如何做好新形勢下國有企業青年員工思想政治工作

吳玲花

摘要：本文通過分析新形勢下國有企業青年員工的思想現狀與個性特點，提出了從建立長效機制、強化正面引導、搭建成長平臺、創新工作載體、注重人文關懷等五個方面入手，引導青年員工積極滲入科學的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的理想信念和健康向上的生活方式，為企業的發展貢獻力量。

關鍵詞：國有企業? 青年員工? 思想政治

一、國有企業青年員工的思想特點

在社會主義現代化建設新時期，國有企業青年員工的思想出現多樣化的個性特點，只有準確把握國有企業青年員工的思想現狀和個性特點，才能有針對性、有策略地開展青年員工的思想政治工作。新時期國有企業青年員工的思想現狀及個性特點主要表現在以下幾個方面：

1.青年員工的思想活躍。新形勢下的企業中的青年員工大多數文化程度較高，善于發現新事物、接受新思想，但較為敏感，遇到問題容易沖動;思想前衛，敢于反抗陳規陋習，表達自己的想法;主觀意識強烈，不善于聽取他人意見、批評與教育，在與人相處時，處于不利位置。

2.學習缺乏主動性。當今社會就業壓力大，為了更好地就業而學習的動力遠遠超過為了提升自身綜合素質而學習的動力。尤其是國企的青年員工，工作穩定，壓力感普遍減小，從而導致自身學習主動性缺乏。

3.物質利益觀念增強。在市場經濟的社會中，部分青年員工的價值取向扭曲，以追求最大利益為原則，“金錢不是萬能的，沒有金錢是萬萬不能的”等口號在青年員工中廣為流傳;有些青年員工存在社會關系比能力建設更重要的思想，甚至把個人的發展寄托于個人的社會關系;有些青年員工在不能達到自己的價值目標時，心理落差大，工作時有抱怨，不能全身心地投入工作。

二、做好新形勢下企業青年員工的幾點看法

（一）建立長效機制

青年員工隊伍建設，是一項需要長期堅持和不斷完善的系統工程，它不僅需要建立科學的、中長期的發展規劃，還需要引導青年員工規劃好自身的職業生涯。一是國有企業要結合發展的實際，制定青年員工隊伍建設的相關規劃，明確每一階段的任務目標。二是要引導青年員工按照員工隊伍建設規劃，做好職業規劃，引導青年員工把職業當事業，把個人發展同企業發展結合起來，以增強青年員工努力向上的動力。鼓勵青年員工學先進、比貢獻，積極進取，激勵更多的青年員工在企業發展中展示青春風采，獻青春力量。三是要打破國有企業論資歷、按輩分的選人用人模式，讓青年員工與老員工在同一起跑線上、統一標準下，接受公司的考察與選拔。

（二）強化正面引導

青年員工是國有企業生產建設的生力軍和突擊隊，緊緊圍繞企業經濟建設開展青年員工的思想政治工作，是企業思想政治工作的首要任務。

大多數國有企業都有著較深厚的底蘊，人才濟濟，存在不少先進典型人物。通過勞動模范、先進典型的言傳身教和青年員工在自己的崗位上建功立業等形式幫助他們盡快成長起來，向著具有時代特征、年輕化、知識化、專業化的新一代勞模方向發展，為勞動模范隊伍補充新鮮血液。作為新一代的青年員工，他們需要以符合這一代特點的勞模為榜樣。我們要在勞模的樹立和培養上，注重向青年員工傾斜，向品德高尚的員工傾斜，向善于學習、業務精湛、不斷創新工作的員工傾斜;在勞模的推薦上，從原來的“苦干”型、“黃牛”型，轉變成知識型、專家型，注重勞模的時代感，先進性。最終使內在的積極性轉化為外在的自覺行動，進而實現教育引導的目的。

（三）搭建成長平臺

青年職工大都思想進步，渴望發展，追求自我價值的實現。企業要協調各方，為青年員工營造良好的發展環境，要注重結合生產實際，積極構建“大政工”格局，把思想政治工作滲透到企業的生產、管理工作的各個環節，積極開展各類文化、競賽活動，為青年員工提供發展平臺，為企業發展壯大提供精神動力和思想保證。

1.開展各類競賽活動。國有企業要緊緊圍繞生產經營，以提高青年員工技術素質為主題，開展崗位培訓、青工比武、師帶徒、青年安全生產示范崗等活動，鼓勵青年員工虛心請教，刻苦鉆研業務技術，提高業務素質;在重點產品生產中成立以比安全生產、比產品質量、比生產進度為主題的青年突擊隊，激發廣大青年的工作熱情，投身于企業經營管理、安全生產的主戰場，做出應有的貢獻。

2.鼓勵青年創新創效。組織青年積極參與技術創新、管理創新，努力營勵創新、支持創造、大力創優的良好氛圍。結合企業實際，圍繞安全生產、經營管理、改革創新、節支降耗、企業文化、黨團建設等方面開展建言獻策，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，積極為青年員工施展才華創造條件，增強青年員工的信心。

（四）創新工作載體

要緊密結合時代發展要求和青年特點，創新教育內容、形式和載體，增強思想政治教育的針對性和實效性。高科技的運用和多媒體、互聯網的廣泛發展，給人們的生活帶來巨大的變化，打開電視、電腦，世界就在你的身邊。各種各樣的信息紛涌而至，全球經濟、文化等方面的交流加快。隨之而來的新的觀念、東西文化互相撞擊，各種價值觀念、思維方式、生活方式的傳播，使傳統的理想信念受到嚴峻挑戰。因此，要充分發揮群團組織的作用，積極組織健康向上的活動，引導青年員工積極滲入科學的世界觀、人生觀、價值觀，在青年員工中傳播正確的理想信念和健康向上的生活方式。

（五）注重人文關懷

新形勢下，青年員工面臨著來自社會各方面的壓力，且社會經驗不足，若不加以引導，思想極易產生偏差。國有企業團組織要多與青年員工溝通交流，傾聽青年員工的心聲，關心青年員工疾苦，及時掌握他們的思想動態、生活狀況和現實需求，幫助他們解決工作、學習、生活中遇到的各種問題和困難，是青年員工感到在困難時有支持、有依靠，把解決實際問題作為解決思想問題的重要突破口，在于青年直接和廣泛的接觸中找到開展思想政治工作的良好契機，以人為本、以理服人、以情感人，讓青年員工真正感受到“家”的溫暖，提升歸屬感，更好地融入企業，以積極的心態面對工作生活中的成功與失敗，用滿腔激情去創造美好的未來。

總之，青年員工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。在新的形勢下，加強和改進國有企業青年員工思想政治工作是重要而緊迫的工作。青年員工肩負企業發展重托，只有做好青年員工思想政治工作，才能使青年員工在企業生產經營過程中發揮積極作用，為推動企業健康、持續和穩定發展做出積極貢獻。

參考文獻

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