淺析醫院基層黨建開展策略研究

摘要：醫院發展不僅要注重經濟收益的提升，還要注重醫院思想政治工作的進行，這樣才能讓醫務工作者保持工作熱情，盡職盡責。在鑒于此，本文將對我國醫院基層黨建工作開展現狀進行簡要分析，隨后對黨建工作開展的途徑與優化策略進行簡要探究。

關鍵詞：醫院;黨建工作;策略研究

一、我國醫院基層黨建工作開展現狀

隨著時代的發展，黨政建設對醫院發展的重要性日益明顯。目前，我國很多醫院在進行黨政建設時都存在著很多問題。主要表現在：醫院對黨政建設重視度低，很少開展相關工作;已經進行的黨建工作很多都只是走走形式，沒有落到實處;開展的相關活動沒有結合醫務工作者的實際需求與時代發展，建設效果低下等;醫院隊伍整體綜合素質及業務水平偏低，缺乏科學系統的培訓學習機制，導致基層醫務工作者在長時間運行中形成惰性思維，產生得過且過的意識形態。因此針對這些問題，筆者將在下文分別提出建議與策略。

二、加強醫院基層黨政建設的途徑探究

（一）提高醫院對黨建工作的重視

目前，大部分醫院都不同程度存在著開展黨建工作不積極，保證不了最基本的工作開展的情況。要改變這一現狀，首先要提高醫院對黨建工作的重視程度。只有在意識上下手，才能對現狀進行根本上的改變，否則，只能是治標不治本。

具體進行時，可以“軟硬皆施，多措并舉”。首先加大對開展黨建工作的宣傳，使醫院認識到重要性，便會自覺加大活動開展力度;其次，政府可以設定硬性標準，規定醫院一年中開展黨建工作的形式和次數，并要求提交相關材料。對于不達標的醫院，要對醫院高層領導進行嚴格的思想教育。最后，完善醫院職工“第一課”機制。在醫院的新入職醫務工作者、內部工作崗位調動、干部任職培訓等上，要強化黨建工作教育，讓醫務工作者在思想上提升認識，尤其是在一些利益大的崗位，做好廉潔教育，敲好警示鐘，從而讓醫務工作者更好的融入醫院的發展，做好入崗、入職的第一步。綜上所述，唯有多措并舉，能夠潛移默化地影響醫務工作者，使醫院從被動遵從逐漸向主動轉變，最終達到提高對黨建工作重視程度的結果。

（二）合理安排，有序開展黨建工作

目前已經在開展黨政工作的醫院，往往會出現開展安排不合理的情況。具體表現為：多次思想政治工作內容關聯不大，不能起到系統的教育效果;開展形式多為講座，與水廠的關聯度不高，內容枯燥死板，安排落后于時代，工作效果差;沒有結合醫務工作者的具體需求，醫務工作者的參與性、積極性不高，甚至產生抵觸情緒。這些問題非常影響黨政建設工作的效果。

要解決這些問題，就要加大在黨建工作上的研究和投入。醫院應當設立專門的小組負責工作的開展。開展之前，要結合以往的開展經驗和效果，結合醫院的實際情況，結合時代的具體需求，制定合理的工作安排。如果情況允許，還可以事前統計醫務工作者對黨建工作安排的滿意程度，吸收其他成員的意見，最終做到科學合理的開展工作。

（三）落到實處地加強黨政建設 做好醫院黨政建設，能夠保證黨風廉潔，避免貪污腐敗。但黨政建設并不容易，需要醫院進行長期、深入、踏實的工作，才能最終將黨政思想與醫院實際狀況相融合。

進行黨政建設時，醫務工作者難免會出現一定的思想問題。這時，醫院相關部門要積極為醫務工作者答疑解惑，提高醫務工作者及整體的思想意識水平。醫院發展的最終目標是創造更多收益。在進行黨政建設時，不能脫離實際目標，空談黨政建設，這樣只會將現實與理論隔離開來，使建設成為空中樓閣。

除此之外，黨政建設與思想政治工作也是密不可分的。二者相輔相成，互為補充。醫院在實際開展中，要將思想政治工作融入到日常的黨政建設中來，通過舉辦“醫療服務進社區”活動，來將養生理念、疾病預防等理念融入居民日常生活之中，通過實踐來提升自身思想認知，以達到“1+1>2”的結果。不僅能夠加深醫務工作者的體會，還能夠起到事半功倍的效果。

三、優化醫院現有黨政建設形式的策略

（一）堅持以人為本，保證醫務工作者的利益

醫務工作者是醫院的基礎，是醫院持續發展的核心，也是醫院發展的最主要推動力。醫院在進行黨政建設與思想工作時，一定要堅持以人為本，從醫務工作者的利益出發，引導醫務工作者投身于醫院發展中來。

時下，市場經濟的飛速發展要求醫院醫務工作者要打破原有工作模式，充分發回自身主動性。然而經過調研發現醫院有些醫務工作者在工作時，會顯露出好逸惡勞、貪圖享受的負面情緒。這樣的負面情緒不僅不利于醫務工作者發揮自身的價值，引發群體性的消極怠工。這對醫院發展來說是極為不利的，需要在根源上消除。很多時候，這些情緒都來源于醫務工作者的醫院安全感不夠，或是醫院給了醫務工作者過大的負擔。在實際處理過程中，醫院高層要傾聽醫務工作者的訴求，以醫務工作者為起點出發，從根本上去解決問題。

（二）堅持科學發展觀，抓好醫院的精神文明建設

一是要從最基本的資源出發一一即醫務工作者的工作能力。如果醫院只為賺取利益，一味地壓榨醫務工作者，在短時間內醫院可能會得到迅速的發展;但從長遠來看，會導致老醫務工作者的大量流失，新醫務工作者的不愿加入，醫院的發展后勁不足，最終被時代所淘汰。因此，醫院應當給醫務工作者提供足夠的福利，合理的向醫務工作者索取工作力，保證醫院的可持續發展。

二是做好醫院的黨風建設與精神文明建設。一個醫院若是沒有指引它發展的精神內核，醫院發展就會像無頭蒼蠅一樣漫無目的，無法把握時代的脈搏，得不到發展。而黨風建設與思想建設關系密切，相輔相成。因此，醫院應當結合自身的特點，提出獨特的醫院發展方向，引導醫院良性發展。

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作者簡介

黃剛（1973-）男，安徽省肥東縣，本科，黨支部建設，初級政工師，