通過這樣的方法，企業(yè)不僅實現(xiàn)了“網(wǎng)紅”與主持人的緊密結(jié)合，還順應(yīng)了時代的發(fā)展，增加了就業(yè)機會。

五、媒體融合是大勢所趨，未來就業(yè)前景廣闊

隨著媒體融合，我國將會出現(xiàn)越來越多的就業(yè)機會。中國傳媒大學(xué)陳卓老師曾公開一組數(shù)據(jù)，2017年播音主持畢業(yè)生的就業(yè)率達到了96.60%，其中博士生、雙學(xué)位研究生、專業(yè)廣播主持人碩士生、廣播傳播專業(yè)碩士生以及新聞與傳播碩士生都實現(xiàn)了100%的就業(yè)率。例如，中國傳媒大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率為98.11%，當(dāng)年畢業(yè)的106位本科生當(dāng)中，從事當(dāng)前職業(yè)的有31人，考研12人，出國深造7人，靈活就業(yè)54人，未就業(yè)的畢業(yè)生只有2人。相對2016年增加了1%，比較2015年增加2.7%，由此可知，我國未來播音主持專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率會逐漸提升，未來的就業(yè)前景會更加廣闊。

結(jié)論：綜上所述，播音主持專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀并不是十分理想，但是就業(yè)前景卻非常廣闊。通過上述內(nèi)容可知，當(dāng)前的應(yīng)聘者，在選擇就業(yè)的過程中要根據(jù)自己的實際情況選擇對應(yīng)層次的媒體進行就業(yè)，切記不要好高騖遠，導(dǎo)致就業(yè)失敗。同時，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)始終堅持信念，因為未來，播音主持的前景會更加廣闊。

參考文獻：

[1]張文璇.淺述播音主持專業(yè)的現(xiàn)狀和就業(yè)前景[J].傳播力研究，2019，3（19）：204.

[2]彭飆.危機與應(yīng)對：播音主持專業(yè)出路在何方[J].東南傳播，2017（12）：149-151.

（作者信息：湖北第二師范學(xué)院）